Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge

"eneseteostus" - 400 õppematerjali

eneseteostus – Kuigi nii Ingridi töökaaslased ja ka tema boss arvasid, et Ingrid ei peaks üldse püüdmagi Kasparit kaitsta, aga just seda ta tegigi.
thumbnail
9
rtf

Suhtlemispsühholoogia konspekt 2

Suhtlemispsühholoogia Suhtlemine suhe kestev interktsioon ajategur, intiimsuse kui läheduse tegur, suhtlemise dünaamika viide sellele, et tegemist on protsessiga, millele on iseloomulik muutumine suhtlemisvahendid verbaalsed ja mitteverbaalsed (ka paralingvistilised), mille abil toimub interaktsioon. suhtlemine toimub abimehhanismide vahendusel (esmamulje, kategoriseerimine jne.) suhtlemise funktsioonid vajaduste rahuldamine (kuulmis, mõju, emotsionaalsete suhete omamise vajadus) suhted annavad isikule: · suhted kui toimetulekuressurss (sotsiaalne, matriaalne, emotsionaalne, informatiivne) · kuulumise ja kontrollimise vajadus (vastutuse võtmise määr) · minapildi kujunemine suhtlemise komponendid: kommunikatsioon (sõnumite edastamine; müra) tunnetus/taju (tajuvead, sstereotüübid, hoiakute ja seisundite mõju tõlgendamisele) mõjutamine (manipulatsioonid, mängud, käitumisstiil) sotsi...

Suhtlemispsühholoogia
71 allalaadimist
thumbnail
11
docx

Organisatsioonikäitumise 1. arvestustöö

Organisatsioonikäitumine (organizational behavior) - uurib inimkäitumist organisatsiooni kontekstis, keskendudes üksikisikut ja rühma puudutavatele protsessidele ja tegevustele. Sel põhjusel hõlmab OK ka organisatsiooni ja juhtimisprotsesside uurimist organisatsiooni pidevalt muutuvas kontekstis ja huvitub eelkõige inimeste mõjust nendele. 2. Organisatsioon (organization) - on kahe või enama inimese kogum, mis toimib sihipäraselt ühise sõnastatud eesmärgi nimel. 3. Indiviid (individual) - on isend, üksikolend. 4. Isiksus (personality) - moodustavad üksikisikule ainuomased tunnusjooned, mis on teistele kas nähtavad või peidetud ning mis määravad üksikisiku käitumise sarnasused või erinevused võrreldes organisatsiooni käitumisega. 5. Taju (perception) - on see, kuidas me näeme ja tõlgendame sündmusi ja olukordi meie ümber. Taju võib vaadelda kognitiivse ja sotsiaalse informatsiooni protsessina, mislä...

Organisatsiooniline käitumine
48 allalaadimist
thumbnail
2
doc

Kas demokraatia on Eesti tugevus või nõrkus

Käib erakondadevaheline vihane võitlus Isamaa päästja tiitli pärast, üksteise mahasurumine ja ületrumpamine. Ka on olnud erakondade rahastamisega suuri skandaale/probleeme, mis aga hakkavad pikapeale päevavalgele tulema. Mina näeks selles tugevuse märki, kuna asjad muutuvad avatumaks ja läbipaistvamaks. Selline sõnavabadus on vägagi teretulnud . Me oleme hetkel nn maskuliine ühiskond: eneseteostus , võistlus, materiaalsed väärtused, vähem on sallivust ja hoolivust. Eesti ühiskond on olnud üsna individualistlik, tahet koos teha, koos liikuda on olnud vähevõitu. Oleme võõrandunud poliitikast, harva suudame koopereeruda oma huvide kaitseks. Hea näide vastupidisest on Pühajärve kooli juhtum, kus inimesed julgesid oma nime all võimuga vastakuti minna. Meie poliitiline aktiivsus on olnud tagasihoidlik, seda ei seostata kohustusega riigi asjades kaasa rääkida. Pigem pass/ID-kaart...

Ühiskond
23 allalaadimist
thumbnail
18
doc

Psuhholoogia.

