kohta, ,,kuigi minu kolmel lapsel on oma pered ning nad elavad Tallinnas ja Pärnus, saame me sageli kokku. Mul on viis väga toredat lapselast." Erilisi hobisid Taimil ei ole, kuna noortekeskus ja pere võtavad enamuse tema ajast. Kuid eriliselt südamelähedased on Taimile raamatud, ta on läbi lugenud väga paljud kirjanduslikud tippteosed. ,,Ei möödu päevagi ilma raamatuta," naerab ta. Veel meeldib noortekeskuse juhatajale reisida ning pere ja sõpradega koos aega veeta. Töökohad enne noortekeskust Enne noortekeskusesse tööleasumist oli Taimi põhialaks raamatupidamine ja pea kümme aastat oli ta pangas teller. Nendest kahest töökohast meeldis Taimile telleri töö enam, sest seal sai ta inimestega suhelda. ,,Noortekeskus meeldib mulle iga päevaga järjest rohkem," väidab Taimi. Töös noortega rõõmustab teda iga positiivne tagasiside, mis annab jälle jõudu edasi minna, uute
VÕRUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS EHITUSVIIMISTLUS Kaidi Amberg Töölise juhendamine ehitusplatsil Referaat Juhendaja: Andres Aruväli Väimela 2013 Sisukord Sissejuhatus lk.2 Töötajate juhendamise ja väljaõppe üldkorraldus lk. 3-4 Tegurid, mis võivad põhjustada ehitajatel kutsehaigusi: lk.5 Isikukaitsevahendid lk.6 Kokkuvõte lk.7 Kasutatud allikas lk.8 Sissejuhatus Töötajate asjakohane töötervishoiu- ja tööohutusalane juhendamine ning väljaõpe mängivad ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamise...
1 Valisin sotsiaaltöötaja ametijuhendi võrdluseks Viljandi Vallavalitsuse, Suure- Jaani Vallavalitsuse ja Abja Vallavalitsuse.Kõigi kolme ametijuhendites on välja toodud, et sotsiaaltöötaja nimetab ametisse vallavanem. Ametijuhendites on väljatoodud, kellele sotsiaaltöötaja allub, see on kõigil erinev: Viljandi Vallavalitsuse sotsiaaltöötaja allub abivallavanemale, Suure-Jaani Vallavalitsuse sotsiaaltöötaja sotsiaalosakonna juhatajale ning Abja Vallavalitsuse sotsiaaltöötaja vallavanemale. Arvan, et kõige mõistlikum on sellekohapealt Suure-Jaani Vallavalitsuse ametijuhend, kuna sotsiaaltöötaja peakski alluma sellise ametniku korraldustele, kes on erialaselt seotud ja kursis sotsiaaltööga. Nii Viljandi Vallavalitsuse kui Suure-Jaani vallavalitsuse põhieesmärk on ühine- sotsiaalhoolekande arendamine, vähesel määral erineb Abja Vallavalitsuse eesmärk- sotsiaaltöötaja on ka päevakeskuse juhataja,
Nädalas korra tuli kontrollida üle kas riiulitel asetsevatel toodetel on olemas viidad, mis olid määratud kindlatele kaupadele. Viitadeks olid näiteks: ’’revolutsioon’’, ’’eesti parim hind’’, ’’kampaania’’ jne. 7 2.5 Infotöötajana töötamine Operaatori tööülesanneteks oli tegeleda kaupluse lehepunkti toodetega, teha juhatajale eelmise päeva aruannetest kokkuvõte, tegeleda kauba maha kandmisega, saata kaupluste vahelist posti, tegeleda mingil määral kaupluse raamatupidamisega ja kontrollida eelmise päeva saatelehtede korrektsust. Päev algas kell 7.50 kui saabus lehepunkt ehk siis ajakirjad/ajalehed. Enne nende väljapanekut tuli võtta arvutist lehepunktile määratud tagastuse leht ning korjata märgitud tooted kokku. Järgmisena tuli printida juhatajale välja eelmise päeva aruanded
· Ei teki konflikte. · Alluval ei ole kahte ülemust. · Ülessanded on edasi delegeeritud. Käsuliin kasutamise puudused on: · Alluva ülemus on ka kellegi alluv, mistõttu peab enne muudatuste läbiviimist kooskõlastama selle kõigi kõrgemate juhtidega. · Ühe ülemuse omamine toob kaasa ainult ühe õige otsuse, ei anta tavaliselt valikuvõimalusi, vaid tuleb teha nii nagu ülemus käsib. Joonis . Rakvere Maksimarketi meeskonna alluvuse struktuur juhatajale Rakvere Maksimarketi meeskonnas on väga raske leida struktuuri tüüpi, mille järgi keegi kellelegi allub. Kohati on tegemist nii maatriks-, divisionaalse, ,,kammi- ja kuusekujulise" kui ka funktsionaalse struktuuriga. Mitme struktuuri tüübi kombineeritud kasutamise eelised: · Maatriksstruktuur Alluva ülessanded on mitme kõrgema töötaja otsustest kombineeritud. · Maatrikstruktuur Ühe ülemuse puudumisel ei ole raske teistel ülemustel seda
isikukaitsevahenditega; - töökoha : tööd segavad esemed tuleb töökohalt ja läbikäikudest kõrvaldada; tuleb kontrollida kas töökoht on nõuetekohaselt valgustatud; kontrollima ventilatsiooniseadmete korrasolekut. 2.2. Treipingil töötaja peab kontrollima: treipingi kaitsepiirete ja seadiste olemasolu; - maanduste olemasolu; - treipingi korrasolekut tühikäigul; - käsitööriistade korrasolekut. 2.3. Kõikidest avastatud puudustest tuleb koheselt teatada töölõigu juhatajale. 3. TÖÖ AJAL 3.1. Tööpink tuleb peatada järgmistel juhtudel: - pingi juurest eemaldumisel (ka lühiajaliselt) - töö katkestamisel; - elektrienergia katkemisel; - pingi puhastamisel ja määrimisel; - treipingi rikete avastamisel; - detailide paigaldamisel pingile või sealt mahavõtmisel. 3.2. Tööpingi või käivitusseadme remondi ajaks peab pingile asetama hoiatussildi : "MITTE LÜLITADA REMONT". 3.3
