Tavalised lapsed õpivad oma esimese keele vabalt, kuigi kiiremini siis, kui vanemad neile tähelepanu pööravad. Enamus inimesi, kes õpib ära teise keele ei tee seda mitte järjestikuse õppimise tulemusel, vaid mingi kummalise kokkusattumuse tõttu. Nad kas lähevad elama vanavanematu juurde, reisivad, või armuvad välismaalasesse. Enamus inimesi, kes loevad palju ja mõnuga rõõmsalt usuvad, et nad õppisid seda tegema koolis. Hariduse revolutsioon peaks juhinduma järgmistest eesmärkidest: 1. Vabastada juurdepääs asjadele kaotades kontrolli, mida inimene ja asutused kasutavad mõõtmaks nende hariduse väärtust. 2. Vabastada oskuste jagamise garanteerides vabaduse neid õpetada ja harjutada. 3. Vabastada kriitilised ja loovad inimeste ressursid tagasi minnes iga inimese oskusele kutsuda kokku ja pidada miitinguid oskus, mille on alla surunud asutused, mis väidavad end rääkivat rahva eest. 4
Crozier ebaefektiivsuse nõiaring algab sellest, kui töötajate eelistused muutuvad oluliseks selle järgi, et hakatakse tegema erandeid, vastutus liigub kõrgemale (ülemus peavad tegema need otsused, aga ülemusteni ei jõua korrektne informatsioon, muudab reegleid veel rohkem). Peab hakkama tegema erandeid. Nt autonoomsetes organisatsioonides. Gouldner bürokraatia lähtub mingite inimeste mingitest eesmärkidest. Uuring kipsikaevanduses USA-s, kuidas vahetub juhtkond. Eeldati, et kui rakendatakse jäigemat bürokraatia, saavutatakse paremaid tulemusi, aga Gouldner näitas, et bürokraatia ei pea põhinema eesmärkidel vaid väärtustel (puhke- ja tööaeg, kuidas toimub värbamine). Era- ja avaliku sektori erinevused 80ndatel, ka praeguses Eestis: professionaalsus uuringu käigus leiti, et kasutatakse rohkem märksõnu nagu ,,parem", ,,stabiilne" jne.
Samal ajal tugevnes impeeriumimeelsete jõudude surve. Moskvast ähvardati Eestit majandusblokaadiga ning kohalik Interliikumine organiseeris poliitilisi miitinguid ja streike. Keskvalitsus püüdis kolmele Balti riigile iga hinna eest liidulepingut peale suruda. 1991. aasta jaanuaris kasutati omariikluspüüdluste mahasurumiseks Vilniuses ja Riias sõjaväge ning rünnati mitmeid tsiviilobjekte, oli ka inimohvreid. Eestis suudeti verevalamist vältida. Moskva ei loobunud oma eesmärkidest ning püüdis impeeriumi kooshoidmiseks korraldada referendumi. 1991. aasta märtsis korraldasid kolme Balti riigi juhid ennetava referendumi, mille tulemiustest selgus, et elanikkonna suurem osa pooldab iseseisvuse taastamist. Eestis toetas iseseisvumist ka ligikaudu ⅓ teiste rahvuste esindajatest. Referendumi tulemused välistasid liidulepingu, keskvõimuga läbirääkimiste eesmärgiks sai olla vaid iseseisvuse taastamine. IME MAJANDUSPROGRAMM
ruumiline ettekujutamine assotsiatiivne mälu Planeerimine, realiseerimine, reflekteerimine taju kiirus arutlus 5. Kas on olemas reegel konkreetsete õppe-eesmärkide tuletamiseks üldisematest eesmärkidest? Need on kõik nõrgalt omavahel seotud. Ei ole, on koordineeriv. (eksamil võib teha joonise) 6. Millised on praktikas levinud neli varianti konkreetsetet 17. Schneider, Körkeli ja Weinerti 1989 uurimus näitab, et
domineeriv, oma huve ja vajadusi peale suruv, ennast esiletõstev, isegi pealetükkiv; kehtestav endast lugupidav, enda vajadusi rahuldav koos teiste vajaduste arvestamisega (Vadi, 1995, lk 137) 1.2 Alistuv käitumine Alistuv käitumine on toimimisviis, mille kaudu loovutatakse oma õigused ja huvid teistele. Tehakse seda, mida teised tahavad, kuigi ise soovitakse midagi muud. Alistuv käitumine on mitmetes situatsioonides õigustatud, kui lähtuda käitumise eesmärkidest. Indiviididele on küllalt omane olla arukas ja toorele jõule alistuda, et ennast mitte kahjustada. Kohtudes agressiivse, ennast halvasti kontrolliva nt: narkojoobes, purjus või psüühikahäiretega inimesega mingis suhtlemissituatsioonis ja tundes e´allajäämise ohtu, valib inimene enamasti arukalt alistuva käitumisviisi. Samuti ei tähenda enese huvide teadlik ohverdamine teisele tingimata seda, et selline alistuja oleks õnnetu või rahulolematu
käigus vaadeldakse: 1. üldist turunduskeskkonda 2. konkurentsisituatsiooni 3. klienti. Teiseks sammuks turundusplaani koostamisel on prognoosite tegemine. Aluse selleks annavad varem tehtud analüüsid. Prognoosid tuleb teha turusituatsiooni võimaliku arengu, klientide vajaduste ja nende võimaliku muutuse ning konkurentsisituatsiooni ja selle muutuste kohta. Kolmas samm on eesmärkide püstitamine. Turunduse eesmärk peab tulenema vahetult organisatsiooni üldistest eesmärkidest. See peaks arvestama firma võimalusi, üldisi sihtide, turusituatsiooni ja tulevikutrend. Kui tegemist on lühiajalise turundusplaaniga, siis tuleb ilmtingimata lähtuda ka varem püstitatud pikaajalistest turunduseesmärkidest. Neljandaks sammuks on eesmärkide saavutamiseks sobiva strateegia väljatöötamine. Strateegiad peaksid arvestama firma siseseid ja väliseid võimalusi, organisatsiooni liikmete väärtushoiakuid ja püüdlusi ning püstitatud eesmärke.
võedõiguslikkuse. Politseiriik Riigivõimu korraldus,mille puhul ei tunnustata inimeste isiklikke õigusi,pole tagatisi politsei ega muude sunniorganite omavoli vastu. Riigiaparaat on tsentraliseeritud ning bürokraalik. Reguleeritud on inimeste eraelu. Haldusriigis on yäitevvõim,mis märgib rolli.Täidesaatev võim suunab seadusandlikku võimu ja kohtuvõimu. See tuleneb selle riigi sotsiaalpoliitilisest ja sotsiaalmajanduslikest eesmärkidest. Kuid samuti selle riigi politiilisest olemusest ja selle riigi antud arengu etapis. Sotsialistlikes riikides reguleeritakse majandus detailselt. Kõik on normidega reguleeritud. Majandusel lastakse areneda objektiivsete majandusalustel. Kui tekib vajadus majanduse reguleerimiseks,kasutatakse peamiselt dipositiivseid vorme. Ükski riik ei saa läbi ilma majanduse õigusliku reguleermiseta. Igas riigis tekivad majanduse erinevatel organisatsioonidel erinevad majanduslikud huvid ning eesmärgid
preemiatest. on antud omaalgatuslikkuse eest ühiskonnas * Jättes välja Nobeli Rahupreemia, on kõik või tsiviil-ühiskondlikes gruppides. teised auhinnad antud üksikisikutele. 5. Kuidas kandideerida? Igaüks võib esitada kandidaadi RLA jaoks. Ise end kandidaadina nomineerida ei saa. Sihtasutus annab kolm rahalist ja ühe auväärse preemia igal aastal. See, kes esitab kandidaadi, peaks tundma kandidaati/organisatsiooni hästi, olema teadlik nende eesmärkidest ja saavutustest ning saavad tõendada nende heausksust. See, kes kandidaadi seab, ei saa esitada rohkem kui ühe 6 kandidaadi aastas. Kandidaatide esitamine lõpeb iga aasta 10. aprillil. Uuesti saab kandideerida kolme aasta pärast, kui on olulist uut tööd aruandes. Kuid zürii otsusel võib ka kandidaat kohe järgmisel aastal uuesti kandideerida. Nii kandidaat kui ka kandidaadi üles seadja peavad mõlemad saatma lähetised.
Ohutustehnika plaatimistöödel on kindlasti vajalik. Plaatimisel tuleb olla pidevalt põlvede peal, selleks et oleks mugav ja ei rikuks põvli on olemas põlvekaitsmed. Tööd tehes tuleb vaadata mis materjali või ainega on tegu, see võib näiteks ohustada nahka, selleks on vajalik kasutada kindaid. Segu tegemisel kindlasti kasutada kaitseprille. 12. Millistel eesmärkidel kaetakse erinevaid pindasid plaatidega? Üks plaatimise eesmärkidest on kaitsta konstruktsiooni vee ja niiskuse eest. Seda tehakse ka ilu pärast. 13. Tee plaadijaotuskava ja plaatide kuluarvutis. Plaadid 10 x 20 uks 80 x 210 14. Tee plaadisegu kuluarvutis samale seinale. Pakend 25 kg ~2,1 kg / m 2 , mitu pakendit peab ostma? 15. Tee vuugisegu kuluarvutus samale seinale. Pakend 2 kg ~0,4 kg / m 2 , mitu pakendit peab ostma? 16. Millised osad seinast täidetakse hermeetikuga e. silikoniga?
kapitalistid) (Vikipeedia, 2013). Klassidel on vastandlikud majanduslikud ja sotsiaalsed huvid, mis tekitavad klassikonflikti (klassid on peamine side tootmissuhete ja ülejäänud ühiskonna pealisehituse vahel). Ühiskond tugineb valitsevate klasside majanduslikele huvidele. Ebaõiglast ühiskonnakorraldust on võimalik muuta klassivõitluse teel. Klassivõitlus on edukas üksnes siis, kui rõhutud klassidel on välja kujunenud klassiteadvus, mida iseloomustab ühine arusaam klassivõitluse eesmärkidest ja ülesannetest. Klassisuhted on peamine telg, mille ümber jaotub poliitiline võim ja millest sõltub poliitiline organisatsioon. Poliitiline ja majanduslik võim on omavahel lähedalt seotud. Ühiskonna ajalugu kirjeldab Marx klassivõitluse ajaloona: 1) klassid potentsiaalselt kõige revolutsioonilisem fakt kaasaja ajaloos; 2) tööandja ja töövõtja suhe on ainult jõusuhe, puudub inimlikkus ja moraalne kohustus;
minusse väga hästi ja teavitas alati kõigest, mis oli objektidega seotud, isegi minusse mittepuutuvast. Samuti uuris projektijuht minu käekäigu kohta ja huvitus minu ettepanekutest ning andis esitatud küsimustele alati konkreetseid vastuseid. KOKKUVÕTE Aruandes kirjeldasin oma poolt valitud praktikaettevõtte kõiki aspekte, mis andsid üldiseloomustava kujutise firmast, praktikast ja minu isiklikest eesmärkidest ning saavutustest. Arvan, et sain piisavalt rakendada oma koolis õpitud teoreetilisi teadmisi ning lisaks juurde õppida erialast oskust, et tulevikus tagada Eesti teedeehituskvaliteedi jätkusuutlikust arenguks. 10 11
üritanud oma teooriaid sobitada olemasolevate teadussaavutustega ning kui ilmneb mõni uus ja sobimatu asjaolu siis vaikitakse see maha. Kuid seljuhul ei ole tegemist enam õige ja usutava teadusega. Iga uue fakti ilmnemise puhul tuleks püüda leida üles põhjused, miks see varasemate teooriatega ei klapi. Siis on tegemist õige ja päris teadusega. Maha vaikimine ei anna küll erilist tulemust arengu suunas. Veel räägib Kuhn normaalteaduse eesmärkidest, mis seondub mingil määral ka eelneva lausega, see tähendab, et võib-olla polegi teadlaste eesmärk alati avastada olulisi tähtsaid uudsusi (lk56) , vaid mõningad tulemused on olulised ka seetõttu, et need lisavad paradigma rakendusalale ulatust ja täpsust. Niisiis sõltub teadlaste tegevus suuresti sellest, mis nende eesmärgiks on, kuid Kuhn leiab, et see siiski ei seleta seda entusiasmi ja pühendumust, mida teadlased ilmutavad normaalteaduse probleemide vastu( lk56)
O Fokusseeritud turundus üks kindel kliendigrupp (spetsiifilise vajadusega) Segmenteerimine on turu jaotamine väiksemateks osadeks sarnaste vajadustega tarbijarühmadeks, kes reageerib sarnaselt teatud turundustegevusele. 10 tund Turunduse juhtimine, strateegiline turunudus, ökoloogiline turundus, tasuta turunuds, reklaam ja konkurents turundamises Turunduse juhtimine Turundustegevused saavad alguse ettevõtte üldisest strateegiast ja eesmärkidest. Turunduse üldised eesmärgid: Ojuhtida turul olevad võimalikud tarbijad kasumlikult ettevõtte toodete või teenuste juurde Ohoida olemasolevad tarbijad lojaalsetena Turunduse juhtimine Detailsemalt võivad eesmärgid olla seotud näiteks: turuga (turuosa, turuliider, hinnaliider, tuntus, maine, klientide rahulolu) toodete ja turgudega (tooted praegustel turgudel, tooted uutel turgudel, uued tooted praegustel turgudel, uued tooted uutel turgudel) finantsidega (kasum, käive jm)
Koolkonnad on paradigmadest üks aste madalamad ja pisut konkreetsemad Väliskliendid kliendid, kes kasutavad meie tooteid. mõtteviisid. 39. Kvaliteedipoliitika On tippjuhtkonna poolt esitatud dokument organisatsiooni 8. Protsessi mõiste Protsess on igasugune üksiku või mitmeosalise tegevuse loogiline üldistest kvaliteediga seonduvatest eesmärkidest ja suundadest. Kvaliteedipoliitika järjestus, mis viib kliendi nõudeid rahuldava toote valmimiseni või teenuse vaadatakse üle ja uuendatakse kord aastas. osutamiseni. Protsessil on sisend ja väljund ning ta lisab väärtust ja on korratav. 40. Protsessi kategooriad vastavalt küpsusastmele Iseseisvalt kohanduv protsess. 9. Standardi definitsioon Standardid on dokumenteeritud kirjalikud kokkulepped, Parendatud protsess. Valitsetud protsess
3. Erinevad lapse väärkohtlemise liigid Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) eristab viite erinevat lapse väärkohtlemise liiki. Esiteks lapse füüsiline väärkohtlemine. Selle tulemusena saab lapse tervis kannatada või on selleks tõsine oht. Füüsiline vägivald on kas lapse või tema hooldaja tegemise või tegemata jätmise tulemus. Teiseks lapse seksuaalne ärakasutamine. See on olukord, kus laps osaleb seksuaalses tegevuses, kusjuures ta ei saa aru selle tegevuse sisust ega eesmärkidest või ta ei ole võimeline andma teadlikku nõusolekut või ta ei ole arenguliselt küps ja ei saa seetõttu anda nõusolekut või kui selline seksuaalne tegevus rikub riigi seadusi või kohalikke tavasid. Lapse seksuaalse väärkohtlemise korral on ohvriks laps ja ärakasutajaks täiskasvanu või mõni teine isik, kes on vanuse ja arengu poolest vastutav. Lapse seksuaalne ärakasutamine teenib ärakasutaja seksuaalsete himude rahuldamise eesmärki.
Kuna tänapäeva maailmas muutub ja areneb elu nii kiiresti, et ta ei oska ette ka kujutada, mis elu teda 10 aastapärast ootab. 10 KOKKUVÕTE Jõudsin järeldusesele, milline näeb välja tippsprtlase elu. Nii tavaelu kui ka trennielu. Millised on tema arvamused jne. Minu uurimustöö eesmärk sai täidetud. Sain teada kuidas elab tippsportlane Tanel Laanmäe. Töös sai läbi käsitledud osa odaviske ajaloost, Tanel Laanmäe enda eluloost, eesmärkidest, Tema argipäevadest ja tulemustest. Tanel Laanmäe on üks Eestis lootust andev noorsportlane. 11 KASUTATUD ALLIKAD T. Merila. Odavise enne ja praegu. lk 3 . http://www.ekjl.ee/content/editor/files/Koolitus/odaviske_ja_pallivisketehnika_6petami ne_toomas_merila_2012_done.pdf 17.02.2015 Tanel Laanmäe (Kergejõustliklane, odaviskaja) Tanel Laanmäe intervjuu. Kirjalik. Laura Põdra koostatud. Gmail. 21.02.2015
– Crawling band – Juhitav ujuvkurss – Ujuvkurss Vahetuskursirežiimid Režiimid (Rogoffi süsteem) Režiimid (Rogoffi süsteem) Režiimid (IMFi de facto süsteem) Vahetuskursisüsteemid • Režiimi valik sõltub: – Eeltingimustest; – Strukturaalsetest omadustest • Fiskaalpoliitika stabiilsus • Avatus • Tööturu paindlikkus – Majandust tabavate šokkide tüübist – Institutsioonide usaldusväärsusest ja majanduspoliitilistest eesmärkidest Soovitatav vahetuskursisüsteem Tingimus Soovitav süsteem Eeltingimus kõrge inflatsioon fikseeritud väline tasakaal puudub paindlik välisreservide madal tase ja vähe arenenud finantsturud paindlik välisreservide madal tase paindlik Majanduse iseärasused
meeskonnatööle, turvalisusele, innovatsioonile ja otsuste vastuvõtmise kvaliteedile. Praegusel ajal, kui talente hinnatakse eriti kõrgelt ja nende värbamisel on suur konkurents, siis kommunikatsioon on strateegiline relv, et talendikat töötajat endale värvata, tema vajadusi rahuldada ja hoida teda oma meeskonnas. On väga oluline, et juhid saaksid töötajatega suhelda näost näkku. See aitab töötajatel paremini aru saada organisatsiooni eesmärkidest, poliitikast ja visioonist. Juhid saavad seda probleemi lahendada korraldades koosolekuid, kus osalevad kõik organisatsiooni töötajad. SHRM Foundationi uuring Employee Engagement and Commitment jõudis järeldusele, et töötajad, kes on oma ettevõttele pühendunud, pakuvad organisatsioonile tohutut konkurentsieelist, nagu näiteks kõrgem produktiivsus ja vähemate töötajate lahkumine. Watson Wyatti Communication ROI Study väidab, et firmad, kus kommunikatsioon toimib
Seisan oma vallas noorte huvide ja eelistuste eest, noortevolikogu on avanud mulle uksed poliitikamaastikule. Olen tänu volikoguga liitumisele osalenud paljudel erinevatel koolitustel näiteks poliitika mõjutamisest, mida on korraldanud katusorganisatsioon Eesti Noorteühenduste Liit (ENL). Miks mitte tuua noorteorganisatsioonid nende põnevamaks ja araktiivsemaks muutmise nimel ühiskonnaõpetuse õpikutesse? Lisada sinna noorteorganisatsioonide definitsioon, rääkida nende eesmärkidest ja tegudest. Praegu määratletakse õpikutes mõisteid nagu "valitsus" ja "riigikogu", aga nende tegelikke funktsioone ei mõisteta enne vastavat praktikat. Noorteorganisatsioonidest pikema ülevaate andmine paneks aga noori neist huvituma, kuna tajutaks, et sellega kaasneb palju võimalusi seista nii enda kui ka teiste noorte huvide eest oma vallas, linnas või maakonnas. Kasutatud allikad: http://epl.delfi.ee/news/arvamus/silver-meikar-noori-poliitika-ei-huvita?id=51016124 http://uudised
TALLINNA ÜLIKOOL Haridusteaduste Instituut Alushariduse valdkond ÕPETAJA ROLL MÄNGUKESKKONNA LOOMISEL Referaat Tallinn 2016 SISUKORD Sissejuhatus ................................................................................................................................ 3 1. Mängukeskkonna mõju lastele ............................................................................................ 4 2. Hea mängukeskkond siseruumides ..................................................................................... 5 3. Hea mängukeskkond õues................................................................................................... 7 4. Õpetaja roll .......................................................................................................................... 8 Kokkuvõte ....................................................
Otsene juht on sooritab hindamist arenguvestluse käigus, mille tulemusena ta täidab töötaja kohta ka tulemuskaardi. Arenguvestlused peaksid toimuma korra või kaks aastas, kuid erand korras on võimalik hakkama saada ka kord 2-3 aasta jooksul. Isiklikult olen arenguvestlusel viibinud hinnatavana nelja aasta jooksul ühe korra, kuna minu otsene juht on kursis minu plaanide ja eesmärkidega. Ja mina olen kursis mulle antavate hinnangutega jooksvalt. Arenguvestlused annavad töötajate eesmärkidest ja soovidest selge pildi, kuid see on väga ajamahukas just selle aja poolest, mis kulub läbiviimiseks ja analüüsimiseks. Üldiselt antakse töötajatele ette ka abistav küsimustik, mille abil nad saavad valmistuda arenguvestluseks. Arenguvestluse kaudu saab organisatsioon anda töötajatele tagasisidet saavutatud eesmärkide kohta ja sõlmida uusi kokkuleppeid, töötajate arendamiseks. Näitena võib tuua selle, et kassapidaja, kellel on põhiharidus
ei juhtu niisama, vaid kulud on konkreetsete juhtimisotsuste (tegevuste) tulemus. Iga ressurssi tuleb kasutada väärtuse loomiseks, vastasel juhul on ressurss raisatud. Nüüdisajal on oluline minna kulude arvestuselt üle kulude juhtimisele ehk keskenduda nendele kuludele, mis on olulised ettevõtte või asutuse tulemuslikkuse, kasumlikkuse ja kulude juhtimiseks. Nüüdisaegne kulude juhtimine keskendub küsimusele: kuidas suurendada, lähtuvalt omaniku poolt püstitatud eesmärkidest, lisandväärtust kliendile, maksimeerides kasumit, kasutades efektiivsemalt ressursse ja hoides kulutused võimalikult madalad? Üks küsimusi, mida kliendid sageli küsivad nii koolitustel kui ka erinevate finantsjuhtimise projektide juurutamisel, on: Kuidas hindad meie ettevõtte/asutuse kulude arvetuse taset ehk on see tänapäeva nõuetele vastav? Kuigi kulude juhtimise ja arvestuse süsteemid muutuvad järjest rohkem organisatsiooni (ettevõtte, asutuse) spetsiifilisemaks ja kuluarvestuse
· traditsioonilise tantsu põhimõte on paluda vaimude kaitset · kindlustada võiduõnn · koondada oma mõtted · tants on ka eelsoojendus Kui küsitlesin inimesi olid nende vastusteks jumalate kaitse enne võitlusi, eelsoojendus ja suurem võiduõnn. Jumalate asemel kaitsevad vaimud, aga muud vastused kattusid tegelike vastustega. Sellest võin järeldada, et inimesed suudavad loogilise mõtlemise abil aimata traditsioonide põhjusi. Minu uurimustöö üks eesmärkidest oli suurendada inimeste teadlikust taipoksi kohta, et tuua rohkem inimesi selle spordialaga tegelema. Igal pool maailmas esineb palju vägistamisjuhtumeid. Tulles trenni õpid enesekaitset, kuidas erinevates olukordades hakkama saada. Jutt ei käi tegelikult ainult tüdrukute kohta, vaid ka poistel võib peolt tulles vastu sattuda joobes isik, kes on vägivaldne ja tungib ilma põhjuseta kallale. Lisaks on pärast trenni enesetunne ning taipoks on hea viis kaalu langetada ja
5. Poliitika hindamine: Poliitika tagajärgede hindamine, sh edu ja läbikukkumiste analüüs 6. Poliitik aümberkujundamine/parandamine: Poliitika eesmärkide ja vahendite muutmine (vajadusel) tulenevalt rakendamise kogemusest või muutunud keskkonnast. POLIITILISED REŽIIMID Poliitiline režiim e VALITSEMISVIIS on valitsemise korraldamise viis, mis on suunatud riigis valitsevale õhustikule ning lähtub valitsevatest sisulistest eesmärkidest, huvidest ja tegutsemisviisidest. POLIITILINE SÜTEEM: Lihtsamalt öeldes, poliitiline süsteem on Eastoni mudeli hõlmatava korraldamise viis. (Avaliku huvi formuleerimise ja valitsemise korraldus).Sisendpoliitika-must kast-väljundpoliitika. Režiimide üldjaotus: DEMOKRAATIA DIKTATUUR valitsemisviis, kusvõim põhineb üldise osaluse valitseja piiramatu võim ja autoriteet
meeskond. Viimastel aastakümnetel on enamikes arenenud riikides suurenenud nõudlus harituma tööjõu järele kui kasvanud ka kõrgema haridustasemega tööjõu pakkumine.Finantsressursid on ettevõtte käsutuses olevad rahalised vahendid. Ettevõtteväline makrokeskkond. Poliitiline keskkond. Poliitilise keskkonna all mõeldakse õigusaktide ja käitumisnormide kogumit, samuti ka valitsuse ja teiste võimuorganite arusaama ühiskonna ülesehitusest, juhtimisest ja arengu eesmärkidest ning suhetest teiste riikidega. Valitsus võib ettevõtteid mõjutada kas otseselt valitsusasutuste tegevusega või kaudselt seaduste ja majanduspoliitika abil. Riik fikseerib oma majanduspoliitilised prioriteedid ja suhted ettevõtetega valitsuse poolt koostatavas arengukavas. Valitsuse majanduspoliitika tähtsamad komponendid on maksu- ja rahapoliitika, mille mõju tunnetavad ettevõtted maksude ja avaliku sektori kulutuste kaudu. Rahapoliitika määrab raha
a klass Juhendaja Ott Kadak Tallinn 2012 Sissejuhatus Referaat põhineb Natura 2000 programmi tutvustamisel; kirjeldades erinevaid kaitsealasid, mis on Natura 2000-ga seotud; kirjeldades kaitsealade korraldust; hinnates keskkonnamõjusid. Referaat tutvustab Life programmi ülesandeid ja eesmärke põhjendades nende vajalikkust. Kirjalik töö peaks andma põhjaliku ülevaate Natura 2000 ja Life programmist ning nende eesmärkidest Eestis ja kogu Euroopas. Andmed pärinevad põhiliselt raamatutest ja veebiportaalidest. Natura 2000 Natura 2000 on üle-euroopaline kaitstavate alade võrgustik, mille eesmärk on tagada haruldaste või ohustatud lindude, loomade ja taimede ning nende elupaikade ja kasvukohtade kaitse.(Natura 2000 portaal) Euroopa Liidu kaitsealade võrgustiku Natura 2000 peamiseks ülesandeks on kaista kõiki Euroopa Liidu jaoks olulisi elupaiku, millega kindlustatakse taimestiku ja loomastiku
· Kognitivistid: kuidas inimese mõtted selle kohta, miks midagi juhtus, mõjutavad selle inimese tulevikukäitumist · Humanistid: rõhutavad inimeste valikuid ja isiksuse arendamise vajadust · Kognitivistid + humanistid: mõtted, uskumused, valikud ja strateegiad Motivatsioon õppimises Mida inimesed mõtlevad oma tegevustest- ülesannetest, teostusest ja iseendast, mida nad tahavad saavutada, mille poole püüdlevad Koolis: endast kui õppijast, õppimise eesmärkidest ja tegutsemisest nende eesmärkide saavutamise nimel, edu ja ebaedu põhjustest Need mõtted suunavad tegutsemist, koolis õpistrateegiate valikut ja õpikäitumist, mõjutades seeläbi õpitulemusi Alati pole õpilasele teadvustatud Lapsed on motiveeritud mitmel viisil oluline küsida, mida, kuidas ja miks nad on motiveeritud õppima Uskumused Võimetesse ja oskustesse Edu ja kaotuse põhjused
Nad teevad kindlaks Teie vajadused, kuulavad ära soovid ja nende põhjal pakuvad välja parima lahenduse. Püstitavad eesmärgi, koostavad ajagraafiku ning eelarve. Ehitamine. Hea meelega Maatriks teeb nii terviklahendusi kui ka osalisi etappe projektides. Disainivad ja arendavad kuni valmimiseni. Haldamine. Kui kõik on valmis, ei jää Te oma tootega üksinda. Õpetavad kasutama, soovikorral haldavad ise sisu, teevad kokkuvõtteid täidetud eesmärkidest ja olevad valmis töötama edasi, et saavutada veelgi rohkem. Intervjuu analüüs Me leppisime Kennoga Kirspuu sobiva aja kokku ja tegime selle intervjuu ära. Meie vestlus kestis kaks tundi, mis oli väga meeldiv. Enne meie intervjuu valisin ma enda jaoks küsimusi antud küsimustikkust. Seal oli nii palju huvitavaid küsimusi aga muidugi on arusaadav, et kõike neid küsimusi esitada pole
hindade süsteemi abil; · toodete jaotamine tarbijate vahel, mis tugineb samuti rahalistele hindadele; · majandussüsteemi taastootmise ja arengu tagamine tähtsaimate rahaliste hindade, intressimäärade abil, mis tagavad stiimulid kapitali omanikele; · tarbimise kohandamine tootmisele lühikeses perspektiivis, mil tootmismaht on suhteliselt muutumatu. Majandusajalugu on näidanud, et ükski neist eesmärkidest ei ole saavutatav piisavalt madalate kuludega ilma finantssüsteemi olemasoluta. Finantssüsteemi olulisus ei ole seotud ainult nende ülesannetega. Kaasaegses majanduses on tal terve rida funktsioone, mis õigustavad täiendavalt tema olemasolu. Finantssüsteem võimaldab ühtlustada tarbimist ajas ja suurendab inimeste arvu, kes on rahvusliku investeerimisprotsessi osaliseks. Korralik finantssüsteem on võimas tööriist areneva
· Poliitika on ühiskonna ja riigi toimimist korraldav sihiteadlik ja järjekindel tegevus, milles osalevad mitmesugused huvirühmad ja institutsioonid. · Õigus tekib poliitilise tegevuse protsessis ja leiab väljenduse riigi poolt aktsepteeritud kujul, üldjuhul seadusena. Õiguse seos majandusega. - Õigus on majanduse peegeldus, majandussuhete resultaat. Näiteks käsitööliste ühendused. · Õigus reguleerib majandust, lähtudes riigi majanduspoliitilistest eesmärkidest, mõjutades ühe või teise majandussuhte arengut kas soodustavalt või takistavalt. Näit igasugused litsentsid, maksud Sotsiaalne reguleerimine Tähendab inimeste käitumisele piiride kehtestamist, indiviidide ja nende gruppide sotsiaalse suhtlemise korrastamist. 2 viisi: Individuaalne ja normatiivne reguleerimine Individuaalne reguleerimine · Inimeste käitumine määratakse kindlaks ühekordsete personaalsete aktide abil.
Õiguse kaudu loob riik tingimused oma eesmärkide saavutamiseks. Õigus on riigi poliitika väljendus ja selle tulemus, riigi poliitika teostamise vahend./// Õigus tekib poliitilise tegevuse protsessis ja leiab väljenduse riigi poolt aktsepteeritud kujul, üldjuhul seadusena./// Õigus on majanduse peegeldus, majandussuhete resultaat. Näiteks käsitööliste ühendused. Õigus reguleerib majandust, lähtudes riigi majanduspoliitilistest eesmärkidest, mõjutades ühe või teise majandussuhte arengut kas soodustavalt või takistavalt. Näit igasugused litsentsid, maksud. 2. Õiguse mõiste. Õigussüsteem. Õigus on käitumisreeglite kogum, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud riigi poolt ja mille täitmine tagatakse riigi sunnijõuga./// Õigusperekond- Õigussüsteemide rühm, mis rajaneb samal või ühesugusel õiguslikul doktriinil, normatiivsel alusel.(kontinentaalne ja üldine) 3
Kaaslaste sümpaatia ja lugupidamine soodustavad enesekindlust, algatusvõimet ja töörõõmu, lugupidamatus põhjustab aga ebakindlust, pidurdab tegutsemispüüdu ja oma võimete rakendamist. Inimesi häirib madal staatus. Staatuse langus või sellest ilma jäämine ,,näo kaotamine" (Newstrom, 55) Staatuse parandamise soov on üldinimlik. Kuna staatus on tähtis, nähakse selle saavutamiseks suurt vaeva. Kui staatus oleneks firma eesmärkidest, oleksid inimesed motiveeritud oma firmat toetama. Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Neil on enam privileege ja nad püüavad rohkem osaleda grupi tegevuses. Suheldakse enam omataolistega kui madalama staatusega. Kõrgem staatus annab võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed ennast isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid.
Kaaslaste sümpaatia ja lugupidamine soodustavad enesekindlust, algatusvõimet ja töörõõmu, lugupidamatus põhjustab aga ebakindlust, pidurdab tegutsemispüüdu ja oma võimete rakendamist. Inimesi häirib madal staatus. Staatuse langus või sellest ilma jäämine ,,näo kaotamine" (Newstrom, 55) Staatuse parandamise soov on üldinimlik. Kuna staatus on tähtis, nähakse selle saavutamiseks suurt vaeva. Kui staatus oleneks firma eesmärkidest, oleksid inimesed motiveeritud oma firmat toetama. Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Neil on enam privileege ja nad püüavad rohkem osaleda grupi tegevuses. Suheldakse enam omataolistega kui madalama staatusega. Kõrgem staatus annab võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed ennast isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid.
Sissejuhatuse ülesehituse võtted: Huvilugu (sissejuhatuses esitatakse teemaga seonduv juhtum või lugu, milles autor võib olla osaline); Probleemi püstiamine (esitatakse probleem, küsimus sissejuhatuse lõpus (mitte üle 2 küs.)); Mõiste seletamine (siis kui pealkirjas on mitmeti tõlgendav mõiste); Sisujuht (antakse ülevaade teksti teemast osadest, eesmärkidest, nn traditiooniline); Tsitaat või tsiteerimine sissejuhatuses; Ajalooline ülevaade (tuleb ära tunda kohast kust alustada nähtuste, probleemide juuest. OHT alustada liiga kaugelt); Kohe asja juurde ehk laidina keeles in medias res (sissejuhatuses näitaks kohe oma teadmisi). LÕPPSÕNA EHK KOKKUVÕTE . . . on teksti traditsiooniline osa nii nagu sissejuhatus. Lõppsõna on viimane
,,Ettevõtja eesmärgid peavad olema kõrged, aga realistlikud(Eva Vahtramäe ja Piret Põld 2009)." Kindlasti tuleks aeg-ajalt eesmärke endale kui ka töötajatele meelde tuletada ning vajadusel teha nendes muudatusi. Suuremas ettevõttes on eriti tähtsal kohal töötajate teadlikkus firma eesmärkidest, sest nende realiseerimine ei ole võimalk kui töötajad neid ei tunne või ei aksepteeri. Äriplaani kontekstis räägitakse erinevatest ajalistest eesmärkidest: · lühiajalised- kuni 1 aasta · keskmised- 1-5 aastat · pikaajalised- üle 5 aasta 9 Eesmärkide formuleerimisel on tähtis, et lühiajalised kui ka keskmised eesmärgid on tuletatud pikaajalistest ja toetaksid nende elluviimist. Kaugemad eesmärgid on enamasti sõnastatud üldisemalt ning lähemad võimalikult detailselt. Eesmärkide koostamisele on ka mõned nõuded. Eesmärgid peaksid olema: 1
Konfliktide tasandid: Inimese sisekonflikt – esineb valikute tegemisel, tunnetuslik ebakõla, mis tekib kui inimesel on mingi asja kohta vasturääkivad teadmised või rollikonflikt, mis on tingitud rolli ebamäärasusest. Isikutevaheline konflikt - kolleegide vahel võib areneda konflikt erinevate rollikukujutluste tõttu, põhjuseks võib olla vale arusaamine, ebapiisav info, halb suhtlemine, väärtushinnangud, erinevad seisukohad organisatsiooni eesmärkidest või muudatuste vajalikkusest, staatuse langemise oht. Rühmadevaheline konflikt – põhjused võivad olla tegevuse kooskõlastamatus, erinevad seisukohad rühmade eesmärkidest, vastastikune tööalane sõltuvus. Rühmadevaheline konflikt võib olla ka konstruktiivne, motiveerides rühma liikmeid paremini töötama. Organisatsioonikonflikt – haarab kogu organisatsiooni. Põhjuseks võib olla eesmärgi või missiooni muutus, strateegiate muutmine, struktuuri muutmine,
Situatsioonianalüüsi käigus vaadeldakse: üldist turunduskeskkonda konkurentsisituatsiooni klienti. Teiseks sammuks turundusplaani koostamisel on prognoosite tegemine. Aluse selleks annavad varem tehtud analüüsid. Prognoosid tuleb teha turusituatsiooni võimaliku arengu, klientide vajaduste ja nende võimaliku muutuse ning konkurentsisituatsiooni ja selle muutuste kohta. Kolmas samm on eesmärkide püstitamine. Turunduse eesmärk peab tulenema vahetult organisatsiooni üldistest eesmärkidest. See peaks arvestama firma võimalusi, üldisi sihtide, turusituatsiooni ja tulevikutrend. Kui tegemist on lühiajalise turundusplaaniga, siis tuleb ilmtingimata lähtuda ka varem püstitatud pikaajalistest turunduseesmärkidest. Neljandaks sammuks on eesmärkide saavutamiseks sobiva strateegia väljatöötamine. Strateegiad peaksid arvestama firma siseseid ja väliseid võimalusi, organisatsiooni liikmete väärtushoiakuid ja püüdlusi ning püstitatud eesmärke.
lugupidamatus põhjustab aga ebakindlust, pidurdab tegutsemispüüdu ja oma võimete rakendamist. Inimesed on oma madala staatuse pärast tugevalt häiritud (Status anxiety). Staatuse langust või sellest ilma jätmist on nimetatud "näo kaotamiseks" (Newstrom,55). Staatuse parandamise soov on üldinimlik. Kuna staatus on inimestele väga tähtis, võivad nad näha selle saavutamiseks suurt vaeva. Kui staatus oleneks firma eesmärkidest, oleksid inimesed motiveeritud oma firmat toetama. Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Neil on enam privileege ja nad püüavad rohkem osaleda grupi tegevuses. Nad suhtlevad enam omataoliste kui asendilt madalamatega. Kõrgem staatus annab neile võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed end isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid.
6. AS Tamsalu Kalor soovib lepingus sätestatud tingimustel müüa ja Soome Keskkonnaministeerium osta projekti elluviimise tulemusena tekkivaid heitkoguste vähendamise ühikuid. Heitkoguste vähendamise ühikute ostu-müügileping koosneb seitsmeteistkümnest artiklist, milles on antud ülevaade projektiga seostuvatest mõistetest, sisust (mõlema osapoole maksetest, kohustustest, tagatistest jne.) ja seatud eesmärkidest, millega osapooled peavad arvestama. Välja võiks tuua artikkel nelja, kus pööratakse tähelepanu projekti lepingu tõendamise protsessile esmane tõendamine toimub 2004. aastal; järgnevad tõendamised määrab Soome Keskkonnaministeerium, arvestades AS-iga Tamsalu Kalor; viimane tõendamine toimub 2013. aasta 31. mail. 61 Kõik tõendamised on tänaseks korrektselt läbiviidud.62 2004. aastal ilmus projekti kohta Soome Keskkonnaministeeriumi poolt tellitud
"Iseregulatsiooni" näiteid: ekstravertsuse mõju sotsiaalsele käitumisele; "neurootiline kaskaad" Eneseregulatsiooni küberneetiline mudel (Carver & Scheier) Enesekohaste teadmiste ja eneseteadvuse rolli eneseregulatsioonis- ollakse teadlik oma käitumise põhjustest ja tagajärg. Üritame oma käitumist mõjutada sellele tähelepanu pöörates, midagi teisiti tehes, tulemust ümber mõtestades, muutes teiste arvamust sellest. Eesmärgid ja meta-eneseregulatsioon (sh eesmärkidest loobumine)- eesmärkidest loobumine seotud optimismiga. Eneseregulatsiooni "ressurss" (Baumeister); glükoositeooria ja selle puudused. Vaimne pingutus alandab glükoositaset veres, sama enesekontrollikohta. Glükoos on tegelt lihtsalt energiaallikas. Enesereg areng ei tähenda muutusi energiametabolismis Täidesaatvad funktsioonid (vt Hofmann jt 2012)- enesereg ressursid. töömälu maht, automaatse reakts pärssimine, ümberlülitumine ühelt ülesandelt teisele. Impulsiivsus kui täidesaatvate funkt puudulikkus
ning kuivõrd ta on suuteline soovitud eesmärke või tulemusi saavutama. Iga konkreetne organisatsioon on unikaalne ning seetõttu ei saa olemas olla mingit objektiivset, kõigile organisatsioonidele sobivat personali kvaliteedi näitajat või näitajate kogumit. Personali kvaliteedi hindamisel huvitab meid eelkõige see, kuivõrd olemasolev kvalitatiivne tase vastab organisatsiooni eesmärkidest tulenevatele nõuetele ning milline on olnud nihe selle arengus eelmise mõõtmisega võrreldes. Seega võib kvaliteedinäitaja olla suhtarv olemasoleva ja soovitava vahel. 1.1.3 Personali arendamine Personali arendamine organisatsioonis on kogum sihipäraseid tegevusi, mille kaudu luuakse tingimused personali kvaliteedi muutumiseks soovitud suunas. Tingimuste loomine vajab vastavat analüüsi, planeerimist, organiseerimist, informatsiooni- ja koostöö koordineerimist, töötajate
ILUKIRJANDUS EEPIKA LÜÜRIKA DRAMAATIKA · esikohal jutustamine · mõtete, tunnete, · lavalisus · rahulik, üksikasjalik meeleolude vahetu · põhineb dialoogil e käsitlusviis esitamine; elamuslikkus kahekõnel · jutustatakse juba · lüürilise luuletuse 3 · jagunemine vaatusteks e toimunust vormitunnust on riim, värss piltideks, need omakorda · autori suhtumine avaldub ja stroof stseenideks e etteasteteks kaudselt EEPIKA ZANRID: LÜÜRIKA ZANRID: DRAMAATIKA ZANRID: eepos eepika suurvorm, lüüriline luuletus komöödia koomilise lugulaul · värss luuletuse rida. sisuga näidend · ulatuslik Värsirida ei pea · naeruvääristatakse ·...
Skautpataljon, Kuperjanovi Partisanide Pataljon., kooliõpilased, soomusrongid. Väed allutati sõjavägede ülemjuhatajale (Johan Laidoner, staabiülemaks Jaan Soots). Paranes varustatus hobused, toidumoon, kehakatted (annetused olid), relvi mahajäetud ladudest, Inglismaalt, Soomest. Moraali tõstis välisabi. Dets Tallinnasse Ingl laevastikueskaader, aastavahetusel vabatahtlikud Soomest, Taanist, Rootsist. Muulastel probla varustatusega, väeosade väsimus, arusaamatus sõja eesmärkidest. *6. jaan 1919. algas Eesti vägede vastupealetung. Kuue päevaga Aegviidust Rakvereni. Utria rannal maabunud dessantüksus vabastas 19. jaan Narva. Soomusrongid ei pääsenud katkiste sildade tõttu Rakverest edasi ja vabastasid Kuperjanovitega Tartu. Pärast ägedaid lahinguid 1. veebr Valga ja Võru, 3 päeva hiljem Petseri. *Veebruaris koondas Punaarmee Eesti vastu 75 000 80 000 meest. Mood Eesti Punaarmee(staabiülem August Kork). 300 km-ne lõunarinne. Kuppelmaastiku ja
vastaksid müüdid tõele (Tulva, Viiralt 2003). Seetõttu on ,,Aktiivse vananemise ja põlvkondade vahelise solidaarsuse Euroopa aasta 2012" raames ühe teemana välja toodud positiivse kuvandi loomine vananemisest ja eakatest. Mis on oluline integratsiooni ja osaluse tagamisel. Positiivset kuvandit on võimalik kujundada vanemaealiste ressursse ja panust esile tõstvate meediakampaaniate ja koolide õppekavade kaudu (Sirotkina 2012). Ka Eesti vanuripoliitika üks eesmärkidest on kutsuda meediat kajastama vanemate inimeste probleeme, nende toimetulekut ning nende osalust ühiskonnas. Referaati kirjutama asudes kartsin, et ei leia antud teemal piisavalt kirjandust. Õnneks on Eestis päris palju inimesi, kellele lähevad korda ühiskonna vananemine ja eakate elukvaliteet. Tehtud on mitmeid uurimusi ja avaldatud on selle teemalisi raamatuid. Eriti tõstaksin esile Taimi Tulvat, kes on sellel alal minu arvates teinud ära suure töö. Tema arvates vajavad Eestis
...............................................Lk 5 Filmindus..............................................................................................Lk 6 Muusika................................................................................................Lk 7-8 Kasutatud kirjandus..............................................................................Lk 9 Haridus Eesti NSV "suveräänsus" osutus ka hariduse vallas juba 1940.-1941.aastal fiktsiooniks. Koolisüsteemi vaadeldi NLKP eesmärkidest lähtuvalt kui nõukoguliku mõtteviisi kujundajat ja kuuleka, vähenõudliku tööjõu koolitajat. Hariduselu juhtnöörid esitas NLKP oma kongressidel ja pleenumitel, millele järgnesid üleliidulised ja nende alusel vabariiklikud haridusseadused ja määrused. EKP, mille ülesanne oli organiseerida NLKP otsuste täitmist Eesti NSV-s, juhtis kogu kultuuri, s.h. haridust ja teadust oma vastavate osakondade, samuti riiklike haridusorganite ja õppeasutuste parteiorganisatsioonide kaudu
o ahelast. 8 Põhitegevuse eesmärgid Riskide hindamine Riskide juhtimine Iga konkreetse kavadamisele tuleva auditi puhul tuleb esmalt planeerimise etapis jõuda otsusele, mida on vaja teha, kas ja kuidas. Iga auditi ( sh ka finantsauditi) planeerimise võib lühidalt jagada neljaks: · info kogumine ( sh eesmärkidest ja riskidest arusaam) · sisekontrollisüsteemi hindamine · sisemise, muutustest tuleneva ja pettuse riski hindamine · otsus kontrollidele tuginemise kohta ja vastava auditistrateegia valik 2.1. Riskide hindamine Auditi tähtsaim eesmärk on ennetada kvaliteedi vigu ja riske sisekontrolli süsteemis. Risk on võimalik oht, et mingi sündmus, tegevu või tegevusetus võib mistahes süsteemi osas põhjustada vara/maine kaotuse nin ohustada eesmärkide täitmist.
sotsiaalhoolekanne-vahendite süsteem,mis peaks tagama sotsiaalse turvalisuse ja abivajaja toimetuleku, ÜL-isikule v perekonnale toimetulekuraskuste ennetamiseks, kõrvaldamiseks v maks on seadusega või seaduse alusel valla- või linnavolikogu määrusega riigi või kohaliku kergendamiseks abi osutamine, sotsiaalsete erivajadustega isiku arengule ja ühiskonnas kohanemisele omavalitsuse avalik-õiguslike ül täitmiseks või selleks vajaliku tulu saamiseks maksumaksjale kaasa aitamine;abi võimalused-sotsiaalteenus-isiku v perek toimetulekut soodustav mitterahaline ühekordne või perioodiline rahaline kohustus.Peamine eesmärk on tagada riigi toimimiseks vajalike toetus, sotsiaalmaks-rahaline toetus; vaesus kui sotsiaalne probleem tähendab kõige üldisemalt rahaliste vahendite olemasolu Eesti maksusüsteem koosneb maksuseadusega sätestatud ja kehtestatud ressursside puudumist;vaesus jaguneb-absolu...
infosüsteemide arendamise etappide kohaselt. ·Infosüsteeme on võimalik arendada oma jõududega, asjaomast teenust pakkuva organisatsiooni (nt infosüsteemide arendusega tegelev ettevõte) abiga või nimetatud võimalusi koos kasutades. ·Infosüsteemide arendus ja uus või uuendatud infosüsteem on otseselt seotud teiste äri- ja IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS infotehnoloogiaprotsessidega. 1.2 Süsteemiarendus (4) ·Arendus peaks lähtuma eelkõige strateegilistest eesmärkidest. ·Arendatav infosüsteem toetab strateegias, äriplaanis või äriprotsesside analüüsis sätestatud eesmärkide saavutamist. ·Arenduse kavandamisel ja elluviimisel tuleb arvestada turvanõudeid (andmete konfidentsiaalsus, käideldavus ja terviklus). IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS 1.2 Süsteemiarendus (5) ·ITprojektide eripära on suhteliselt suur määramatus. · Selle objektiivsed põhjused on tehnoloogia kiire areng, seos erinevate juhtimisvaldkondadega jms.
kogemust raamatupidamise valdkonnas ning on igati bilansivõimeline. Kuna olime pearaamatupidajaga ka varasema töösuhte käigus koostööd teinud, sujus praktika väga ladusalt ning mingisuguseid komplikatsioone ei tekkinud. Juhendaja oli alati abi pakkumas ning koos leidsime igale küsimusele vastuse ning usun, et värskelt koolipingilt tõusnuna, sain ka mina pearaamatupidajale mõnes osas nõu anda ning Tema teadmisi täiendada. 3.2. Valitud ettevõtete sobivus praktika eesmärkidest lähtudes Osaühing Kemendro on igati vastavuses tööpraktika üldeesmärkidega, kuna sain ettevõttest täieliku ülevaate (nii üldeesmärkidest, juhtimisstruktuurist, sisekorrast, töökorraldusest, tööohutusest jne). Sain tutvuda raamatupidamiserialale iseloomulike tööülesannetega (arvete sisestamisest kuni maksuametiga suhtlemiseni ning sealhulgas ka tulevikuplaanides kaasa rääkimises) ning rakendada selle töö käigus teadmisi, mis on õpiväljunditega vastavuses ning
Poliitika on ühiskonna ja riigi toimimist korraldav sihiteadlik ja järjekindel tegevus, milles osalevad mitmesugused huvirühmad ja institutsioonid. Õigus tekib poliitilise tegevuse protsessis ja leiab väljenduse riigi poolt aktsepteeritud kujul, üldjuhul seadusena. Õigus on majanduse peegeldus, majandussuhete resultaat. Näiteks käsitööliste ühendused. Õigus reguleerib majandust, lähtudes riigi majanduspoliitilistest eesmärkidest, mõjutades ühe või teise majandussuhte arengut kas soodustavalt või takistavalt. Näit igasugused litsentsid, maksud 2. Õiguse mõiste. Õigussüsteem. Õiguse allikad. Tava erinevus õigusnormist. Õigus on käitumisreeglite kogum, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud riigi poolt ja mille täitmine tagatakse riigi sunnijõuga. Õigust kui sotsiaalsete suhete spetsiifilist reguleerimisvahendit iseloomustavad tunnused
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
