* tingimuste loomine noore omaalgatuse ja vastutuse arenguks; * noorsootöö tegevuste elluviimine; * noorteinfo vahendamine. Tema eesmärk on juhendada noorte mitteformaalse õppimise protsessi, kasutades noortele arendavateks võimalusteks loodud tingimusi, toetada noorte arengut ning sotsialiseerumist. Noorsootöötaja, tase 4 töötab nii iseseisvalt kui ka meeskonna liikmena, arendustegevuses ja võrgustikutöös osaleb kõrgema taseme noorsootöötaja juhendamisel. Tööks vajalikud isikuomadused: Töös noorsootöötajana on olulised empaatiavõime, sallivus ja avatus, loovus ja algatusvõime, vastutustunne, stressitaluvus, enesekehtestamine ning koostöövalmidus. Kohustuslikud kompetentsid 1. Noorsootöö korraldamine noorte arenguvajaduste kaardistamine; mitteformaalse õppe tegevuste kavandamine, omaalgatuse toetamine ja võimalsute loomine; noorteinfo vahendamine; tervisekäitumise ja
Selleks et juhi ja alluva koostöö sujuks, on oma salanipid. Kogenud juhid teavad, kuidas ajada asjad nii, et töötajad vastaksid neile püstitatud ootustele ja firmaasjad liiguksid õiges suunas. Hea töösuhe saab alguse juba tööintervjuul. Kogenumadki juhid ei suuda alati ette näha, kas väga hea mulje jätja on tingimata ka inimene, kellega aastaid koos töödata. On ametikohti, mille täitmisel hindavad tööandjad pigem proffesionaalseid oskusi, jättes isikuomadused tagaplaanile (nt raamatupidaja). Samas võib mõnele särasilmsele ja õpihimulisele müügiinimesele andestadakogemuse puudumise, kui tal on piisavalt tahet saada heaks tegijaks. Tark juht ei jäta intervjuul küsimata, kuidas on lood töölepürgija isikliku eluga. Sihiks pole kandidaati diskrimineerida ega eraellu tungida. Oluline on mõista, kas töösoovijal on töö kõrval elus ka muid eesmärke või millised on näiteks tema hobid. Kogemus näitab, et need, kel oma elu
tõus c)töötajate huvi suurendamine töötulemuste vastu. 21:Tööjõu kvaliteeti iseloomustavad tunnused (töötahe , töövõime , tööoskus ) 1.Töötahe kui inimesel on eesmärk , püüdlus, mis viib huvile töö vastu ja loob töömeeleolu, siis tekib tahtmine tööd teha. Huvi loovaid tegureid on palju . töötahe määratakse tahtelise omadusega. 2. Töövõime- tahtelise omaduse realiseerimise esimene tingimus. Võimekuse hindamisel tulevad arvesse kõik inimese isikuomadused füüsilised ja intellektuaalsed võimed. Töövõimet mõjutavad tervisehoiusüsteem, sportimis- jm. vaba aja veetmise võimalused. 3.Tööoskus- määrab tahteliste omaduste realiseerimise edukuse. Selle annavad haridus ja kogemused. 22:Tööjõuressursi arengusuunad kaasajal. Uue tehnika kasutuselevõtt. Tehnika kasutamine ei tõsta tööviljakust üksnes sel teel, et vähendab elava töö kulu , vaid ta võimaldab põllumajanduslikke töid läbi viia
vastavalt sellele kuidas ta iseennast näeb ja vaatab: enesekonseptsioon(kuidas ta enda isikut käsitleb ning kuidas ta ennast ise üldjoontes näeb), milline on inimese enesehinnang(kas kritiseerib ennast või on nt kõrge enesehinnang). 15. Kuidas me loome arusaamise teistest? arusaamise loomisel teistest mängib kõige rohkem rolli esimene mulje.Vastavalt sellele, milline inimene üldjoontes ning terviklikult välja näeb, millised on tema isikuomadused jne kujuneb ka arusaam temast.Esmamulje tekkimist inimesest on hiljem on praktiliselt võimatu juba muuta. Lisaks veel vaadeldava inimese füüsiline atraktiivsus ning tema väljendusrikkus. Olulised on ka stereotüübid. 16. Mida tähendab esmamulje efekt? Esimene informatsion on kõige otsustavam mulje kujundamisel. Esmamulje aitab võõraid inimesi kategoriseerida. 17. Mis on stereotüübid? Stereotüübid on teatud rühma liikmete või isikute kategooria
sõltumata sellest, millele selline võimalus rajaneb. Domineerimise all tuleb mõista olukorda, kus ühe poole väljendatud tahe (korraldus) soovib mõjutada ja tegelikkuses ka mõjutab teise poole tegevust selliselt, et see kulgeb sotsiaalselt arvestataval määral nii, nagu oleks teine pool võtnud korralduse sisu selle sisu enda pärast oma tegevuse aluseks. 58. Esita ja iseloomusta domineerimise ideaaltüüpe Weberi käsitluses. traditsiooniline: harjumus karismaatiline: juhi isikuomadused ratsionaal-legaalne: mõistuskaalutlused 59. Mis on legitiimsus? Tutvusta selle erinevaid tasandeid ja suhet legaalsusega. Legitiimsus on inimestevaheline kokkulepe selle kohta, et võimu rakendamine antud olukorras ja teatud inimeste poolt on sotsiaalselt põhjendatud. Legitiimsus e tunnustatus võib olla rahva poolehoid, toetus või rahva vastseisu puudumine, leppimine. Legitiimus erineb legaalsusest (seaduslikkusest). 60
läbi erinevate harjutuste, ülesannete ja intervjuu kontrollida iga kandidaadi isikuomaduste nõuete vastavust määruses Abipolitseiniku kutsesobivuse nõuded sätestatule aga samuti selgitada välja isiku motiivid abipolitseinikuks kandideerimisel. 4. Testimispäev B, kus viiakse läbi erinevad psühholoogilised uuringud, selgitamaks välja kandidaadi psühholoogiline seisund ning tema isikuomadused ning nende vastavus politseinikele sätestatud isikuomadustega. Hollandis tuleb kandidaadil kõigepealt täita põhjalik küsitlusleht oma igapäevaste tegevuste ja harjumuste kohta, misjärel toimub individuaalne intervjuu psühholoogiga, kes hindab juba eelmistes etappides väljendatud seisukohti ja arvamusi, aga samuti küsitluslehel toodud vastuseid. Samuti tuleb kohapeal lahendada praktiline ülesanne, 4 Arvutivõrgus: https://www.riigiteataja