2. kursuse praktikal täitsin peaaegu samu ülesandeid mis esimesel praktikal. 5. Ettevõtte iseloomustus praktika ülesannete põhjal · Ettevõtte õiguavorm on OÜ. · Elamute ehitus, betoonitööd, fassaaditööd, katusetööd, põrandatööd, vundamenditööd, sisetööd. · Töökorraldust juhib ettevõtes juhataja Rait Topper.Töötajate tööaeg on 7.00-18.00 , lõuna on 12.00-13.00. Töötajad alluvad juhatajale, kes kordineerib tööd ettevõttes. · Esmaabi ettevõttes on korraldatud vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele. · Ohutus tehnika järgimine ettevõttes on nõuetekohena. · Ettevõte täidab ja peab kinni keskkonnaohutuse nõudeid. Ettevõtte BIRKENDJA OÜ asub Jõgevamaa, Põltsamaa, Lossi 34, 48103. 6. Praktika sisu I praktika aeg 20.05-20.06 2013 Praktikal olles tegelesin järgmiste töödega: · Villa paigaldus · Kruntimine · Tellingute püstitamine · Piikamine
NOORTELAAGER 2012 Teema: Eesti rahvakultuur ELIKO ROOMET KNT - 21 NÕIDADE ÕHTU Teemapäeva kava Tallinn 2011 1. KAVA ,,Nõidade õhtu" · Sihtgrupp: 10 - 12 aastased noored · Noori rühmas 32 (20 tütarlast ja 12 poisslast) · Kasvatajaid 5 (3 naist ja 2 meest) · Toimumise aeg: teisipäeval 1. mai 2012 · Sissepääs: nõiakostüüm ja luud · Toimumise koht: määramata · Sündmuse eesmärk: 1. Arendada loovust ja käsitöö oskust 2. Arendada esinemisjulgust 3. Arendada koostööoskust 4. Arendada füüsilisi võimeid 5. Anda teadmisi eesti rahvakultuurist ja volbripäeva traditsioonidest · Vastutajad ja läbiviijad: sündmust korraldavad organiseerivad huvijuht, kehalise kasvatuse õpetaja, noortekeskuse juhataja ja näiteringi juht, lisaks abistavad korraldajaid kasvatajad. · Teadustajaks on näiteringi juht ja huvijuht...
ja eeldades, et see oli kogemata tehtud ja kõigil ju juhtub), siis nimetatud kolleeg võis sellele reageerida päris ootamatult. Mõnikord ta lihtsalt solvus ja lahkus ruumist kuid teinekord ta karjus ja süüdistas kõiki teisi. Kui talle juhataja korraldatud koosolekul midagi ei meeldinud, siis tõusis ta püsti ja lahkus, ta ei jätnud kunagi ka oma arvamust ütlemata, mis mõnikord oli natuke rumalavõitu ja läbimõtlemata. Samas kaebas see kolleeg juhatajale, et kõik kiusavad teda ja ei aita teda kui ta abi küsib jms. Kogu kollektiiv üritas temaga võimalikult vähe suhelda, et mitte konfliktidesse sattuda aga siis päris juhataja pidevalt aru, miks on tal kaebused sellelt ühelt kolleegilt, kes kaebab, et kõik väldivad teda ja ei suhtle temaga. Arutasime omakeskis ja ka ülemusega, mida teha, nii koos selle kolleegiga kui ka ilma temata. Lahendust ei suudetud leida. Mõni aeg kestis selline
TÖÖOHUTUSJUHEND MOOTORSAEGA TÖÖTAMISEL 1. TÖÖTAMISEL VALITSEVAD OHUD Õnnetusjuhtumid ja traumad: - kukkumine kõrgusest (materjali ladustamisel jne.) - kukkumine samal tasapinnal raskeid esemeid transportides ja tõstes - elektrisokk, kontaktist vooluga; - mehaanilised traumad, saaduna seadmete ja masinate pöörlevatelt osadelt; - lõikehaavad (seadme kasutamisel). Tegurid, mis võivad põhjustada kutsehaigusi: - mootorsaega töötamine on füüsilist pingutust nõudev, mis võib põhjustada traumasid, valusid seljas ja kätes ning muid ülekoormushaigusi; 2. ÜLDNÕUDED 2.1. Tööülesannet tohib asuda täitma alles siis, kui selleks on teada ohutud töövõtted. Ohutusnõuete rikkumine võib põhjustada õnnetuse. 2.2. Mitte kasutada tööriistu ega seadmeid, mille käsitsemist ei ole teile õpetatud. 2.3. Ilma kutsealase ja töötervishoiu- ning tööohutusalase väljaõppeta on töötajal iseseisvalt töötada keelatud. 2.4. Tööle mootorsaega lubataks...
Kuni 2005. aastani oli HMS Sandown Suurbritannia mereväe koosseisus. Alates 2009. aastast kuulub Eesti mereväele. 26. aprillil 2007 heisati Sotimaal Rosythis Babcocki laevatehases laeval Eesti lipp. Tseremoonial viibisid ka Briti esimene merelord admiral Sir Jonathon Band ja kaitseväe juhataja kindralmajor Ants Laaneots. Laev on saanud nime Eesti Vabadussõja aegse Briti mereväekomandöri admiral Sir Walter Henry Cowani auks. Teenistus mereväes Mereväe ülem allub Kaitseväe juhatajale, Mereväe ülema tööorganiks on Mereväe Staap. Mereväe ülemale alluvad omakorda väeosad Miinilaevade Divisjon ja Mereväebaas, mis mõlemad asuvad Tallinnas, Miinisadamas. Mereväe struktuur on rahu-, kriisi- ja sõjaajal suures osas muutumatu ning koosneb peamiselt kaadrikaitseväelastest. Merevägi vajab pidevalt oma ridadesse uusi relvastus-, mehaanika-, side-, elektri jm. erialade spetsialiste. Samuti on võimalik õppida mereväetuukriks.