Ida-filosoofiatega seotud: zenbudismis öeldakse ka: ,,Kui olen näljane, siis ma söön." Inkongruentsus- mingil põhjusel tekib erinevus kogemuse ja selle vahel, millest inimene on teadvel. Võimetus täpselt tajuda ja väljendada oma kogemust. Psühhoteraapia tegelebki inkongruentsusega. Teised inimesed tajuvad seda kui ebasiirust, võltsi olekut. Inimene ise võib tajuda seda pingena. Eneseteostus ehk enese aktualiseerimine. Inimloomuse omandus, tõukab inimesi suurema kongruentsuse poole. Kõigile elusorganismidele omane omadus. Inimene püüdleb ensearengu suunas. Sünnipäraselt hea loomus maetakse elu jooksul muudel põhjustel enda alla. Enne Rogersit juhtis teraapiaprotsessi terapeut, nüüd peaks seanssi juhtima klient. Kliendikeskne teraapia. Rogersi meelest ei tohi läheneda kliendile mingi valmis skeemiga. Tuleb arvestada, mida inimene oma raskuste kohta ise mõtleb. Ebaõige...

Psühholoogia
16 allalaadimist
thumbnail
8
docx

Psühholoogia - isiksus

Isiksuse mõiste, isiksuse joonte teooriad, ,,suur viisik" Isiksusel on kaks tähendust, ühest küljest rõhutatakse seda unikaalset ja ainulaadset osa, teisest küljest korduvat osa. Kõnekeeles on isiksus midagi positiivset. (personality ­ persona ehk mask). I maailmasõjaga sai alguse testide kampaania. Oli õpetus individuaalsetest erinevustest, aga hakati leidma sarnaseid jooni, tänapäeval uuritakse keele kaudu. Inimestel on olemas kindlad iseloomujooned, mis erinevates olukordades jäävad püsima. Selle aluseks statistika. Allport alustas keele kaudu isiksuse uurimist. Ta uuris inglise keelt ja jagas sõnad gruppidesse, millega saab inimesi iseloomustada : kardinaalsed - üks juhtiv allutab teised, tsentraalsed ­ 5-10 omadust ja sekundaarsed omadused ­ ei pruugi väga mõjutada, neid palju. Cattell kasutas statistilist analüüsi ja otsis esmaseid jooni. Faktoranalüüs ­ erinev...

Enesejuhtimine
59 allalaadimist
thumbnail
3
docx

Jürgen Rooste

Muu hea ja parem on ikka veidi hilisemas eas valgust näinud. Tuleb tunnistada, et andekamatel on nad ka stabiilsemad avaldamata aastate võrra. Ülitugev debüüt nõnda noorelt võib lati psüühiliselt liiga kõrgele ajada. Suisa kahju, et luules pole (ei ole kunagi olnudki vist) õpipoisi ja selli aega, mil rahulikult kirgastuda. Meil on üldse kõik hirmmõistuslik ning samas enneaegne oodilaulmine (mina kah, näe, laulan). Pigem meeldib mulle budistlik leidmine, küpsemine ja eneseteostus alateadvuse soppides või tunnetuse tasandil. Ma ei taha nüüd öelda, et Jürgen Rooste pole suuteline arenema ega paremaks enam lähe, vaid kurb mõelda, kui raskeks see tegelikult kujuneb. Kuis kriitikud raisakullidena kriiskaksid, kui Pegasos komistama peaks......

Kirjandus
21 allalaadimist
thumbnail
16
pdf

JUHTIMISE EKSAMI kogukonspekt

Mida võib nimetada organisatsiooniks? kindla inimrühma terviklik ühendus, kus juhitakse ja kooskõlastatakse konkreetseid tegevusi ühiste eesmärkide saavutamise nimel. koostöö üldine vorm, mis liidab koostisosad üheks tervikuks ja moodustab raamistiku mingile ettevõtmisele või üritusele 2. Millistest osadest koosneb organisatsioon H. Mintzbergi käsitluses? 1. Põhitegijad (töö teostajad) 2. Eesliin (vähemalt üks juht) 3. Keskliin (ühendab eesliini põhitegijatega) 4. Tehnoloogiapersonal (planeerivad ja kontrollivad teiste tegevust) 5. Abistav personal 6. Ideoloogia (organisatsioonikultuur ja põhiväärtsed) 3. Kuidas võib jagada äriorganisatsiooni eesmärke? tootmislikud eesmärgid - turgude hõivamine; toodangu sortimendi määratlemine; finantseesmärgid - piisava likviidsuse tagamine; optimaalne kulud...

