keerukusest ning töö ohtlikkusest Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb TTH ja TO nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua Täiendjuhendamine korraldatakse: 1. Uute TTH ja TO juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel 2. Töökorralduse muutumisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg 3. Tehnoloogia või töövahendite vahendamisel või uuendamisel 4. Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete oluisel muutumisel 5. Kui töötaja rikkus TO- nõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse 6
koostada konkreetseid lühi- ja pikaajalisi tulevikuplaane. 2) Organiseerimine. Ülesannete rühmitamine, töökohtade kavandamine, otsustamisõiguse delegeerimine, organisatsiooni struktuuri koostamine. Organiseerimise tulemusena kujuneb ülesande struktuur. 3) Valitsemine. Alluvate juhtimine ja juhendamine. 4) Koordineerimine. Tegevus, millega ühendatakse erinevate alluvate pingutused ühise eesmärgi saavutamiseks. 5) Kontrollimine. Kontrollitakse kehtestatud juhendite, reeglite, standardite täitmist ja toimet, et õigeaegselt rakendada meetmeid püstitatud eesmärkide saavutamiseks kõrvalekallete ellimineerimiseks, uute plaanide koostamisel olemasolevate täitmisega seotud puuduste kõrvaldamine. Kontrollimine ühendab tegevusi, mille abil tagatakse plaanitud eesmärkide ja tegeliku tegevuse kooskõla, selle vastavus plaanile. 6) Otsustamine. Tehakse kindlaks probleemid ja võimalused ning seejärel valitakse mitmete alternatiivsete tegevusvariantide vahel
1. kogub arhiiviväärtusega arhivaale kehtestatud pädevuse piires; 2. säilitab arhivaale, tagab nende kaitse ja juurdepääsu neile, töötab välja eelistusjärjekorra arhivaalide tagatis-kasutusfondi loomiseks; 3. tegeleb arhiivinduse teaduslike ja metoodiliste küsimustega ning osaleb oma pädevuse piires säilitustähtaegade määramise, arhivaalide korrastamise, kirjeldamise, arhiivi üleandmise, säilitamise, kaitse ja kasutamise kohta soovituslike juhendite väljatöötamises; 4. teostab arhiivijärelevalvet seaduses sätestatud korras; 5. hindab arhivaale ja teeb riigiarhivaarile ettepaneku avalikelt arhivaalidelt arhiiviväärtuse ära võtmiseks või otsustab arhiiviväärtuseta avalike arhivaalide eraldamise hävitamiseks; 6. annab audiovisuaalsete dokumentide osas arvamuse järelevalvealuste riigi- ja kohalike omavalitsuste asutuste ja avalik-õiguslike juriidiliste isikute asjaajamiskordade kohta
neid põhjustamata? Võib väita, et reklaam peegeldab ühiskonna suundumusi ja samas ka konstrueerib võimendunult peegeldatut taas. Ritchard Pollay, reklaamiajaloolane: ,,Isegi siis, kui reklaam peegeldab ühiskonna kultuurilisi ja sotsiaalseod väärtusi, on ta midagi enamat kui lihtsalt peegeldus ja teda tuleks vaadelda kui tema poolt kujutatavate elunähtuste tugevndajat ja võimendajat" (Belk, Pollay, 1985) Reklaaminduses 2 korrastavat süsteemi: Ametlik seaduste, määruste, juhendite näol Mitteametlik ühiskonna tavade ja eetiliste standardite näol Neeme Roose, 1996. "Reklaam turunduses" "Parim reklaam kaubale on kaup ise!" Kas ikka on ...? "Hea kaup" (ilma reklaamita) kaotab konkurentsis reklaamitavate kaupadega. Kui firma katkestab reklaamitegevuse, siis võivad tarbijad seda tõlgendada kui ettevõtte v kauba kadumist või selle usaldusväärsuse kadumist Reklaam on pika peiteajaga suhtlus. Väiksem katkestus
6.1 Sissejuhatus üldisesse ohutusjuhendisse Üldise ohutusjuhendiga peavad tutvuma kõik töötajad, sõltumata nende erialast ja kvalifikatsioonist. Ohutusjuhendi eesmärgiks on anda töötajatele üldteadmisi töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldamise kohta ettevõttes. Polven OÜ-s kehtivad kõik Eesti Vabariigis kehtestatud töösuhteid reguleerivad õigusaktid. Kõik töötajad on kohustatud täitma ettevõttes kehtestatud korda, mis on kindlaks määratud juhendite, eeskirjade jm. nõuetega. Töötaja, kes ei pea kinni ettevõttes kehtestatud korra nõuetest, võetakse vastutusele seadsega sätestatud korras. 6.1.1 Üldnõuded Iseseisvale tööle lubatakse töötaja, kes on saanud töötervishoiu ja tööohutuse põhiõpetuse koos erialaõppega, läbinud meditsiinilise kontrolli, tunnistatud kõlblikuks töötamiseks antud kutsealal, on saanud sissejuhatava ja esmase juhendamise töökohal,
· ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; · töötajale ettenähtud töökorraldust; · tule- ja elektriohutusnõudeid; · hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; · töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. 8 Täiendjuhendamine tuleb töötajale korraldada: · uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; · töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; · tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; · töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; · kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;
Põhitees, millest peab alati kinni pidama, on äris lihtne kunagi ei tohi kallilt osta. Kui sellest kinni hoida, siis on taktikalistest ostustest lähtuvad tehingud kasumlikud. Kogused on suured ja kui vale hinnaga osta, võivad kaotused miljonitesse ulatuda sellise olukorra klaarimine võib juba päädida firma lõpetamisega. Otsuste vastuvõtmine on ainuke edasiviiv jõud ja ka halb otsus hoiab firmat siiski liikumises. 5. Kontrollimine. Kontrollitakse kehtestatud juhendite, reeglite, standardite täitmist ja toimet, et õigeaegselt rakendada meetmeid püstitatud eesmärkide saavutamiseks kõrvalekallete eemaldamiseks, uute plaanide koostamisel olemasolevate täitmisega seotud puuduste kõrvaldamine. Kontrollimine ühendab tegevusi, mille abil tagatakse plaanitud eesmärkide ja tegeliku tegevuse kooskõla ja selle vastavus plaanile. Näide: Kontrolli rakendamise vajalikkust tõestab üks näide väikefirmast, mille arveid on kaks
sotsiaalse heaolu edendamist. Tööohutuse all mõistetakse töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata. Suhtlemiseks tööandjaga ja järelvalvet teostava organiga valitakse töökollektiivi poolt töökeskkonnavolinik. Töökeskkonnavoliniku põhikohustus on regulaarselt jälgida töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, eeskirjade ja juhendite täitmist nii tööandja kui ka töötajate poolt ning osaleda vajaduse korral kontrollimistes ja õnnetusjuhtumite põhjuste selgitamises. Töökeskkonnavolinik valitakse töötajate üldkoosolekul ning tööandja teeb valitud töökeskkonnavoliniku nimed ja ametid teatavaks Tööinspektsiooni kohalikule asutusele valimistest arvates kümne päeva jooksul. 2. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA PÕHIKOHUSTUSED.
2) Organiseerimine. Ülesannete rühmitamine, töökohtade kavandamine, otsustamisõiguse delegeerimine, organisatsiooni struktuuri koostamine. Organiseerimise tulemusena kujuneb ülesande struktuur. 3) Valitsemine. Alluvate juhtimine ja juhendamine. 4) Koordineerimine. Tegevus, millega ühendatakse erinevate alluvate pingutused ühise eesmärgi saavutamiseks. 5) Kontrollimine. Kontrollitakse kehtestatud juhendite, reeglite, standardite täitmist ja toimet, et õigeaegselt rakendada meetmeid püstitatud eesmärkide saavutamiseks kõrvalekallete ellimineerimiseks, uute plaanide koostamisel olemasolevate täitmisega seotud puuduste kõrvaldamine. Kontrollimine ühendab tegevusi, mille abil tagatakse plaanitud eesmärkide ja tegeliku tegevuse kooskõla, selle vastavus plaanile. 6) Otsustamine. Tehakse kindlaks probleemid ja võimalused ning
praktikandiga e-maili teel, suunas õpilast aruande koostamisel ja päeviku täitmisel. Praktikale suunamine sujus rahulikult, meid valmistati selleks pikalt ette. Koolis saime erialastes tundides kõik töövõtted läbi harjutada, lisaks saime ka käia ühel proovipäeval Kubija hotell-looduspaas harjutamas voodite tegemist, tubade ning hügieeniruumide koristamist. Praktikale minnes olin tutvunud kõikide praktika juhendite ja dokumentide kohustuslike nõuetega kooli koduleheküljel http://www.vkhk.ee/dokumendid/praktika/ 2.3.2 Ettevõtte poolne korraldus Minu praktikajuhendaja oli Keithi Valli, OÜ Pintmann Gruppi hotelli majaperenaine. Esimesel praktikapäeval tutvusin OÜ Pintmann Grupi töökorralduse reeglitega, mis sisaldasid üldsätteid, töökorralduste andmise korda, tööaja kestust ja tööajakorraldust, puhkeaega, tööle
KINNITAN: ___________________________ (allkiri) KIIRPUHASTUS OÜ ___________________________ (ees- ja perekonnanimi) TULEOHUTUSJUHEND ___________________________ (ametikoht) 1. ÜLDOSA Käesolevad tuleohutusnõuded on kohustuslikud täitmiseks kõigile ettevõtte töötajatele. 2. TULEOHUTUSALANE JUHENDAMINE Sissejuhatav ja esmane tuleohutusalane juhendamine Sissejuhatava ja esmase tul...