Tallinna Arte Gümnaasium Alviina-Liisa Peterson Lady GaGa referaat Õpeteja: Helina Indrekans Tallinn 2010 Sisukord Sissejuhatus: Lady GAGA.....................................................................................................................1 Lapsepõlv ja Haridus..............
toimingute järjestus seadusandlusega kooskõlas olev toimingute järjestus 1) Hommikul kell 09:00 toimus 1) Hommikul kell 09:00 toimus töötajaga tööõnnetus teda ründas töötajaga tööõnnetus teda ründas pull. karjakoplis pull. 2) Kolleeg nägi õnnetust pealt ning 2) Raskesti vigastatud kannatanu viidi teatas õnnetusest juhatajale ja teistele haiglasse. kolleegidele. 3) Kannatanu viidi haiglasse. Enne 3) Tööandja teatab raskest koristamist tehti fotosid tööõnnetusest viivitamata Pole teada millal juhataja tööinspektsiooni kohalikku asutust. tööõnnetusest teada andis, aga Antud õnnetuse puhul peab tööandja arvatavasti kohe peale õnnetust, sest säilitama õnnetuskoha ja selle juurde
inventuuri tegemine, klientidega suhtlemine, klientide nõustamine,osakonna tööd administreerivad tegevused , raamatupidamise aastaaruanne koostamine, aastaaruande koostamine juhi järelevalve all. Nendest ülesannetest lähtuvalt, püstitasin ka endale eesmärgid, mida pidin täitma praktika ajal. Eesmärkideks oli osaleda kõikides töö protsessides, ning omandada selle kohta nii teoreetilisi kui ka praktikalisi teadmisi. Arvan, et olin suureks abiks juhatajale, vähendades nende töökoormust, mistõttu võin väita, et minu eesmärgid olid saavutatud. 4.2 Hinnang praktika tulemustele ja eesmärkide täitmisele Mina jäin enda praktikakogemusega väga rahule, kuna sain teha mitmeid tööülesandeid, mistõttu tööpäevad polnud üksluised. Lisaks, arvan, et sain enda ja ettevõtte püstitatud eesmärkidega hakkama
Auliikmeks saab olla Eesti või välisriigi kodanik, kellel on Kaitseliidu ees silmapaistvaid teeneid. Toetajaliikmeks saab olla Eesti või välisriigi kodanik, kes tunnistab Kaitseliidu eesmärke ja oma tegevusega aitab kaasa nende saavutamisele. Noorliikmeks saab olla vähemalt 15-aastane Eesti kodanik, kes tunnistab Kaitseliidu eesmärke. Kaitseliidu üldjuhtimine Kaitseliit allub rahuajal kaitseväe juhatajale, sõjaajal - kaitseväe ülemjuhatajale. Kaitseliidu ülemaks, Kaitseliidu Peastaabi ülemaks ja maleva pealikuks saab olla ainult lepingulises tegevteenistuses olev kaitseväelane. Kaitseministri määrused ja käskkirjad Kaitseliidule avaldatakse täitmiseks kaitseväe juhataja poolt. Kaitseväe juhataja või kaitseväe ülemjuhataja annab Kaitseliidule käskkirju. Kaitseliidu asjaajamis-, teenistus- ja käskluskeel on eesti keel. Kaitseliidu ülem
töötamise lõppu tuleb käed korralikult pesta. Määrdunud tööriideid tuleb hoida eraldi kapis ja pesta üldriietusest eraldi. 6 Sille Jürimaa Keemilised ohutegurid toiduainetööstuses SOOVITUSED RISKI VÄHENDAMISEKS · Ole teadlik, kuidas ära tunda mürgistusnähte endal või kaastöötajal. Tegutse vastavalt väljaõppele. Räägi probleemist töökeskkonnavolinikule, -spetsialistile või juhatajale endale. · Kui tekib lööve käte piirkonda, sügelus, turse või villikesed, mis kaovad puhkuse ajal, tuleks konsulteerida töötervishoiuarsti, perearsti või nahaarstiga. · Soovitav on teha iga 2 aasta järel korduvalt kokkupuutuvate ainetega allergiateste, et aru saada, kuna tekib organismi sensibiliseerumine, et ära hoida tõsisemate nahakahjustuste süvenemist. Samaaegselt on soovitav ka läbi viia kopsufunktsiooni uuringuid.
· Töötaja peab tegema ainult seda tööd, mis talle on ülesandeks tehtud ja mille ohutuid töövõtteid ta tunneb. Kahtluse korral tuleb pöörduda töölõigu juhataja poole selgituse saamiseks. · Töökohale kõrvalisi isikuid lubada ei tohi. · Märgates ohutuseeskirjade rikkumist teiste töötajate poolt või ohtu lähedalolijaile, peab töötaja viivitamatult võtma tarvitusele abinõud ohutuse kindlustamiseks ning juhtunust teatama töölõigu juhatajale. · Kui töötajal tuleb töötada tõsteseadmetega, peab tal olema vastav kvalifikatsioon ja teda tuleb juhendada vastava ohutusjuhendi järgi. · Töötajal peavad kaasas olema esmaabivahendid. Enne tööd alustades: · Igale lageraidele määratud raielangile tuleb enne raietööde algust koostada tehnoloogiline kaart, kus on näidatud tööliste ohutud raie- ja kokkuveoviisid. · Enne raide algust tuleb lageraidelank ette valmistada, koristada ohtlikud puud, raiuda
jms. peavad olema paigutatud selliselt, et oleks tagatud ohutus ja käepärasus. 3.6. Elektriseadmete ekspluatatsioon peab toimuma kooskõlas kehtivate elektriohutuseeskirjadega. 3.7. Töökohale kõrvalisi isikuid lubada ei tohi. 3.8. Märgates ohutuseeskirjade rikkumist teiste töötajate poolt või ohtu lähedalolijaile, peab töötaja viivitamatult võtma tarvitusele abinõud ohutuse kindlustamiseks ning juhtunust teatama töölõigu juhatajale. 3.9. Kui töötajal tuleb töötada tõsteseadmetega, peab tal olema vastav kvalifikatsioon ja teda tuleb juhendada vastava ohutusjuhendi järgi. 3.10. Suruõhutööriistade ja elektrikäsimasinatega töötamiseks juhendatakse töötajat vastavate juhendite järgi. 6 4. ENNE TÖÖD 4.1. Korrastada töö- ja eririietus, nööpida või siduda kinni varrukasuud, hoolitseda selle eest,
tühjendada ja desinfitseerida ning loputada kuuma veega. 1.12. Metallnõud (katlad, potid, pannid) peavad olema terved, kindlate põhjade ja käepidemetega. 1.13. Töökoht peab olema küllaldaselt valgustatud. 1.14. Märgates ohutuseeskirjade rikkumist teiste töötajate poolt või ohtu lähedalolijatele, peab töötaja viivitamatult võtma tarvitusele abinõud ohutuse kindlustamiseks ning juhtunust teatama ettevõtte juhatajale. 1.15. Tööruum peab olema varustatud esmaabi ja esmaste tulekustutusvahenditega. ENNE TÖÖD 1.16. Panna selga puhas ettenähtud tööriietus. Tööriideid ei tohi kinnitada nõeltega, taskutes ei tohi hoida haaknõelu, klaas- ega teisi kergesti purunevaid või teravaid esemeid. 1.17. Panna jalga madala kontsaga, mugavad jalatsid. Sellega väldid libastumist ja jalgade väsimist. 1.18
AS NUNNU Ettevõtte asjaajamise kord ÜLDEESKIRJAD 1. Asjaajamine on dokumentide loomine, registreerimine, edastamine, hoidmine ja kasutamine kuni nende üleandmiseni arhiivi. 2. Koostatud dokumendid peavad olema vastavuses haldusdokumentide vormistamise põhinõuetega 3. Asjaajamise korraldajaks on sekretär, kelle põhiülesandeks on: - dokumentide vastuvõtmine - dokumentide registreerimine - dokumentide vahendamine - dokumentide väljastamine - järelvalve dokumentide täitmise üle - dokumentide hoidmine - nõustamine asjaajamisega seotud küsimustes - asjaajamise pidev täiustamine - telefakside lähetamine - kirjade, panderollide, trükiste lähetamine - asjaajamises vajaminevate teatmematerjalide muretsemine HALDUSDOKUMENTIDE KOOSTAMINE JA VORMISTAMINE Dokumentide liigitus Dokumendid liigitatakse: - informatsioonilised dokumendid - ametkiri, iseloomustus, teade, akt, õiend, tõend, ettekanne, aruanne, teatis jne. - korr...