Prokurörile esitatavad nõuded (1) Riigi peaprokuröriks, juhtivaks riigiprokuröriks, juhtivprokuröriks, riigiprokuröriks, vanemprokuröriks, eriasjade prokuröriks või ringkonnaprokuröriks võib nimetada teovõimelise vähemalt 21-aastase Eesti kodaniku, kes on omandanud akadeemilise õppe õigusteaduse akrediteeritud õppekava kohase hariduse, valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel kehtestatud ulatuses, on kõrgete kõlbeliste omadustega ning kellel on vajalikud võimed ja isikuomadused. (11) Prokuröri abiks võib nimetada teovõimelise vähemalt 21-aastase Eesti kodaniku, kellel on kõrgharidus, kes valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel kehtestatud ulatuses, on kõrgete kõlbeliste omadustega ning kellel on vajalikud võimed ja isikuomadused. (2) Prokuröriks ei või nimetada isikut: 1) kelle kohta on jõustunud süüdimõistev kohtuotsus tahtlikult toimepandud kuriteo eest; 2) kes on vabastatud avalikust teenistusest distsiplinaarsüüteo eest;
tööandja juures töötanud: - 5-10 a - 1 kuu keskmise tasu ulatuses, -üle 10 a- 2 kuu keskmise tasu ulatuses. Hüvitise taotlemiseks esitab tööandja töötukassale avalduse 5 päeva jooksul töösuhte lõppemisest. Töölepingu ülesütlemine töötaja isikust tulenevatel põhjustel 1. Katseaeg - ülesütlemine ei tohi olla vastuolus katseaja eesmärgiga - hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tehtavale tööle, -ei ole seotud töötajapoolse rikkumisega -etteteatamine 15 kalendripäeva 2. Üldreeglid. Ülesütlemise alused. - ei ole seotud töötajapoolse rikkumisega - töötaja ei ole pikka aega tööga toime tulnud terviseseisundi või ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanemise tõttu. Ülesütlemisele peab eelnema hoiatus ja teise töö pakkumine. Töötaja käitumisest tulenevad põhjused Ülesütlemise alused - hoiatusest
· andmete kogumine · hindamismeetodite rakendamine · hindamistulemuse esitamine 35) Millises vormis esitab hindaja oma töö aruande? · Üldjuhul eksperthinnangu vormis; kirjalikult või elektroonselt. (erandjuhtudel suuliselt) · Ekspertarvamus, juhul, kui tellijaga on nii kokku lepitud. · Lisahinnang täiendus eksperthinnangule. Hindaja peab lähtuma EKHÜ poolt kehtestatud minimaalsetest nõudmistest eksperthinnangule 36) Hindajale vajalikud isikuomadused? · Peab olema kõrge moraaliga ning kinni pidama hindamise headest tavadest ja standartidest. · Peavad vastama rangele hariduse, koolituse, kompetentsuse ja oskuste nõuetele. Füüsiline isik kellel on vastav kutsekvalifikatsioon ja väljastatud kutsetunnistus. 37) Millega on määratud hindaja kutsenõuded? Heade tavade koodeksiga. VV määrusest "Kutsekvalifikatsiooni tõendamise ja omistamise kord" 38) Kes on Eestis kinnisvara hindajatele kutset omistav organ?
d)töötajate huvi suurendamine töötulemuste vastu. 22. Tööjõu kvaliteeti iseloomustavad tunnused (töötahe, töövõime, tööoskus) 1.Töötahe kui inimesel on eesmärk, püüdlus, mis viib huvile töö vastu ja loob töömeeleolu, siis tekib tahtmine tööd teha. Huvi loovaid tegureid on palju . töötahe määratakse tahtelise omadusega. 2. Töövõime- tahtelise omaduse realiseerimise esimene tingimus. Võimekuse hindamisel tulevad arvesse kõik inimese isikuomadused füüsilised ja intellektuaalsed võimed. Töövõimet mõjutavad tervisehoiusüsteem, sportimis- jm. vaba aja veetmise võimalused. 3.Tööoskus- määrab tahteliste omaduste realiseerimise edukuse. Selle annavad haridus ja kogemused. 23. Tööjõuressursi arengusuunad kaasajal. Tehnika kasutamine ei tõsta tööviljakust üksnes sel teel, et vähendab elavatöö kulu, vaid ta võimaldab põllumajanduslikke töid läbi viia agrotehniliselt parimatel tähtaegadel ja kvaliteetsemalt
Põllumajandusökonoomika põhikursuse kordamisküsimused 1. Põllumajanduslikku tootmist piiravad kitsendused ( turu ja tootmiskitsendused) Turukitsendusi võime vaadelda sise- ja välisturu abil. Põllumajanduse jaoks kujundavad tootmise tasakaalu müügivõime välisturul ja siseturu ostuvõime, kusjuures välisturu müügivõime on määramatu, siseturu ostuvõime prognoositav. Tootmiskitsendustena esinevad: 1)harimiskõlblik maa, 2)tööjõuressursid, 3)kapitaliressursid, 4)reformid. 2. Tootlikkuse üldine tähendus, mõiste kitsamas ja laiemas käsitluses Tootlikkus on tootmissüsteemi väljundite ja sisendite suhe. Tootlikkus laiemalt on kõigi ressursside (maa, kapital, tööjõud, tooraine, materjalid, energia, informatsioon) kasutamise efektiivsuse näitajaks. Tootlikkus laiemas mõistes (ehk tootluse ja produktiivsuse) kujutab endast süsteemi väljundite ja sisendite suhet, mida võib väljendada valemiga: Tootlikkus=Väljun...
· Vajaduspõhine sunnitud ettevõtlikkus · Võimaluspõhine nn loov ettevõtlus arenenud ühiskonna iseloomulik Ettevõtluse alustamiseni viivad sündmused 1. Töökoha kaotus 2. Õppeasutuse lõpetamine 3. Konfliktid või lahkarvamused tööl 4. Elukoha vahetus 5. Isiklikus elus toimuvad muutused Ettevõtluse arengut mõjutavad kohalikud tegurid 1. Kapitali kättesaadavus 2. Tööjõu kättesaadavus 3. Poliitiline olukord Ettevõtlusega tegelemist soodustavad oskused ja isikuomadused · vaimne võimekus loovus, intelligentsus, analüüsivõime; · saavutusvajadus ning teotahe valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada - ideed on vaja ellu viia; · sõltumatuse taotlus ettevõtja tahab olla "ise enda boss", ta on sageli küllaltki individualistlik tüüp; · suhtlemisoskus ettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate, klientide kui ka muidugi oma töötajatega, hea suhtlemisoskus soodustab edu;
· necessity: no better opportunity · mix necessity/opportunity · opprtunity: be independent · oppertunity: increase income Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid · Regulaarne, fikseeritud sissetulek · Kindlad töötunnid · Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus · Suur seotus ettevõttega · Administratiivsed takistused 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? · Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. · Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. · Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate,
Koolieelikute puhul sageli ilmnev emotsionaalne langus kutsub paratamatult esile passiivsuse erinevates tegevusliikides, võimetuse elada kaasa ümbritsevate inimeste rõõmudele ja muredele. Nooremas koolieas eristab neid aga peres kasvavatest lastest intellektuaalse sfääri ebaharmoonilisus,käitumise vabade vormide arenematus, kõrgenenud konfliktivalmidus ning agressiivsus. Kuna lastekodus kasvavate laste arengu spetsiifilised jooned ja isikuomadused ning kvaliteet, mis ilmnevad varases lapsepõlves, ei kao, vaid säilivad kogu arengu protsessi vältel, tugevnedes aastatega ja avaldudes ühes või teises vormis, võivad defektid nii intellektuaalse kui ka emostionaalse tahte arengus tekitada olukorra, mil lastekodulaps on elulisteks situatsioonideks, normaalseks suhtlemiseks kaasinimestega ning probleemolukordadeks vähem ette valmistatud. Üleelatud raskused ja elukogemused määravad paljuski isiksuse laadi. Otsustavad,
Dokumendid, mis esitada töölepingu sõlmimisel: 1) fotoga isikut tõendav dokument 2) tööraamat 3) iseloomustused / soovitused 4) lõputunnistus tunnistus õppimise kohta 5) tervisetõend sanitaarraamat (vaja teatud ametitel) 1 6) vanemate nõusolek, inspektori luba (alaealise puhul) 7) autojuhiload Katseaeg Eesmärgiks kontrollida töötaja vastavust. Kas sobib tervisele, isikuomadused, teistega sobivus. Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt 4 kuud. Kui alguses määratakse katseajaks 2 kuud, siis seda saab pikendada, kuid mitte nii, et üle 4 kuu kokku tuleks. Katseaja lõppedes lepingut üle ei tule sõlmida. Töösisekord Kehtestatakse igas asutuses, kus on vähemalt 5 töötajat. Riigiasutuses on see alati kohustuslik. See on kehtestatud antud töökohas ja kõigile kohustuslik täita. Töösisekorras peavad olema: 1) tööaeg 2) puhkeajad
Kuskil ¼ asjadest võetakse riigikohtus arutlusele. Riigikohtus töötab kohtunõunik, kelle ülesanne on kohtupraktika üldistamine. Osaleb ka kohtuasjade ettevalmistamisel. Kõik oma kohtu kohtunikud moodustavad üldkogu. Täiskogu kõik Eesti kohtunikud. Kohtunikuks nimetamine 1) haridus õigusteaduse alal 2) eesti keele oskus kõrgtasemel 3) kõrged kõlbelisuse omadused 4) kohtuniku tööks vajalikud omadused ja isikuomadused Peavad läbima ka julgeolekukontrolli. Vanuselist alammäära ei ole, ülemine piir on 68 aastat. Vaja läbida 2 aastane ettevalmistusperiood, kuskil kohtuniku juures. Periood lõppeb eksamiga Riigikohtus. Esimese ja teise astme kohtunikuks nimetatakse EV presidendi poolt. Riigikohtu kohtunikud nimetatakse ametisse Riigikogu poolt. Riigikohtu kohtunikuks saamiseks ei ole vaja alamaid astmeid läbida. Iga tunnustatud jurist võib kandideerida riigikohtusse. 1
Kohtuniku ametikitsendused. Immuniteet. Kohtuniku sotsiaalsed tagatised. Kohtuniku ametist vabastamine ja tagandamine. Kohtunikuks võib nimetada: · EV kodaniku, kes on omandanud akrediteeritud õppekava alusel magistrikraadi õigusteaduses või kellel on samaväärsete õpingute kohta välismaal saadud kõrgharidustunnistus, · kes oskab eesti keelt, · on kõrgete kõlbeliste omadustega ning · kellel on kohtunikutööks vajalikud võimed ja isikuomadused Kohtunikuks ei või nimetada isikut, kes nt on süüdi mõistetud kuriteo toimepanemise eest, on advokatuurist välja heidetud jne. Kohtunikud nimetatakse ametisse eluaegsena. Kohtuniku teenistusvanuse ülemmäär on 67 a. Kohtuniku ametikitsendused: · Kohtunik ei või väljaspool kohtunikuametit töötada mujal kui õppe- ja teadustööl. · Kohtunik ei või olla Riigikogu liige ega valla- või linnavalitsuse liige, erakonna liige, äriühingu asutaja ,
· Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded · Töötamise aja ja koha vaba valik · Paremad sissetulekuväljavaated · Ärivõimaluse realiseerimine · Et võltida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid · Regulaarne, fikseeritud sissetulek · Tööhõive stabiilsus · Kindlad töötunnid · Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? · Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. · Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. · Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate, klientide ja
iseloomiust tulenevatel mõjuvatel põhjustel: sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist töölepingu pikendanud rohkem ku üks kord viie aasta jooksul. (1:306) Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikusteks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa kahte kuud. Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik õigused ja kohustused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. (1:306) 2.7 Töölepingu lõpetamine Tööleping võib lõppeda vaid seadusega ettenähtud alustel, seega kas poolte kokkuleppel, tähtaja
Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded Töötamise aja ja koha vaba valik Paremad sissetulekuväljavaated Ärivõimaluse realiseerimine Et võltida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 14.Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. 3 Suhtlemisoskus
Sotsioloogia Asutaja: Comte; Spencer Sotsioloogia revolutsioneerus koos arvutitega. Vastupidiselt psühholoogias väljakujunenud arusaamadele inimkäitumise põhjustest lähtub sotsioloog situatsioonist, kus käitumine aset leiab. Sotsioloogid uurivadki, kuidas isiklikud probleemid (kogemused) muutuvad ühiskondlikeks probleemideks 1. Klassikaline periood sotsioloogia ajaloos August Comte positivism (mõtet omavad teadmised mis on ammutatud kogemust ja mille tõesust saab kogemuse baasil kontrollida, tähtsaim teadmiste ammutamise meetod on teadus) Ühiskonna arengustaadiumid on 1) teoloogiline jumal, 2) metafüüsiline abstraktsed ideed ehk headus ja õiglus, 3) positiivne teaduslik Herbert Spencer evolutsioon (ka sotsiaalselt jäävad ellu vaid tugevamad Militaarne ühiskond sõjakas, inimestel poe palju vabadusi, tähts on patriotism ja kuulekus Industriaalne ...
ametikohale ehk missuguseid inimesi otsitakse ametikohale. Esiteks küsitakse, milline haridus on vajalik vastaval ametikohal töötamiseks ja kus kohast see võiks olla saadud. Selle küsimuse eesmärgiks on teada saada, kas intervjueeritav hindab mingeid ülikoole kõrgemalt kui teisi ja missugust haridust üldsegi on vaja vastaval ametikohal töötamiseks. Seejärel küsiti intervjueeritavalt, missuguseid isikuomadusi hinnatakse vastaval ametipositsioonil oleva inimese juures. Haridus ja isikuomadused ei pruugi olla ainukesed faktorid, mis mõjutavad inimese sobilikust ametikohale. Seepärast küsitigi, missuguseid muid faktoreid hinnatakse vastavale ametipositsioonile kandideeriva inimese juures. Viimaks uuritakse intervjueeritavalt sooliste ja vanuseliste eelistuste kohta ametikohale valimisel. Selle küsimuse eesmärgiks on välja selgitada, kas ametikohale valitakse pigem mehi või naisi ja noori või vanu. 3. UURIMUSTE TULEMUSED
· Keskkonna tegurid · -tugeva konkurentsiga keskkond · -kitsi keskkond · -suur sõltuvus · · · Organisatsiooni sisemised tegurid · -suur surve kõrgete tulemuste saavutamiseks · -ebaefektne finantstegevus · -tööga rahulolematus · -õiguste delegeerimine ja uuendused · · Juhi karjäär (ametialane kasv, ametiredelil ülespoole liikumine, millega kaasneb kõrgem prestiiz ja sissetulek) sõltub: · Eriettevalmistus · Isikuomadused ja kogemused · Organisatsiooni vajadused ja õnnelik juhus · · Karjääri eetilised probleemid · Väärtushinnangud ja enesekaitse · -küsida hinnanguid ja arvamusi · -tegutse, muuda asju, kui vaja · -võta midagi ette enesekaitseks · Eetiliste konfliktide ettenägemine · -töökohta otsides ole tähelepanelik · -analüüsi ettevõtte tegevust · -väldi ka väikesi eetilisi konflikte ·
nt Bulgaariasse. Miks üldse minnakse? Eneseleidmine, erialane väljakutse (ma tahan proovida, kas ma saan sellega hakkama), tööpuudus kodus. Mida kardetakse, mis paneb mõtlema? Suhted (lähedased jäävad ju maha), toimetulek tööl, võõras kultuuris, võõrkeelega. Määravaks osutub inimese võimekus (nt kohanemisvõime), isikuomadused (optimistlikkus, avatus mängivad suurt rolli), eesmärgid (kui oluline see minu jaoks on). PERSONALIPOLIITIKA JA PERSONALITÖÖ Iga organisatsioon korraldab oma sisereeglistiku ise - igal organisatioonil võib olla oma personalipoliitika. Reeglina alluvad need riigis valitsevale seadusandlusele. Otsustatakse ise värbamisprotsessi üle nt edutatakse eelkõige oma töötajaid.
Prokurörile esitatavad nõuded (1) Riigi peaprokuröriks, juhtivaks riigiprokuröriks, juhtivprokuröriks, riigiprokuröriks, vanemprokuröriks, eriasjade prokuröriks või ringkonnaprokuröriks võib nimetada teovõimelise vähemalt 21-aastase Eesti kodaniku, kes on omandanud akadeemilise õppe õigusteaduse akrediteeritud õppekava kohase hariduse, valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel kehtestatud ulatuses, on kõrgete kõlbeliste omadustega ning kellel on vajalikud võimed ja isikuomadused. (11) Prokuröri abiks võib nimetada teovõimelise vähemalt 21-aastase Eesti kodaniku, kellel on kõrgharidus, kes valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel kehtestatud ulatuses, on kõrgete kõlbeliste omadustega ning kellel on vajalikud võimed ja isikuomadused. (2) Prokuröriks ei või nimetada isikut: 1) kelle kohta on jõustunud süüdimõistev kohtuotsus tahtlikult toimepandud kuriteo eest; 2) kes on vabastatud avalikust teenistusest distsiplinaarsüüteo eest;
Muutuste elluviimise faasis on vajalik: selge vastutus juhtimises, ühine kontroll muutuste elluviimise üle, pidev surve ja toetus, pidev personali arendus ja õigeaegne õpetajate tunnustamine. Muutuste kinnistamise faasis on vajalik saavutada, et kriitiline mass personalist omaks uusi oskusi ja kasutaks neid igapäevaselt. Eriarvamused muudatuste elluviimisel on paratamatud. Iseloomustavaks tunnuseks on ebakindlus. Olulised on töötajate sellised isikuomadused nagu kohanemisvõime, pidev õppimisvõime ja multifunktsionaalsus. 51.Valmidus muudatusteks ja vastupanud. Väljakutse ja ressursid. Vajalik oskuste tase, muutuste kiirus, õppimisvõime. Vastupanu: Muudatusi takistavad jõud. Grupinormid. Rahulolu praeguste grupinormidega. Muudatuste vajalikkuse mittetunnetamine. Inimesed ei pelga tehnoloogilisi muudatusi vaid muudatuste sotsiaalset külge. 52.Vastupanude vormid, põhjused ja ületamise võimalused
materiaalõiguse normi või on oluliselt rikkunud protsessiõiguse normi, mis võis kaasa tuua ebaõige kohtulahendi. Kohtunikud Kohtunikuks võib nimetada Eesti kodaniku, kes on: 1) on omandanud õiguse õppesuunal vähemalt riiklikult tunnustatud magistrikraadi 2) oskab eesti keelt keeleseaduses sätestatud C1tasemel või sellele vastaval tasemel 3) on kõrgete kõlbeliste omadustega 4) on kohtunikutööks vajalikud võimed ja isikuomadused. Kohtunik nimetatakse ametisse eluajaks. Esimese ja teise astme kohtunikud nimetab ametisse Vabariigi President Riigikohtu üldkogu ettepanekul. Riigikohtuniku nimetab ametisse Riigikogu Riigikohtu esimehe ettepanekul. Riigikohtu esimehe nimetab ametisse Riigikogu Vabariigi Presidendi ettepanekul. Kohtunikku saab ametist tagandada üksnes jõustunud kohtuotsuse alusel. Kohtunikuks ei või nimetada isikut, kes on: 1) kes on süüdi mõistetud kuriteo toimepanemise eest;
Uuendatud Eesti Kunstiseltsi korraldusel toimus viimaks 1916. a. märtsis-aprillis Kanuti gildi hoones taas ulatuslik näitus, millest võtsid osa peaaegu kõik tolleaegsed arvestatavamad eesti kunstnikud. Vaatajate ja kriitikute tähelepanu keskpunktis olid sel näitusel N. Triigi ja K. Mäe looming, kelle kõrval Laikmaa osa jäi suhteliselt tagasihoidlikuks. Vahetult järgnes näitusele Laikmaa viiekümnes sünnipäev ning kunstniku teened ja isikuomadused pälvisid avalikkuse ees asjakohast hindamist. ,,Postimehes" võttis juubeli puhul sõna peatoimetaja J. Tõnisson isiklikult. 1923. a. täitus kakskümmend aastat Laikmaa kunstipedagoogilise tegevuse algusest. Tema juures oli sinnamaale lühemat või pikemat aega õppinud ühtekokku 778 inimest, kellest arvestatavaiks kunstnikeks oli saanud paarikümne ringis. Tekkis loomulik soov teha sellest tööst mingi kokkuvõte. 1923. a. kevadel organiseeriski Laikmaa üsna suurt vaeva nähes oma
Paindlikkus Võimaldab oste ajastada, kasutada ära odavaid väljamüüke ja muid soodustusi. Ohutus- krediitkaardid ja järelmaksud tagavad ohutuse ja pakuvad inimestel sobivaid võimalusi, et suurendada nende ostuvõimet näiteks reisides. Aitab ennenägematute asjaolude korral- ootamatuste puhul leevendus. Ülekulutamine- kulutamine kerge, võib tekkida ülekulutamine Kõrge maksumus krediiti pakkuvad kauplused võtavad sageli kõrgemat hinda, kui kaup maksab. Laenusaaja isikuomadused Sinu ausus ja soov maksta võlg tagasi. Kui sinu krediidilugu näitab, et oled maksnud oma arved õigeaegselt, eeldavad laenuandjad, et teed seda ka tulevikus. Maksevõime- on mõõt, mis näitab sinu suutlikkus oma võlga maksta. Kreeditorid soovivad teada, millised on sinu sissetulekuallikad, kui palju sa teenid ja kas sul on mudiu finantskohustusi. Vara- Mida rohkem on vara(raha pangakontol, investeeringud, väärtpaberid), seda kergem on sul maksta oma kohustusi
selline riik, kus inimesed tegelevad ka muuga, sealhulgas ka sellega, milleks neil puuduvad eeldused ja ettevalmistus. Eelkige on aga ebaiglusega tegemist seal, kus ilma vastavate eeldusteta inimesed hakkavad sekkuma riigi valitsemisse. Teadmine ja vim. Nagu eelnevast nhtub, on Platoni petuse jaoks iglasest riigist peamiseks probleemiks mitte niivrd ksimus erinevate hiskondlikult oluliste tegevuste jaotusest hiskonnaliikmete vahel ldiselt, kui just ksimus: kes peaks valitsema? Millised isikuomadused viksid igustada kellegi pretensiooni vimule? Pretensioon vimule on Platoni jrgi niisiis igustatav ksnes poliitilise kompetentsi olemasoluga. Poliitilise kompetentsi aluskomponendiks on aga ideedeteadmine maailma olemus-struktuuri teadmine ja oskus selle teadmise alusel maailmas orienteeruda, eelkige oskus pdevalt otsustada, mis on igale inimesele ksikult ja kogu hiskonnale tervikuna hea. Platon tleb, et riigile/hiskonnale oleks parim, kui tema valitsejad oleksid
neid tunnustust otsima mitte enda saavutuste eest, vaid enda sidumisega teiste inimeste saavutustega. Assotsiatsioonprintsiip- assotsiatsioon kas heade v halbade asjadega mõjutab inimeste suhtumist meisse või toodetesse. Mõjutajad püüavad ennast või oma tooteid seostada positiivsete asjadega, mis meile meeldivad)naised+autod;krediitkaardid+märgised;kultuuris hetkel popid asjad;olümpia). Negatiivsed assotsiatsioonid (halvad lapsed-neg. Isikuomadused kantakse üle kõigile sõpradele;ilmaennustaja,sõnummitooja). Banketitehnika-inimestele meeldivad enam inimesed ja esemed, kelle v millega nad puutuvad kokku söömise ajal, sest toit tekitab ka heaolu ja poolehoiutunde. VI Autoriteetsus Milgrami eksperiment vabatahtlikel osavõtljatel kästi katseisikutele ( näitlejatele) elektrilööke anda iga vale vastuse eest, mis nad küsimiustele vastasid. Tulemuseks oli, et 66% katseisikutest olid nõud andma surmavaid
Järvamaa Kutsehariduskeskus Turunduse alused VASTUSED KORDAMISKÜSIMUSTELE Paide 2014 Sisukord Sisukord...................................................................................................................... 2 1.Turunduse olemus.................................................................................................... 3 2.Turunduskeskkond................................................................................................... 8 3.Toode ja kaubamärk............................................................................................... 10 4.Ostukäitumine....................................................................................................... 13 5.Turu segmenteerimine........................................................................................... 14 6.Turundusuuringud...................................................................................
Tolkien ise nimetas laialdast entusiasmi oma teoste vastu ,,minu kahetsusväärseks kultuseks". Kuulsus hämmastas teda. Ta kirjutas ühele lugejale: "Kardan, et oma eluajal kultusisikuks saada ei ole sugugi meeldiv. Kuid ma ei leia, et sellest võib ennast täis minna. Vähemasti minul on tunne, et olen väike ja vääritu. Kuid isegi väga tagasihoidliku ebajumala nina ei jää viiruki magusast lõhnast päriselt puutumata." 6. Lõpetuseks. Aastate lisandudes muutusid Tolkieni teatavad isikuomadused üha märgatavamaks. Ta rutakas, viletsa artikulatsiooni ja põimuvate lausetega kõneviis üha süvenes. Teatud moel oli vanadus talle väga raske. Teda kurvastas arusaamine oma võimete kahanemisest. 1965. aastal kirjutas ta: ,,Mul on raske tööd teha tunnen end vanana, tuli minu kolde ees on madalaks vajunud." Aeg-ajalt täitis see teda meeleheitega, viimastel eluaastatel oli ta iseäranis aldis laskuma süngusesse, mis oli alati ta elu ilmestanud
Sisukord 1) Sissejuhatus..............................................................................................................................3 2) Üliõpilase Curriculum vitae (tööalane) ...................................................................................4 3) Iseseisev kontrolltöö.................................................................................................................6 4) Kahe järjestikuse tunnikava koos didaktilise materjaliga......................................................12 5) Kuulamis- ja kõnelemisoskuse kohta õppematerjal...............................................................25 6) Lugemis- ja kirjutamisoskuse kohta õppematerjal.......................................... ......................31 7) Mängu juhend ja läbiviimise kirjeldus....................................................................................37 8) Ühe artikli vaba refereering...........................
Предприниматель Ärivõimaluse realiseerimine Et vältida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Простой работник Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 14.Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate,
Oskus kriitiliselt 2. Äriidee lähtekohtade hindamine 6) personalitöö korraldamine hinnata oma äriidee a) oskus äriideed täpsustades kaasaegsete meetoditega 7) enesearendamine ettevõtjana ja oma ettevõtte arenguvõimaluste hindamine lähtekohti ja hankida teavet tegevusvaldkonnast, selle konkurentsi- ja 3 Isikuomadused ja võimed visioneerida selle turusituatsioonist, arengutrendidest ning kirjeldada oma ettevõtte tegevust mõjutavaid ühiskondlikke ja majanduslikke 1) valmisolek võtta kalkuleeritud riske tulevikku
Kvantitatiivne tekstianalüüs: • Arvestatakse teksti tervikuna: struktuur ja kontekst • Sisuliselt hüpoteeside kontrollimine Empiiriapõhine teoorialoome: • Väikestelt ühikutelt minnakse suurele • Teooriavabalt ei ole võimalik läheneda • Triviaalsuse oht (lõppanalüüs =/= lühikokkuvõte) • Peetakse õigeks ainult hierarhilist mõtlemist. Test • Tahetakse saada isikuomadusi. Isikuomadused võivad olla suvalised • Eksperimendi mõju hindamine • Sotsiaalsete keskkondade mõju hindamine Sotsiaalne eksperiment Eksperiment algab alati vaatlusega. Eksperiment on edukas, kui kõik tegurid on fikseeritud ning võtta üks muutuja ja hakata seda muutma ning vaatlema selle mõju. Nõuded: • Kõik osalejad peavad teadma eksperimendil osalemist • Kõik osalejad peavad andma oma nõusoleku • Eksperimenti ei tohi jätta omapäi
vabastamine, kohtuniku ametist tagandamine, ametite ühitamatus, immuniteet, kohtuniku sotsiaalsed tagatised) Kohtunikuks võib nimetada: EV kodaniku, kes on omandanud akrediteeritud õppekava alusel magistrikraadi õigusteaduses või kellel on samaväärsete õpingute kohta välismaal saadud kõrgharidustunnistus, · kes oskab eesti keelt, · on kõrgete kõlbeliste omadustega ning · kellel on kohtunikutööks vajalikud võimed ja isikuomadused Kohtunikuks ei või nimetada isikut, kes nt on süüdi mõistetud kuriteo toimepanemise eest, on advokatuurist välja heidetud jne. Kohtunikud nimetatakse ametisse eluaegsena. Kohtuniku teenistusvanuse ülemmäär on 67 a. Kohtuniku ametikitsendused: · Kohtunik ei või väljaspool kohtunikuametit töötada mujal kui õppe- ja teadustööl. · Kohtunik ei või olla Riigikogu liige ega valla- või linnavalitsuse liige, erakonna liige,
Ettevõtja karjääri eelistamise motiivid: - Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded - Töötamise aja ja koha vaba valik - Paremad sissetulekuväljavaated - Ärivõimaluse realiseerimine - Et vältida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatöötaja karjääri eelistamise motiivid: - Regulaarne/fikseeritud sissetulek - Tööhõive stabiilsus - Kindlad töötunnid - Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 13.Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus – loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne Teotahe – valmisolek midagi ära teha koos soovidega ka vastatada; töökus, initsiatiivikus, püsivus, abitsioonikus, lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia jne. Suhtlemisoskus - tuleb suhelda hankijate,pangatöötajate, klientide, töötajatega jne Kompetentsus – oma äri alal. Oma tegutsemisvaldkonna tundmine
iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. 9. Mis on katseaeg ja kui pikk see on? Katseaeg- ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepinguseadus näeb ette seadusliku katseaja kohaldamise, st, et 4-kuuline katseaeg tuleneb seadusest. Seadusliku katseaja kestuseks on seadusandja kehtestanud esimesed 4 kuud töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus ei ole katseajast juttu, kehtib automaatselt 4-kuuline katseaeg. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seadusest lühema aja või otsustavad katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal see fikseerida
· peteri põhimõte · moonutamine · kafka sündroom 1 Mida tähendab avalik teenistus? Võrdle karjääri- ja positsioonisüsteemi. Avalik teenistus on töö riigi keskvalitsuse ja omavalitsuste institutsioonides avaliku võimu teostamisel. Karjäärisüsteem alustatakse püramiidi jalamilt,inimese tegevus ametnikuna määrab edutamise Positsioonisüteem ametikohti täidetakse avaliku konkurssiga,kandideerida võib iaüks,otsutavad isikuomadused 1 Tutvusta põhijoontes Eesti riigiõiguse süsteemi ja õigusaktide hierarhiat. (11) Valitsemine ja policy 2 Tutvusta lühidalt klassikalist avaliku võimu teostamise mudelit. Klassikaline avaliku võimu teooria: · riigil on tõhus kontroll oma maa-ala ja elanikkonna üle · demokraatlikult valitsakse rahvaesindus · Üldhuvi kaalub üle erahuvi(ultima ratio)
kerge sulanduda). Tavaliselt on isegi ühe inimese majutamine raske, mõnes väikeses kogukonnas. Samas on see ka osaleva vaatluse jõud ja positiivne väärtus. Tekitab probleemi, et igaüks võib rääkida põhimõtteliselt seda, mida tahab. Samas käib kaasas eeldus, et teadlane on aus ja põhjalik, sest välitöökogemusi ei saa taastada. See inimene peab olema empaatiline, tal peavad olema mingid isikuomadused. Dokumenteerimine võib osutuda keeruliseks see meetod on vastuoluline, teeme korraga kahte asja, mis ei sobi kokku. Osaleme igapäevases elus, samas peame olema kõrval ja vaatama kõrvalt skisofreeniline meetod. Kas osaleme või vaatleme kõrvalt? Paradoksaalsed seosed. Tuleb leida kompromisse ja leida võimalus inimestega läbi rääkida. Saame palju infot, isiklik elu konfidentsiaalne; peame mõtlema, mis sellega peale
® Süsteemne tööjaotus ® Kindel hierarhia ® Erialane ettevalmistus ® Riiklik rahastamine koos avaliku vastutusega ® Keeld ametikohta osta või pärida ® Asjaajamise dokumenteerimine ® Umbisikulisus Ametnikkonna kujundamine n Karjäärisüsteem: alustatakse püramiidi jalamilt, inimese tegevus ametnikuna määrab edutamise n Positsioonisüsteem: ametikohti täidetakse avalike konkurssidega, kandideerida võib igaüks, otsustavad isikuomadused (sh varasem teenistuskogemus) n Avalik teenistus: töö riigi keskvalitsuse ja kohaliku omavalitsuse institutsioonides avaliku võimu teostamisel Riigisisene võimujaotus n Keskvalitsus: parlament (Eestis riigikogu), valitsuskabinet (Eestis valitsus), haldusasutused e administratsioon (Eestis ministeeriumid, ametid, inspektsioonid, maavalitsused, avalik- õiguslikud asutused) n Kohalik omavalitsus (Eestis linnad ja vallad, mida juhivad volikogud
ärivõimalusi (opportunity entrepreneurs) · Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 12. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2007). 13. Peamised motivaatorid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? 1. Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. 2. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. 3. Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate, klientide ja muidugi ka oma töötajatega. 4
Regulaarne, fikseeritud sissetulek 24/40% Tööhõive stabiilsus 27/35% Kindlad töötunnid 11/16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 9/13% ETTEVÕTJA Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 62/68% Töötamise aja ja koha vaba valik 30/35% Paremad sissetulekuväljavaated 16/20% Ärivõimaluse realiseerimine 4/9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 3/4% 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankjate, pangatöötajate, klientide ja muidugi ka oma töötajatega.
· Palgatöö plussid - Regulaarne, fikseeritud sissetulek ,Tööhõive stabiilsus, Kindlad töötunnid, Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus · Ettevõtluse plussid - Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded, Töötamise aja ja koha vaba valik, Paremad sissetulekuväljavaated, Ärivõimaluse realiseerimine, Et vältida hõivega seotud ebakindlust . 12. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? · Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. · Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ellu viia. · Suhtlemisoskus. Väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, pangatöötajate, klientide ja muidugi ka oma töötajatega.
Nõustaja poolt pakutud tingimused Bordin 1979 · Lepe nõustaja ja kliendi vahel, mis sisaldab nõustamise eesmärke · Lepe nõustaja ja kliendi vahel, mis sisaldab ülesandeid, mis seonduvad nõustamisega · Emotsionaalne side, mis on seotud nõustaja ja kliendi poolt pakutud tingimustega Al-Darmaki & Kivlighan 1993 Koostööd seob 4 faktorit 1. Klienti iseloomustavad nõustamiseelsed valmidused nt motivatsioon, suhtlemisoskused 2. Nõustaja isikuomadused, kas nad sobivad emotsionaalselt 3. Nõustaja oskused 4. Kliendi vajaduste ning nõustaja oskuste ja ressursside kokkulangevus Lazarus 1993 Nõustaja peaks nagu kameeleon oskama kohanduda nõustatava unikaalsete vajadustega. Suhete loomise pool ja info kogumise pool. Info tasand: nt kas klient on desorganiseeritud, vaenulik, on talle nõustamine vastumeelne, on tal kognitiivseid häireid jne. Kriisitööga võib kaasneda vastumeelsus
Palgatööd eelistavate inimeste motiivid EL: Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Sotsiaalne kindlustatus Ettevõtjaks olemist eelistavate inimeste motiivid EL: Sõltumatus, huvitavad ülesanded Töötamise aja ja koha vaba valik Paremad sissetulekuväljavaated Ärivõimaluse realiseerimine Et vältida hõivega seotud ebakindlust 13. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? - Vaimne võimekus – loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. - Teotahe – valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus. Lisaks ideede genereerimisele tuleb need ka ellu viia. - Suhtlemisoskus – väikeettevõtja suhtleb sageli isiklikult nii hankijate, klientide ja ka oma töötajatega.
tähtajalisest iseloomust tulenevatel mõjuvatel põhjustel: 1) sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või 2) tähtajalist töölepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul. Tähtajalise töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa kahte kuud. Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige
(5) Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümne aastat töölepingu lõppemisest arvates. (See on vajalik vaidluste ennetamiseks, kui on vaja endist töösuhet puudutavaid asjaolusid tõendada.) § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel (1) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse. Siin on vabatahtlikud tingimused, mis on kajastatud töölepingus ja need on eraldi kokku lepitud) (Kui katseaega pole kirjas lepingus, siis see ikka toimib ja seda kohaldatakse ikka. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
