kestusest. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal 6 4. Mis on hoolsuse määr ja kuidas see kajastub töölepingus? Töötaja parim kasulikus tööandjale . Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega 5. Millega peab olema seotud tööandja korraldus, mida tuleb töötajal täita? Millist tööandja korraldust ei pea täitma? Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Töötaja ei pea täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või
Uppujat ei saa teavitada, see on ka teatud juhtudel võimatu. Telefon on väljalülitatud vms. I võimalusel tuleb teatada ja soodustatu arvamus ära kuulata. Peab olema õigus keelduda. Päris teavitamist peab olema keelduda ja lõpetada asjaajamine. Kahju tekitamine ja vastutus § 1022 Ehtne õigustatud käsundita asjaajamine v.a. lõige 4. Asjaajamisel tuleb arvestata soodustatud huve ja huvidest ka lähtuda. Hoolsuskohustus pannakse peale. Peab see tegu olema tehtud mõistliku hoolsusega. Ähvardava olulise ohu tõrjumineisik, ei lähe kedagi päästma, ta on tavaline isik, kui uppuja silma siniseks lööb või riided purustab, siis sellel juhul vastutab hooletuse või raske tahtluse juhul. Heateo eest ei saa karistada. kui asjaajaja teadis, et see ei vasta tahtele, küll aga soodustab, ei ole seaduse ega avaliku huviga kooskõlas, siis puuduvad huviga. Ehtne, õigustamata asjaajamine, vastutab sooritaja igal juhul, olenemata tahtlusest või hooletusest.
Sellise lepingu alusel tekkiva suhte objektiks on osutatav teenus. 2.7.1. Käsundusleping Käesoleva lepinguga kohustub käsundisaaja vastavalt lepingule osutama käsundiandjale teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsunduslepingud on audiitorite, advokaatidega, äriühingu juhatuse ja nõukogu liikmetega sõlmitavad lepingud, panga ja kliendi vahelised lepingud. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema vajaliku hoolsusega ja olema käsundiandjale lojaalne. Käsundisaaja peab käsundi isiklikult täitma ja saab selle eest tasu. 2.7.2. Töövõtuleping Antud lepinguga kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), tellija aga maksma selle eest tasu (VÕS § 635 lg 1). Tarbijatöövõtuleping on töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping, mille esemeks on
TEENUSTE OSUTAMISE LEPINGUD KÄSUNDUSLEPING Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega ning vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga, mh tuleks ära hoida kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel (620). Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. a) Kui käsundisaaja peab käsundi täitma oma erialastele teadmistele või
Osaühingu juhatuse liikme vastutuse alused on mõnevõrra erinevad sõltuvalt sellest, kas juhatuse liige vastutab osaühingu ees või kolmandate isikute ees. Juhatuse liikme lepinguga saab juhatuse liikme vastutust osaühingu ees piirata või välistada. 1.jaanuarist 2006 jõustunud ÄS muudatus toob sisse uue mõiste, mille kohaselt peab juhatusel liige täitma oma kohustusi korraliku ettevõtja hoolsusega. Juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud kahju OÜ-le, vastutavad tekitatud kahju hüvitamise eest solidaarselt. Juhatuse liige vabaneb vastutusest, kui ta tõendab, et ta on oma kohustusi täitnud korraliku ettevõtja hoolsusega. Siinjuures tasub tähelepanu pöörata ka juhatuse liikme vastutuse aegumistähtajale, mille pikkuseks vastavalt ÄS § 187 lg 2 kohaselt on viis aastat. Juhatuse liikme kandmine äriregistrisse
- TLS $ 15 lg 2 p 10 alusel peab töötaja teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Töötaja hoolsuse määr - TLS $ 16 lg 1 määrab töökohustuste täitmise hindamise üldpõhimõtted, mille alusel peab töötaja täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Konkreetse töötaja hoolsuse määra kindlaksmääramisel võetakse arvesse: - Tööandja tegevusega teotud tavalisi riske, - Töötaja tööga seotud tavalisi riske - Töötaja väljaõpet - Ametialaseid teadmisi , mis on nõutavadtöö tegemiseks, - Töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma Tööandja korrladuste sisu (TLS $17) - Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega
- TLS $ 15 lg 2 p 10 alusel peab töötaja teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Töötaja hoolsuse määr - TLS $ 16 lg 1 määrab töökohustuste täitmise hindamise üldpõhimõtted, mille alusel peab töötaja täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Konkreetse töötaja hoolsuse määra kindlaksmääramisel võetakse arvesse: - Tööandja tegevusega teotud tavalisi riske, - Töötaja tööga seotud tavalisi riske - Töötaja väljaõpet - Ametialaseid teadmisi , mis on nõutavadtöö tegemiseks, - Töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma Tööandja korrladuste sisu (TLS $17) - Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega
esinduse aluseks oleva sisesuhte esindatava ja esindaja vahel. • Ka advokaadiga sõlmitav leping (nt kliendi esindamiseks kohtuvaidluses) on oma olemuselt üldreeglina käsundusleping (advokaat ei saa garanteerida tulemust, st kohtuvaidluse tulemit, vaid üksnes kohustuda kliendi huve võimalikult hästi kaitsma). Käsundisaaja kohustused. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundajale lojaalselt ja käsundi iseloomust tulenevalt vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab püüdma täita käsund vastavalt võimetele käsundaja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimist käsundaja varale. Käsundi täitmisel peab käsundisaaja põhimõtteliselt järgima käsundaja juhiseid, samuti peab käsundisaaja käsundajat informeerima kõikidest olulistest asjaoludest ning viimase nõudel teavitama teda käsundi täitmisest. Huvide konflikt. Kui käsundi esemeks on tehingu tegemine või muul viisil käsundajale teenuse osutamine
ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Mõjuv põhjendus. Kaasus 2 Isik oli võimeline tööd tegema, sellega probleeme polnud. 1. On küll. § 16. (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. § 76 lõige 2 tuleb lähtuda hea usu ja mõistlikuse põhimõttest, võttes arvesse tavasid ja praktikat. 2. § 6 l 1 -hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. 3. Talle laienes katseaeg, sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu
TsÜS § 95 järgi tuleb lepingu sõlmimisel teavitamiskohustuse juures eelkõige arvestada, kas asjaolu on teisele poolele ilmselt tähtis, millised eriteadmised on pooltel, millised on teise poole mõistlikud võimalused vajalike andmete saamiseks ja kui suured on tema poolt nende andmete saamiseks tehtavad vajalikud kulutused. VÕS § 14 lg 2 kohaldamisel arvestada sellega, kas ostja võinuks saada andmeid (mh avastada puudusi) temalt eeldatava hoolsusega üldiselt väliselt müügieset ja müüja esitatud andmeid üle vaadates ehk kas puudused, mida ostja oleks saanud ise avastada, olid varjatud puudused või mitte. Variant 1: 1. Rikkumine: a. Mängu tulevad ettevõtte omadused. Kas rikkumine seisneb § 217 lg 2 punktides? Eriomadustes kokkulepitud polnud. Eriline otstarve ettevõte puhul puudub (kasumi teenimine), keskmine kvaliteet on olemas (maksujõuetus puudub). Seega
10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. TLS § 3 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. . Töötaja hoolsuskohustus TLS § 16) Töötaja peab täitma töökohustusi; lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades alljärgnevaid asjaolusid: 1. tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, 2. töötaja väljaõpet, 3. ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, 4. töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi (TLS § 16 lg 2).
· hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; · Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 20. Töötaja hoolsuse määr Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused
nimetatud nõusolekuteta, on tühine. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. 24. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Töötaja hoolsuse määr (§ 16) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 22 Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
selle eelduslikust kestusest. (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Need on põhikohustused, mille oluline rikkumine võib olla TA jaoks töölepingu ülesütlemise aluseks. § 16. Töötaja hoolsuse määr Oma kohustusi peab töötaja täitma TLS § 16 lg 1 kohaselt lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt TA kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Lojaalsuskohustus – heas usus käitumise kohustus VÕS-s. Hoolsus, mida ta peab rakendama oma asjades, s.t kuidas isik tavaliselt käitub. Hoolsuse määra on vaja hinnata T vastutuse määramisel, mis on oluline TL erakorralise ülesütlemise õiguse kindlaks tegemisel, kahju hüvitamise nõudmisel. Arvestatakse alati konkreetset töösuhet, tavalisi riske, väljaõpet, ametialaseid teadmisi, T võimeid ja omadusi § 17 T peab täitma korraldusi,
mille vastu tööandjal on õigustatud huvi. 9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10) Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 20.Töötaja hoolsuse määr Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21.Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused
isik, kellelt on seaduse või kohtulahendi alusel ära võetud õigus olla ettevõtja, kusjuures seda loetelu võib põhikirjaga täiendada. Vähemalt poolte juhatuse liikmete elukoht peab olema Eestis, mõnes teises Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigis või Šveitsis. Juhatuse liikmed peavad hoidma ärisaladust, nende suhtes kehtib konkurentsikeeld ja nad peavad oma kohustusi täitma korra korraliku ettevõtja hoolsusega. See tähendab, et hoolsuse määr sõltub äriühingust ja tema tegevustest, kui ulatuslik ja keeruline see on. Juhatuse liikme vastu esitava nõude üldist 5-aastast aegumistähtaega võib muuta (nii pikendada kui ka lühendada) kas põhikirjas või poolte kokkuleppega. OÜ juhatuse liikmele makstakse tasu, mille suurus ja maksmise kord määratakse osanike otsusega, nõukogu olemasolul aga selle otsusega. A juhatuse liikmele makstakse tasu vastavalt nõukogu otsusele
2) kõrvaldamine pole võimalik, 3) kõrvaldamise kulud ületaksid oluliselt rahalist hüvitist, 4) kõrvaldamine oleks kannatanule vastuvõetamatu, 5) kannatanu on osaliselt kahju tekkimises süüdi: siis ei kõrvaldata õigusvastaseid tagajärgi, kuid ta saab nõuda riigilt rahalist hüvitist kahju hüvitamise nõude alusel selles osas, milles on kahju tekkimises süüdi avaliku võimu kandja, 6) kahju tekkimist poleks olnud võimalik vältida ka siis, kui haldusorgan oleks tegutsenud vajaliku hoolsusega. Siiski ei saa isik nõuda, et kohus kohustaks avaliku võimu kandjat lükkama ümber tema poolt avaldatud põhjendamatult halvustavat väärtushinnangut. Faktiväite korral saab nõuda alternatiivnõudena andmete ümberlükkamise ja andmete parandamise nõuet kahju hüvitamise nõude kõrval (3-3-1-44-06 p 13). 17. Mille poolest erineb haldustegevuse vastu suunatud õigusvastaste tagajärgede kõrvaldamise nõue õigusvastase haldustegevusega põhjustatud kahju hüvitamise nõudest?
Töötaja kohustused Töötaja põhikohustuste täitmata jätmine võib olla aluseks töölepingu erakorralisele ülesütlemisele. Seadus võimaldab leppida töölepingus kokku täiendavates töötaja kohustustes, mida seadus ei sätesta. Lojaalsuskohustus: töötaja täidab oma kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust tulenevaid kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 1. Töötaja on kohustatud tegema kokkulepitud tööd, kokkulepitud mahus, kohas ja ajal ning täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi ning tööandja seaduslikke korraldusi (TLS § 15 lg 2 p1-3). Kokkulepitud töö määratakse kindlaks töölepingus või töölepingu kirjalikus dokumendis tööülesannete kirjeldusega. 2. Töötaja on kohustatud osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.
PANKROTIÕIGUSE EKSAM 1 . Pankroti mõiste, eesmärgid, menetlusosalised ja pankrotimenetluse õiguslik tähendus. Pankrot on kohtumäärusega väljakuulutatud võlgniku maksejõuetus. Võlgnik on maksejõuetu, kui ta ei suuda rahuldada võlausaldaja nõudeid ja see suutmatus ei ole võlgniku majanduslikust olukorrast tulenevalt ajutine. Juriidilisest isikust võlgnik on maksejõuetu ka siis, kui võlgniku vara ei kata tema kohustusi ja selline seisund ei ole võlgniku majanduslikust olukorrast tulenevalt ajutine. EESMÄRK: Pankrotimenetluse kaudu rahuldatakse võlausaldajate nõuded võlgniku vara arvel käesolevas seaduses ettenähtud korras võlgniku vara võõrandamise või võlgniku ettevõtte tervendamise kaudu. Füüsilisest isikust võlgnikule antakse pankrotimenetluse kaudu võimalus vabaneda oma kohustustest käesolevas seaduses ettenähtud korras. Pankrotimenetluse käigus selgitatakse välja võlgniku maksejõuetuse põhjused. Mene...
Sõltub iga ettevõtte spetsiifikast, ülesannete sisust jne. Mille poolest erinev või sarnaneb ühistu ..? saadakse tulu teenuse osutamise kaudu nt piima turustamine, tulu jaotatakse vastavalt tarbitud teenuse hulgale st proportsionaalselt, ka omandisuhte poolest st et koosneb osamaksudest et midagi teha. Hoolsuskohustuse elemendid e sisu · Hoolsus · Informeeritus · Riskide kaalutletud hindamine · Kui ta ei tegutse hoolsusega, mida ilmutaks tavaline mõistlik inimene taolises ametis sarnastel tingimustel Lojaalsuskohustus · Reguleerutud TsÜS a VÕS · Konkurentsikeeld · Konfidentsiaalsuskohustus · Huvide konflikti vältimise kohustus · Laenukeeld Konfidentsiaalsuskohustus Äriühingu liikme tasand · Kohustus hoida vastava äriühingu ärisaladust · Igasugust äritoimingut puudutav info dokumenteeritud või mis seondub muul viisil äriühingu
Hüvitamisele kuuluva kahjusumma kindlaksmääramisel on peamine tuvastada kogu kahju suurus ning tahtlikult, hooletusest või raskest hooletusest põhjustatud kahju. Hooletuse olemasolu kindlakstegemiseks tuleb lähtuda töösuhtele omasest hoolsuse määrast. TLS kohaselt peab töötaja täitma töökohustusi 22 lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Vajaliku hoolsuse määra kindlakstegemisel tuleb arvestada tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, töötaja ametialaseid teadmisi, töötaja võimeid ja omadusi. 16. Varalise vastutuse kokkulepe. • Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. • Kehtib üksnes juhul, kui: – on sõlmitud kirjalikult (kas TL-s või eraldi),
lõpetamisel 4. lepingurikkumise ja tekkinud kahju vahel on põhjuslik seos – põhjuslik seos on olemas, kui ilma töötajale etteheidetava teota ei oleks kahju tekkinud (3-2-1-149-05) Kahju hüvitamise ulatus ja kindlaksmääramine - töötaja süü vorm on tema vastutuse ulatuse määramise üks peamiseid kriteeriume; töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. ULATUS: 1) lähtuvalt süü ulatusest: tahtliku lepingurikkumise korral vastutab töötaja kogu tekitatud kahju eest; kui töötaja on lepingut rikkunud hooletusetõttu, sõltub kahju eest makstava hüvitise suurus kahju tekitamise asjaoludest; raske hooletuse korral piiratakse hüvitist vähem (3-2-1-56-17) Varalise vastutuse kokkulepe - töötaja süü ei ole oluline, kui temaga on sõlmitud varalise vastutuse kokkulepe
Kohustus hoolitseda isiku eest (sh. ravi- ja sotsiaalteenused); Eestkostja ei oma esindusõigust ega kohustusi valdkonnas, milleks on määratud erieestkostja; Eestkostja ei või kohustuste täitmist panna 3ndale isikule; Küsib ja arvestab eestkostetava arvamust, kui see on asjakohane arvestades lapse vanust ja arengutaset; Valitseb alaealise vara hea eestkostja hoolsusega. Eestkostja esindusõiguse välistamine tehing, mida eestkostetav võib ise teha; tehing, kus on huvide konflikti tõttu esindusõigus ära võetud; eestkostja tehing iseendaga/lähisugulasega, v.a kohustuse võtmine eestkostetava ees; tehing, millega eestkostetav loovutab tagatud nõude vms eestkostja vastu; vaidlus eestkostja/tema lähisugulase ja lapse vahel; kinge eestkostetava arvel, v.a kõlbeline.
Tahtlus õigusvastase tagajärje soovimine võlasuhte tekkimisel, täitmisel või lõpetamisel. NB! Töötaja suu ei ole oluline, kui temaga on sõlmitud varalise vastutuse kokkulepe. (TLS § 72, VÕS §§ 104, 127) Töötaja suuvorm on tema vastutuse ulatuse määramise uks peamiseid kriteeriume. Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. TLS § 74 lg-d 1 ja 2, § 16 lg 1 Töötaja hoolsuse määra väljaselgitamisel lähtutakse tema töösuhtest, arvestades (TLS § 16 lg 2): Tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske Töötaja väljaõpet Töötaja ametialaseid teadmisi Töötaja võimeid ja omadusi 39 Kahju hüvitamise ulatus A) Lähtuvat suu astmest (TLS § 74 lg-d 1 ja 2):
Teeb kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus, ajal ja kohas. Osaleb koolitustel, teeb koostööd teiste töötajatega, teatab tööandjale töötakistusest, hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet ja teavitab teda ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel jne. Lojaalsuskohustus Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Hoolsuskohustuse nõude tätimine- täidab oma töökohustusi vajaliku hoolsusega. Töötaja peab käituma heas usus. Töötaja peab järgima seaduse ja töölepingu nõudeid. Peab täitma tööandja seaduslikke korraldusi- need peavad olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Korraldusi, mis ei ole seotud tööülesannetega, tuleb täita hädavajaduse esinemisel. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi.
Hüvitamisele kuuluva kahjusumma kindlaksmääramisel on peamine tuvastada kogu kahju suurus ning tahtlikult, hooletusest või raskest hooletusest põhjustatud kahju. Hooletuse olemasolu kindlakstegemiseks tuleb lähtuda töösuhtele omasest hoolsuse määrast. TLS kohaselt peab töötaja täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Vajaliku hoolsuse määra kindlakstegemisel tuleb arvestada tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, töötaja ametialaseid teadmisi, töötaja võimeid ja omadusi. 34. Varalise vastutuse kokkulepe · Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. · Kehtib üksnes juhul, kui: on sõlmitud kirjalikult (kas TL-s või eraldi),
(seda võib lugeda võrdseks töökohustuste rikkumistega eskole). Peab hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutada tööandaja konkurentsi. Töökohustuste rikkumise korral töötaja vastutuse kindlaksmääramisel on vaja hinnata töötaja hoolsust. TLS par 16 töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Hoolsuse hindamisel tuleb lähtuda konkreetsest töösuhtest ja läheneda igale töötajale individuaalselt, arvestades nii töötaja kui ka tehtava töö iseärasusi. Konkreetse töötaja hoolsuse määra kindlaksmääramisel võetakse arvesse: -tööandja tegevusega seotud tavalisi riske -töötaja tööga seotud tavalisi riske -töötaja väljaõpet -ametialaseid teadmisi, mis on nõutavad töö tegemiseks
tähtaja möödumisega või tagasiastumisega; tulenevalt VÕS käsunduslepingu sätetest lõpevad volitused ka juhatuse liikme surma korral (VÕS § 633 lg 1). 51. Millised on osaühingu juhatuse kohustused? Käsundussuhte alusel on käsundisaaja põhilised kohustused hoolsuskohustus ja lojaalsuskohustus. Äriseadustik täpsustab juhatuse liikme hoolsuskohustust, märkides, et juhatuse liige peab oma kohustusi täitma korraliku ettevõtja hoolsusega (ÄS § 187 lg 1). Lojaalsuskohustuse sisuks on juhatuse liikme puhul konkurentsikeeld (ÄS § 185) ja ärisaladuse hoidmise kohustus (ÄS § 186). 52. Millal kehtivad osaühingu juhatuse liikmete esindusõiguse piirangud kolmandate isikute suhtes? Ühine esindusõigus on ainus juhatuse liikmete esindusõiguse piiramise võimalus, mis kantakse ühingu registrikaardile ning kehtib ka kolmandate isikute (sh ühingu äripartnerite) suhtes. Tehingute tegemine
ettevalmistav isik peab teisele poolele teatama kõigist asjaoludest, mille vastu teisel poolel on lepingu eesmärki arvestades äratuntav oluline huvi. Neist asjaoludest, mille teatamist teine pool ei saa mõistlikult oodata, ei pea teatama. Selle kohaldamisel tuleb arvestada sellega, kas ostja jaoks olid puudused varjatud või mitte ehk teisisõnu kas ostja oleks võinud saada andmeid / avastada puudusi, kui ta oleks tegelenud asja temalt oodatava hoolsusega. RK: “Sealjuures kannab varjatud puudustest tulenevat müügieseme lepingutingimustele mittevastavuse riski müüja, st asi ei vasta lepingutingimustele ka juhul, kui müüja samuti puudustest ei teadnud” RKTKo nr 3-2-1-30-16, p-d 11-12 teavitamiskohustus käendaja suhtes Asjaolud: Aktsiaseltsi DNB Pank (hageja) hagi Martin Reiniku (Reinik) (kostja) vastu võla nõudes. Hageja ja kostja vahel on käendusleping. Hageja ei ole maksnud oma osa ära.
konflikti (eelkõige TsÜS § 35) Riigikohtu 11.05.2005. a otsus nr 3-2-1-41-05; Riigikohtu, 30.04.2003. a otsus nr 3-2-1-41-03, 02.06.2003. a otsus nr 3-2-1-67-03 jmt.; · Hoolsuskohustus korraliku ettevõtja hoolsus (TsÜS § 35 ja ÄS § 187 lg 1) : (i) olema hoolas; (ii) otsuste vastuvõtmiseks piisavalt informeeritud; (iii) ei tohi võtta osaühingule põhjendamatuid riske ning (i) kohustub tegutsema hoolsusega, mida mõistlik inimene taolises ametis sarnastel tingimustel ilmutaks. - Riigikohtu 6.05.2003. a otsus nr 3-1-2-45-03. · Konkurentsikeeld ei või osanike (nõukogu olemasolul viimase) nõusolekuta olla füüsilisest isikust ettevõtjaks osaühingu tegevusalal, olla osaühinguga samal tegevusalal tegutseva täisühingu osanik või usaldusühingu täisosanik ega olla osaühinguga samal tegevusalal tegutseva äriühingu juhtorgani liige, va
vastu; (nt joobeseisundis tööle ilmumine 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 16. Töötaja hoolsuse määr (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Näiteks: bussijuht teab liikluseeskirju, tal on vastavad teadmised, oskused jne. See on oluline, hinnata töötaja vastutust töö tegemisel. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti
kasumi jaotamine. 40. Mis on juhatuse liikme vastutuse aluseks, vastutuse liigiks ja tagajärjeks? Juhatuse liikme vastutus: Alus kohustuse rikkumine, näiteks juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud OU-le kahju, vastutavad tekitatud kahju huvitamise eest. Juhatuse liige vabaneb vastutusest (süüst), kui tõendab, et on oma kohustusi täitnud korraliku ettevõtja hoolsusega. Liik lepinguline -, lepinguväline vastutus, karistusõiguslik vastutus. Tagajärg kahju hüvitamine eeldatakse, et kohustuse rikkumine ei ole vabandatav; karistus väärteo eest karistamise aluseks on tegu, mis vastab suuteokoosseisule, on õigusvastane ja isik on toimepanemises suudi; karistus kuritöö eest. 41. Mida tähendab väide, et tehingu tegemiseks on vaja tahteavaldust? Mida tahteavaldus tähendab?
Ülesütlemisele peab eelnema hoiatus ja teise töö pakkumine. Töötaja käitumisest tulenevad põhjused Ülesütlemise alused - hoiatusest hoolimata tööandja korralduste eiramine/töökohustuste rikkumine; tööl joobes viibimine -varguse, pettuse toimepanemine -3. isiku usaldamatuse põhjustamine tööandja vastu -olulise kahju tekitamine tööandjale. Töötaja peab täitma tööandja kohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töötaja hoolsuse määra kindlakstegemisel arvestatakse: -tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske , -töötaja väljaõpet, võimeid. Ülesütlemisele peab eelnema: -hoiatus, -teise töö pakkumine (TLS § 88 lg 2-3) Tööandja ütleb töölepingu üles mõistliku aja jooksul ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teadasaamisest. Tööandja peab ülesütlemisest ette teatama. Töötaja vastutus: Kui töötaja lahkub töölt ette teatamata, võib tööandja lepingu
TEENUSTE OSUTAMISE LEPINGUD KÄSUNDUSLEPING Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega ning vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga, mh tuleks ära hoida kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel (620). Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. a. Kui käsundisaaja peab käsundi täitma oma erialastele teadmistele või võimetele tuginedes, ei või
Sõltub sellest, kas Bahama äriühing saaks seda 70 000 eurot sissenõuda). Ei saa öelda, et oleks samamoodi käitunud, ehk oleks nõudnud tagatist. - 3) Kahju → 70 000 eurot, pangaga seotud kulud samuti hüvitatavad. Viivist ei saa nõuda. Kui tehingut poleks tehtud, poleks laenu võetud. 4) Põhjuslik seos → olemas 5) Vabandatavus → ei ÄS § 315. Juhatuse liikmete vastutus (1) Juhatuse liige peab oma kohustusi täitma korraliku ettevõtja hoolsusega TsÜS § 35. Juriidilise isiku juhtorgani liikme üldised kohustused Juriidilise isiku juhtorgani liikmed peavad oma seadusest või põhikirjast tulenevaid kohustusi täitma juhtorgani liikmelt tavaliselt oodatava hoolega ja olema juriidilisele isikule lojaalsed Kodutöö analüüs: Tähtaja arvutamisel on arvutuskäik esitamata (tähitud kirja puhul arvutamine al järgmisest tööpäevast). Kui teade saadeti tähitud kirjaga, siis tuleb üle kontrollida, kas tegemist on kohase saatmisviisiga
jooksul ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teadasaamisest. Töötaja käitumisest tulenevad põhjused Ülesütlemise alused - hoiatusest hoolimata tööandja korralduste eiramine/töökohustuste rikkumine; tööl joobes viibimine -varguse, pettuse toimepanemine -3. isiku usaldamatuse põhjustamine tööandja vastu -olulise kahju tekitamine tööandjale . Töötaja peab täitma tööandja kohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töötaja hoolsuse määra kindlakstegemisel arvestatakse: -tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, -töötaja väljaõpet, võimeid Ülesütlemisele peab eelnema: -hoiatus, -teise töö pakkumine Tööandja ütleb töölepingu üles mõistliku aja jooksul ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teadasaamisest. Tööandja peab ülesütlemisest ette teatama.
kestusest. (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töölepingu seadus Leht 5 / 29 § 16. Töötaja hoolsuse määr (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. § 17. Tööandja korralduse sisu
37. Töölepingu tööandjapoolne ülesütlemine töötaja käitumisest tulenevatel põhjustel ehk lepingurikkumise tõttu: töölepingu ülesütlemise põhjused, töölepingu lõpetamise protseduur (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas, RKTKo 3-2-1-46-03) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töötaja hoolsuse määra kindlakstegemisel arvestatakse: tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske töötaja väljaõpet ja ametialaseid teadmisi töötaja võimeid ja omadusi Töölepingu võib üles öelda, kui töötaja: hoiatusest hoolimata: - eirab tööandja korraldusi / rikub töökohustusi - viibib tööl joobes paneb toime varguse, pettuse vmt põhjustab kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu
Töötaja hoolsust on vaja hinnata eelkõige töötaja vastutuse määramisel, mis on oluline näiteks kah- ju hüvitamise nõudmisel või töölepingu erakorralise ülesütlemise õiguse kindlakstegemisel. 48 § 17 T öötaja kohustused 3. ptk 1. jg 2. Tööandja võib sisedokumendiga välja tuua näitlikud olukorrad, kus töötaja ei täida töökohustusi vajaliku hoolsusega. Taoline loetelu ei ole vaidluse korral siduv, kuid hõlbus- tab hilisemat tõendamist ja annab töötajale parema informatsiooni, millist käitumist temalt oodatakse. Loetelu tegemisel tuleb lähtuda peale TLS §-s 16 sätestatu ka hea usu ja mõist- likkuse põhimõttest, st töötajale ei saa panna ületamatuid nõudmisi hoolsuse osas. Näiteks võib tööandja fikseerida töökorralduse reeglites, et hooletuks käitumiseks loetakse eelkõige
*sisuliselt on tegemist kahju hüvitamise nõude ulatuse määratlemisega 5. kahju oli rikkumise tagajärjena ettenähtav, v.a. kui kahju tekitati tahtlikult või raske hooletuse tõttu (VÕS § 127) - töötaja süü vorm on tema vastutuse ulatuse määramise üks peamiseid kriteeriume - töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega - (TLS § 74 lg-d 1 ja 2, § 16 lg 1) - töötaja hoolsuse määra väljaselgitamisel lähtutakse tema töösuhtest, arvestades: o tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske o töötaja väljaõpet o töötaja ametialaseid teadmisi o töötaja võimeid ja omadusi (TLS § 16 lg 2) 7.1.3 Kahju hüvitamise ulatus a) lähtuvalt süü astmest - tahtliku lepingurikkumise korral vastutab töötaja kogu tekitatud kahju eest
Rooma eraõiguse alused kui õigusteaduslik õppeaine. 1. peatükk. Rooma eraõiguse sünnikohaks on väike kogukond Rooma, mis asetses keset Appenniini poolsaart. Inimesed tegelesid karjakasvatuse ja põlluharimisega. Läbi sõdade võitis Rooma juurde maa-ala.Rooma laienes ja astus kaubanduslikesse suhetesse teiste rahvastega.Õigussüsteem muutus universaalseks, sest uuema Rooma õiguse sisus oli elemente väga mitmete rahvaste õigusest. Rooma riik hävis. Uued rahvad alustavad uut elu. Vajatakse taaskord õigust, milleks saab Rooma õigus. Seda teistkordset vallutamist Rooma õiguse poolt nim Rooma õiguse retseptsiooniks. Orjad olid asjad-õiguse objektid. Rooma õiguse ül: Orjapidajate võimu kindlustamine;orjapidajate enestevaheliste suhete normeerimine;eraomand; lepingud;perekonnasuhted; pärimine; orjandusliku korra kindlustamine;jõukate klassile õiguse andmine maade ekspluateerimiseks. Selle t...
1) omandama teabe, mis võimaldab hinnata, kas tarbija on võimeline krediidi lepingus kokkulepitud tingimustel tagasi maksma. Vajaduse korral küsib krediidiandja tarbijalt teavet ja kasutab asjakohaseid andmekogusid; 2) hindama tarbija krediidivõimelisust ja 3) andma tarbijale piisavaid selgitusi, et tarbija saaks hinnata, kas pakutav tarbijakrediidileping vastab tema vajadustele ja finantsolukorrale. Krediidiandja peab toimima tarbija krediidivõimelisuse hindamisel nõuetekohase hoolsusega. Tarbija krediidivõimelisuse hindamisel peab krediidiandja arvesse võtma kõik talle teadaolevad asjaolud, mis võivad mõjutada tarbija võimet krediit tagasi maksta lepingus kokkulepitud tingimustel, sealhulgas tarbija varalise seisundi, regulaarse sissetuleku, teised varalised kohustused, varasemate maksekohustuste täitmise ja tarbijakrediidilepingust tulenevate rahaliste kohustuste võimaliku suurenemise mõju, määrates vajalike
ÄRIÕIGUS Lektor Harland Paas ÄRIÕIGUSE LOENGUKONSPEKT Üldmõisted Õigus on sotsiaalne norm (üldise määratluse järgi mõeldakse normi all juhist või reeglit), millega puutume kokku iga päev. Sotsiaalne norm on käitumiseeskiri, millega mõjutatakse inimese tahtelist käitumist soovitud tulemuse saavutamiseks. Sotsiaalne norm tähendab ka sotsiaalset kohustust inimene peab käituma teatud viisil, ta peab käituma normis sätestatud viisil. Õigust defineeritakse kui kindlal territooriumil riigi poolt kehtestatud üldkohustuslike normide kogumit, mis on loodud inimkäitumise korrastamiseks ja mille täitmist peab lõppastmes riik tagama. Õigust kui nähtust iseloomustab rida tegureid...
Õiguse Alused: 1. Mis on riiki kui organisatsiooni iseloomustavad tunnused? Riiki iseloomustatakse tavaliselt kolme tunnuse kaudu 1) avalik võim 2) territoorium, millel see avalik võim kehtib ja 3) rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud. Seega on riik erilisel viisil organiseerunud rahvas, kes teostab teataval territooriumil suveräänset võimu. 2. Millised on riigivalitsemise vormid? Mis eristab parlamentaarset ja presidentaalset vabariiki? Riigivalitsemise vormid on: A. Monarhia on riigivalitsemise vorm, mida iseloomustab kõrgema riigivõimu kuulumine monarhile, kes omandab võimu pärimise teel eluaegselt ja on juriidiliselt vastutamatu. B. Piiramata monarhia selle korral kuulub monarhile kogu võimutäius C. Piiratud monarhia on monarhia alaliik, milles isevalitseja suva on kitsendatud mingi riigiorgani või seisusliku ...
töötamiseks õpitud valdkonnas. Äriõigust laiemas tähenduses nimetatakse ka kaubandusõiguseks või majandusõiguseks. Äriõigus kitsamas tähenduses on äriühinguõigus. Äriõigust laiemas plaanis on vaja tunda, et majandustegevust tervikuna kõigis aspektides nõuetekohaselt korraldada. Äriõigust kitsamas tähenduses kui äriühinguõigust on vaja tunda, et teada, kuidas äriühinguid asutada, korraliku ettevõtja hoolsusega juhtida, ümberkujundada, jagada, ühendada, lõpetada; millised on omanike ja juhtimisorganite liikmete õigused ja kohustused. Aga ka selleks, et osata otsustada, millises vormis oma äriplaane realiseerida. ÄRIÜHINGUÕIGUS Äriõiguse kui äriühinguõiguse peamiseks õigusallikaks on äriseadustik (ÄS), mille üheks peamiseks eesmärgiks on vastutuse tagamine majandustegevuses ja soodsa õiguskeskkonna loomine ettevõtluse arendamiseks Eestis
-i poolt, kuna kaasuses on selgelt kirjas, et N.-i oli eelnevalt juhendatud, et konteinereid on vaja paigaldada ilma kaanteta või katta kaaned riidega, kuid N. asetas kaaned. 3. Vastutus (+) VÕS § 103 koosmõjus TLS § 16 lg 2 N. vastutab rikkumise eest. § 16. Töötaja hoolsuse määr (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 4
Saneerimisavaldusele tuleb lisada eelmise majandusaasta raamatupidamisaruanne, ülevaade võlgniku finantsseisundist, majandustulemustest ja rahavoogudest ning võlanimekiri saneerimisavalduse esitamise seisuga. Võlanimekirjas märgitakse võlausaldaja nimi, kontaktandmed ning põhi- ja kõrvalnõude suurus, samuti andmed ettevõtja vara kohta. 223. Millised on saneerimisnõustaja ülesanded? Saneerimisnõustaja täidab oma ülesandeid korralikule ja ausale saneerimisnõustajale omase hoolsusega ning arvestab kõigi menetlusosaliste huve. Ta on kohustatud hoidma talle tema ülesannete tõttu teatavaks saanud ärisaladust, samuti hoidma isikuandmeid ja muud konfidentsiaalsena saadud teavet. Teavitab võlausaldajat ja kohut erapooletult ning asjatundlikult ettevõtte majanduslikust olukorrast ja saneerimisvõimalustest, nõustab ja abistab ettevõtjat saneerimismenetluse jooksul ning kontrollib võlausaldaja nõude õiguspärasust ja ettevõtja tehingute otstarbekust.
307. Millised on töötaja kohustused? Töötaja kohustused on sätestatud TLS § 15 – 27. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui ei ole kokku lepitud teisiti, siis töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 1 teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.; teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal ; täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi, mis on seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega; arvestavad töötaja huve ja õigusi ning korraldusi, mis tulenevad hädavajadusest (kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi ning tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi);
poolele ilmselt tähtis, millised eriteadmised on pooltel, millised on teise poole mõistlikud võimalused vajalike andmete saamiseks ja kui suured on tema poolt nende andmete saamiseks tehtavad vajalikud kulutused. Kolleegiumi hinnangul tuleb nii eelviidatud kinnituste kui ka VÕS § 14 lg 2 kohaldamisel arvestada sellega, kas ostja võinuks saada andmeid (mh avastada puudusi) temalt eeldatava hoolsusega üldiselt väliselt müügieset ja müüja esitatud andmeid üle vaadates ehk kas puudused, mida ostja oleks saanud ise avastada, olid varjatud puudused või mitte (vt ka Riigikohtu 12. juuni 2006. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-50-06, p 19). 3-2-1-30-16 p 11,12 teavitamiskohustus käendaja suhtes Laenuandja suhtes käendajaga vastutustundliku laenamise põhimõte käenduslepingule ei kohaldu.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