12. Ettevalmistamine avamis. xxx 15000 Summa 591950 Ettevõtte stardiperiood on kokku 3 kuud. 9 ETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONAL Ettevõtet juhib juhataja (ehk mina) ja poes on kaks müüijat ( üks olen ise).Töö on kahes vahetuses. Kõik töötajad alluvad juhatajale. Info liigub suuliselt või meiliteel. Haiguse ajal asendame üksteist. FINANTSEERIMINE. TÖÖ 1.kuu 2.kuu 3.kuu summa 1. Ettevõtte registreerimine x 40000 2. Ruumi ost xx 250000 3. Seadmete paigaldus x xx 15000 4
SITUATSIOONIÜLESANNE KESKHAIGLA 1. PROBLEEM · Tasandiks on organisatsioon ja probleem on Taavi Tammel, kes on keskhaigla haldusjuht. · Probleem haarab kogu organisatsiooni, mõju on suur kuna Rita Roos andis lahkumisavalduse, probleem on kestev. ,,olen töötanud sünnitusosakonna vanemõena neli kuud, kuid ei suuda ikkagi oma tööga toime tulla; Taavi Tamm juurdles juba mitu päeva probleemi kallal, kuidas korraldada õdede haldussüsteemi, sellega polnud rahul ei arstid ega õed" Tunnus Põhjus Tagajärg -haldussüsteemi puudulikkus -arstidel ja õdedel on mitu ülemust, -arstide ja õdede rahulolematus ,,Taavi Tamm juurdles juba mitu kellele nad alluvad ja kelle ülemuste antud ülesanded...
RIIGIKAITSE KT nr.2 1. Mis on jagu, meeskond, rühm, kompanii, patarei, pataljon, rügement, brigaad, diviis, korpus, armee? Kui palju on neis sõdureid ja millistest väiksematest üksustest need koosnevad? Millised on nende üksuste NATO taktikalised tingmärgid? Jagu on sõjaväeline allüksus, mille koosseisus on tavaliselt 5...15 inimest. Harilikult kuulub jagu rühma koosseisu. Jao isikkoosseis võib olla jagatud lahingpaarideks, lahingkolmikuteks, gruppideks või pooljagudeks. Jao koosseis ja relvastus sõltuvad otstarbest ja ülesannetest. Näiteks: · jalaväejagu · motolaskurjagu · luurejagu · snaiprijagu · tulejuhtimisjagu · pioneerijagu · juhtimisjagu · sidejagu · remondijagu · laskemoonajagu Jagu juhib jaoülem, kelleks on tavaliselt allohvitser. Relvasüsteemi või kindlat seadet käsitsevat ja jaoga võrdsustatud...
klient, et teda on märgatud. Samuti on positiivse esmamulje loomisega, see on väga tähtis, just ennekõike kliendi pärast. Mul on selle üle siiralt hea meel, et Lasnamäe Prisma Peremarketis tunnevad teenindajad end tööl vajalikuna. Sest just siis, kui ma tunnen, et mind vajatakse, on töö tegemine tunduvalt meeldivam. Ma tunnen, et olen andnud natukenegi endast, et meeskonna töö saaks sujuda meeldivalt. Kogutud andmeid oleks väga hea üle anda klienditeeninduse juhatajale, kes saaks oma töötajaid juhendada parema klienditeeninduse jaoks. 21
„Tagasiside tulemused“ –> vajutades lingile Tulemuste vaatamine. Tulemusi arutab ka teaduskonna/kolledži nõukogu igal semestril ning esitab arutelu tulemused aruandena õppeprorektorile, mis saavad samuti olema nähtavad ÕISis. Küsimustiku tulemused (ka tekstiväljale lisatud vastused) on kättesaadavad vastavale õppejõule ning tema vahetule töökorraldajale (osakonna/instituudi/kliiniku juhatajale, õppeprodekaanile/prodekaanile, dekaanile/kolledži direktorile). Õpetamise ja õppeaine tagasisideküsitluse tulemusi arvestab: • õppejõud õppeaine õpetamise kvaliteedi parandamisel; • programmijuht ja programminõukogu õppekava sisehindamisel ja arendamisel; • akadeemilise struktuuriüksuse juht õppejõu töö tulemuslikkuse hindamisel, sh õppejõu või teadustöötaja ametikohale sobivuse hindamisel, arenguvestlustel, õppejõudude
pistikud ei logise. Nüüd võid kassaaparaadi sisse lülitada. Veendu, et printeris olev kassapaberi varu on piisav. Vajadusel vaheta paber. Veendu, et kella ja kuupäeva seaded on õiged. Vajadusel muuda kella ja kuupäeva seadeid. Loe ja kanna sisse vahetusraha. Töötamise ajal: Vaheta kassapaber selle lõppemisel. 9 Tõrgete tekkimisel kassaaparaadi töös teata sellest juhatajale. Pea meeles ja ole valmis hooldajale selgitama, mida sa tegid enne veateate tekkimist ja / või millist veateadet kassaaparaat näitas. Tööd lõpetades: Lülita kassaaparaat välja. Puhasta kassaaparaat vajadusel mikrokiudlapiga või õrnalt niiske lapiga. Veendu, et kassaaparaat jääks sellisesse korda, et seda oleks võimalik järgmisel päeval kohe kasutama hakata. 10 3 TAARAAUTOMAAT
põhimõtteid. Samuti kasutatakse majandusliku tõlgendamise põhimõtet üksnes ühe või teise poole kasuks, mitte ei proovita sellega asja tegelikku tuuma tabada. Nii on täiesti loomulik äriõiguses, et isikul on õigus asutada näiteks osaühing, seejuures võib ta ainuosanikuna otsustada määrata osaühingu juhatajaks iseenda ning äriõigus peab seejuures täiesti normaalseks, kui ta otsustab juhatajale ehk iseendale tasu mitte maksta. Seejuures ei pea ta endale tasu maksma ka siis, kui ta on ka ainus, kes nö reaalselt osaühingus tööd teeb. See kõik on tore ja tundub, et nii jääbki, sest kõik, mis ei ole keelatud, on lubatud ning millestki ju üle ei astutud. Kui majandusaasta lõppeb kasumiga, siis on juhataja ettepanekul osanikul õigus otsustada kasumit ehk dividende jaotada jällegi, kõik on seadusega kooskõlas.
