· 2010. aasta ettevõtte jätkusuutlikkus: · 2011. aasta ettevõtte jätkusuutlikkus: · 2012. aasta ettevõtte jätkusuutlikkus: ICT Support OÜ jätkusuutlikkust võib pidada heaks, kuigi 2011. aastal jäi see miinusesse. Seevastu 2012. aastal suurenes protsent 196,02-ni, mis tähendab, et kui ettevõtte müügitulud 196,02% muutuksid, jääks kohustuste ja omakapitali suhe endiseks. KOKKUVÕTE Kokkuvõttes annab autor hinnangu ettevõtte tööle ja teeb ettepanekuid majandusseisu veelgi efektiivsemaks muutmisel. Suhtarvude analüüsist järeldub, et ettevõtte ICT Support OÜ finantsolukord on väga hea. Müügitulu analüüs näitab seda, et nelja aasta jooksul on see jäänud stabiilselt positiivseks. Autori arvates ei mõjutanud ICT Support OÜ tulusust väga palju ka 2009. aasta majanduskriis, sest olenemata ebaselgest majandusolukorrast antud aastal, suutis ettevõte oma käivet hoida
võitlust ja vastutab selle eest 2) juhib oma alluvuses töötavate prokuröride tööd ja tagab neile ühtlase töökoormuse 3) annab korraldusi ringkonnaprokuratuuridele 4) võtab ringkonnaprokuratuuridest kriminaalasju Riigiprokuratuuri menetlusse 5) annab prokuratuuri tegevusest aru riigi peaprokurörile 6) korraldab kaebuste lahendamist 7) taotleb ülesannete täitmiseks vajalike vahendite eraldamist ja tingimuste loomist 8) teeb riigi peaprokurörile ettepanekuid endale alluvate prokuröride lisatasude ning ergutuste kohaldamise ja distsiplinaarmenetluse alustamise kohta 9) delegeerib vajadusel prokuratuurile pandud riikidevahelise õigusabi ülesannete täitmise ringkonnaprokuratuuridele 10) täidab muid talle seaduse, Riigikogu otsuse, Vabariigi Presidendi seadluse, Vabariigi Valitsuse määruse ja korralduse, valdkonna eest vastutava ministri määruse ja käskkirja ning riigi peaprokuröri käskkirjaga pandud ülesandeid Haldusosakond:
ei pane keegi tähele, siis seekord andis streik tuntava löögi. Juba 19. märtsil jätsid tööle minemata sajad tuhanded inimesed, kes soovisid valitsuselt tõhusamaid meetmeid majanduskriisi vastu. Prantsusmaal tõusis tööpuudus 2 miljoni inimeseni. Streiki toetas kolm neljandikku Prantsusmaa rahvast. Meeleavaldusi oli kavas kokku 200 linnas, koolid ei töötanud ja ühistranspordi liikumises oli häireid. Pärast jaanuaris toimunud üldstreiki tegi Sarkozy avalikuks paketi ettepanekuid töörahva meelitamiseks, pannes muu hulgas ette maksusoodustusi ja sotsiaalabi. Paketi suurus on 2,4 miljardit eurot (37,5 miljardit krooni), kuid meelt avaldavatele ametiühingutele sellest ei piisanud. Ametiühingud nõudsid valitsuselt miinimumpalga tõstmist ja loobumist kavast koondada töökohti avalikus sektoris. ("Postimees'' 29.01.2009) Aasta algul põrkasid kaks tuumaallveelaeva - Briti mereväe ja Prantsuse mereväe oma - Atlandi ookeani all kokku
Tartu Kutsehariduskeskus Hotelliteenindus Vladimir Kopõlov Majutusteeninduse eriala ettevõtte praktika Aruanne Juhendaja: Alina Orlova Tartu 2013 Sisukord 1. Sissejuhatus 2. Ettevõte lühiiseloomustus. 3. Praktika korraldus 4. Tööhügieen ja tööohutus ettevõttes. 5. Toateenija ametikirjeldus/analüüs praktikal 6. Uued teadmised ja oskused eneseanalüüs 7. Kokkuvõte Sissejuhatus Olles Tartu Kutsehariduskeskuse Hotelliteeninduse eriala õppilaseks , mina pidin sooritada teeninduspraktikat majutusettevõttes ajavahemikul 18.12.2012-01.01.2013 ja mõned päevad jaanuari kuus, mille eesmärgiks oli säilitada teadmisi, mis olid saanud kooli tundide jooksul ja omandada uusi praktilisi oskusi toateeninduse erialal. Kui igal õpilasel oli õigus ...
haldamisel. Metaandmed- dokumenti kirjeldavad andmed Milleks dok haldus?: (Dok leidmine, tõendamised,riskimaandus, kontrollida asutuse tegevust õigusaktidele, tagab asutuse teaberessursi säilitamise, jääb jälg ajalukku) Moreq2- elektroonilise dok.halduse näidsisnõuete teine versioon, milles keskendutakse peamiselt elektrooniliste dokumentide elektroonilises dok.hald.süsteemides haldamise funktsionaalsusnõuetele. Märgukiri - isiku pöördumine, millega isik: teeb adressaadile ettepanekuid asutuse või organi töö korraldamiseks või valdkonna arengu kujundamiseks; annab adressaadile teavet Nimistu - arhiivikirjelduste kogum. Nimistu on arhivaalide peamine otsi- ja juurdepääsuvahend avalikus arhiivis. Objektiivne info- kõik mis on meie ümber (meid ümbritsev keskkond) Prokuura - volitus, mis annab ettevõtja esindajale õiguse esindada ettevõtjat kõikide majandustegevusega seotud tehingute tegemisel.
· Olles ise tutvunud ka organisatsiooni struktuuriga, leidsime, et juhatajal on tõesti liiga palju otseseid alluvaid. See tõttu võiks laiendada keskastmejuhtide vastutust; 4.2 Soovitused organisatsioonile · Võiks olla ühine koosolek, kus teavitatakse kõiki kontoritöötajaid oma eesmärkidest ja nemad omakorda teavitaksid oma alluvaid · Töötajaid veelgi rohkem tulevikuplaanidsse kaasata, küsides nende arvamust ja ettepanekuid · Ürituste jätkuv korraldamine, kus inimesed osaleksid ja saaksid omavahel mitteformaalselt suhelda · Majanduslanguse tõttu mitte töötingimusi halvendada ja proovida inimeste tööd säilitada 15
Eesti Vabariik Sisepoliitika Õigusliku aluse rajamiseks Eesti riigile tuli koostada põhiseadus, selleks moodustati 23.aprill 1919 Asutav Kogu, astus kokku demokraatlike üldvalimiste teel. Asutav Kogu võttis EV esimese põhiseaduse vastu 15.06.1920. (koostati Soome ps eeskujul) · Laialdased kodanikuõigused · Kõrgeim võimu kandja rahvas- valimised, rahvahääletus, rahvaalgatus (esitada uusi seaduseelnõusid või ettepanekuid seaduse muutmiseks) · Seadusandlik võim Riigikogul (100liikmeline, ühekojaline parlament) · Täitesaatevvõim Valitsus- ametisse nimetas Riigikogu, vastutas Riigikogu ees, Riigikogu võis avaldada umbusaldust · Valitsuse tegevust juhtis riigivanem- täitis peaministri kohustustele lisaks riigipea esindusülesandeid Seadus ei hakanud tegelikult täielikult tööle, eriti rahvaalgatuse ja hääletuse koha pealt. Teiseks vajakajäämiseks
süstematiseeritult. • Kolm võimalust: – Üksikult üldisele – Üldiselt üksikule – Vastavalt teoreetilisele raamistikule • Stiil - neutraalne • Tuleks hoiduda diskussioonist Ei ole 4. kodutöö teema!!! Järeldused • Tulemuste analüüs ja tõlgendamine • Vastus uurimisküsimusele • Seoste loomine teoreetilise raamistiku ja eelnevate sarnaste uuringutega • Võib sisaldada ka ettepanekuid Ei ole 4. kodutöö teema Kokkuvõte • Lühiülevaade tööst (eesmärk, meetod) rõhuga tulemustele ja tõlgendustele • Kuidas ja mida edasi peaks uurima? – Tulemuste, järelduste kriitika • Ei sisalda ühtki uut fakti, mida pole eelnevalt kirjeldatud Ei ole otseselt 4. kodutöö teema Lisaks…
Keskliidu tegevdirektor, sõnul ei olnud tööandjad selle rahastamises osalemise vastu, kuigi samaaegselt peeti läbirääkimisi teiste kindlustusliikide üle. (Aas, Liimal, & Lühiste 2007.) Samas oli tegemist majanduslikult soodsa perioodiga, mistõttu oli töötuid märksa vähem Piret Jänes võrreldes eesolevate aastatega. See hoidis kindlustusmakse määrad piisavalt madalad. Samuti kõlas aeg-ajalt ettepanekuid, et maksemäära veelgi langetada, kuid tänu Töötukassa ettevaatlikkusele koguti raha majanduskriisi tulekuks. (Aas, Liimal, & Lühiste 2007.) Võib ainult oletada, mis oleks juhtunud, kui Töötukassa oleks toiminud hetkeolukorra põhjal ning ei oleks raha kõrvale pannud. Kui kõrgeks oleks töötuskindlustusmakse määrad tõusnud ning kuidas oleks see töötuid mõjutanud? Töötukassa peab väga oluliseks varade säilitamist ja selle kaitsmist inflatsiooni vastu, mistõttu
puudutavad uurimistöös vajalikud mõisted. Uurimistöö koosneb kahest peatükist. Töö esimeses osas käsitletakse teeninduskultuuri kui erilise organisatsioonikultuuri kontseptsiooni ja olemust. Teises alapeatükis tutvustab töö autor kliendi rahulolu mõjutavaid tegureid. Empiirilises osas analüüsib autor Denim Dream I Outleti teeninduskvaliteeti kolme külastuskäigu põhjal ning toob välja parendusettepanekud. Käesoleva uurimistöö praktiline pool käsitleb ettepanekuid Port Artur I Denim Dream Outleti teenindusettevõtte teeninduskvaliteedi parendamiseks ning pöörab tähelepanu teeninduspuudustele. 4 1. TEENINDUSKULTUURI TEOREETILINE KÄSITLUS 1.1. Teeninduskultuuri ja organisatsioonikultuuri olemus Kultuuri mõiste on väga laialdane, kuid kitsamas tähenduses on see inimese väärtushinnangutel ning veendumustel põhinev pagas. Tänapäeval võib kultuuri mitmeti
hooletus. 16. EL institutsioonid: Euroopa Parlament (nad on seal selleks tava kodanike häält oleks kuulda. Põhimõteliselt toimib nagu iga teine Parlament. Järelvalve. Eelaarve. Ainuke institutsioon mis on mõeldud kodanikutele.) EL nõukogu: Liikmesriikide riigipead. Vähemalt korra poole aasta jooksul. Ministrite nõukogu: Riigid valivadise ministreid. Valmistakse akte, mis lähevad EL Parlamenti. Peaksid heaks kiitma eelarvet. Euroopa komisjoon: on õigus algatada ettepanekuid. Jälgida, et EL liikmesriigid täideksid põhilepinguid. Kõige tähtsam organ funktsionalsuse poolest. EL komisjooni vaivad EL Parlament. Euroopa kohus: Saavad pöörduda kõik, kes tegutsevad EL. Määrakse 6 aastaks mida hiljem aab pikkendada. Euroopa Keskpanga põhieesmärk on hoida hinnad (inflatsioon) ja finnantssüsteemi stabiilsene. Audiitori nõukogu kontrollib ELi eelarve täitmist. Tema ülesanne on parandada ELi finantsjuhtimist ning
9 4. RÜHM KUI ÜHISKONNA MUDEL 4.1 Lugupidav suhtumine lastesse · Alati tuleb kasutada lapse nime. · Lapsega tuleb rääkida nii palju kui võimalik. · Lapsega rääkides lasku tema silmade kõrgusele (põlvitage või istuge madalale toolile). · Lapse juttu tuleb kuulata. · Lubadustest tuleb kinni pidada. · Laste tööd tuleb austada. · Laste ideid ja ettepanekuid tuleb austada ja kasutada rühma töös. Rühmas peavad nii õpetajad kui lapsed üksteisest lugu pidama. Üleüldine lugupidamine loob rühmas terve õhkkonna. Õpetajad on mõistmise, lugupidamise ja hoolitsusega lastele eeskujuks. See, mida lapsed enese ümber kogevad, ajendab neid ka enesest lugu pidama ja on kindlaks aluseks laste omavahelistele normaalsetele suhetele. Kui õpetajad igast lapsest lugu peavad, õpivad lapsed kõiki omaks võtma aeglasi jooksjaid,
aastal. GORBATSOVI AEG__________________________________________________________ 1985. aastal Nõukogude Liidu juhiks saanud Mihhail Gorbatsov alustas 1987. aastal kriisis oleva riigi päästmiseks perestroika ja glasnosti kampaaniat, millega lubati inimestel kritiseerida ka kehtivat reziimi. Eestis kritiseeriti esialgu valitsuse konkreetset poliitikat, eriti kava rajada Kirde-Eestisse fosforiidikaevandusi (fosforiidisõda), samuti esitati omapoolseid ettepanekuid, näiteks IME projekt. Peagi liitusid põhiliselt majanduslike nõudmistega ka rahvuslikud poliitikud, juba 1988. aasta alguses toodi välja sini-must-valged lipud ja loodi Eesti Muinsuskaitse Selts, mis hakkas lisaks kultuurväärtuste kaitsmisele tegelema ka rahvuspoliitikaga. Toimus loomeliitude ühispleenum, millel eesti kultuuritegelased avaldasid sügavat nördimust Eestis valitseva olukorra üle. Loodi ka Eesti Rahvusliku Sõltumatuse Partei (ERSP), mis võttis
Inglise keeles on sõna ACCEPT püütud lahti mõtestada järgmiselt: a) veetlus, b) suhtlus, c) pühendumine, d) nautlemine (suhtest rõõmu tundmine), e) sihipärane tegutsemine, f) usaldus (Albert & Emmos, 1990, lk 119) 5. teiste huve ja õigusi arvestav tunnistatakse kaasinimestele omaseid vajadusi ega piirata nende voli öelda välja, mida nad mõtlevad või taotlevad, 6. teavitav suheldes väljutakse viisakalt-konventsionaalselt tasandilt väljendama fakte, seisukohti, hinnanguid, ettepanekuid jm. Samas palutakse ka teisel poolel mitte väljunduda umbmääraselt, vaid faktide, arvamuste, hinnangute keeles, 7. ühteaegu verbaalne ja mitteverbaalne peale sõnalise eneseväljendusse kuuluvad kehtestamisse ka kehakeel ja paralingvistilised vahendid. Enesekindel suhtleja väldib väljendeid, mis kahandaksid tema öeldu tähtsust ning, mis eriti tähtis, paneb kuulajad oma sõnumit tähele panema. Kui vaja, on ta enda korralikuks jälgimiseks oma sõnumit lausa sõna-
kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul; 4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte; 5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe. Õigused: 1) nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks; 2) pääseda ettevõttes kõigisse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet ning teavet tööinspektori ettekirjutusest tööandjale; 3) pöörduda tegevuskohajärgse tööinspektori poole või esitada oma märkused tööinspektorile tema kontrollkäikude ajal; [jõust. 1.07.2009] 4) peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi
Senat oli valitsev riigiorgan , mis koosnes magistraatidest . Senaatorite amet oli eluaegne . Senat oli ühte ja järjekindel , vabariigi lõpuks oli sinna koondunud üle 600 senati . Nende aladeks olid välispoliitika, sõjandus ja rahandus . Iga seaduseelnõu pidi olema senatis heakskiidetud . Senati otsusel oli põhiliselt seaduse jõud . Senatil oli suurim osa riigi juhtimisel . Rahvakoosolekud kutsuti kokku ainult magistraadi tehtud ettepaneku üle hääletamiseks . Seal ei saanud ise ettepanekuid teha , vaid hääletati lihtsalt seaduste poolt ja vastu või valiti magistraate . Hääletamine toimus piirkondlikult , iga piirkond andis ühe hääle . Piirkonnas jäid otsuste tegemisel tavaliselt peale aga rikkam elanikkond . Rahvakoosolekutel polnu väga suurt olulisust. Põhijoontes oli aristokraatlik valitsemisviis . Kuigi iga kodanik võis riigiametnikuks kandideerida , said siiski nendeks ainult
Aulika Riisenberg Riiklik Eksami- ja Kvalifikatsioonikeskus Jüri Orlov AS Merko Ehitus Enn Tammaru ICOPAL Katto OY, TKT Enn Siim EMV 2005 aasta juunis viidi läbi kutsestandardi kavandi arvamusküsitlus, millesse kaasati Eesti erinevate ettevõtete ja koolitajate esindajad Eesti erinevatest piirkondadest. Müürsepp I, II, III kutsestandardi lõppredaktsiooni koostamisel on töörühm arvestanud kutsestandardi kavandi kohta arvamusküsitlusel tehtud ettepanekuid ja märkusi. Käesolev kutsestandard on koostatud uustöötlusena. Käesoleva kutsestandardi jõustumisel kaotab kehtivuse 14. juunil 2005. a Ehituse, Kinnisvara ja Geomaatika Kutsenõukogu otsusega nr. 19 kinnitatud müürsepp I, II, III kutsestandard. Käesolev müürsepp I, II, III kutsestandard on kinnitatud 18. juunil 2008 a. Ehituse, Kinnisvara ja Geomaatika Kutsenõukogu otsusega nr 28. Kutsestandardis sisalduvad kutsekvalifikatsioonid on kantud kutseregistrisse.
TALLINNA ÜLIKOOLI RAKVERE KOLLEDZ Kasvatusteaduste instituut Alushariduse pedagoog Kadi Saarepere ALEKSANDER ELANGO Referaat Rakvere 2008 Sisukord Sisukord........................................................................................................................................... 2 1.Sissejuhatus ..................................................................................................................................3 2.Lapsepõlv ja õpinguaastad............................................................................................................3 3.Välisreisid..................................................................................................................................... 4 4.Peeter Põllu õpilasena Tartu Ülikoolis......................................................................................... 4 5.Tartu Üliko...
Kaitseministeeriumi pressiesindaja Meeli Hunt lausus, et rist on äärmiselt keerukas projekt ning palju keerukam kui sammas ise. «Seal on erinevad haarad ja siis keskel ümar ring, kus mõõgaga käsi. Need on erinevatest materjalidest ja erineva lihviga, kuid peavad sellele vaatamata silmale harmooniliselt särama,» lisas ta. Hundi sõnul võtab risti viimistlemine veel aega ning eelmise nädala lõpus käisid Tsehhis ka samba autorid ning jagasid oma ettepanekuid, mida risti juures peaks veel muutma. Ta ütles, et Harjumäe nõlvale rajatud samba ümbert võetakse nüüd telk ja tellingud ära, et teha ruumi tseremooniaplatsi rajamiseks. Sammas kaetakse samas kilega, et hoida teda võimalikest vigastustest ja mustusest, mis platsi töödega võivad kaasneda. Hunt märkis, et olemasoleva samba valgustust on korra juba katsetatud ning täna võtab kaitseministeerium tsehhidelt samba vastu ja sellega töid kuni risti valmimiseni ei jätkata.
millisele riigorgani otsusele, kui see kahjustas lihtrahva huve. Senat- valitsev riiginõukogu- koosnes nii endistest kui ka tegevatest magistraatidset. Senaatorid olid ametis eluaegselt. Senaatoreid oli u 600. Senati kätte oli koondunud kõik tähtsamad valitsemisalad. Seaduseelnõud mis rahvakoosolekutele läksid pidid enne läbi käima Senatist. Rahvakoosolekuid kutsuti kokku ainult selleks, et hääletada koosolekut juhatava magistraadi esitatud ettepanekute üle. Lihtkodanikud ise ettepanekuid teha ei saanud. Hääletamine toimus elamispiirkondade ning söjaväeosade kaupa. Rooma riigikord oli pm aristokraatlik. Rooma võim vallutatud maades Roomlased ei mõjutanud teiste riikide elukorraldust, sealset usku, keelt ning kombeid. Itaalias võeti võidetulit ära osa maast. Need maad jaotait plebeidele jne. Rajati rooma kodanike asulaid-kolooniaid. Enamik Itaalia rahvaid pidi andma oma söjaveä Rooma käsutusse. Kõik vallutatud maad väljaspool Itaaliat olid provintsid
Eestlaste jaoks oli see väga tähtis võit, mis andis neile usku oma jõusse. 25.Eestlaste ülestõus 26.Tartu ja Saaremaa alistamine Saaremaa lahing toimus 1222. aastal saarlaste ja taanlaste vahel, kui taanlased üritasid Saaremaal kanda kinnitada.1222. aastal maabus Taani vägi eesotsas Valdemar II-ga omakorda Saaremaal, kus hakati ehitama kivilinnust. Saarlased püüdsid linnuse rajamsit takistada ja lõpuks olid taanlased sunnitud vastu võtma saarlase ettepanekuid. Lõpuks anti linnus saarlastele nign saarlased lõhkusid linnuse maatasa. Tartu lahing, mis toimus 15. augustil 1224 orduvägede ja eestlaste ning venelaste vahel. Tharbatu piiramine oli viimane lahing muistses vabadusvõitluses Eesti mandril. 1223. aastal piirati Tarbatu linnust viie päeva jooksul, kuid suutmata tugevat linnust vallutada rööviti peale piiramist ümbruskonda ja lahkuti peale seda röövsaagiga Liivimaale 27.Eestlaste allajäämise põhjused
Keskastmejuhid (kasutatud ka struktuuriüksuste juhid)- osalevad koolituse strateegiliste ja poliitiliste põhimõtete väljatöötamisel, selgitavad välja alluvate koolitusvajaduse, 13 osalevad alluvate koolituse tulemuslikkuse hindamisel ning tagavad töötajatele võimaluse koolitusettepanekute tegemiseks. e) Töötajad Töötajad - osalevad koolitusel, koolitusvajaduse analüüsi läbiviimisel, koolituse tulemuslikkuse hindamisel, teevad ettepanekuid koolituse paremaks korraldamiseks, vastutavad oma pädevuse ja enesetäiendamise eest. f) Spetsialistid Spetsialistid (näit IT, juura, finants) - nõustavad koolitusjuhti oma valdkonda puudutava koolitusvajaduse hindamisel, koolitusprogrammide koostamisel ja koolituse tulemuslikkuse hindamisel. 14 KOKKUVÕTE Koolitus on üks personalijuhtimise valdkondi, mis tagades töötajaskonna püsiva
Juhtisid sõjaväge. Preetorid - õigusemõistjad, võisid vajadusel ka sõjaväge juhtida ja konsuleid asendada. Tsensorid- 5ks aastaks. Korraldasid kodanike loendust (tsensus), koostasid senaatorite nimekirja, hoolitsesid kodaniku elukommete eest. Ohu korral võidi kuni 6ks kuuks määrata diktaator. Senat - valitsev riiginõukogu, koosnes magistraatidest, ametis eluaegselt. Välispoliitika, sõjandus, rahaasjad. Rahvakoosolekud - ainult et hääletada magistraadi tehtud ettepaneku üle, ise ettepanekuid teha ei saanud. Hääletamine elamispiirkondade ja sõjaväeosade kaupa - eelise said jõukamad kodanikud. Riigikord ARISTOKRAATLIK. Läbirääkimisi peeti ja kokkuleppeid sõlmiti iga vallutatud maaga eraldi - takistas nende liitumist Rooma vastu, vajadusel sai õhutada vaenu. Allutatud riikide elukorraldus, usk, keeled, kombed (sageli ka valitsusviis) jäeti puutumata. Itaalias võeti ära osa maast (1/3) - Rooma riigi maatagavara. Strateegilistesse kohtadesse
Konfliktide puhul on tähtsal kohal ka faktid. Kõik, mis ei ole argumenteeritud ja on ühe osapoole jaoks lihtsalt emotsionaalselt:" Seda mis mina ütlen, nii on õige," ei ole põhjendatud. Kui on objektiivsed põhjused teisega mitte nõustuda, siis tuleks neid ka 5 selgitada. Tähtis on, et inimene saaks aru, et teda kuulati, aktsepteeriti tema arusaamu ning tehakse ettepanekuid lahenduse osas. Siinkohal on just väga tähtsal kohal omavaheline suhtlemine. Vahest on ka lihtsam mitte süüvida niivõrd detailidesse, kui on teada, et see tooks juurde uusi vaidluspunkte. Tähtis on ju siiski konflikt lahendada ja keskenduda sellele. Tuleks vaadata situatsiooni laiemalt, väljendada soovi konflikt lahendada ja pakkuda ka lahendusi, mis on mõlemale kasulik. Sageli tehakse viga, et ei räägita tegelikust põhjusest, miks on
vormides, eitas kõiki kultusevorme ja nimetas kirikuid ebajumalakodadeks. Jumala ees on kõik võrdsed. Matvei Baskin eitas kiriklikku hierarhiat, ikoonikummardamist, sakramente. Toetuda tuli ainult Uuele testamendile, ligimesearmastus. Taunis pärisorjust. Kui mujal reformeeriti, siis Ivan samal ajal kindlustas vene õigeusu seisundit. Eriti oluline oli 1551. aastal peetud nn Stoglavi kirikukogu. Sellele esitati tsaari ülesandel ,,Sada peatükki", hulk ettepanekuid jms. Üritati ka moraali tõsta. Trükikoja loomine. ,,Domostroi" ,,Kodukord," vene kultuuriloo tähtteos, mis annab hea käitumise ja kodu korrashoiu kohta juhiseid nii pereisale kui ka teenijaskonnale. Põhiautor on ülempreester Silvester. Teadus Mikolaj Kopernik. 16. sajandil esitas uue maailmasüsteemi idee Maa keerleb ümber päikese. Samuti näitas, et Maa ja ka teised planeedid pöörlevad ümber oma telje. Tema
4. liider usaldab oma töörühma liikmeid kui profesionaale; 5. liider suudab kindlustada, et arutelu kulgeks eesmärgipäraselt. Liider peaks otsustama ainuisikuliselt, kui: 6. probleem on spetsiifiline; 7. töötajatel puuduvad probleemi lahendamiseks vajalikud teadmised; 8. olukord on kriitiline; 9. töörühmas valitsevad konkureerivad või vaenulikud suhted; 10. inimeste kaasamine on formaalne kogemus näitab, et tegelikkuses nende ettepanekuid ei arvestata ja tagasisidet ei anta. (ÄR.Juhi idee laegas:87) Juhtimine eesmärkide kaudu 14 5. Kokkuvõte Käsitletud teema oli huvitav nagu eespool mainisingi, aga ei osanud arvatagi, et suurem osa organisatsioonides püstitatud eesmärgid omavad nii suurt tähtsust nende edust ja ellujäämises konkurentide kõrval. Selle teema kohta on väga palju erinevaid ning huvitavaid materjale, mida teada sain
ametiühingu valitud esindaja taotlusel läbirääkimistesse kollektiiv-ja muude töö-, teenistus- või sotsiaalvaldkonda puudutava lepingu sõlmimiseks, täiendamiseks ning muutmiseks, lubama ametiühingu poolt valitud esindajaid takistamatult tutvuda töötajate töökorralduse ja tingimustega ühingus, asutuses või muus organisatsioonis, kus töötab selle ametiühingu liikmeid, lubama valitud esindajal esitada arvamusi, ettepanekuid töötajate esindamise küsimustes, täitma ametiühingute suhtes muid seadustest või kollektiivlepingust tulenevaid kohustusi (Prozes., Vaikma., Vare 2000: 43). Tööandja on kohustatud ka informeerima valitud ametiühingu esindajalt õigeaegselt ettevõtte majandusaasta põhinäitajatest (kasum, kahjum), tööjõule tehtavatest kulutustest (palgafondi suurus, ettevõtte keskmine palk), olulistest investeeringutest, ettevõtte
Andekad õpilased Huvitavat: müüte ja müüdimurdmisi andekate kohta Andekad lapsed on targad ja seetõttu saavad nad ise hakkama (müüt). Kui lastele ei anta võimalusi ennast arendada ja esineda vastavalt võimetele, kaotavad nad nii motivatsiooni kui ka huvi. Kui aju ei saa küllaldaselt stimulatsiooni, siis lapse õppimisvõime halveneb. Andekad õpilased on edukad kõigis ainetes (müüt). Ehkki paljud võimekad lapsed on head või väga head enamikes ainetes, ei käi see kaugeltki mitte kõigi õppeainete kohta. Mõned lapsed on edukad vaid teatavates valdkondades, olles mõnel alal üsna nõrgad. Esineb ka õpiraskustega andekaid lapsi. Andekad lapsed on ühesugused (müüt). Andekate laste võimete tase, erivõimed, iseloomujooned ja probleemid on väga erinevad. Just seetõttu vajavad andekad lapsed eriti individuaalset lähenemist. Mis on andekus? Andekuse määratlus on aluseks sellele, kuidas me tuvastame andekaid lapsi. E...
Mõjutusmehhanismidest kõige enam kasutatav on: 1. emotsionaalne mõjutamine: veenmine positiivsete või negatiivsete tunnete loogikaga, riidlemine, hoiatamine, aga ka innustamine ja vaimustamine (fastsineerimine). Vaimustatusel ei ole eesmärgiks teisele millegi sisendamine, vaid huvi ja põnevuse esile kutsumine.seda on soovitav kasutada õppetegevuse tõhustamiseks.Intensiivseks mõjutusvahendiks on 2. isiksuslik meeldivus. Läbi aegade on teada, et meeldiva inimese ettepanekuid võetakse kergemini kuulda. Meeldivaiks peetakse neid inimesi: kes on mingis mõttes meiesarnased, kellel on samad tõekspidamised, vaated ja omadused kui meil; kellel on teatud erilisi võimeid, andeid; kes on välimuselt meeldivad; kellel on niisuguseid positiivseid omadusi naguarukus, meelerahu, ausus, sõbralikkus; kes peavad meid meeldivaiks. 4. Otsesene füüsiline vägivald ja ähvardamine; 5. Psüühiline vägivald karjumine, hüsteeritsemine, needmine jne; 6
ole korraldatud teisiti. 3. Tundma ja täitma töö-ja tuleohutuse nõudeid, kinni pidama liikluseeskirjadest ja traktori tehasejuhendist. 4. Järgima töösisekorra eeskirju, samuti tööobjektidel kehtestatud korda. 5. Ettenägematute takistuste korral pöörduma juhtkonna poole vajalike selgituste või juhenduse saamiseks. 6. Kontrollima enne traktori käitlemist selle tehnoseisundi vastavust LE-le ja tehasejuhendile. ÕIGUSED Traktoristil on õigus: 1. Teha juhtkonnale ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks. 2. Keelduda tööst, milleks ta ei ole ettevalmistatud või tööohutusalaselt juhendatud. 3. Keelduda tööleasumisest, kui tootehnika ei ole tehniliselt korras. 4. Saada vajadusel täiendkoolitust. VASTUTUS Traktorist vastutab: 1. Kaesoleva ametijuhendi taitmise eest tervikuna. 2. Tema kasutusse antud tootehnika tehnilise korrasoleku eest kõigil tööde etappidel. 3. Temale teatavaks tehtud ohutusjuhendite ja muude eeskirjade täitmise eest.
Algupäraselt just seepärast tehti pits valgena et võimalikult kohev paistaks. 11 Kokkuvõte Sain teada niipalju uut. Näiteks, et kui riietun valgesse, mida tavaliselt ka teen, mõjun küll tähelepanu tõmbavalt, kuid siiski eemaletõukavalt (õnneks mitte pahas mõttes). Valges palju uusi tutvusi ei sõlmi ja tihti kasutavad seda juba suhtes naised, et tõrjuda soovimatuid ettepanekuid, näida ligipääsmatu. Teadsin juba, et valge on süütu, neutraalne ja diskreetne värv. Võibolla seepärast ta mulle niiväga meeldibki. Temas on mingi võlu, mis mind nii lummab. Mul on üks põhimõte ma ei kasuta pealaest jalatallani sama värvi oma riietuses aga samas ka mitte üle 3 värvi. Minu uute teadmiste kohaselt on see ka põhjendatud. Seega, kui tahtsin osta omale
energiajooki kätte saada, kuid me ei saanud sellega eriti hakkama. Müüja, kes liikus seal ringi, ning tegi oma tööd, märkas meid, ta tuli meie juurde ütles viisakalt tere, ning ütles et ma vaatasin, et te olete hädas ega saa kätte. Nii ta siis võttis selle kilenoa, ning aitas meil selle avada. Analüüs: Müüa oli väga abivalmis, sõbralik ning viisakas. Ta täitis oma tööd korrektselt, ning poes oli meeldiv viibida. Ettepanekud: ettepanekuid ei ole, sest see oli minu arvates väga hea ja korrektne teenindus. 6 3 PAIDE KAUBAMAJA Olime sõbrannaga Paide kaubamajas, olin seal, et endale riideid osta ning poes ringi vaadata. Läksime siis vaatama poes müüdavaid kaupu ning märkasin, et müüja käis meil pidevalt järgi ning lõpuks küsis, kas saab meid aidata või soovitada riideid. Ma vastasin, et
tunde, nagu oleksime helistanud ebasobival hetkel, kuna juhataja ei pakkunud ka endapoolset abi meid aidata. Helistamise põhjuseks oli saada infot sünnipäevalaua tellimise kohta. Olles saanud juhatajalt jaatava vastuse tellimise võimalikkuse kohta, palusime selgitada menüüde valimiskorra kohta ehk kuidas valida enda jaoks meelepärane toiduvalik. Juhataja käskis konkreetselt vaadata kogu joogi- ja söögimenüüd pubi kodulehelt, kuid ei lisanud omalt poolt mingeid muid võimalusi ja ettepanekuid. Lisaks soovisime teada saada, kas oleks võimalik kaasa võtta kooki, millele saime jaatava vastuse. Küsisime allahindluse saamise võimalikkuse kohta, kuid selle peale vastati, et oma koogi kaasatoomine ongi allahindluseks. Taaskord ei pakutud välja ka 8 muid lisavõimalusi. Meie andmeid ei küsitud, vastati ,,Panen Teile laua kinni" - sellega oligi vestlus lõppenud, lõpetuseks ei öeldud isegi head aega. Telefonivestlusest jäi
Käkösenpääl, Purhos, Huuhanmäel ja Taavettis. Eestlaste väljaõpetajad olid Soome ohvitserid ja allohvitserid. Vastava auastmega eestlased pandi kohtadele väljaõppe käigus. Aktiivse Soome põgenemise propageerijana sai Eestis tuntuks kapten Karl Talpak, kes sattus vastuollu Saksa võimudega ja põgenes 1943.a. kevadel Soome. Tema eesmärk oli luua eesti vabatahtlikest oma võitlusüksus. Talpak tegi ettepanekuid ja selgitustööd Soome Peastaabis. 8.veebruaril 1944 kirjutas marssal Mannerheim alla päevakäsu eestlastest koosneva jalaväerügemendi (JR 200) asutamiseks. Sinna koondati kõik soomepoisid peale mereväelaste. Rügemendis oli 2 jalaväepataljoni, miinipildujate-, tankitõrje-, side- ja staabikompaniid. Rügemendi juurde loodi ohvitserikursus (UK JR 200) ja allohvitserikool (Ak JR 200). Kummaski neis asus õppima 200 meest. Ohvitserkursusel oli mehi palju rohkem ühe rügemendi vajadusest
KINNITATUD juhatuse esimehe 30. oktoober 2006.a käskkirjaga nr 168 Isikukaitsevahendi valimise ja kasutamise kord 1. Üldsätted 1.1 Eesmärk Käesoleva korra eesmärgiks on tööohutuse ja töötervishoiualaste nõuete järgimine isikukaitsevahendite valimisel ja kasutamisel kõigis AS Tallinna Sadam (edaspidi: Selts) struktuuriüksustes. 1.2 Mõisted Isikukaitsevahend on seljas, peas, jalas või käes kantav või hoitav töötaja tööga seotud õnnetuse, elu ja tervist ohustava teguri, haigestumise või kutsehaigestumise eest kaitsmiseks konstrueeritud ja standardi nõuetele vastavalt valmistatud ning sellekohaselt märgistatud, isiklikuks kasutamiseks ette nähtud kaitsevahend, varustus või riietus (eririietus, -jalanõu jmt). Struktuuriüksus käesol...
sõna ACCEPT püütud lahti mõtestada järgmiselt: a) veetlus, b) suhtlus, c) pühendumine, d) nautlemine (suhtest rõõmu tundmine), e) sihipärane tegutsemine, f) usaldus (Albert & Emmos, 1990, lk 119) 5. teiste huve ja õigusi arvestav – tunnistatakse kaasinimestele omaseid vajadusi ega piirata nende voli öelda välja, mida nad mõtlevad või taotlevad, 6. teavitav – suheldes väljutakse viisakalt-konventsionaalselt tasandilt väljendama fakte, seisukohti, hinnanguid, ettepanekuid jm. Samas palutakse ka teisel poolel mitte väljunduda umbmääraselt, vaid faktide, arvamuste, hinnangute keeles, 7. ühteaegu verbaalne ja mitteverbaalne – peale sõnalise eneseväljendusse kuuluvad kehtestamisse ka kehakeel ja paralingvistilised vahendid. Enesekindel suhtleja väldib väljendeid, mis kahandaksid tema öeldu tähtsust ning, mis eriti tähtis, paneb kuulajad oma sõnumit tähele panema. Kui vaja, on ta enda korralikuks jälgimiseks oma sõnumit lausa sõna-sõnalt kordama,
regionaalse arengu plaanid); Tegevuskavadele (poliitikatele), strateegiatele, kontseptsioonidele (Riiklik Säästva Arengu Strateegia); Seaduste ja regulatsioonide eelnõudeile. Mis nõuab KSH-d? • Tegevuskavad, poliitika? • Programmid, plaanid (EL) • Eelarved (Soome) PPP • Poliitikad (tegevuskavad) • Plaan- poliitika rakendamise strateegia spetsiifilisem kokkuvõte • Programm- kava, mis sisaldab ettepanekuid, vahendeid ja meetodeid, enam täpsustatud, poliitika rakendamiseks, vahel ka kui projektide grupp KSH Strateegiline tähendab, et hinnang antakse piisavalt varakult, olles olulise mõjuga võtmeotsustele Keskkonnahinnang – laialdaselt mõistetud, kaasaarvatud füüsilised, bioloogilised, aga ka sotsiaalsed aspektid Poliitika Regionaalne Investeerimis- planeerimine programmid KSH
Nad olid väga rõõmsad ja aktiivsed osalejad. Neile meeldis minu tund ja nad tahaksid neid tunde veel juurde. Nad ka küsisid, millal ma neile järgmise tunni teen ja ma vastasin ma veel ei tea. Selle tööga olen ma väga rahul, sest mulle meeldis seda tööd teha. Tunnis osalenud tädipoeg arvas, et ta soovib nüüd parema meelega võistlustele minna. Nüüd oli mul võimalus saada ka praktikat, et kunagi tulevikus teha ära treeneri koolitused. Muidu ettepanekuid muutusteks on küll mõned. Kui nad on suuremad, võiks neile õpetada ka heitetehnikaid. See meeldiks neile väga, sest nad olid väga rahul minu läbiviidud tunniga. Tulevikus võiks neile õpetada ka valu ja kägistusvõtteid, aga selleks peavad nad saama vähemalt oranži vöö. Keegi peaks kirjutada ka eestikeelse käsiraamatu, kuidas treener peaks tundi andma. Selle loovööga esinesid ka mõningad suured raskused. Kõige suurem raskus on see, et ma
Töötamine suitsiidsete klientidega. Suitsidoloogide seas on laialt levinud usk, et enamik suitsiidseid inimesi ei soovi surra, vaid lihtsalt ei suuda ette kujutada elu jätkamist oma psühholoogilises ebastabiilses hetkeseisus (Granello & Granello, ) . Seitsma astme mudel pakub nõustajatele üldiset strateegiat töös suitsiidsete klientidega Näiteks paljud kriisiabi mudelid soovitavad, et nõustajad oma töös peaksid "taastama klientide lootust" , kuid vähesed pakuvad konkreetseid ettepanekuid, kuidas seda teha. Algajad nõustajad võivad leida, et neil on vaja harjutada oma oskusi järelevalve all või jälgida rohkem kogenumaid nõustajaid, enne kui nad tunnevad ennast pädevana neid kasutada. Nõustajatel soovitatakse suitsiidsete klientidega töötades otsida juhendamist, nõustamist, koostööd ja täiendõpet. Suitsiidsete klientidega töötamise strateegiad I aste : Hinda suitsiidsust Esimene ja kõige tähtsam samm suitsiidsete klienitega töötamisel on täpne hindamine.
kindlat ahelat pidi; kord: inim- ja aineliste ressursside hea koordineerimine, õige inimene peab olema õigel ajal õiges kohas; õiglus: juhid peavad alluvaid õiglaselt kohtlema; stabiilsus: tuleb vältida tööjõu suurt voolavust, töötajatele tuleb anda aega kohaneda; initsiatiiv: alluvate võimalus algatuslikkust ilmutada. Juhid peavad kuulama alluvate ettepanekuid ja ideid; kooskõlastatus: igasuguse koostöö ja meeskonnatöö soodustamine 5) Kirjelda Elton Mayo eksperimente konveieritööliste ning valgustusega. Milliseid järeldusi tehti nendest eksperimentidest? Eksperiment konveieritöölistega. Mayo pani ühe konveieri taha sõbrad. Korraldajad kuulutasid aeg- ajalt välja kohvipause ja esitasid töölistele küsimusi selle kohta, millal nende arvates oleks parem vaheaega teha. Tootlikkus tõusis
TEEMA: Organisatsioonikäitumine 1) Millisena näeb juht töötajat ja enda rolli D. McGregori X- ja Y-teooria kohaselt? X-teooria: Inimene ei armasta töötada ja püüab seda vältida kui võimalik, pole vastutustunnet ega ambitsioone ja ta püüdleb kõiges turvalisuse poole, on enesekeskne ja nad hoolib vähe organisatsiooni vajadustest. Juhi roll on sundida ja kontrollida oma alluvaid. Y-teooria: Töö on inimesele niisama loomulik tegevus kui mäng või puhkus, inimene pole loomu poolest laisk, tal on potentsiaali, soodsate tingimuste korral soovib ta vastutada, inimesel on kujutlusvõimet, leidlikkust ja loovust. Juhi roll on arendada oma alluvate potentsiaali ja luua neile selleks vajalikud tingimused. 2) Milliseid organisatsioonikultuuri tunnuseid tõi välja Newstrom? · kultuur on antud organisatsioonile ainuomane, iseloomulik, · suhteliselt stabiilne , muutudes tava...
· jälgida teiste ELi institutsioonide (eelkõige komisjoni) tegevust ning teostada demokraatlikku järelevalvet. · arutada ELi eelarvet ja võtta see koos nõukoguga vastu. Euroopa komisjon Euroopa Komisjon on Euroopa Liidu täidesaatev organ, mis esindab Euroopa Liidu kui terviku huve. Komisjon määrab Euroopa Liidu tegevuseesmärgid ja prioriteedid, esitab Euroopa Parlamendile ja Euroopa Liidu Nõukogule õigusaktide ettepanekuid, haldab Euroopa Liidu poliitikavaldkondi ja eelarvet, esindab Euroopa Liitu rahvusvahelisel tasandil ja rakendab Euroopa Liidu õigust. Komisjon tegutseb valitsuskabinetina, kuhu kuulub 28 liiget ehk volinikku. Igast liikmesriigist on üks volinik, kuid volinikud on ametiajal kohustatud esindama Euroopa Liidu kui terviku, mitte oma kodumaa huve. Üks 28 volinikust on Euroopa Komisjoni president, kelle kandidatuuri esitab Euroopa Ülemkogu ja kelle kinnitab ametisse Euroopa Parlament.
Demokraatia õpetab, et kui ollakse rahva nurina suhtes tuim või tumm, siis tuleb peagi, juba järgmistel valimistel võimule keegi teine. Kuigi demokraatlikus ühiskonnas levib tunne, et võim ei taha kuulata, siis hakatakse oma hääle kõlamapanekuks otsima teisi vahendeid. Selleks loodi läinud aasta lõpul ka Rahvakogu, mille tegemisi täna tunnustan. See värske, kodanike vabale tahtele rajanev algatus on juba osutunud kohaks, kus kodanikud said teha ettepanekuid, millest peagi võivad saada seadused. Rahvakogu, rõhutan, loodi kodanike, sealhulgas muutuste vältimatuses veendunud poliitikute endi poolt kodanike jaoks, Eesti demokraatia tervise ja tuleviku huvides. Möödunud aasta pahameelele tagasi vaadates on esitatud ka küsimus: kas harjumuspärane, parlamentaarne otsuste tegemise viis on end ammendanud? Kogemused mujalt ja läbi ajaloo paraku näitavad, et igal rahvahääletustel ei võida tingimata
Rahvatribuunid valiti plebeide hulgast ning neil oli õigus panna veto senati otsusele, kui see kahjustas lihtrahva huve. Senat valitsev riiginõukogu koosnes nii endistest kui tegevatest magistraatidest. Senaatori amet oli eluaegne. Nende käes olid kõik tähtsamad riigivalitsemisasjad: rahaasjad, sõjandus ja välispoliitika. Rahvakoosolek kutsuti kokku selleks, et hääletada magistraatide ettepanekute üle. Lihtinimesel endal puudus õigus ettepanekuid teha. Rooma tõus suurriigiks Rooma sai endale tõsiseks vastaseks Põhja-Aafrikas asuva Kartaago. Kartaago ja Rooma pidasid omavahel kolm sõda. Et roomlased nimetasid kartaagolasi puunlasteks, tuntakse neid sõdu Puunia sõdade nime all. I Puunia sõda (264 241 e.m.a.) - Võitlus käis peamiselt merel ja Sitsiilia saarel. Sõja puhkedes puudus roomlastel laevastik, seetõttu sai Kartaago esialgu ülekaalu. Sõda aga lõppes Rooma
parandusettepanekuid või küsimusi esitada, sõlmitakse poliitilisi kokkuleppeid Fraktsiooni võivad moodustada ja sinna peavad kuuluma vähemalt viis Riigikogu liiget, kes on valitud sama nimekirja järgi Fraktsiooni registreerib Riigikogu juhatus, oma liikmete hulgast valitakse esimees ja aseesimees o Koalitsioon parteid, kes kuuluvad valitsusse o Opositsioon mängib vastasjõu rolli, kohuseks kritiseerida valitsuse ettepanekuid ja pakkuda neile alternatiive 4 · Riigikogulase palk praegu 4 keskmist palka (52 468 krooni) o kuluhüvitised kuni 10% palgast kuludokumentide põhjal o 2011. a alates 0,65% presidendi palgast e 52 886 krooni · Riigikogu suurus Eestis ühe liikme kohta 13 300 elanikku o Lätis 22 300 (100 Seimi liiget, 2,33 milj elanikku) o Soomes 26 800 (200 Eduskunta liiget, 5,35 milj) o Poolas 82 900 (460 Seimi liiget, 38,13 milj)
Organisatsioonisisese suhtlemise põhimõtted (tasemed, suunad, info levik, kriteeriumid, info liigid jne) Ametlik suhtlemine- eesmärk on kindlustada, et ametlik teave jõuaks sinna, kus seda on tarvis, ja sel ajal, kui tarvis. Vertikaalne kahesuunaline suhtlemine. · ülalt alla- info, kuidas ja millised ülesanded tuleb täita ja tagasiside alluvate töö kohta. · Alt üles- teavitatakse asjadest, mis puudutavad kellegi vastutusvaldkonda, kõrvalekaldumisi plaanidest, kaebusi, ettepanekuid. Horisontaalne suhtlemine- osakondade vaheline, peamiselt mitteametlik. Eesmärgiks probleemide lahendamine, ühisettevõtmised, toetuse väljendamine. Probleeme tekitab see, et tipus ja esmatasandil asuvate inimeste mõttelaad on erinev, ettekujutus asjade tähtsusest ja väärtusest ei ühtu. Mitteametlik suhtlemine kujuneb liikmete vajaduste kohaselt ja sõltub nende omavahelistest suhetest. Selline ametlikust hierarhiast sõltumatu kontaktiloomisvõimalus tõstab esiplaanile
Hargmaisus: in tegevuses alt üles kujunevate piiriüleste kogukondade ja hargmaiste ruumide esilekerkimine. Tutvusta Euroopa Liidu peamisi institutsioone (parlament, komisjon, nõukogu, ülemkogu, kohus, kontrollikoda) ja nende rolli EL valitsemises. Euroopa Parlament: õigus anda seadusandlike akte, rahandusalased volitused, järelvalve täidesaatva võimu üle. Euroopa Komisjon: täidesaatev organ, määrab EL tegevus eesmärgid, esitab parlamendile õigusaktide ettepanekuid, haldab eelarvet, rakendab EL’i õigust. Euroopa Nõukogu: jagab seadusandliku ja eelarve võimu EL parlamendiga, õigusaktide vastuvõtmine, liikmesriikide majanduse kordineerimine, Rv kokkulepete sõlmimine, ühis ja välispoliitika, eelarve kinnitamine. Euroopa Ülemkogu: 2x aastas. Määratletakse poliitilised suunised ning arutatakse rv küsimusi. Euroopa Kohus: Kõrgeim kohtuvõim EL, tagab seaduste järgimise lepingute kohaldamise ja tõlgendamise.
Caprivi kavandatud kursist lähtudes loovutas Saksamaa Inglismaale rea tähtsaks peetud maa-alasid Aafrikas, nende seas Uganda, mis avas juurdepääsu Niiluse ülemjooksule, ning nõustus Briti protektoraadiga India ookeanis asuva Sansibari üle. Vastutasuks sai Saksamaa Põhjameres asuva Helgolandi saare, mille strateegiline tähtsus ilmnes Esimese maailmasõja ajal. Aafrikas tehtud järeleandmistele lootes tegi Caprivi oma kantsleriks oleku ajal (1890- 1894) Briti diplomaatidele korduvalt ettepanekuid ühinemiseks Kolmikliiduga, kuid said ikka eitava vastuse. Me nõuame kohta päikese all... Lisaks traditsioonilisele ametlikest liitudest hoidumise poliitikale kujundas Briti valitsuse meelsust ka Saksamaa maailmapoliitika teine tahk - koloniaalpoliitika. 1891 oli Saksamaal tekkinud ühiskondliku organisatsioonina Pangermaani Liit, mis avaldas suurt mõju nii riigi diplomaatiale kui ka Wilhelm II-le. Pangermaani Liit nõudis suure Saksa koloniaalimpeeriumi
kulgema ülevalt alla kindlat ahelat pidi; · kord: inim- ja aineliste ressursside hea koordineerimine, õige inimene peab olema õigel ajal õiges kohas; · õiglus: juhid peavad alluvaid õiglaselt kohtlema; · stabiilsus: tuleb vältida tööjõu suurt voolavust, töötajatele tuleb anda aega kohaneda; · initsiatiiv: alluvate võimalus algatuslikkust ilmutada. Juhid peavad kuulama alluvate ettepanekuid ja ideid; · kooskõlastatus: igasuguse koostöö ja meeskonnatöö soodustamine (Fayol, 1970: 190). Samuti sõnastas Fayol esimesena juhi peamised kohustused. Tema järgi on juhi ülesanded: planeerimine, organiseerimine, valitsemine, koordineerimine, kontrollimine. Inimsuhete koolkond Inimsuhete koolkonnale panid aluse Hawthorne´i eksperimendid 20-ndate aastate lõpus. Koolkonna tekkeks andis tõuke 1935. aastal USA-s vastu võetud nn Wagneri seadus,
Ühiskonnaõpetuse koolieksami materjal I kursus ,,Ühiskonna areng ja demokraatia" Ühiskond ja selle areng Sotsiaalsed suhted ja institutsioonid Rahvastiku jaotamine 1.) kaasasündinud ehk bioloogilised erinevused nt: rass, sugu, seksuaalsed orientatsioonid, vanus 2.) elu jooksul õpitud ehk sotsiaalsed erinevused nt: jõukus, perekondlik staatus, haridus, väärtushinnangud Sotsiaal-majandusliku seisundi määratlemine 1.) peamine tunnus elatusallikas nt: töötasu (vabariigi keskmine 1221), toetused (toimetulekutoetus jne), sotsiaalabi, investreerimine, pension (keskmine 400). Ühiskonna kihistumine ehk stratifikatsioon (õp lk 12/13) 1.) rikkad-vaesed 2.) eliit-mass Poliitiline eliit Sõjaväeline eliit Akadeemiline eliit Ametnike eliit Loomeeliit 3.)kõrg-, kesk-, alamklass Rahvusvähemused Vähemusrahvus ehk rahvusvähemus- rahvusgrupp, kes erineb riigi põhirahvusest etnil...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
