Et võimu aksept. ükskõik mis tasandil, peaksid olema täidet. järgn. eelting.: · korraldus peab olema arusaadav, muidu pole teda võimalik täita; · tööt. peab uskuma, et korraldus on kooskõlas org. eesm; · tööt. peab uskuma, et korraldus on kooskõlas tema isiklike eesm.; · tööt. peab olema vaimselt ja füüsil. võimel. korraldust täitma. 22 17. Ettevõttesisesed ja -välised huvigrupid, nende huvide vastuolulisus. E/v tegutsemiskeskk. isel., et e/v on oma tegevuses seotud mitmesug. gruppidega, kellest igaühel on ettevõttega seotud teatud huvid. Neid gruppe nim. e/v huvigruppideks. E/v huvigruppide hulka kuuluvad kõik grupid ja org-d, kes on e/v-ga otseselt või kaudselt, praegu või tulevikus seotud: kapitaliomanikud, mänedzerid, töövõtjad, kliendid, hankijad, konkurendid, riik ja ühisk. Suures plaanis jaot. huvigrupid: e/v sisesteks ja välisteks. I
alkoholi väärtarvitamine või kuritarvitamine sellegipoolest suurt narkoprobleemi ja ohtu tervisele. Alkoholi kuritarvitamine on avalikkust puudutav küsimus, kuna liigjoomine ei avalda mõju ainult joojale endale, vaid ka tema perekonnale, sõpradele, kaastöölistele ja naabritele. Alkohoolsete jookide tarvitamine ja kuritarvitamine on juba ammu olnud vastuoluline küsimus. Selle on võtnud üles mitmesugused huvigrupid ja seadusandlikud kogud meie riigi sünnist saadik. Alkoholi seostatakse "vanade heade aegadega". Erinevalt teistest mõnuainetest on see legaalne, seda reklaamitakse ja müüakse jaemüügiturul. Õigupoolest mängib alkohol tähtsat rolli paljude linnade ja riikide majanduses. Alkoholi kasutatakse religioossetel tseremooniatel, laulatustel ja peiedel ning antakse sageli kingituseks paljude erinevate sündmuste tähistamiseks. Alkoholipoliitikat kontrollib valitsus
Alternatiivid ei ole kõige olulisemad. Prognoosimis protseduur on arendatum, erilist rõhku pannakse tulemustele ja määramatustele. Otseselt ei ole nõutav üldsuse kaasamine vaid teatamine on tähtis. Rohkem tähelepanu üldsusega suhtlemise sisukusele. Seadused tagasihoidlikud ainult kemikaali seadus. Sarnane on kavandamine va alternatiivide esitamine, mõju prognoosimine ja hindamine on mõlemal kesksel kohal Riski avalikustamine: Tuleb arvestada et üldus ei ole samal arvamusel, on huvigrupid, kes tajuvad riske erinevalt, teavitamine peab olema usaldust tekitav. Inimestel võib olla uut infot, millga hindajad ei ole arvestanud, võidakse korrigeerida sihtmärke ja parameetreid. Hindamistulemuste avalikustamine- teaduslik põhjenud, esitajate omadused, media, üldsus. Asutused mis annavad infot kkr kohta vastutavad kkr ohjamise eest ei ole inimeste arvates usaldusväärsed. Usaldamatuse põhjused: riskihindamiseks
Tulles areenile, võivad nad muuta selle veelgi representatiiivsemaks nii kvantideedi kui ka mitmekesisuse kohapealt. Lühidalt, väljundite legitiimsus on survegruppide töö vili. See ei ole erinev ka kirjeldatud väljunddemokraatia meetoditest ja väärtustest. Survegrupid on seadnud EL-i instantside tegevusele piire, mille tulemuseks on keerukam valitsemissüsteem. Spetsiaalsed kodanike grupid kandideerivad EP-sse et olla taskaaulustav ja kontrolliv jõud. Kommitee süsteem, mida juhivad huvigrupid, on tohutu jõud. Survegrupid koostöös kohalike valitsustega, mis pärinevad legalisltlike traditsioonidega maadest on panustanud palju, et tuua otsustuskompromissid ühtsesse õigusruumi, seda läbi regulaarsete kohtuapellatsioonide. Survegruppide olemasolu on küll abistav, kuid mitte piisav EL-i väljund-demokraatia loomiseks. Ametnikud, kes otsuseid vastu võtavad ja neile alla kirjutavad, võivad olla nende tegevuste suhtes kurdid ja pimedad
ning muutuste vajadust, mida projektiga kavatsetakse saavutada (vt tabel 1). Kokkuvõtvalt: leida (anda) vastused ka järgmistele kontrollküsimustele: · Kuidas (kui hästi) toetab väljapakutud projekt (mis on suunatud mingi probleemi lahendamisele ehk vajadusele) organisatsiooni strateegiaid ja prioriteete? · Kui mitte (hästi), siis kas on võimalik muuta projekti sisu (ehk haaret)? · Kas see projekt on üleüldse vajalik? · Kas huvigrupid on projektist huvitatud (pühendunud, kohustunud)? 2. Valikute hindamine: majanduslik põhjendus Siin dokumenteeritakse sobiv hulk valikuid (alternatiive), mis vastavad organisatsiooni olemasolevatele ja tulevastele ärilistele vajadustele. Seejuures on eesmärgiks optimeerida kulude, tulude (tulemite*) ja riskide vahekord (sisuelemendid tabelis 2). Kindlasti peaks selles aspektis sisalduma heal tasemel kulude ja
Protsess eesmärkide seadmisest kuni nende saavutamiseni. Me üritame oma peas läbi mõelda kõik selle, mis hakkab toimuma. Mida täpsemalt suudame tulevikku ette ennustada, seda paremini meil läheb. Peab võimalikult täpselt ette nägema, mis tuleb. Tingimusi, mis mõjutab on palju. Aga kindlasti võiks mõelda järgmistele asjadele: Mis toimub maailmamajanduses? Milline on seadusandlus täna/ homme? - Riigid muudavad oma seadusandlust ja sagelion sinna kaasatud ka huvigrupid Millised on ressursid täna/ homme? - ajude äravooluga peame arvestama Mida teevad konkurendid? - ega ei ole midagi nutikamat välja mõelnud. Kõige kehvemas seisus on need, kes on pidevas hinnasõjas kui konkurent hinda alandab, siis pead seda ka sina tegema (nt toiduaninetööstus, kütusefirmad). Millised on alternatiivsed tooted- nt sotsiaalmeedia on vähendanud mobiilide kasutamist)? On ka asju, mida me ei suuda ettenäha (nt loodusõnnetused)
Meediasuhted Avalik arvamus - Ühiskonnas laialt levinud arusaam mingi olukorra/nähtuse suhtes Sellist arusaama väljendanud mitmed inimesed. Suhtumine - Hinnang millelegi Suhtumist kujundavad: Isik, kultuur, haridus, perekond, usk, sotsiaalne taust, rahvus Suhtumine: Positiivne – poolt Negatiivne – vastu Olematu – neutraalne Miks meediasuhted? Olla nähtav Oma seisukohtade esitamine Osalemine arutelus Avaliku arvamuse mõjutamine Tulemuslikud meediasuhted - Head kahepoolsed suhted meediaga - Ainult strateegiliselt planeerituna Trükimeedia – ajalehed ajakirjad Elektrooniline meedia – raadio televisioon Online meedia – Org.veebilehed,blogid,sotsiaalmeedia, online väljaanded Ostetud,väljateenitud,omakanal Reklaam - tasutud, kontrollitud sõnum Väljateenitud - tasuta, kontrollimatu Kolmanda osapoole heakskiit Omakanalid Head meediasuhted Kiire (fast) Täpne (factual) Otsekohene (frank) Õiglane (fair) S...