(4) Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. (5) Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Täiendjuhendamine (1) Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: 1) uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; 2) töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5) kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;
Raamatupidamise seadust selgitavaid ja täpsustavaid raamatupidamisalaseid juhendeid ning suunata raamatupidamisalast tegevust. Toimkond juhindub oma tegevuses Raamatupidamise seadusest, teistest õigusaktidest ja Raamatupidamise Toimkonna töökorrast. Toimkonda teenindab Rahandusministeerium. Koosneb 7-st Vabariigi valitsuse poolt nimetatud liikmest. Toimkonna peamiseks töövormiks on toimkonna istung, mis toimub vähemalt üks kord kolme kuu jooksul. Istunlig otsustatakse nt rmt.pidamise juhendite vastuvõtmine 8. Eesti Raamatupidajate Kogu funktsioonid Eesti Raamatupidajate Kogu (ERK) on eesti raamatupidajaid nende elukutse, aadete, kohustuste ja õiguste tegusaks teostamiseks ühendav organisatsioon ERK puhul on tegemist mittetulundusühinguga, mis on ellukutsutud vabatahtlikul algatusel. ERK põhikirjalisteks eesmärkideks on: 1. levitada raamatupidajatele suunatud teadmisi ja kogemusi; 2. kaitsta raamatupidajate huve ja õigusi; 3
Videomängud annavad ajule tõelise treeningu, paljudes arvutimängudes on võitmiseks vajalik abstraktne ja kõrgetasemeline mõtlemine. Neid oskuseid koolis juba ei õpetata. Järgevalt on välja toodud mõningad vaimsed oskused mida videomängud treenivad (The Good and Bad Effects of Video Games; http://www.raisesmartkid.com/3-to-6-years-old/4-articles/34-the-good-and-bad-effects-of- video-games; 23.03.2012). Vaimsed oskused, mida videomängud treenivad, on juhendite järgimine, probleemide lahendamine ja loogiline mõtlemine, käe-silma koordinatsioon, hea motoorika ja ruumilisuse taju, resursside haldus ja logistika, mitme töö korraga tegemine (multitasking), kiire mõtlemine ja kiirete otsuste tegemine, stratreegia ja etteaimamine, väljaarenevad lugemise ja matemaatilised oskused, püsivus, seaduspärasuste tundmine, mälu, võistkonnatöö ja koostöö teistega koos mängimisel, simulatsioonid ehk päris maailma oskuste arendamine, teekonna
TKK, TT ja TO- konspekt ÜLDINE TULEOHUTUSJUHEND (töötajate sissejuhatavaks tuleohutusalaseks juhendamiseks) 1. ÜLDOSA Käesolevad tuleohutusnõuded on kohustuslikud täitmiseks kõigile ettevõtte töötajatele. 2. TULEOHUTUSALANE JUHENDAMINE 2.1. Sissejuhatav ja esmane tuleohutusalane juhendamine Sissejuhatava ja esmase tuleohutusalase juhendamise teenistus- või töökohal (edaspidi töökoht) peavad läbi tegema kõik töötajad. Sissejuhatava tuleohutusalase juhendamise ja esmase tuleohutusalase juhendamise töökohal objekti tuleohtlikkusest, tuleohutusreziimi nõuetest, olemasolevatest tuletõrje- ja päästevahenditest jms viib läbi ettevõtte- või struktuuriüksuse juht või tema määratud ametiisik. 2.2. Sissekanne tuleohutusalase juhendamise kohta Tuleohutusalase juhendamise korral tehakse iga isiku kohta töökaitsealase koolituse päevikusse sissekanne. 2.3. Tuleohutusalase juhendamise perioodilisus Tuleohutusalase juhendamise perioodilisuse määra...
kaasa tuua kolmandate isikute nõuded notari vastu. Seega on notari üle teostatav järelevalve suures osas õigusrikkumisi ärahoidva iseloomuga.16 Nii nagu riikliku järelevalve puhul üldiselt on ka notari ametitegevuse jälgimine ja vajadusel sellesse sekkumine järelevalve kohustus, mitte privileeg. Notarite Koja ülesannete hulka kuuluvad ka praktika ühtlustamine ning seaduses sätestatud juhtudel siduvate juhendite andmine, notarite ettevalmistuse ja täiendkoolituse ning notaribüroode töötajate koolituste korraldamine. Väga oluline ülesanne, mis puudutab notarite 13 (juridica 559 ) 14 juridica 214 15 juridica 214 16 juridica 214 4 igapäevatööd on Notarite Koja poolne elektroonilise infosüsteemi E-notar ning tunnistuste registri haldamine ja arendamine.
kõrvaldada. · teha koostööd ohutu töökeskkonna loomiseks ning töötajate töövõime säilitamiseks töötajatega ning töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu ja töötervishoiuteenuse osutajaga. Töökeskkonnavolinik valitakse töökollektiivi poolt. Töökeskkonnavolinik valitakse igasse osakonda, kus on vähemalt 10 töötajat. Töökeskkonnavoliniku kohustusteks on: regulaarselt jälgida tööohutuseeskirjade ja juhendite täitmist nii tööandja kui ka töötajate poolt; jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel; teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale või tema esindajale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul;
ökoloogiline toimivus. Põllumajandus- ning taastatud maastikud peavad pakkuma nii majandushüvesid (põllumajandussaaduste toodangut) kui sotsiaal-kultuurilisi hüvesid (rekreatsiooni, matkamise võimalusi, hõlmama kultuuriloolisi paiku (hiiemäed jne), ja olema elupaigaks paljudele liikidele. Meetmed (tegevussuunad): · Maastikupoliitika väljatöötamine ja rakendamine arvestades Euroopa maastikukonventsiooni põhimõtteid, vajadusel vastavate õigusaktide, juhendite ja tegevuskavade koostamine. · Maastikulise info- ja seiresüsteemi arendamine teadmispõhiste otsuste tegemise võimaldamiseks. · Soodustuste, toetuste ja regulatsioonide süsteemi väljatöötamine, mis soodustab polüfunktsionaalset ja jätkusuutlikku maakasutust.