Juhtimine
123 allalaadimist
thumbnail
24
docx

POLIITIKAFILOSOOFIA Loengukonspekt

Sedalaadi tegevus omab tegevusprotsessist lahutatavaid tulemusi ja tegevust ennast hinnatakse tulemuse, produkti (nt käsitöö kui protsessi ja produkti) järgi. Praxis on Aristotelese järgi tahtlik ja eesmärgipärane tegevus, eneseteadlik tegutsemine, toiming. Siin ei ole tegevusprotsess ja selle tulemus lahutatavad; tegevuse eesmärk on tegevuse enda teostamine (nt eneseteostus , laulmine, tantsimine, poliitika). NB! Praxise mõistest lähtub Aristotelese hoopis laiem poliitika mõistmine kui uusajast alates tunneme. Oluline on eristada juhuslikku, instinktiivset käitumist (behavior) kavatsetud, eesmärgipärasest tegutsemisest (action, intentional action). Inimesed on võimelised esitama põhjendusi oma tegutsemise aluseks olevatele veendumustele ning õigustusi oma tegudele. Ja mis veelgi olulisem, neist ka juhinduma...

Filosoofia
53 allalaadimist
thumbnail
23
docx

Motivatsioon ja sekretäritöö

Töö karakteristikud võimaldavad arvutada motivatsioonipotentsiaali antud töökohal ja kujundada motiveerivaid töökohti. 1.3 Hüvitiste tüübid Välised hüvitised Sisemised hüvitised Individuaalsed hüvitised Preemia, lisatasu Eneseteostus Organisatsioonilised Soodustus Organisatsiooni hüvitised liikmeksolek (kindlustushüvitis) Tabel: Hüvitiste tüübid Sisemised hüvitised (intrinic rewards) on seotud inisese seesmise rahuldusega, mida ta tunneb tööprotsessis. Individuaalseks sisemiseks hüvitiseks võib näiteks olla probleemi lahendamine, millest ka teised kasu saavad...

Meeskonnatöö
89 allalaadimist
thumbnail
7
doc

Motivatsioon jaotusmaterjal

Motivatsioonist _ majanduskool MOTIVATSIOON Motivatsioon ­ inimese tegutsemist suunavad või energiaga varustav ajendid, põhjused, jõud - ,,miski" mis mõjutab inimese jõupingutuste püsivust ja eesmärki ning tema teotahet. Motivatsioon annab vastused küsimustele ­ miks inimene midagi teeb, miks ta eelistab ühte tegevust teisele jne. Motivatsiooni tuleb arvestada ka seletamaks, kuidas inimesed ühte või teist nähtust enda jaoks seletavad st. kuidas tekivad/muudetavad on nende hoiakud. Motivatsioon on põhjapaneva tähtsusega üldise teadmise/hüpoteeside omaks võtmisel. NB! Uskumuste muutumine sõltub suuresti sellest, kui osav on inimene alternatiivseid seletusi välja mõtlema ja kui kõrgelt motiveeritud on ta seda tegema. Motiveeritud inimene: saavutab häid tulemusi; näitab üles entusiasmi ning energiat; on valmis vaeva nägema probleemidest ja takistustest ülesaamiseks; on valmis võtma vastutust; lepib kergemalt organisat...

Enesejuhtimine
36 allalaadimist
thumbnail
6
docx

Isiksus taju omistused jaotusmaterjal

enesetõhususse (NB! Vestlustel kandidaatidele hea tunde loomise olulisus, uue töötaja sisseelamisprotsessi toetamine) · Negatiivne enesehinnang ­ võib tekitada neg suhtumist, vähendada inimese hinnangul tema väärtust, usku oma enesetõhususse. (isegi kui see hinnang on nn parandamatu, saab osaliselt seda pisutki mõjutada ­ kas toetades või nn, maapeale tagasi tuues (aga seda ka toetades!) NB! Potentsiaalne eneseteostus sõltub inimese ,,mina ­ käsitlusest" vähemalt sama palju või rohkemgi kui eneseteostuse või arengu objektiivsetest näitajatest. Enesetaju kõige olulisemaks omaduseks on enesetõhusususkumused. (vt.lisa 1) Enesetõhusus ­ meie tajutud kompetentsus ehk see, mille saavutamist me endale jõukohaseks peame; usk endasse, et oleme võimeline ülesannet hästi sooritama. Meie uskumused oma võimete kohta on äärmiselt mõjukad....