Oluline infovahetus Otsustusgrupid Vajaliku ingo kogumine, hindamine ja otsuse vastuvõtmine Oluline- infovahetus Probleemilahendusgrupid Probleemide lahendamine ja kitsaskohtade kõrvaldamine Diskussioonid ( dialoog, paneelarutelu, sumpoosion, foorum, kõnelused) Oluline - infovahetus Kvaliteediringid Tegevuse efektiivsuse ja kvaliteedi parandamine Mitteametlikud ehk mitteformaalsed grupid : - Huvigrupid - Sõprusgrupid Sotsiomeetria J.Moreno- konfliktide vähendamine Sotsiomeeriline test Grupi struktuurielemendid Hästi arenendus püsivates gruppides Rollid Formaalsed president, väepealik jne Mitteformaalsed narr, vinge vend , lepitaja jne Staatus sotsiaalsete väärtustega piiritletud positsoon Alagrupid- vanuse, elukoha, huvide põhjal Kommunikatsioonivõrgustik Sotsiaalsed rollid grupiliikmete oodatav käitumine, mis on seotus positsiooniga grupid
on kasutusele võetud Freiburgi majandusteadlaste koolkonna juhi Walter Euckeni poolt. Sama 1 lähenemist on viimastel kümnenditel kasutanud ka avaliku valiku teooria 1 (public choice theory) ja poliitikateooria majandust uurivad harud. Eelnevast lähtudes tuleb väita, et majanduspoliitika elluviijad ei ole oma otsustustes piiramatult vabad. Nende võimalusi piiravad nende endi pädevus, kehtiv poliitiline kord ja huvigrupid. Lühidalt, ühiskondlike normide süsteemid ei võimalda majanduspoliitilisi otsuseid sõltumatult vastu võtta. Lühiajaliselt tuleb neid institutsioone ja ühiskondliku otsustusprotsessi reegleid tõlgendada kui muutumatuid konstante. Majanduspoliitikaelluviijadsõltuvadpeamiseltjärgmistestühiskondlikest otsustussüsteemidest: 5. Otsustussüsteemid ja nende olemus Turusüsteem(ex-post,avastamisprotseduur) Demokraatia(logrolling,huvideasümmeetrilinejaotus)
Majanduspoliitika teooria tunnistab, et majanduspoliitilisi otsuseid saab seletada ainult siis, kui lisaks majanduslikele protsessidele püütakse analüüsida ka poliitilisi. Viimastel kümnenditel kasutanud ka avaliku valiku teooria (public choice theory) ja poliitikateooria majandust uurivad harud.Eelnevast lähtudes tuleb väita, et majanduspoliitika elluviijad ei ole oma otsustustes piiramatult vabad. Nende võimalusi piiravad nende endi pädevus, kehtiv poliitiline kord ja huvigrupid. Lühidalt, ühiskondlike normide süsteemid ei võimalda majanduspoliitilisi otsuseid sõltumatult vastu võtta. Lühiajaliselt tuleb institutsioone ja ühiskondliku otsustusprotsessi reegleid tõlgendada kui muutumatuid konstante. Majanduspoliitika elluviijad sõltuvad peamiselt järgmistest ühiskondlikest otsustussüsteemidest: turusüsteem,demokraatia, bürokraatia,mitmesugused läbirääkimiste süsteemid. 52. Kollektiivide loomise vajadus
Finantsanalüüsis võib eristada kolme põhietappi. Esimene on ettevalmistav etapp selle käigus määratakse analüüsi eesmärgid, mis omakorda sõltuvad sellest, kellele finantsanalüüs koostatakse või millistele küsimustele tahetakse vastuseid. Läbivateks probleemideks, millele analüüs peab andma vastuse, milline on ettevõte seisukohalt analüüsiperioodi algul ja milliseks on see kujunenud analüüsiperioodi lõpuks. Analüüsi tulemuste alusel saavad erinevad huvigrupid hinnata ettevõte tegevust analüüsitaval perioodil. Teiseks küsimuseks on see, millised on ettevõte tugevad ja nõrgad küljed. Kolmandaks milliseid muudatusi tuleks rakendada, et ettevõte efektiivsust tulevikus tõsta. Teine etapp on näitajate arvutamine ja nende interpreteerimine. Antud etapil kasutatakse erinevaid finantsanalüüsi liike. Esimene on näitajate lihtvõrdlus ehk analüüs. Võrreldakse ettevõte finantsnäitajaid
Finantsanalüüsis võib eristada kolme põhietappi. Esimene on ettevalmistav etapp selle käigus määratakse analüüsi eesmärgid, mis omakorda sõltuvad sellest, kellele finantsanalüüs koostatakse või millistele küsimustele tahetakse vastuseid. Läbivateks probleemideks, millele analüüs peab andma vastuse, milline on ettevõte seisukohalt analüüsiperioodi algul ja milliseks on see kujunenud analüüsiperioodi lõpuks. Analüüsi tulemuste alusel saavad erinevad huvigrupid hinnata ettevõte tegevust analüüsitaval perioodil. Teiseks küsimuseks on see, millised on ettevõte tugevad ja nõrgad küljed. Kolmandaks milliseid muudatusi tuleks rakendada, et ettevõte efektiivsust tulevikus tõsta. Teine etapp on näitajate arvutamine ja nende interpreteerimine. Antud etapil kasutatakse erinevaid finantsanalüüsi liike. Esimene on näitajate lihtvõrdlus ehk analüüs. Võrreldakse ettevõte finantsnäitajaid erinevatel perioodidel või konkurentide vastavate
töötaja, kes esindab ettevõtet kõigis ettetulevais probleemides (kohaliku võimu üritustel, sõlmib sidemeid ning lahendab linna või maakonna ja nende elanikega ettetulevaid probleeme). Avalikkus rahva poolt loodud kuvand mõjutab firmat tugevasti. Ettevõttes tuleb pidevalt jälgida, kuidas lai üldsus suhtub tema tegevusse ja tootesse. Mainet aitab tõsta näiteks osalemine heategevuses, tarbijate pretensioonide heastamine jmt. Firmasisesed huvigrupid need on firma juhid, teenistujad, töölised jt. Huvigrupi inimeste informeerimiseks ja motiveerimiseks on soovitav üllitada vastavad infobülletäänid. Kui töötaja on heal arvamusel oma firmast ja selle tootest, siis kannab ta selle positiivse meelestatuse teistelegi huvigruppidele, nii sisemistele kui välistele. Sisemise tegevuskeskkonna moodustavad ressursid, mida organisatsioon omab ning kasutab oma eesmärkide saavutamiseks.
See definitsioon määratleb ettevõtet äri- ehk toimimis-/tegutsmissüsteemina (business system). Lisaks saab ettevõtet defineerida töösüsteemina (work system), kus inimesed ja/või masinad teevad tööd kasutades informatsiooni, tehnoloogiat ja muid ressursse eesmärgiga luua tooteid ja teenuseid nii ettevõttesisestele kui välistele klientidele · Ettevõtte/organisatsiooniga seotud huvigrupid Ettevõttega seotud huvigrupid ja nende võimalikud huvid: omanikud raha vm mõõdetava väärtuse teenimine kliendid väärtuse omandamine juhid minimaalsete kuludega maksimaalsete tulemuste saavutamine töötajad turvaline ja rahuldustpakkuv töökeskkond Erinevate huvigruppide huvid on omavahel seotud, ühtede huvigruppide huvide täitmisest (või täitmata jätmisest) sõltub teiste huvigruppide huvide täitmine. Omanike huve ei saa täita enne kui
olema erinev. 3)Vertikaalanalüüs ei hinda, kas ettevõte on maksevõimeline, kas ta likviidsusnäitaja on hea jne. Need näitajad on vajalikud, sest need annavad hinnangu ettevõtte rahapoliitikale. 4)Vertikaalanalüüsi korral ei saa vaatluse alla võtta negatiivseid arve. 24. Nimetage vähemalt 4 (neli) huvigruppi, kes võiksid olla finantsaruandluse analüüsi andmete kasutajad ? Ettevõttesisesed huvigrupid, konkurendid, investorid, kliendid (näiteks suurkliendid), riiklik regulatsiooniaparaat (maksuamet...). 25. Nimetage vähemalt 4 suhtarvu, mis pakuvad huvi ettevõtte lühiajalistele kreeditoridele ja põhjendage enda valikut lühidalt Lühiajalist maksevõimet mõjutab ettevõtte likviidsus ja seega likviidsusnäitajad peaksid kreeditoridele huvi pakkuma. Seega näiteks Lühiajalise võlgnevuse
Eesmärke püstitades välditakse segadust selles, mida tuleb saavutada ja samas tekivad mõõdupuud tulemuste hindamiseks. Eesmärgid tuleb püstitada iga olulise tegevusvaldkonna kohta. Strateegilised eesmärgid on tähtsad seetõttu, et fikseerivad strateegilise positsiooni, mida turul soovitakse saavutada. Strateegilise eesmärgiga on tegemist siis, kui ettevõte järjekindlalt taotleb pikaajalise strateegilise eesmärgi saavutamist ja kontsentreerib selleks kogu energia. 14. Huvigrupid strateegia koostamisel ja rakendamisel Ettevõtte pikaajalisele edukusele ja tema väärtuse kasvule mõjub hästi see, kui eesmärkide püstitamisel arvestatakse tasakaalustatult erinevate huvigruppide eesmärkidega. Nendeks huvigruppideks on omanike ja juhtide kõrval veel ülejäänud töötajad, kliendid, hankijad, kreeditorid, omavalitsused ja ühiskond laiemalt. 15. Strateegiliste eesmärkide sõnastamine Eesmärgid tuleb sõnastada, arvestades mõningaid põhinõudeid:
seisundisse. · Paratamatult jõutakse olukorrani, kus tarbijatel on keskne positsioon, turundusosakonnal aga ettevõttesiseseid tegevusi kooskõlastav funktisoon. 9. Ettevõttesisene turunduskeskkond. Koosneb erinevate allüksuste ja osakondade võimustruktuuridest ning töötajatest. 10. Turunduse mikrokeskkond. Mikrokeskkonna moodustavad lähimad äripartnerid, kelleks on tarnijad, vahendajad, tarbijad, konkurendid ja huvigrupid. 11. Turunduse makrokeskkond. Makrokeskkonna moodustavad kuus komponenti: majanduslik, juriidilis-õiguslik, demograafiline, kultuuriline, tehnoloogiline ja looduslik keskkond. 12. Turunduskeskkonna analüüs ja analüüsi meetodid. Makrokeskkonda analüüsitakse PEST-analüüsiga + SWOT analüüs. Sisekeskkonna analüüs: turunduse strateegiad, turundusorganisatsioonid ja süsteemid, turundusmeetmete analüüs, turunduse
olema erinev. 3)Vertikaalanalüüs ei hinda, kas ettevõte on maksevõimeline, kas ta likviidsusnäitaja on hea jne. Need näitajad on vajalikud, sest need annavad hinnangu ettevõtte rahapoliitikale. 4)Vertikaalanalüüsi korral ei saa vaatluse alla võtta negatiivseid arve. 24. Nimetage vähemalt 4 (neli) huvigruppi, kes võiksid olla finantsaruandluse analüüsi andmete kasutajad ? Ettevõttesisesed huvigrupid, konkurendid, investorid, kliendid (näiteks suurkliendid), riiklik regulatsiooniaparaat (maksuamet…). 25. Nimetage vähemalt 4 suhtarvu, mis pakuvad huvi ettevõtte lühiajalistele kreeditoridele ja põhjendage enda valikut lühidalt Lühiajalist maksevõimet mõjutab ettevõtte likviidsus ja seega likviidsusnäitajad peaksid kreeditoridele huvi pakkuma. Seega näiteks Lühiajalise võlgnevuse
1 1. Karl Marx, John Meynard Keynes, Adam Smith, Abraham Maslow, Alfred Marshall – millega on tegelenud, peamised teooriad ja teesid? Karl Marx- sotsialistliku teooria looja John Meynard Keynes – makroekonoomika looja Adam Smith – vabaturumajanduse looja (nähtamatu käsi) Abraham Maslow – inimvajaduste looja (Maslowi püramiid) Alfred Marshall – tootmisteooria looja (Marshalli rist) 2. Kes olid merkantilistid ja füsiokraadid, millised olid nende põhimõtted? Füsiokraadid olid rühm, kes uskusidmajandusteooriat, mille kohaselt rahva rikkus tuleb põllumajandusest-põhimõte oligi,et rikkus tuleb põllumajandusest. Merkantilistid olid rühm, kes pooldas riigi aktiivset sekkumist majandusse, taotlesid ekspordi soodustamist ja impordi piirangut kõrgete kaitsetollide abil – põhimõte, et võimalikult suur eksport ja minimaa...
Uute liikmete puhul saab arvuks ,,üks igast liikmesriigist", liikmeid aga hakatakse ametisse nim kvalifitseeritud häälteenamusega. 58.Majandus- ja Sotsiaalkomitee: koosseis ja põhiülesanded Liikmed määratakse ametisse Nõukogu poolt pärast konsulteerimist Komisjoniga _ Liikmed jagunevad 3 gruppi: _ Tööandjate esindajad _ Töövõtjate esindajad 16 _ Teised huvigrupid Komiteel on 344 liiget. 59.Regioonide Komitee: koosseis ja põhiülesanded 344 liiget, kes jagunevad riigiti sama mudeli aluselt kui MSK, riik otsustab ise oma esindaja. Mõningaid riike esindavad ametnikud. Haridus, kultuur, rahvatervis, üleeuroopalised võrgud: transport, telekommunikatsioonid, energeetika, majanduslik ja sotsiaalne ühtekuuluvus (3) Euroopa Liidu poliitikavaldkonnad 60.EL eelarve põhimõtted a. Ühtsus b. Universaalsus c
Uute liikmete puhul saab arvuks „üks igast liikmesriigist“, liikmeid aga hakatakse ametisse nim kvalifitseeritud häälteenamusega. 58.Majandus- ja Sotsiaalkomitee: koosseis ja põhiülesanded Liikmed määratakse ametisse Nõukogu poolt pärast konsulteerimist Komisjoniga 16 _ Liikmed jagunevad 3 gruppi: _ Tööandjate esindajad _ Töövõtjate esindajad _ Teised huvigrupid Komiteel on 344 liiget. 59.Regioonide Komitee: koosseis ja põhiülesanded 344 liiget, kes jagunevad riigiti sama mudeli aluselt kui MSK, riik otsustab ise oma esindaja. Mõningaid riike esindavad ametnikud. Haridus, kultuur, rahvatervis, üleeuroopalised võrgud: transport, telekommunikatsioonid, energeetika, majanduslik ja sotsiaalne ühtekuuluvus (3) Euroopa Liidu poliitikavaldkonnad 60.EL eelarve põhimõtted a. Ühtsus b. Universaalsus c
Uute liikmete puhul saab arvuks ,,üks igast liikmesriigist", liikmeid aga hakatakse ametisse nim kvalifitseeritud häälteenamusega. 58.Majandus- ja Sotsiaalkomitee: koosseis ja põhiülesanded Liikmed määratakse ametisse Nõukogu poolt pärast konsulteerimist Komisjoniga _ Liikmed jagunevad 3 gruppi: _ Tööandjate esindajad _ Töövõtjate esindajad 16 _ Teised huvigrupid Komiteel on 344 liiget. 59.Regioonide Komitee: koosseis ja põhiülesanded 344 liiget, kes jagunevad riigiti sama mudeli aluselt kui MSK, riik otsustab ise oma esindaja. Mõningaid riike esindavad ametnikud. Haridus, kultuur, rahvatervis, üleeuroopalised võrgud: transport, telekommunikatsioonid, energeetika, majanduslik ja sotsiaalne ühtekuuluvus (3) Euroopa Liidu poliitikavaldkonnad 60.EL eelarve põhimõtted a. Ühtsus b. Universaalsus c
Uute liikmete puhul saab arvuks ,,üks igast liikmesriigist", liikmeid aga hakatakse ametisse nim kvalifitseeritud häälteenamusega. 58.Majandus- ja Sotsiaalkomitee: koosseis ja põhiülesanded Liikmed määratakse ametisse Nõukogu poolt pärast konsulteerimist Komisjoniga _ Liikmed jagunevad 3 gruppi: _ Tööandjate esindajad _ Töövõtjate esindajad 16 _ Teised huvigrupid Komiteel on 344 liiget. 59.Regioonide Komitee: koosseis ja põhiülesanded 344 liiget, kes jagunevad riigiti sama mudeli aluselt kui MSK, riik otsustab ise oma esindaja. Mõningaid riike esindavad ametnikud. Haridus, kultuur, rahvatervis, üleeuroopalised võrgud: transport, telekommunikatsioonid, energeetika, majanduslik ja sotsiaalne ühtekuuluvus (3) Euroopa Liidu poliitikavaldkonnad 60.EL eelarve põhimõtted a. Ühtsus b. Universaalsus c
deklaratsioonidest, ühinemislepingutest, EL otsustusprotsessis on kolm peamist põhimõtet, mis pärinevad esialgselt kuuelt liikmesriigilt (põhimõte sellest arenenud reegel): 1. Lepingute alusel tehtud ühisotsus kuulub välisministrite haldusalla ühisotsuse peab kinnitama Nõukogu (Ministrite Nõukogu v Ülemkogu) 2. Ühisotsuse kujundamisse peavad olema kaasatud nii poliitilised parteid kui ka suuremad huvigrupid Loodi Euroopa Parlament, et kaasata parteid ning Euroopa Majandus-ja Sotsiaalkomitee, kes esindaks huvigruppe 3. Otsused peab ellu viima seaduste alusel Euroopa Liidu seadused on ülimuslikud liikmesriigi seadute ees ning kontrolliva mehhanismina loodi Euroopa Kohus. Skeletonis on toimunud muutused poliitilises reziimis ja võimude tasakaalus: Poliitika reziimis: 1) tegevusvaldkonnad enamus ,,koduseid" poliitikaid on ka ELi huvi alla läinud. Konkurentsi,
KORDAMISKÜSIMUSED EKSAMIKS 1. Organisatsiooni tegevust mõjutavad sisekeskkonna ja väliskeskkonna tegurid (organisatsiooni mudel) · Väliskeskkond hõlmab kõik seda, mis asetseb väljaspool org. piire ja mis organisatsiooni otseselt või kaudselt mõjutab. Mikrokeskkond, makrokeskkond. Organisatsiooni huvigrupid inimesed või nende grupid, kes mõjutavad või keda mõjutab org. eesmärkide saavutamine. · Kultuur ehk organisatsiooni sisekeskkond väärtuste, arusaamade ja mõtlemisviiside kogum, mida org. liikmed jagavad ja aktsepteerivad ning õpetavad uutele liikmetele. · Eesmärk ehk org. sisuline mõte tulemused milleni organisatsioon tahab jõuda. Oluline nende teadmine kõigi töötajate poolt. Oluline on esmalt tähelepanu pöörata keskkonna tingimustele ja
1 Pärnu Saksa Tehnoloogiakool Majandusarvestus Peivi Assafrei Eesti olulisemad arengusuunad toiduainetööstuses, turismis ja puhkemajanduses. Referaat Juhendaja: Irene Janter Pärnu 2013 Toidusektori tähtsus Eesti majanduses 2 Toiduainetööstus on üks suuremaid ja olulisemaid tööstusharusid Eestis nii tootmise kui ekspordi seisukohalt. Tegemist on spetsiifilise majandusharuga, kuna igas riigis eksisteerib vaid sellele omane toidukultuur ning vastavad rahvuslikud või iseloomulikud toidud. Olles oluline osa rahvuskultuurist, vajavad need väärtustamist ning propageerimist nii kodu- kui välismaal. Tuntus ja maine loovad märkimisväärset majanduslikku ...
meretransport on võtnud üle osa raudteetranspordi käibest maanteetransport on suurendanud oma turuosa õhutranspordi arvel raudteetransport on suurendanud oma turuosa maanteetranspordi arvel Mis võetakse aluseks transporditöö mahtude arvutamisel? veetud kaupade ruumala ja kaalu veetud kaupade ruumala ja/või kaalu ning veoteekonna pikkust veetud kaupade kaalu ja veoteekonna pikkust veetud kaupade ruumala ja veoteekonna pikkust Millised huvigrupid peaksid osalema riigi transpordipoliitika väljatöötamisel? valitsusorganid (ministeerium, erinevad ametid jne) ja kohalikud omavalitsused kohalikud omavalitsused ja mittetulundusühingud (erialaliidud ja -ühendused) mittetulundusühingud (erialaliidud ja -ühendused) ja äriühingud (transpordi- ja logistikaettevõtted) valitsusorganid (ministeerium, erinevad ametid jne), kohalikud omavalitsused, mittetulundusühingud (erialaliidud
Mõnel teisel töötajal on suhe parem olenemata, et töö on sama Teise töötaja suhe on halvem kui temal Meeskonnatöö o Meeskonnad soodustavad koostööd ja parandavad töötajate moraali. Formaalsed Mitteformaalsed Juhtkonna poolt kokku pandud: Ise kokku pandud: Tööül täitmise grupid- toodang ja teenus Huvigrupid Komiteed ja komisjonid- probleemide lahenduste Sõprusgrupid kordineerimine Otsustusgrupid- otsustamiseks vajaliku info kogumine ja analüüsimine, otsuste vastuvõtmine Probleemilahendusgrupid- kitsaskohtade kõrvaldamiseks Kvaliteediringid- tootmise tõhususe ja toodangu kvaliteedi parandamiseks MEESKONNA SOBIVA KESKKONNA KUIDAS SUUNATA KUJUNDAMINE LOOMINE MEESKONNA LIIKMEID
● Riskide hindamie - millised on ettevõtte nõrgad küljed ja ohud, kuidas neid kõrvaldada 70. Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada. 9
eesmärk/funktsioon/ülesanne - kui mingi osa süsteemist ära võtta (ei täida oma ülesannet), siis süsteem tervikuna enam ei toimi (ei täida tervikuna enam oma ülesannet/eesmärki). 8. Ettevõtte/organisatsiooni mõiste- organiseeritud ja koordineeritud inimeste grupp koos vastavate tööviiside, reeglite, rutiinide ja vastastike ootustega, kes koos töötades üritavad saavutada ühiseid eesmärke 9. Ettevõtte/organisatsiooniga seotud huvigrupid ja nende võimalikud huvid: omanikud – raha vm mõõdetava väärtuse teenimine kliendid –väärtuse omandamine juhid – minimaalsete kuludega maksimaalsete tulemuste saavutamine töötajad – turvaline ja rahuldustpakkuv töökeskkond Erinevate huvigruppide huvid on omavahel seotud, ühtede huvigruppide huvide täitmisest (või täitmata jätmisest) sõltub teiste huvigruppide huvide täitmine. 10. Väärtuse mõiste ettevõtte/organisatsiooni huvigruppide jaoks:
kohaselt. Tolleaegsel konservatismil oli tagurlik värving, sest selle varjus kaitsti feodaalkorda, absolutismi, valitsejate, aadli ja kiriku keskaegseid eesõigusi.Tänapäeval on maailmas palju erinevaid konservatiivseid ideoloogiaid, kuid üldjoontes iseloomustavad konservatismi järgmised põhimõtted: · Orgaanilisus Riik on nagu organism ja seetõttu on ühiskonna heaolu tähtsam kui selle koostisosade (sotsiaalsed grupid, huvigrupid, indiviidid) heaolu. · Aristokraatia Inimesed on ebavõrdsed ja see peab kajastuma ka sotsiaalses kihistumises. Seetõttu tuleb nii privileegid kui kohustused jagada inimeste vahel ebavõrdselt. Et tavaline inimene on poliitiliselt ebakompetentne, siis peaks riiki valitsema väikesearvuline eliit kvalifitseeritud inimesi. · Traditsionalism Kehtivad institutsioonid on vanad sellepärast, et nad on head.
poliitiline keskkond- lk 62 juriidiline käib ka siia alla, sotsiaalse keskkonna all; tehnoloogiline keskkond- lk 60 kasutamata reservi on väga palju. Meie teadlased suudaks palju rohkem pakkuda, kui kasutatakse. Sageli tuleb tehnikat sisse osta. Tasuks ettevõtjatel vaadata, mida meie enda teadlased suudaksid pakkuda. Strateegiliselt on oluline neid keskkondi tunda. Keskkonnast räägime ikka ka nagu tervikust. ETTEVÕTTESISESED HUVIGRUPID lk 62 · omanikud- tegutsemise suhtes on välinehuvigrupp; otsustamise seisukohast on sisene lk 63 · juhtkond- huvitab ettevõtte areng, sellest sõltuvad tema hüved, lk 64 · töötajad- on huvitatud sissetulekust, töökoha säilimisest, rahuldavatest töötingimustest jne, lk 64 Omanikku huvitab raha- dividendid. ETTEVÕTTEVÄLISED HUVIGRUPID lk 64 · võõrkapitali omanikud- valdavalt pangad; huvitab, et oleks ettevõtteid kellele saab laenu anda ja et see
12 - Austria, Belgia, Kreeka, Holland, Portugal, Rootsi, Tsehhi, Ungari, Bulgaaria 9 - Taani, Soome, Iirimaa, Slovakkia, Leedu 7 Läti, Sloveenia, Eesti 6 Luksemburg, Küpros, 5 Malta o Liikmed jagatakse 3 gruppi: Tööandjate esindajad; töövõtjate esindajad; teised huvigrupid · Põhiülesanded: Annavad arvamusi ja nõuandeid aktide kohta REGIOONIDE KOMITEE 59. Regioonide Komitee: koosseis ja põhiülesanded · Koosseis: o 344 liiget + 344 asendusliiget · Põhiülesanded: Avaldada arvamust EL Euroopa Euroopa Liidu Euroopa Euroopa Euroopa Kohus Euroopa
väärtushinnangud ja uskumused *Mida nad teavad ja millal nad teada said? 9. Kuidas esineda erinevatest kultuuridest pärit kuulajatele? * Ära lange stereotüüpide ohvriks *Ära eelda, et sinu huumor töötab *Ole aupaklik 10. Kuidas võita publiku sümpaatiat? *Teadvusta, mida publik tunneb *Leevenda nende hirme *Avalda midagi, mis aitab publikul sind tundma õppida *Ära kurda publikule oma probleeme *Määra kindlaks publiku huvigrupid ja pöördu nende poole *Määra kindlaks mõjukad isikud publiku hulgast *Väljenda oma emotsioone *Keskendu mitte enda, vaid nende vajadustele 11. Millised on erinevad kõne ülesehituse mustrid? *Kronoloogiline *Füüsiline asukoht *Probleem lahendus *Põhjus tagajärg *Teooria praktika 12. Miks on kõnes vajalikud nii loogiline kui ka emotsionaalne käsitlus? 13. Millega toetada ja illustreerida oma juttu? Tsitaadid, asjakohased näited, statistika 14
pidada grupi eemärke tähtsamaks kui isiklikud eesmärgid. Siin peavad kehtima omavahelised kokkulepped. Eristatakse järgmisi ametlikke gruppe: Komitee, nõukogu, komisjon; Otsustusgrupid; Probleemilahendusgrupp; Kvaliteediring 3. Mitteformaalne grupp (informal group) mitte ametlik grupp; tekivad vastavalt inimeste huvidele või suhetele. Võivad kujuneda ametliku grupi sees või ametlike gruppide vahel. Võivad tegevust täiendada aga ka vastanduda organisatsiooni tegevusele. 1. Huvigrupid ühiste huvidega inimesed. Võivad olla seotud tööülesannetega, aga ka isikliku tegevusega. Huvigruppide tegevus toimub tavaliselt töökohas. Nt. enesetäiendusega seotud ühendused (keeleõpe) 2. Sõprusgrupid omavaheliste suhete alusel. Liikmetele meeldib üksteisega suhelda. 4. Grupi norm ( the group norm) - Grupinormid on grupi poolt aktsepteeritud reeglid, mis määravad ära sobilikud käitumis- ja toimimisviisid. 9
praegust turuhinda ning aastase kupongimakse (mitte kõiki tulevasi makseid). CY=C/V0 12. Mis on ja mida iseloomustab krediidireiting ning kuidas see on seotud võlakirja oodatava tootlusega? Krediidireiting iseloomustab oodatavat laenamise hinda, näitab emitendi riskitaset. 13. Mida peetakse silmas nn ,,erihuvide" all ettevõtte finantsaruandluse analüüsil? (näiteks kreeditor versus omanik) Kõik huvigrupid ei vaja ühtset informatsiooni. 14. Mis informatsiooni pakub ettevõtte bilanss finantsanalüüsi seisukohalt? (avatud küsimus) Informatsioon ettevõtte finantsseisundist majandusaasta algul ja lõpul. Ettevõtte bilansis kajastub tema varade, kohustuste ning omakapitali hetkeseis. Bilansis eristub kaks poolt varad (aktivad) ja varade finantseerimise allikad (passivad). ..... 15. Mis informatsiooni pakub ettevõtte kasumiaruanne finantsanalüüsi seisukohalt? (avatud küsimus)
Siin peavad kehtima omavahelised kokkulepped. Eristatakse järgmisi ametlikke gruppe: Komitee, nõukogu, komisjon; Otsustusgrupid; Probleemilahendusgrupp; Kvaliteediring 3. Mitteformaalne grupp (informal group) mitte ametlik grupp; tekivad vastavalt inimeste huvidele või suhetele. Võivad kujuneda ametliku grupi sees või ametlike gruppide vahel. Võivad tegevust täiendada aga ka vastanduda organisatsiooni tegevusele. 1. Huvigrupid ühiste huvidega inimesed. Võivad olla seotud tööülesannetega, aga ka isikliku tegevusega. Huvigruppide tegevus toimub tavaliselt töökohas. Nt. enesetäiendusega seotud ühendused (keeleõpe) 2. Sõprusgrupid omavaheliste suhete alusel. Liikmetele meeldib üksteisega suhelda. 4.Grupi norm ( the group norm) - Grupinormid on grupi poolt aktsepteeritud reeglid, mis määravad ära sobilikud käitumis- ja toimimisviisid. 5.Roll grupis- the roles of group
jaotada ettevõtte tooteid lõpptarbijale. Vahendajateks on: edasmüüjad, nii hulgi- kui jaemüüjad. Tihtipeale organiseerunud, olulise kauplemisjõuga. logistikaettevõtted, transpordivad, ladustavad turundusteenuste osutajad, aitavad suunata ettevõtte tooteid ja teenuseid õigetele turgudele. aitavad korraldada kommunikatsiooni. Finantsvahendajad pangad, krediidiasutused, aitavad ettevõttel vähendada kaupade ostmise ja müümisega kaasnevaid riske. Huvigrupid: Rühmitused, kes tunnevad ettevõtte tegevuse vastu huvi. Võivad mõjutada. Aktsionärid, ettevõtte juhid, töölised. Finants: pangad, börsimaaklerid. Kellest ettevõte on huvitatud. Massikommunikatsioonikanalid Üldsus, kujundab ühiskondliku arvamuse Kes on ettevõtte tegevusest huvitatud, aga kellest ettevõte ei ole. Riiklikud ja kohalikud võimuorganid. Tooteid ei kahjustaks tarbija tervist. Kohalik kontaktauditoorium: aktivistid. sisekeskkond. 3
tähtsuse. Kõige tähtsam on majanduskasv. Konservatism o Selleks, et mõista tuleks paigutada Briti-Prantsuse vastuolusfääri o Vastureaktsioon Prantsuse revolutsioonile (Edmund Burke, ‘Mõtteid Prantsuse revolutsioonist’, 1790), o Briti konservatism – Britidel seljataga 200 aastat vägivaldseid poliitilisi muutuseid (kuningavõimu vähenemine); tegumeelseim parlament; poliitilised huvigrupid -->tuleviku parteid; tavaliselt vaba, piiranguteta väljendusvabadus, arvamus enda ülemuslikkusest Prantsusmaa kõrval. Moodne konservatism Inglismaalt. E. Burke 1790. "Mõtteid Prantsuse revolutsioonist" -- inglased on austanud mõistliku arengut, kui "hullunud" prantslased (samas riik käis revolutsioonijärgselt alla); Peeti kinni toimivatest poliitilistest lahendustest. Tasakaal monarhia
hõlmavad ühise koha. Tööalased tunnuse alusel moodustuvad professionaalsed grupid. Sotsiaalse grupi liikmeid iseloomustab enam-vähem ühesugune hoiak mitmesuguste ühiskondlike probleemide suhtes. 19 Ühised huvid seovad grupi liikmeid ühiste eesmärkide kaudu. Kui sellised grupid tegutsevad organiseeritult, nimetatakse neid huvigruppideks. Huvid võivad olla majanduslikud, kultuurilised, poliitilised, religioossed, rahvuslikud vm. Seetõttu sotsiaalsed ja huvigrupid ei kattu. Huvigrupid võivad ühendada ka erinevate sotsiaalsete gruppide liikmeid ja neid iseloomustab sageli organiseeritud tegevus. Selle alla kuuluvad seltsid, ühendused, liidud, organisatsioonid jne, neil on ametlik liikmeskond, juhtkond, personal, põhikirjad ja pidev organisatsiooniline või propagandategevus. Nt ametiühingud, naisliikumised, üliõpilasorganisatsioonid, spordiseltsid, kirik ja usuorganisatsioonid. Tuntumaid ühendusi: Eesti
Pikaajalised kliendisuhted ja kõrge kvaliteedi maine on strateegilisteks eduteguriteks. Turunduse juhtimine koosneb neljast etapist: analüüsimine, planeerimine, teostamine ja kontrollimine. Turunduse analüüsietapp sisaldab mikro- ja makrokeskkonna hindamist. Mikrokeskkonnaks on jõud, mis otseselt mõjutavad firma toimingute edukust ettevõte, tema tarnijad, vahendajad, tarbijad, konkurendid ja huvigrupid. Makrokeskkonnaks on jõud, mis mõjutavad mikrokeskkonda ning pakuvad turunduse võimalusi ja ohte demograafilised, majanduslikud, tehnoloogilised, poliitilised, ökoloogilised ja kultuurilised. Firma turundaja saab kontrollida oma tegevust: sihtturu valikut, turunduseesmärkide püstitamist, turundusorganisatsiooni ülesehitust, turundusmeetmestiku kokkupanekut, kuid kontrollimatuteks jäävad tarbija, valitsus, majandus, tehnoloogia ja sõltumatu meedia
kohustuste/vastutuspiirkonna raames panuse mingi ühise eesmärgi täitmiseks teevad koostööd mingi tulemuse saavutamiseks. Organiseeritud ja koordineeritud inimeste grupp koos vastavate tööviiside, reeglite, rutiinide ja vastastike ootustega, kes koos töötades üritavad saavutada ühiseid eesmärke. Ettevõtet defineeritakse kui vastastikuses sõltuvuses olevate ressursside eesmärgipärast kombinatsiooni. Ettevõtte/organisatsiooniga seotud huvigrupid omanikud raha vm mõõdetava väärtuse teenimine; kliendid vajaduste rahuldamine läbi väärtuse omandamise; juhid minimaalsete kuludega maksimaalsete tulemuste saavutamine; töötajad turvaline ja rahuldustpakkuv töökeskkond. Infosüsteemi mõiste Tehnilises käsitluses mõistetakse infosüsteemi all omavahel seotud komponentide (riistvara, tarkvara, kommunikatsiooniseadmed ja andmeressursid) hulka, mis kogub (või võtab vastu), töötleb, salvestab ja levitab
konkurentsi positsiooni ja kulude erinevused täielikult integreeritud, osaliselt integreeritud ja integreerimata firmade vahel.Porteri viie konkurentsijõu mudel, tegurid, mille mõjul konkurents tugevneb või nõrgeneb. 5 jõudu: tarnijate mõjukus, uute konkurentide harru sisenemine, konkurents tegevusharude vahel, asenduskaupadest tulenev oht ja ostjate mõjukus.Kaks täiendavat tegurit, mida peaks arvestama huvigruppide mõju ja täiendkaubad. Huvigrupid valitsusorganid, omavalitsus, ametiühingud jne. Täiendkaupade valmistajad ettevõtted, kes valmistavad tooteid mida tarbitakse koos haru ettevõtete toodetega.Tegevusharu liikumapanevad jõud muutused tegevusharu pikaajalises kasutempos, muutused sihtgrupi osas, toodete innovatsioon, tehnoloogilised muutused, turundusalane innovatsioon, interneti ja ekaubanduse mõju, tegevusharu globaliseerumine, muutused kuludes jne
•Organisatsiooni efektiivsust on võimalik suurendada arendades tööpraktikaid, mis tõstavad töötajate motivatsiooni ja suurendavad nende panust. töötajate kaasaminetöö autonoomsus (ülesanded, organisatsiooni struktuur)kompetentsuse tõstmine tasustamine, tunnustamine (4) Efektiivsus huvigruppide perspektiivist •Huvigrupp: on mõjutatud ettevõtte tegevustest; mõjutab ettevõtte tegevust •Määratleda peamised huvigrupid: strateegilised ja moraalsed •Määratleda nende huvid, ootused ja mõjumehhanismid •Suhted huvigruppidega dünaamilised, vajab dialoogi ja juhtimist. •Organisatsioon on seda efektiivsem, midda paremini ta mõistab, juhib ja suudab vastata huvigruppide ootustele. PESTLE mudel •Poliitilised(Political) •Majanduslikud (Economic) •Sotsioloogilised (Sociological) •Tehnoloogilised (Technological) •Õiguslikud (Legal)
Optsooni nimetus ehk liik kujuneb alati välja tema omaniku ehk optsiooni ostja seisukohalt. Optsiooni korral nõustub üks osapool (optsiooni välja kirjutaja) ostma müügioptsioon või müüma (ostuoptsioon) teatud finantsinstrumente optsioonist fikseeritud hinnaga optsiooni kehtivus või jõusoleku ajal ja ainult juhul kui optsiooni ostja soovib oma optsiooni realiseerida. Forwardinstrumentidest võivad olla huvitatud mitmed erinevad huvigrupid: · Spekulandid/spekuleerijad forwardtehingutega on suhteliselt lihtne võtta spekulatiivseid positsioone, kuna forwardtehingute puhul toimub maksmine tulevikus. Siis lepingu sõlmimisel ei pea reaalselt rahalist katet olema. Võib müüa väärtusid mida antud hetkel ei eksiteeri ega ole ( ehk võib müüa ka õhku). Kuna taolised tehingud sisaldavad olulisi riske siis riskide vähendamiseks nõutakse näiteks mingite varade deponeerimist võimaliku riski katteks.
Alalised rühmad on organisatsiooni allüksused, alalised komisjonid, nõukogud – neil on kindlaksmääratud koosseisuline juht, kes vastutab rühma tegevuse tulemuste eest. Ajutised rühmad on organisatsioonis ühekordse ülesande täitmiseks, nt mingi probleemi lahendamiseks, uue toote/teenuse väljatöötamine, juurutamine. Ettenähtud aja möödumisel lõpetab selline rühm tegevuse. Mitteametlikud (informaalsed) – siia kuuluvad huvigrupid ja sõprusgrupid. Need grupid moodustuvad inimeste huvidele ja omavahelistele suhetele. Eesmärk on omavaheline suhtlemine. Rühma tunnused: Eesmärkide ühtsus – üksikliimete eesmärgid ühtivad rühma omadega, mis omakorda ühtivad organisatsiooni eesmärkidega. Ühtsustunne „meie“ – hakatakse rühmaga samastuma. Kes rühma ei kuulu, on „nemad“. Rühmanormid – rühmaliikmete poolt heaks kiidetud käitumisnormid.
EL eelarve põhimõtted Liikmed määratakse ametisse Nõukogu poolt pärast a. Ühtsus konsulteerimist Komisjoniga b. Universaalsus - Liikmed jagunevad 3 gruppi: c. Seotus jooksva aastaga - Tööandjate esindajad d. Tasakaaluprintsiip - Töövõtjate esindajad e. Kulutuste spetsiifilisuse printsiip - Teised huvigrupid f. Euro arveldusühik Majandus ja sotsiaalkomitee on konsultatiivne organ, 61. EL eelarve menetlemine (institutsioonid ja kuhu kuuluvad erinevate elualade esindajad. Komitee nende roll) koosneb majandus ja ühiskonnaelu eri alade esindajatest, eriti tootjate, talupidajate, EUROOPA KOMISJON teeb esialgse eelarve veondusettevõtjate, töötajate, vahendajate, projekti
Sotsiaalpsühholoogia Sissejuhatus SP mõiste: ...on selle uurimine, kuidas ini me ste tunded, m õtted, sõnad ja teod on teiste ini meste poolt m õ justatud; käsitleb individuaalse käitumise ole must ja p õhjusi sotsiaalsetes situatsioonides (Allport, 1954) ...on teadus sellest, kuidas ini mesed m õtlevad üksteisest, kuidas nad m õjutavad üksteist ja kuidas nad suhtuvad üksteisesse (Myers 1993) ... on psühholoogia haru, mis uurib ini mese hinge elu ja käitumist seoses teiste ini me stega (Lehtsaar,1998) Põhimõisted: · Isiksus · Grupp · Suhtle mine Sotsiaalpsühholoogia on teaduslik uurimine: · Sotsiaalsest m õtle misest Meie ettekujutus endast ja teistest Mida m e usu me Otsustused, mida tee m e Meie hoiakud · Sotsiaalsest m õjust ...
ELFi rolliks antud projektis on uuritavatel aladel mereimetajate eluolu kohta hinnangute andmine. Projekti raames töötab ELFis Ivar Jüssi. 13 HELCOM Teisipäeval, 6. märtsil peeti Soomes Helsingi Komisjoni (HELCOM) Läänemere keskkonnakaitse tegevuskava teine rahvusvaheline konverents, kus erinevad huvigrupid said esitada oma seisukohti tegevuskava kohta. Tänavu juba 28. korda peetaval Helsingi Komisjoni ehk HELCOM-i aastakoosoleku peamiseks teemaks oli samuti Läänemere tegevuskavaga seonduv, lisaks tehti ülevaade seni merekeskkonna kaitseks saavutatust. Läänemere tegevuskava puhul on Eesti juhtinud tähelepanu vajadusele paika panna ühtsed koostööpõhimõtted naftareostuse korral kaldapuhastamise ja määrdunud loomade ja lindude suhtes,
5. Majanduskliima SKT, majanduskasv, inflatsioon, tööjõuturg, maksud 6. Omanikud soovitav kasum, muud eesmärgid 7. Juriidiline keskkond seadused, kokkulepped, reeglid, piirangud, nt konkurentsi- ja tööseadused 8. Sotsiaalkultuuriline keskkond klientide elustiil, mentaalne programmeeritus, trendid 9. Poliitiline keskkond stabiilsus, suhted välisriikidega, valitsuse kontrolli suurus, korruptsiooni võimalus 10. Huvigrupid keskkonnakaitsjad, tarbijakaitse, karsklased Organisatsioonisisesed tegurid 1. Praegused kliendid nende vajadused, lojaalsus, meie maine turul 2. Tooted kvaliteet, innovatsioonivõime 3. Töötajad oskused, kogemused, info, kontaktid, lojaalsus, organisatsioonikultuur 4. Finantsid kapital, rahavoog, võlad, laenud 5. Töö korraldus struktuur, suhted, protsessid, paindlikkus 6. Hooned ja rajatised vanus, usaldusväärsus, maht 7
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