SOTSIALISEERUMISE SÕLTUVUS VANEMATE ELUKUTSEST Sinikraed-töölised ja valgekraed-teenistujad. Sinikraed on seotud masinate ja mehhanismidega, valgekraed aga inimeste ja ideedega. Valgekraedel on edu aluseks probleemide lahendamine ja inimestega manipuleerimine. Nende töö on loominguline ja vähe kontrollitav. Sellised vanemad julgustavad lapsi olema loovad , paindlikud ja iseseisvad. Sinikraede töö on aga tugeva kontrolli all, tavaliselt sisaldab töö juhendite täitmist ja töö on ajaliselt määratletud. Sinikraedest vanemad nõuavad lastelt distsipliini, austust vanemate vastu ja käskude täitmist. Esimesed julgustavad lapsi olema kahtlevad, teised aga rõhutavad rutiini. Nii mõjutab sotsiaalne sruktuur vanemate väärtusi ja käitumist ja see omakorda sotsialiseerimise tehnikaid ja lõpuks lapse isikuomadusi. Mõjutab ka karistamismeetodeid. Küsimus on selles kui palju vähendab riidlemine ja peksmine lapse ebasoovitavat käitumist.
sõltumata tööde valmidusest. Kui Töövõtja vigu või puudusi ei kõrvalda, on Tellijal õigus teha või lasta teha vajalikud parandused ja täiendused Töövõtja kulul. Kulude tasumine ei võta Tellijalt õigust nõuda Töövõtjalt tekitatud kahjude hüvitamist, välja arvatud saamata jäänud tulu. Töövõtja veaks loetakse viga või hooletust Töövõtja poolt tehtud arvutustes, uurimis-, mõõdistamistulemuste esitamisel, seletuste, töökirjelduste ja/või juhendite sõnastamisel või jooniste vormistamisel. Töövõtjal vastutuskindlustuse olemasolu korral võivad Pooled Lepingus sellele viidata ning leppida kokku, et Töövõtja vigade ammendav määratlemine toimub vastavalt vastutuskindlustusega määratud tingimustele. Kui tähtaegadest kinnipidamine viibib Töövõtja süül ja selle kohta ei ole Pooltel eraldi kokkulepet, on Töövõtja kohustatud tasuma leppetrahvi. Leppetrahvi suurus on 0,05 % päevas tähtaegselt üle
tegeldakse spordiga. Istungjärkudele võib iga rahvuslik olümpiakomitee saata kuni kümme inimest. Osa võtab vähemalt üks ROK-i liige, külalisteks kutsutakse olümpiavõitjaid jt. Silmapaistvaid sportlasi. Istungite materjalid avaldatakse hiljem kogumikuna kreeka, prantsuse ja inglise keeles. NSVL Olümpiakomitee esindajad on ülümpiaakadeemia istungjärkudest osa võtnud alates 1973. aastast. OLÜMPIAHARTA Olümpiaharta on olümpialiikumise eeskirjade ja juhendite kogu. Harta projekti koostas P. De Voubertin ja kinnitas I olümpiakongress 1894. aastal, hiljem on ROK harta sätteid täpsustanud ja täiendanud. Harta määrab kindlaks olümpialiikumise põhimõtted: olümpiamänge korraldatakse iga nelja aasta järel, nad ühendavad kõigi maade amatöörsportlasi ausaksvõistulseks võrdsetes tingimustes; ühegi maa ega isiku õigusi ei ole lubatud rassilistel, religioosetel ega poliitilistel kaalutlustel
Maksuhalduri õigused · Maksukohustuslase põhiõiguste ja vabaduste piiramine. Ainult kooskõlas põhiseadusega. · Uurimispõhimõte. Eelkõige lähtutakse maksudeklaratsioonidest, RP arvestusest nö heausksuse põhimõte. · Õigus rikkuda omandi puutumatust. · Kaalutlusõigus seoses sanktsioonide määramisega. Erinevad abinõud ja karistused. · Teabe andmine maksukohustuslasele. · Maksuseaduste selgituste ja juhendite andmine. · Maksukohustuslase ärakuulamine. · Otsuse põhjendamine. 15. Maksurevisjon. Miks seda koostatakse, mida kontrollitakse, kuidas läbi viiakse, kuidas selguvad tulemused. Teade peab tulema enne revisjoni Maksurevisjoni reguleerib maksukorralduse seadus. Kehtiv maksukorralduse seadus eristab maksukohustuslase kontrollimisel üksikjuhtumite kontrolli ning üldkontrolli ehk revisjoni. Ametnik tuleb kontrollib raamatupidamis õigsust
parandamise meetmed, nende hinnanguline maksumus ja ajaraam ning tuuakse esile meetmete rakendamise eest vastutavad asutused. Iga tegevuse juures analüüsitakse: tehnika ja vahendite, sealhulgas tegevusvaru olemasolu ja piisavust; olukorra lahendamiseks vajaliku isikkoosseisu olemasolu ja piisavust; olukorra lahendamiseks vajalike oskuste ja teadmiste olemasolu ning vajaduse korral vajadust väljaõppe järele; eeskirjade ja juhendite olemasolu ning ajakohasust. 14. Üleujutused ja üleujutusriskid, üleujutuste liigid Eestis. Üleujutus on harilikult veega katmata maa-ala ajutine kattumine veega, kaasa arvatud selline üleujutus, mis on põhjustatud veekogu veetaseme tõusust. Üleujutusriskid Üleujutuse asetleidmise tõenäosust kinnitab sündmuse toimumiskoha geograafiline asukoht, linna paiknemine meretasemest allpool, samuti minevikukogemus. Üleujutuse liigid eestis: 1
õhuvahetuse ja kahjulike ainete eemaldamise töötsoonist. 2.9. Ketassael töötaja on kohustatud kandma ettenähtud tööriietust ja kasutama isikukaitsevahendeid. 2.10. Töökohale kõrvalisi isikuid lubada ei tohi. 2.11. Kui töötajal tuleb töötada tõsteseadmetega, peab tal olema vastav kvalifikatsioon ja teda tuleb juhendada vastava ohutusjuhendi järgi. 2.12. Suruõhutööriistade ja elektrikäsimasinatega töötamiseks juhendatakse töötajat vastavate juhendite järgi. 2.13. Töökoht peab olema varustatud esmaabi ja esmaste tulekustutusvahenditega. 3. ENNE TÖÖD 3.1. Enne töötamise algust tuleb ketassaag hoolikalt üle vaadata ja teda üksikasjalikult kontrollida (saeketta kinnituse kindlus ja tugevus, hammaste teritus ja räsamine, hõõrduvate osade määrimine). 3.2. Kõiki pinke peavad käivitama ja teenindama ainult need isikud, kellele nad on kinnistatud. 3.3
2. säilitab arhivaale, tagab nende kaitse ja juurdepääsu neile, töötab välja eelistusjärjekorra arhivaalide tagatis-kasutusfondi loomiseks; 3. tegeleb arhiivinduse teaduslike ja metoodiliste küsimustega ning osaleb oma pädevuse piires säilitustähtaegade määramise, arhivaalide korrastamise, kirjeldamise, arhiivi üleandmise, säilitamise, kaitse ja kasutamise kohta soovituslike juhendite väljatöötamises; 4. teostab arhiivijärelevalvet seaduses sätestatud korras; 5. hindab arhivaale ja teeb riigiarhivaarile ettepaneku avalikelt arhivaalidelt arhiiviväärtuse ära võtmiseks või otsustab arhiiviväärtuseta avalike arhivaalide eraldamise hävitamiseks; 6. annab audiovisuaalsete dokumentide osas arvamuse järelevalvealuste riigi- ja kohalike omavalitsuste asutuste ja avalik-õiguslike juriidiliste isikute asjaajamiskordade kohta enne
Osaühingu Denveiss bilanss, kasumiaruanne ja teised aruanded, mis esitatakse maksuametile või teistele riiklikele ametkondadele vormistatakse väljatrükina vastavalt kehtivatele vormidele ning koopiad säilitatakse osaühingu arhiivis. Aastaaruanded Osaühingu raamatupidamisaruanded koostatakse juhindudes alljärgnevatest õigusaktidest: 1. raamatupidamise aastaaruanne koostatakse raamatupidamise seaduse ning Eesti Raamatupidamise Toimkonna juhendite alusel; 2. täiendav liigendus tehakse, kui see on vajalik olulise informatsiooni avamiseks; 3. aastaaruande lisad koostatakse vastavalt raamatupidamise seadusele; 4. kasumiaruanne koostatakse vastavalt raamatupidamise seadusele; Aruandeaasta lõpetamisel on vajalik läbi viia alljärgnevad raamatupidamistoimingud: 1. läbi viia varade ja kohustuste inventuurid ning vajadusel teha reguleerivad paranduskanded;
Maksu- ja tolliamet: * on moodustatud 1990 aastal ja peamised ülesanded on: 1. isikute poolt maksuseaduste ja nende alusel kehtestatud õigusaktide täitmise kontrollimine; 2. isikute maksustamisel nende õiguste tagamine ja nende õigustega arvestamine; 3. maksude õige arvestamise kontroll ja nende õigeaegse ja täieliku laekumise tagamine eelarvesse ning tähtaegne sihtfinantseerimiste suunamine. 4. maksuseaduse rakendamiste juhendite ettevalmistamine, väljatöötlemine ja selgitamine; 5. maksuseaduste rakendamise praktika üldistamine. * Eestis tegutseb E-maksuamet 2000 aasta novembrist; see võimaldab esitada deklaratsioone, järelpärimisi, andmeid ja muud taolist elektrooniliselt. * Kui maksuamet peab vajalikuks, võib ta nõuda deklaratsioone ka paberkandjal kliendi poolt allkirjastatuna. * Maksuhaldur võib teha dokumentidest väljavõtteid, ärakirju ja koopiaid. Väljavõte mingi mahukama dokumendi osa
Käidukava selles punktis näidatakse, millised skeemid ja joonised on olemas ning millises mahus on neist koopiaid. Ühtlasi näidatakse, millised kontrollmõõtmiste protokollid ja millised seadmete kasutus-juhendid on olemas ning kus ja kelle käes kõik need dokumendid asuvad. Töölepinguga käidukorraldaja olemasolul tuleb tööandjal tagada vajalike elektri-ohutusnõudeid sätestavate seaduste, määruste, standardite, eeskirjade ja juhendite kättesaadavus käidukorraldajale, sest pädevustunnistusega isik peab neid tundma. Seejuures on vaja teada, et elektrialaste standardite ja eeskirjade kehtivus Eestis on sätestatud majandus- ja kommunikatsiooniministri määrusega nr. 33 , mis ütleb, et elektriohutusseaduse nõuete täitmiseks madal-ja kõrgepingelistes elektripaigaldis-tes tuleb lähtuda vastavatest Töökorraldus
Sissejuhatus.................................................................................................................................2 Ohutusnõuded gaaskeevitustöödel............................................................................................3 Ohutusnõuded elekterkeevitustöödel..........................................................................................5 Ohutusnõuded elektri käsitööriistade kasutamisel......................................................................6 Ohutusnõuded treimisel.............................................................................................................. 7 Ohutusnõuded giljotiinkääridega töötlemisel........................................................................... 10 Ohutusjuhend puurpingil töötajale............................................................................................14 Sisemine kamber (joonis 1)...........................
3.Töösisekorra eeskirjade tutvustuse. 4.informatsiooni töötajale täitmiseks kohustuslike õigus aktide kohta. 5.Toimuda võivate või juba toimunud iseloomulike õnnetus juhtumite,avariide,kutse haigestumiste ja tulekahjude asjaolude ja põhjuste tutvustuse. 6.kollektiiv lepingu töö ohutuse osa tutvustuse. Sissejuhatava juhendamise viib läbi kas töö andja või tööohutus spetsialist. Esmane juhendamine töökohal-selle viib läbi töö ohutuse juhendite alusel läbi tööjuht(meister).Esmasel juhendamiseltöökohal tutvustatakse töötajale tööohutus juhendeid ja töötaja kutse alal kohustuslikke töö ohutus eeskirju.Töö ohutus juhend koostatakse kõigi töölis kutsealade ja tööde kohta.Töö ohutus juhend peab sisaldama: 1.töö ohutus alaseid nõudeid töötaja koolitusel,tervise kontrollimisel,tegevusele enne tööle asumist,töö ajal avarii ohtlikus ja avarii olukorras ning pärast töö lõpetamist. 2
Algoritmiline probleem ülesanded:1.Loob protsessidele stabiilse ja 1989-90 FIDONET rahvusvaheline võrguots - probleem, mille lahenduse saab kirja panna üksteisest isoleeritud "elukeskkonna" ning täidetavate juhendite loeteluna.Programm on kommunikatsioonivahendid.2.Loob liidese failidele 1822 Babbage,Ada Lovelace(I programmeerija). Eestis 90a epost,USENET formaalses, üheselt mõistetavas keeles kirja ja riistvararessurssidele.3.Seostab kõik protsessid, pandud algoritm
töötaja tööle asumist. Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud
0. ruutvõrrandi lahendamiseks. Algoritmiline opsüsteem enamasti teeb? Oskab kettalt probleem - probleem, mille lahenduse saab kirja programme lugeda ja neid käima panna.Oskab 1947 – I transistor(Shockley)- müüma hakkas Bell panna täidetavate juhendite loeteluna.Programm programme seisma panna (lõplikult või ainult 1995 - Java väikese pausi jaoks). Oskab kettale faile ja Corp. 1996 - Eestis netipangad (foreks,hoiupank.) on formaalses, üheselt mõistetavas keeles kirja
Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 8
7. Raamatupidamise sise-eeskirjad XXXX OÜ-l on õigus ja kohustus pidada iseseisvalt oma raamatupidamise arvestust lähtudes eeskirjast. Raamatupidamise sise-eeskirja kinnitab juhtkond ettevõttes kehtestatud korras. Raamatupidamise sise-eeskirju muudetakse ja asendatakse ettevõtte omanikega kooskõlastatult majanduslikel kaalutlustel, töö ümberkorraldamisel, lähtuvalt Eesti Vabariigi Raamatupidamise Toimkonna väljaantavate juhendite ja metoodiliste soovituste sisust ning riiklike maksuseaduste ja maksujuhendite muudatustest või muul põhjusel. Juhul kui raamatupidamise sise-eeskirju muudetakse, tuleb muudatustes märkida, mida on parandatud või täiendatud (osa, punkti, lõiku või peatükki). Muudatus lisatakse sise-eeskirjadele koos XXXX OÜ juhatuse vastavasisulise otsusega. Kui sise-eeskirjad uuendatakse täies mahus, tuleb see märkida uutes sise-eeskirjades ning lisada juhtkonna otsus.
õppeülesannete esitus. vastavust, loeb õpitud Trükitähtede (nii suurte kui väikeste) tundma õppimine. teksti enam-vähem Tähtedest sõnade ja sõnadest lausete lugemine. Silpidest ladusalt, lausehaaval sõnade moodustamine. üksiku peatusega raskema sõna ees oma kõnetempos Lugemistehnika arendamine õpetaja juhendite järgi või sellest aeglasemalt; (õige hääldus, ladusus, pausid, intonatsioon, tempo, mõistab häälega või oma lugemisvea parandamine, kui sellele tähelepanu endamisi (vaikse häälega juhitakse). Lugemistehniliselt raskete sõnade ja või huuli liigutades) sõnaühendite lugema õppimine. lugedes loetu sisu; vastab teksti kohta
korraldatava koolituse ja e-õppe abil. Tuleb pakkuda erinevaid õpivõimalusi, mis vastaksid inimeste individuaalsetele vajadustele. · õpitulemuste hindamise, kinnitamise ja tunnustamise paindlike võimaluste tagamine, mille tulemusena saaks hariduse või kutse omandanud isikutele anda välja vastavat haridust või kvalifikatsiooni tõendavaid tunnistusi. Seda tegevust tuleb toetada juhendite koostamise abil; · kõrghariduse kättesaadavuse laiendamine,14 et lihtsustada haridustaseme tõstmist ühe astme võrra; selleks tuleks tekitada nõudlusele vastavad finantsmehhanismid (nt individuaalsed hariduskontod, maksusoodustused ja laenud kas riiklikud või riikliku tagatisega), mis aitaksid kõrvaldada finantstakistusi ning motiveerida täisvõi osaajaga õppimist;
süsteemi puudutavad piirangud (arhitektuuri nõuded). Näiteks: Piirang oleks, et tudeng peab olema vähemalt 18 aastane. FURPS+ mudel: nõuete tüübid FURPS mudel organiseerib kõik nõuded viide kategooriasse: F - Functional U - Usability R - Reliability P - Performance S - Supportability, FURPS + lisab veel mõned kategooriad. Kasutatavus Eeldatav kasutaja kompetents/kogemus Kasutajaliidese standardite rakendamine Dokumentatsiooni ja juhendite võimaldamine Usaldusväärsus Töökindluse ja turvalisuse nõuded Süsteemi kättesaadavus, lihtsus ja usaldusväärsus Veakäsitlus, vigade vaheline aeg Veakindlus Andmete kaotamise (mitte)lubatavus Jõudlus Kutid, ma olen nii magamata, what is this even? Miks see relevant on hahaha what is going on? Paralleelkasutajate arv Reaktsiooniaeg Toimingute arv sekundis Toetatavus Kuidas süsteemi laiendatakse/muudetakse?
Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja.uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või
20.Personali värbamise etapid, arutle. 21.Millised on juhtimise funktsioonid? Arutle 22.Miks on oluline personali värbamisel kasutada spetsialiseerunud ettevõtteid või personaliosakonda? 23.Kirjelda muudatuste juhtimise põhiprintsiipe, arutle 24.Kuidas hinnata personalijuhtimist, arutle 25.Arutle, millega tegeleb personaliosakond. ameti arengusuundadest lähtuva personalipoliitika ja -strateegia ning personalitöövaldkonda reguleerivate juhendite, kordade ja metoodiliste aluste väljatöötamise ning elluviimise korraldamine; 2.1.2. ameti personali värbamise korraldamine; 2.1.3. ameti teenistujate personaliarvestuse alusdokumentide vormistamine ning nende edastamine Riigi Tugiteenuste Keskusele; 2.1.4. ameti teenistujate tööalase täienduskoolituse ja atesteerimise korraldamine; 2.1.5. personalialaste uuringute läbiviimine ning kokkuvõtete ja analüüsi vormistamine; 2.1.6
Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Täiendjuhendamine Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;
tekstiilitoodete ja toiduainetetööstuse toodete tootmises. 5.6. Metallitööstus ja masinaehitus 2002. aastal Jaapani toorterase toodang suurenes 4,7 %, jõudes 107,75 mln tonnini. Terase eksport kasvas 19,2 %, 36,32 mln tonnini ja import vähenes 13,6 % 5,26 mln tonnini. Olles masinaehitusseadmete tootmiselt maailma number üks, on Jaapan oluliselt suurendanud numeerilise kontrolli masinaehitusseadmete tootmise osakaalu, mis töötavad arvutimälusse salvestatud juhendite kohaselt. Perspektiivikaks peab Jaapan robotite tootmist ja nende rakendamist koduses majapidamises (ennustuse kohaselt 30% 2010. a valmistatud robotitest), meditsiinis ja hoolekandes. 2002. aastal tootis Jaapan 62 335 robotit koguväärtusega 391 mlrd jeeni. 5.7. Toiduainetetööstus Toiduainetööstuses on oluline osakaal väikeettevõtetel: kuni üheksa töötajaga ettevõtted moodustasid 44 % antud tööstusharu ettevõtetest. Rahalises väljenduses on suurimad
dokumendi "Common European Framework of Reference for Languages: Learning, teaching, assessment" (Council of Europe 2001) tõlge, mis püüab kõikehõlmavalt kirjeldada keeleõppe valdkonda. Tänaseks on sellest kujunenud alusdokument nüüdiskeelte ainekavakujunduse ja õpivara loomise, õppimise, õpetamise ja keeleoskuse hindamise jaoks Euroopas ja mujalgi. Euroopa keeleõppe raamdokument on ühine alus võõrkeele õppekavade ja nende juhendite, eksamimaterjali, õpikute jms koostamiseks üle Euroopa. Raamdokumendis kirjeldatakse ülevaatlikult, mida keeleõppijad peavad omandama, et osata keelt suhtlemisel kasutada, ning milliseid teadmisi ja oskusi tuleb arendada, et selles vallas tõhusalt tegutseda. See kirjeldus hõlmab ka vastava keele kultuuritausta. Raamdokumendis määratletakse muu hulgas keeleoskuse tasemed, mis lubavad mõõta õppija edusamme elukestva keeleõppe kõigil etappidel
töövahenditest (linoleum, vinüül jms) , nende Õppekäik küsimustele rullmaterjalid omadusi võrdleb lähtuvalt Praktiline töö Eristab põrandatele (linoleum, vinüül jne), tööülesandest tootja juhendite Õpimapp paigaldatavaid rull-ja nende omadused alusel PVC-st materjalidega plaatmaterjale ja nende Erinevad materjalid kaetavatele aluspindadele omadusi. aluspinna
tellimuse. Toote tutvustamisel loodame leida tootest huvitatuid. Meie firma väga oluline rõhk on pandud tagasisidele. Kui toote tutvustus on tehtud, jääme ootama tellimuste esitamisi. Tellimuste Tellimuste vastuvõtmine, Hinnapakkumiste Müük, Lepingu Toote juhendite tegemine tutvustus sõlmimine. Tagasiside tutvustamine, 7 alusel toimub müük ning samas tagasiside vastuvõtmine 4.4.3. Tootmise mõju väliskeskkonnale (jäätmete hulk, käitlemine, puhastusseadmed)
õpilased saavutavad neid 7. klassi lõpuks. Ma arvan,et pigem 9. klassi lõpuks või isegiveel hiljem. Kuid selle pooletuleb püüelda. 3.7. Õppe ja kasvatuse rõhuasetused 8.9. klassis 3.7.1. Juhtivaks tunnetusprotsessiks on mälu, kuid verbaalse mõtlemise osakaal tõuseb. Uute teadmiste omandamisel suureneb funktsionaalse lugemise osatähtsus, õpilased omandavad oskuse teha märkmeid ja neid kasutada, täita ülesandeid suuliste ja kirjalike juhendite järgi. 3.7.2. Õpetuse põhitaotlus on õpilase sotsialiseerumine ühiskonnas: valmisolek eluks perekonnas, osalemiseks tööturul, jõukohaseks kutse- ja täiendusõppeks. 3.7.3. Õppekavaterviku kujundamise aluseks on MINA/MEIE/EESTI-suhted MAAILMAGA. 3.7.4. Väärtuskasvatuses on esikohal demokraatia põhimõtteid (tolerantsust) toetava kodaniku kasvatamine, kes oskab ja tahab käituda sotsiaalsetele normidele vastavalt, püüab lahendada konfliktsituatsioone kokkulepete teel. 3.7.5
Laiemalt kirjeldades – tehnoloogiat kasutatakse selle sisust aru saamata ning vaid väga vähene hulk tehnikuid suudab sügavuti mõista, kuidas täpselt tehnoloogia töötab. Absoluutse enamiku eestimaalaste inglise keele oskus ei ole piisav, et aru saada keeruka seadme menüüpunktide ja kaasnevate õpetuste sügavast sisust, lisaks risk, et neid punkte kirjutanud hiinlasel esineb sama mure. Paradoksina on ka juhendite eestikeelsed tõlked nii madala kvaliteediga (ja sisaldavad nii olulisel määral vigu). Koduvõrk – kui veel aastat 10 aastat tagasi pikendas arvutivõrk vaid väheste elitaristide kodusid, siis täna on kodune arvutivõrk kohustuslik sotsiaalne atribuut. Antisünergeetiline vastasmõju paradoks – kahe hea asja kokkupanemine ei pruugi automaatselt anda parimat tulemust. Koduvõrk pluss WiFi tähendab enamasti turvakadu.
saaks töö-võtjale määrata distsiplinaarkaristuse. Töövõtulepingu võib sõlmida nii suuliselt kui ka kirjalikult, soovitatavalt siiski kirjalikult, ja selles peaks olema kirjas vähemalt lepingu osapooled, töö, mis peab saama teatud täht-ajaks tehtud, ning selle hind ehk tasu. Töölepingu sõlminud töötaja on tööandjaga kontrolli- ja alluvussuhtes. See tähendab, et tööd tuleb teha tööandja juhendite järgi, ettenähtud tööajal ja -kohas. Tööleping tuleb vormistada kirjalikult (v.a ajutise töö puhul, mille kestus ei ületa kaht nädalat), selles peavad olema töölepinguseaduses näidatud kohustuslikud andmed ja tingimused. Kohustusi, mis tööleping töötajale paneb, peab too täitma tingimata ise. 6. TÖÖLEPINGU LIIGID Määratud ja määramata ajaks sõlmitud lepingud. Määratud ajaks leping sõlmitakse: · Teatud töö tegemise ajaks
lühi- ja pikaajalisi tulevikuplaane. 2) Organiseerimine. Ülesannete rühmitamine, töökohtade kavandamine, otsustamisõiguse delegeerimine, organisatsiooni struktuuri koostamine. Organiseerimise tulemusena kujuneb ülesande struktuur. 3) Valitsemine. Alluvate juhtimine ja juhendamine. 4) Koordineerimine. Tegevus, millega ühendatakse erinevate alluvate pingutused ühise eesmärgi saavutamiseks. 5) Kontrollimine. Kontrollitakse kehtestatud juhendite, reeglite, standardite täitmist ja toimet, et õigeaegselt rakendada meetmeid püstitatud eesmärkide saavutamiseks kõrvalekallete ellimineerimiseks, uute plaanide koostamisel olemasolevate täitmisega seotud puuduste kõrvaldamine. Kontrollimine ühendab tegevusi, mille abil tagatakse plaanitud eesmärkide ja tegeliku tegevuse kooskõla, selle vastavus plaanile. 6) Otsustamine. Tehakse kindlaks probleemid ja võimalused ning seejärel
b) vokaalne informatsioon 8 Suhtlemise lühikonspekt Edda Sõõru d) mitteverbaalne informatsioon (kehakeel) 4. Vastuvõtukanalite liigid visuaalne vastuvõtukanal (tunnetamine toimub piltide ja kujundite abil) - silmad üleval - väärtustab "väljanägemist" - pildimälu, raskusi on sõnaliste juhendite ja käskude meeldejätmisega - oskab organiseerida auditiivne vastuvõtukanal (tunnetamine toimub hääle, sõnade abil) - silmad on otse või all vasemal (sisekõne) - liigutab huuli, kui loeb (hääldab sõnu) - armastab muusikat, müra häirib - õpib kuulates, rääkides kinesteetiline vastuvõtukanal (tunnetamine toimub sisetundmuse, puudutuste, lõhna, maitse, liigutuste abil) - räägib aeglaselt, mäletab tundeid
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