Enesejuhtimine
20 allalaadimist
thumbnail
30
docx

Ühiskonnaõpetuse riigieksamiks valmistumine

Industriaalne e tööstusühiskond 18. sajandu Inglismaa Tööstuslik tootmine *manufaktuurid asendusid vabrikutega Töötegemine muutus ratsionaalseks ("aeg ja raha") Tugevnes bürokraatia Tööaeg domineeris puhkaja üle Palgatöö (määras väärtused) Otsiti meelelohutust (kasiinod, kabareed, loterii jne) Muutus ühiskonna sotsiaalne jaotus Progressi sümboliks kujuneb linn (palgad, moodsad kaubad, transport) Muutus leibkonnamudel - väikepere Postindustriaalne ühiskond alates 20. sajandi viimasest veerandist Teenindussektori osatähtsuse kasv Tootmise mahu asemel tähtsustatakse teaduse ja tehnoloogia osa majanduses Koveieritööliste asemel vajatakse haritud spetsialiste Riik reguleerib ka majanduse arengut (varem vaid poliitika ja õiguskord) Omanike asemel teevad otsuseid tegevjuhid (spetsialistid) Kujuneb keskklass Vabam töökorraldus Oluline loovus...

Avalik haldus
77 allalaadimist
thumbnail
30
docx

PSÜHHOLOOGIA ARVESTUS

Ta kasvas väga religioosses peres ning lapsepõlves oli Carl Rogers üksildane. Kompensatsiooniks sellele, et ta ei saanud eakaaslastega suhelda, sukeldus ta õppimisse. Tal oli tunne, et ta ei leia kohta inimeste maailmas. Humanistlikus koolkonnas kasutatakse sellist mõistet nagu elujõud ja eneseteostuse tendents. Arvatakse, et see on elusorganismi sisse kodeeritud. See on soov realiseerida oma potentsiaal. Rogersi koolkonnas on eneseteostus nagu teatud mõttes inimõigus, mis on kaasasündinud ja mida ei tohiks inimestelt ära võtta. Inimesed ise sõnastavad oma eesmärgi, ja sellest eneseteostus inimeste puhul algabki. Rogersi puhul on oluline tema kliendikeskne teraapia. Enne Rogersit arvati, et teraapia protsessi juhib terapeut, kuid Rogers arvas, et seda peaks juhtima klient. Terapeudi ülesanne on minna kliendiga kaasa, olla talle toeks mõtetes ja püüdlustes. Rogersi teraapias püütakse aru...

Psühholoogia
62 allalaadimist
thumbnail
15
doc

Majandus - rahandus, investeerimine

Herzbergi majanduse motivatsiooniteooria, mis on jagatud kaheks ­ hügieenifaktor ja motivatsioonifaktor. -) Hügieenifaktorid on: 1) Organisatsiooni poliitika 2) Juhtimine 3) Inimestevahelised suhted 4) Töötingimused 5) Palk 6) Staatus 7) Kindlustunne tööl 8) Puhkus -) Motivatsiooifaktorid on: 1) Saavutusvajaduse rahuldamine 2) Tunnustus töös 3) Huvipakkuv töö 4) Vastutus töös 5) Eneseteostus töös 6) Areng ja koolitused töös * Parim viis kedagi motiveerida on talle anda osalus firmas. * Planeerimine: -) Strateegia ­ mis on koguaeg püsiv ­ nt. ründav või kaitsev või vahepealne. -) Taktika ­ kes ja kus seekord on (konkreetsem strateegia planeerimine). -) Plaan ­ kui on mingi olukord, siis kes mida täpselt teeb. * Ettevõtluse/Kapitalismi püramiid: -) 1 CEO - peajuht -) Tippjuht (natuke rohkem) ­ juhib keskastet ­ teeb strateegia (palju analüüsi ja nägemus)...

Majandus
31 allalaadimist
thumbnail
34
doc

Psühholoogia - isikud

Klass 2011/12 Sisukord Kirjandus....................................................................................................................................4 Isiksuse psühholoogia................................................................................................................5 Psühhodünaamiline ehk psühhoanalüütiline koolkond..........................................................6 Sigmund Freud...................................................................................................................... 6 Carl Gustav Jung...................................................................................................................9 Wilhelm Reich...

Psühholoogia
34 allalaadimist
thumbnail
27
doc

Psühholoogia osa ülevaade

tegemise ajal ei oleks ohus ei meie tervis ega elu); 3) Kuuluvus vajadus (inimene on sotsiaalne olend ja me kuulume paratamatult erinevatesse ühendustesse ­ mõned on suured nagu rass ja rahvas, mõned on väiksemad nagu töö ja kodu. Samas läbi selle vajaduse saab rahuldada olulisi vajadusi nagu lähedus-, suhtlemis- ja armastus vajadus); 4) Tunnustus vajadus (mida me ka ei teeks, me ootame teadlikult või alateadlikult selle kohta teistelt tunnustust); 5) Eneseteostus vajadus (kõige kõrgem vajadus on tema meelest see, kui inimene realiseerib maksimaalselt eneses peituvad vajadused). Maslow arvates ei ole võimalik rahuldada kõrgemaid vajadusi, kui ei ole rahuldatud madalamad vajadused. Emotsioonid...