kui ka koolide kohta käivad tervishoidlikud määrused korralikult täidetaks. § 17. Kooliarstid peavad selgusele jõudma, missugust mõju iga nende alla kuuluva kooli ruumid, sissesead, õpetundide jaotus ja ülelüldse kogu kooli õhkkond kasvandikkude tervise seisukorra peale avaldavad. § 18. Juhtumisel, kui arst koolis leiab tervishoiu-vastaseid nähtusi, mis laste tervist hädaohuga ähvardavad (külm, ving, õhurike kloseti gaaside läbi jne.), on temal õigus kooli juhatajale ette 11 panna, et koolitöö ajutiselt seisma jäetaks. Sellest teatab ta otsekohe kohalikule tervishoiu- osakonnale ja koolivalitsusele, üksikasjaliselt asja seisukorda kirjeldades ja neid abinõusid ära näidates, mis tarvilikud, et ettetulnud viga parandada. § 19. Kooliarstid vaatavad enne koolitöö algust uuesti kooliastujad lapsed läbi ja annavad oma otsuse nende kooli vastuvõtmise kohta. § 20
Kui üliõpilane ei ilmu eksamile ühelgi korralise eksami sooritamise ajal, märgitakse „mitteilmunud“ viimase korralise eksami päeva protokolli. Kui üliõpilane ei ilmunud eksamile, on tal õigus sooritada korduseksam üldises korras, v.a rühmatööna sooritatav korduseksam, mis sooritatakse rühmale määratud ajal. Mõjuva põhjuse tõttu mitteilmumisel märge "mitteilmunud" tühistatakse, kui tõend mõjuva põhjuse kohta esitatakse dekaanile või instituudi juhatajale viie tööpäeva jooksul eksami toimumisest alates. Mõjuvatel põhjustel korralisele eksamile mitteilmunud üliõpilasel on õigus dekaani või instituudi juhataja otsusel sooritada eksam ja vajaduse korral korduseksam õppejõu määratud ajal hiljemalt õppeaine toimumise semestrile järgneva kahe semestri jooksul, kursusesüsteemis õppival üliõpilasel hiljemalt punktis103 ja 104 kehtestatud tähtaja jooksul. Avaldus eksami sooritamiseks esitatakse dekaanile või
Ilmnes, et askeetlikul liikumisel olid ka omad probleemid: nt see meellitas ligi asotsiaale, maksudest ja sõjaväeteenistusest kõrvalehoidjaid ning kurjategijaid. Veel Antoniose eluajal tekkisid esimesed kloostrid, kui lähestikku elavad erakud hakkasid kogunema ühistele jumalateenistustele (Claustrum lad. k avalikust elust eraldatud paik). Elu puhtuse ja vaesuse kõrvale tõusis kuulekus, kui kloostrielu kolmas põhivoorus. Kuulekust osutati kloostri juhatajale abtile/abtissile, samuti kloostrireeglile. Esimese kloostrireegli koostas egiptlane Pachomios umbes aastal 325. Kloostrid levisid kiiresti kogu Egiptuses ja sealt edasi Palestiinasse, Süüriasse ja VäikeAasiasse. Asutati ka nunnakloostreid. Idakloostri institutsioonile andis lõpliku kuju kirikuisa BasileiosSuur VäikeAasias. Erinevalt Pachomiosest nõudis ta eluaegset kloostritõotust, mis anti katseaja lõppedes
Enne kui töötaja hakkab freespingil töötama peab ta kontrollima oma tööriietuse ja kaitsevahendid üle.Töötaja peab tööd segavad esemed töökohalt ja läbikäikudest kõrvaldama. Töötaja peab ka kontrollima kas valgus on nõuetelevastav.Töötaja peab kontrollima kas kõik käsitööriistad on korras, freespringi korrasolekut tühikäigul, ja kaitsepiirete ja seadiste olemasolu.Kui mingid puudused on töötaja peab koheselt teatama töölõigu juhatajale. 6.2.TÖÖ AJAL Töötaja peab peatama tööpingi kui ta lahkub pingi juurest,kui ta katkestab töö, kui elektrienergia katkeb,kui töötaja puhastab või määrib pinki ja kui ta avastab mingeid rikkeid freespingil.Kui tööpink on remondis siis pingile tuleb panna hoiatussilt- mitte lülitada, remont. 6.3 PÄRAST TÖÖD Kui töötajal on töö valmis peab ta korrastama töökoha, puhastama tööpingi, tööriistad ja abivahendid oma ettenähtud kohale panema.Ta peab ka
1. Süütuse presumptsioon § 7. Süütuse presumptsioon (1) Kedagi ei käsitata kuriteos süüdi olevana enne, kui tema kohta on jõustunud süüdimõistev kohtuotsus. (2) Kriminaalmenetluses ei ole keegi kohustatud tõendama oma süütust. (3) Kriminaalmenetluses kõrvaldamata kahtlus kahtlustatava või süüdistatava süüdiolekus tõlgendatakse tema kasuks. 2. Legaliteedi- ja oportuniteediprintsiip kriminaalmenetluses Legaliteet (koik peab uurida) - absoluutsed alused KriM § 199 (1) Kriminaalmenetlust ei alustata, kui: 1) puudub kriminaalmenetluse alus; 2) kuriteo aegumistahtaeg on moodunud; 3) amnestiaakt valistab karistuse kohaldamise; 4) kahtlustatav voi süüdistatav on surnud voi juriidilisest isikust kahtlustatav voi süüdistatav on lopp enud; Oportuniteet on otstarbekohustus. Oportuniteedi printsiip - otstarbekuse printsiip, mille kohaselt on prokuroril oigus lopetada kriminaa lasja. Kriminaalmenetluse lopetamine oportuniteedi pohimottel (prokurori ...
w. Töövaheaegadeks tuleb elektritööriist vooluvõrgust välja lülitada. 5. TEGUTSEMINE AVARIIOLUKORRAS a. Töötaja peab oskama anda esmaabi. b. Õnnetusjuhtumi korral tuleb kannatanule anda esmaabi (I-EE-19), vajadusel välja kutsuda kiirabi või toimetada ta tervishoiuasutusse. Igast tööõnnetusest või õnnetusjuhtumist peab kannatanu või pealtnägija viivitamatult teatama töölõigu juhatajale või töökeskkonnaspetsialistil. c. Elektritrauma puhul tuleb katkestada vool ja eemaldada kannatanu vooluringist. Kui voolu pole võimalik kohe katkestada, tuleb kannatanu vabastada vooluringist ennast ohtu seadmata isoleerivat eset (kuiv riie, nöör, puit jms.) kasutades. Elektrikäsitööriista poolt pinge alla sattunu korral tõmmata välja pistik või raiuda isoleeritud terariistaga läbi
neid oleks ilusam vaadata ja parem kätte saada. Kõige rohkem motiveerisid mind just juhataja kiidusõnad. Aasta pärast kolisin Tallinnasse, kus mulle pakuti samas ketis vanemmüüja ametikohta, millega kaasnes suurem vastutus, lisakohustused ja natuke palgalisa. Olin meelitatud ja võtsin pakkumise vastu. Edutamine motiveeris mind veel rohkem pingutama ja tekitas minus aina suuremat soovi rohkem kogemusi saada, õppida ja ennast arendada. Taas suutsin juhatajale endast väga hea mulje jätta. Mõne kuu pärast otsustas juhataja minna uutele jahimaadele ja pakkusin ennast tema asemele, kuid mulle vastati, et olen selleks liiga noor (olin siis just 21 saamas). Olin väga pettunud, sest mulle tundus, et olen end piisavalt tõestanud, et juhataja tööülesannetega hakkama saada ning juhataja ise soovitas mind ettevõtte juhtidele. Ma ei olnud rahul asjaoluga, et minu vanus takistas mind karjääriredelil
siis võimaldab raamatupidamisprogramm genereerida bilansi, kasumiaruande, ostu-ja müügivõlgnevuste aruande. Töökäigus toimus jooksvalt pearaamatu saldode ja käivete kontroll, vajadusel toimus täiendav kontroll peale kuu lõpetamist. Bilanss ja kasumiaruanne on detailne pearaamatu kontode lõikes. Nimetatud aruanded esitab raamatupidaja iga kuu juhatajale, koos analüüsitakse ettevõtte finantstulemusi. Täiendavalt sain koostada praktikal raamatupidajaga detailse kasumiaruande excelis, kus on väljatoodud tulemused kaupluste lõikes (müügikate, kasum, müügitulu osatähtsus üldkäibest, müügitulu muutus võrreldes eelmise kuu ja aastaga). See aruanne on juhatajale väga oluline, kuna ta saab selle põhjal analüüsida kaupluste lõikes tulusid ja kulusid,
Organisatsiooni analüüs SISSEJUHATUS Analüüsin organisatsiooni Hotell Malibuu valdusesse kuuluvat toitlustuskohta. Töötasin ise seal 3 kuud teenindajana. Tegu on söögikohaga, kus hotelli külastajad saavad einet võtta. Päeval külastavad toidukohta ka väljaspoolt lõunale tulijad ning nädalavahetustel on võimalik seal sünnipäevasid, peiesid, konverentse jms pidada. Töötajateks on 2 kokka, kes töötavad vahetustega köögis. Leti taga on üks põhikohaga teenindaja ning ülejäänud 5 teenindajat käivad kohal vastavalt vajadustele. Näiteks kui hotellis on palju rahvast, mõni rahvarohke üritus, põhikoha töötajal vaba päev. Kõikide teenindajate tööülesanneteks on klientide teenindamine, kohviku laudade korras hoidmine jne. Toitlustuskoha juhatajaks on hotelli omaniku noor naine, kellel on väga kõrge enesehinnang, varasem töökogemus liigse nooruse tõttu puudub ning samuti ei ole tal mingit erialast haridust. Suure õ...
· Arengule ja kasvule suunatud tegevus 13. PERSONAL JA JUHTIMINE Ettevõtte juhata on ainus osanik Sten Tamar, kelle tööülesanded on hooldekodu igapäevaste probleemidega tegelemine, ettevõtte raamatupidamise korraldamine ja muud igapäevased ja ettenägematud kohustused. Teine ettevõtteomanik on vaikne partner. Samuti koostab juhataja ettevõtte töötajate töögraafikud. Kõik ettevõtte töötajad alluvad otseselt ettevõtte juhatajale. Ettevõttel on 7 hooldajat, kelle tööülesanneteks on elanike igapäevane aitamine ja hooldamine, samuti ka koristustööde tegemine sisehoonetes. Samuti läbi viia erinevaid üritusi, aidata neid korraldada ning väljasõitudel kaasas käia. Lisaks neile on palgal 5 medõde, kes tegelevad hoolealuste meditsiiniliste vajadustega, esmase raviga, ravimite manustamisega. Töö toimub vahetustes, igal vahetusel on vahetusevanem, kes on
eesti vägede ülemjuhataja Johan Laidoner 3. juunil käsu Eesti vägedel võtta enda kontrolli alla Jriki-Gulbene raudtee. Paiknemisala piiriks määrati joon Gauja jõe suudmest piki jõge Siguldani. Samuti käskis Laidoner viivitamatult soomusrongide valve alla võtta Valga-Gulbene raudtee. Kokkulepitud ajaks Landeswehri esindaja Csisesse ei saabunud, küll saabus teateid Landeswehri vägede asetumisest rünnakusihiga Eesti vägede vastu. Sellises situatsioonis esitati Landeswehri juhatajale telegraafi teel ultimatum sakslaste tagasitõmbumiseks. Ultimaatumi tähtaeg möödus 5. juunil ning pärast seda asusid Jriki poole teele Eesti soomusrongid eesmärgiga kontrollida ultimaatumi täitmist. Amata jõe silla lähedal ründasid Landeswehri väeüksused soomusronge. Sellega oli sõjategevus faktiliselt alanud. 6. juunil vallutas Landeswehr üsna vähese vaevaga Cesise, mida olid seni kaitsnud lahingukogemusteta polgud. Landeswehri pealetung
märgistanud, põletades sisse enda nime. 13 2.4 Tellimuste ja arvete koostamine Tax Free tellimused teevad poe töötajad eelmisel õhtul, tund aega enne poe sulgemist. Tellimused tehakse eraldi, kommipoolel ning alkoholi poolel isikute poolt, kes nende toodete eest antud hetkel vastutab. Töötaja poolt koostatud tellimus viiakse kaupluse juhatajale kes saadab arvutiga tellimuse lattu lao juhatajale. Tellimused koostatakse vastavalt tellimuspõhjale. Tellimused koostatakse programmidega Excel ja Oskar. Eelkõige koostatakse varude arv reisijate hulga järgi. Suurem osa kaupa tuleb Tallinnas, mõningaid tooteid tuleb ka Rootsi poole peal. Arved koostavad ainult juhatajad. Kas kaupluse juhataja või laojuhataja. Laos võetakse arvele eraldi taara ning õlu. Taara viiakse eraldi ning õlu läheb aluseta lattu.
Küsimuse eesmärk: See küsimus annab küllaltki hea ülevaate alluva-juhi suhetest. Vastuste põhjal saame analüüsida milline õhkkond organisatsioonis valitseb, kui vastutulelikud juhataja on ja kas kardetakse juhataja poole pöörduda oma probleemidega või mitte. Vastused: Vastanute arvates ei ole raske juhi poole pöörduda, piisab vaid emailist või koputusest tema uksele, kuna tegemist on avatud inimesega. Kaks meie intervjueeritavatest ei allu otse juhatajale, aga sellest hoolimata on neil enamasti lihtne tema poole pöörduda, nagu ka oma otsese ülemuse poole. 2. Kirjeldage palun, mil ,määral juhid arvestavad teie arvamusega? Küsimuse eesmärk: Teada saada, kui palju kaasavad juhid otsuste tegemisse ka alluvaid. Kas juht võtab arvamust arvesse ka siis, kui see erineb tema omast. Vastused: Kolm vastanutest väitis, et nende poolt hallatavate töölõikude osas arvestatakse alati nende arvamusega probleemide lahendamisel ning otsuste tegemisel
VÕRUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS PÕLLUMAJANDUS MOOTORSAED JA OHUTUSTEHNIKA RAIETÖÖDEL Referaat Sander Aria Juhendaja: Andres Kapp Vana-antsla 2012 Sisukord Sissejuhatus Mootorsaed Mootorsaag Stihl Mootorsaag Husqvarna Mootorsaag Jonsered Ohutustehnika raietöödel Sissejuhatus Selles referaadis räägin ma mootorsaagedest ja ohutustehnikast raietöödel.Lisaks räägin veel lähemalt mootorsaagetest ja nende tehnilistest andmetest. Ohutustehnika poole pealt räägin ma nõuetest ja kuidas peab toimima ohutustehnika raietöödel. MOOTORSAED Mis on mootorsaag? Mootorsaag on tööriist puude langetamiseks, laasimiseks, järkamiseks ja puidu töötlemisaks puusepatöödel. Mootorsaage valmistatakse kahetaktilise bensiinimootoriga (töömaht 30-120 cm3, 1-10 hj võimsusega) või elektrimootoriga mille tö...
lojaalsuse, klassikuuluvuse või Eesti Vabariigi riigi- või kaitseteenistuses olemise eest; 6) kes on distsiplinaarsüüteo eest kaitseväeteenistusest, politseiteenistusest, piirivalveteenistusest või avalikust teenistusest vabastatud ja teenistusest vabastamisest on möödunud vähem kui kaks aastat; 7) kes teadvalt esitas Kaitseliidu liikmeks astumisel valeandmeid. Kaitseliidu üldjuhtimine Kaitseliit allub rahuajal kaitseväe juhatajale, sõjaajal - kaitseväe ülemjuhatajale. Kaitseliidu ülemaks, Kaitseliidu Peastaabi ülemaks ja maleva pealikuks saab olla ainult lepingulises tegevteenistuses olev kaitseväelane. Kaitseministri määrused ja käskkirjad Kaitseliidule avaldatakse täitmiseks kaitseväe juhataja poolt. Kaitseväe juhataja või kaitseväe ülemjuhataja annab Kaitseliidule käskkirju. Kaitseliidu asjaajamis-, teenistus- ja käskluskeel on eesti keel. Sõjalise juhtimise,
Sisukord 1.Üldvaade............................................................................................................. 1 1.1 Taust.............................................................................................................. 1 1.2 Lausendid...................................................................................................... 2 1.3 Organisatsiooni eesmärgid............................................................................2 1.4 Põhiprotsesside loetelu.................................................................................. 3 1.5 Põhiobjektide loetelu..................................................................................... 3 1.6 Tegutsejate loetelu........................................................................................ 3 1.7 Infovajaduste loetelu...............................................
esitada parlamendile seaduseelnõu, mille see on kohustatud läbi vaatama ja seisukoha võtma. Seaduse algatamise õigus on Riigikogu liikmel, Riigikogu komisjonil ja frakstioonil, Vabariigi Valitsusel ja presidendil(põhiseaduse muutmiseks). Tavaisikute väljatöötatud seaduseelnõusi ei ole Riigikogu kohustatud läbi vaatama. Eelnõu koos nõutavate lisamaterjalidega antakse üle Riigikogu istunigi juhatajale enne päevakorras olevate küsimuste arutamist. Riigikogu juhatus määrab eelnõu läbivaatamiseks juhtiva komisjoni vastvalt eenõu sisule. 2) Seaduseelnõu arutamine toimub Riigikogu kodukorra seaduse kohaselt vähamalt kahel, vajaduse korral ja seaduses sätestatud juhtudel (riigieelarve) ka kolmel lugesmiesl, mis kujutavad eelnõu läbitöötamise vormi Riigikogu täiskogu istungil
Hahni pubisse. Telefoninumbri saime pubi koduleheküljelt, mis asub aadressil http://www.hahnpub.eu/ . Telefon kutsus 2 korda ning vastas rõõmsa häälega naisterahvas ,,Tere õhtust! Hahni pubi". Meie seekordseks küsimuseks oli sünnipäevalaua tellimise võimalus. Küsimuste peale, kas on võimalik saada allahindlust, kombineerida omavahel erinevaid grupimenüüsid ning kas on võimalus lauda ka koju tellida - kõikidele saime vastuseks, et tema ei tea ning palus helistada juhatajale, kes viibib homme hommiku poole majas. Järgmisel hommikul uuesti pubisse helistades võttis vastu suhteliselt emotsioonivaese häälega meesterahvas, kes teretas, ütles pubi nime, kuid ei lisanud enda tutvustust. Palusime rääkida juhatajaga, mille peale tuli vastus ,,Jah, ma kuulen", mis tekitas meis tunde, nagu oleksime helistanud ebasobival hetkel, kuna juhataja ei pakkunud ka endapoolset abi meid aidata. Helistamise põhjuseks oli saada infot sünnipäevalaua tellimise kohta
Esimesel külastuskorral olid menüüd juba väga kulnud ilmega, kuid nüüd oli rõõm näha värskeid ja korralikke menüüsid. Taustaks mängis muusika, mis oli sobilik ja ei tunginud esile ning võimaldas lauas mugavalt suhelda. Taaskord jättis suhtumine mulje, nagu me kliendina ei ole eriti seal oodatud. Klienditeenindaja märkas meie lahkumist, kuid ei jätnud meiega viisakalt hüvasti. Suhtlus e-kirja teel Autorid saatsid päringu 13.oktoobril kell 12.15 Pärnu Jahtklubi restorani juhatajale, kes vastas e-kirjale 16.oktoobril kell 07.25. Päringu sisuks oli soov korraldada sündmust Pärnu Jahtklubis, broneerides üheks õhtuks terve restoran. Lisaks uurisime grupimenüü olemasolu ning meelelahutusprogrammi võimalikku tellimist nende poolt. Pärnu Jahtklubi restorani juhataja e-kirjas oli kasutatud head teeninduskeelt ning pakutud oli omapoolseid lahendusi ja soovitusi. 8 2. PÄRNU JAHTKLUBI RESTORANI TEENINDUSE
õpetatud ja omavad kehtivat tunnistust, mis annab neile õiguse töötada veoki juhina. 3.4. Autojuht peab tundma ohutuid töövõtteid, käesolevat juhendit ja ettevõtte töösisekorraeeskirju. 3.5. Märgates ohutuseeskirjade rikkumist teiste töötajate poolt või ohtu lähedalolijaile, peab töötaja viivitamatult võtma tarvitusele abinõud ohutuse kindlustamiseks ning juhtunust teatama töölõigu juhatajale. 3.6. Kui autojuhil tuleb töötada tõsteseadmetega, peab tal olema vastav kvalifikatsioon ja teda tuleb juhendada vastava ohutusjuhendi järgi. 3.7. Autojuht on vastutav ohutusnõuete täitmise eest kõigi isikute poolt, kes asuvad autos. Ta peab nõudma ohutusnõuete täitmist isikutelt, kes on seotud auto tööga ja teenindamisega. 3.8. Kui autos viibivate inimeste elule ja tervisele tekib mingi tööga seotud oht, peab
11.5. Arhivaale võib hävitada ainult hävitamisakti alusel. 11.6. Firmas hävitatakse dokumendid dokumendipurustajas või teabe kustutamise/sulgemise teel. 12. TÖÖTAJA TÖÖLT VABASTAMISE, TEENISTUS- VÕI TÖÖSUHTE PEATUMISE VÕI ASUTUSE TÖÖKORRALDUSE MUUTMISE KORRAL ASJAAJAMISE ÜLEANDMISE KORD 12.1. Enne töölepingu lõpetamist on töötaja kohustatud asjaajamise üle andma juhatajale. Asjaajamise üleandmine vormistatakse üleandmis-vastuvõtmisaktiga juhul, kui lahkub sekretär või struktuuriüksuse juht või asjaajamisega seotud valdkonna töötaja (näiteks personalijuht, müügijuht, juhiabi, jt). 12.2. Asjaajamise üleandmine vormistatakse üleandmis-vastuvõtmisaktiga, mis sisaldab 12.2.1. üleandja käes lahendamisel olevate dokumentide loetelu, 12.2.2. tähtajaks täitmata dokumentide loetelu, 12.2.3
teda ohutusalaselt juhendatud. Kahtluse korral tuleb pöörduda töölõigu juhataja poole selgituse saamiseks. 2.9. Töökohale kõrvalisi isikuid lubada ei tohi. Töötamise ajal ei tohi tegeleda kõrvaliste asjadega ning segada kaastöötajaid. 2.10. Märgates ohutuseeskirjade rikkumist teiste töötajate poolt või ohtu lähedalolijaile, peab töötaja viivitamatult võtma tarvitusele abinõud ohutuse kindlustamiseks ning juhtunust teatama töölõigu juhatajale. 2.11. Suruõhutööriistade ja elektrikäsimasinatega töötamiseks juhendatakse töötajat vastavate ohutusjuhendite järgi. 2. ENNE TÖÖD 3.1. Esmalt tuleb korrastada tööriietus ja isikukaitsevahendid. 3.2. Töökoha korrastamisel tuleb eemaldada töökohalt ja läbikäikudest segavad esemed ning kontrollida, kas valgustus ja ventilatsioonisüsteem on nõuetekohane. 3.3. Kasutada tohib ainult töökorras freespinki. Freespingil töötaja peab kontrollima:
saanud väljaõpet, kasutama õnnetuste ja tervisekahjustuste vältimiseks kaitsevahendeid, jälgima, et tema poolt töö tegemine või selle tagajärjed ei ohustaks töötaja enda või teiste elu ja tervist ning keskkonda, täitma tööandja, tema esindaja ja töökaitse järelevalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi, teatama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust viivitamatult tööde juhatajale või tööandjale. 9. Tööandja roll ohutuse kindlustamisel. Tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt töökaitsealastele õigusaktidele, nende puudumisel aga võtma tarvitusele meetmed ohutuse tagamiseks; tagama töökaitsealaste õigusaktide kättesaadavuse, selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid; korraldama töökaitsealaste teadmiste kontrolli ja vajaduse korral täiendõpet,
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