Psühholoogia
39 allalaadimist
thumbnail
10
docx

Alfred Adleri sünnijärjekorra teooria

kõnealuse ühiskonna liikmena ning vastupidi - kui ei tunta ennast ühiskonnas sotsiaalselt aktsepteerituna, siis on ka soov sellesse ühiskonda enda panust anda väikesem (Ferguson, Eva Dreikurs, 2010) Oma individuaalpsühholoogia teooriates rõhutab Alfred Adler koduvalt inimese tungi püüelda üleolekule, täiuslikkusele ning täiustumisele. Tema kohaselt on indiviidil seesmine vajadus ületada raskusi ning saavutada täielik eneseteostus . Kõnealused punktid tulevad eriti selgelt välja ka tema sünnijärjekorra teoorias, milles Adler väidab üldistatult, et lapse sünnijärjekord ning tema võimekus on omavahel seotud. Teadlased, kes tegelevad isiksusepsühholoogiaga, võtavad enda uurimisobjektiks tihti just sünnijärjekorra ning sellega seonduvad teemad. PsycINFO andmebaasis teostatud otsing näitas, et vahemikus 1990. kuni 2010. aastani...

Psühholoogia
28 allalaadimist
thumbnail
14
docx

Talendijuhtimine

LÄÄNE ­ VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL XXXX TALENDIJUHTIMINE Referaat Juhendaja: XXXX XXXX 2013 Sisukord 2 SISSEJUHATUS Talendijuhtimine on ettevõtte edukuse võti! Organisatsiooni strateegiliste plaanide edukas elluviimine eeldab õigete inimeste olemasolu õigel ajal ja õiges kohas. Üha keerukamaks muutuv majanduskeskkond on tõstnud süsteemse järelkasvu planeerimise ja arendamise temaatika juhtide huviorbiiti, kuna sellest võib sõltuda organisatsiooni püsimajäämine tingimustes, kus senised eeldused pikaajalistest stabiilsetest töösuhetest ei kehti ning tööjõuturgu iseloomustab terav konkurentsivõitlus talentide pärast. (A. Noormägi) Talendijuhtimine kirjeldab organisatsiooni pingutusi selleks, et olla atraktiivne tööandja andekatele ja väärtust loovatele töötajatel...

Talendijuhtimine
55 allalaadimist
thumbnail
9
pdf

Ettevõtlus mikrotasandil

· üha enam püütakse sotsiaalseid norme ja väärtusi (hinnanguid) läbi suruda VÕTTE Juhtkond (tegevomanikud) - investeeringu säilimine ja kasv spetsiaalselt selleks loodud institutsioonide ja organisatsioonide poolt; SISESED (väikeettevõtluses tavaliselt - iseseisvus, otsustusvabadus · ettevõtet hakatakse üha enam vaatlema kui sotsiaalset üksust ja sellest - eneseteostus HUVI- samad isikud) tulenevalt kannab ettevõte ka sotsiaalset vastutust. GRUPID Töötajad - sissetulek, töökoht, sots. kindlustus Juriidiline keskkond (võib vaadelda sotsiaalse keskkonna osana) moodustub - eneseteostus, töökollektiiv (grupisuhted)...

Ettevõtlus
66 allalaadimist
thumbnail
16
doc

Organisatsioonikäitumine

Peaaegu kõigil alluvatel on mingisugust potentsiaali oma võimete arendamiseks ja kasvuks. Seetõttu peaks juhtide suhtumine oma töötajatesse muutuma Y-teooria suunas. Abraham Maslow soovitas juhtidel pöörata tähelepanu peale alluvate füüsilise heaolu ja majandusliku turvalisuse tagamise ka nende kõrgema astme vajadustele ­ sotsiaalsed suhted, tunnustus ja eneseteostus . 3. Organisatsioonikultuur Paljude organisatsioonide puhul väärtustatakse kõrgelt nende kultuuri. Sageli seostatakse kultuuriga tööelu kvaliteeti. Mida tähendavad need mõisted sisuliselt? Kõige laiemas mõistes on kultuur inimese loova mõtte ja sellest ajendatud tegevuse tulemus. Loova tegevuse tulemusena saadud kultuuriväärtusi jaotatakse tinglikult ainelisteks ja vaimseteks. 3...

Ühiskond
113 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun