TALLINNA MAJANDUSKOOL Majandusarvestuse ja maksunduse osakond xxxxx xxxxx Raamatupidamise praktika II ,,Tulutee OÜ" Juhendaja: xxxxxx Tallinn 2009 Sisukord Sisukord..........................................................................................................................................................................2 Sissejuhatus....................................................................................................................................................................3 1.Ettevõtte struktuur, ajalugu ja tegevusvaldkonnad................................................................................................4 2.Tuha Talu OÜ personalitöö, raamatupidamise töökorraldus ja tööjaotus...........................................
aastal 1,7%. Tööandja keskmine tööjõukulu palgatöötaja kohta kuus suurenes 2012. aastal 5,8% ja kasv toimus kõigil tegevusaladel. Tööjõukulu hõlmab brutopalka ja tööandja sotsiaalmakseid, -hüvitisi ning -toetusi palgatöötajatele. Keskmine tööjõukulu töötaja kohta kasvas 2012. aastal varasema aastaga võrreldes kõige enam kutse-, teadus- ja tehnikaalases tegevuses (10,6%) ja kõige vähem veonduse ja laonduse tegevusalal (1,7%). Joonis Eesti palgatöötaja keskmine brutopalk ja tööjõukulu kuus Allikas: Eesti statistikaamet http://www.stat.ee/public/pressiteated/2013/102a.et.png Võrdluseks Soomega on Eesti palganumbrid siiski tublisti maha jäänud. Seetõttu on lahkunud kümned tuhanded Eestlased meie põhjanaabrite juurde tööle. Positiivset hoiakut välismaal töötamise suhtes omab hetkel 42% 16-63-aastastest Eesti elanikest. Olulisim tegur, mis motiveeriks inimesi välismaale tööle asuma, on ootuspäraselt paremad palgatingimused (75%)
RAAMATUPIDAMISARVESTUSE ÜLDISELOOMUSTUS: Arvestuse mõiste ja terminoloogia: Arvestuse abil kajastatakse varade seisukorda ja liikumist. Ehk siis pannakse kirja kust varad tulevad ja kus neid kasutatakse. Arvestust peetakse selleks, et kontrollida ettevõtte tegevust ja suunata arengut. Arvestus on oma olemuselt ärikeel mida peaksid valdama kõik finantsharidust omavad isikud ja finants näitajatest huvitatud isikud. 1. ettevõtte tipp ja keskastme juhid või juhtkond. 2. osanikud/omanikud/ investorid 3. maksuamet/riik/ statistikaamet 4. pangad/laenuandjad 5. töötajad/raamatupidaja 6. kliendid ja hankijad Juhtimine-organisatsiooni tegevuse planeerimine ja operatiivarvestuse alusel juhtimine. Arvestus- majandusliku tehingu registreerimine mille alla kuuluvad ülesmärkimine, liigitamine, summeerimine, tõlgendamine. Mis on arvestus? ühe KT küsimus! Raamatupidamine-üks majandusliku arvestuse liikidest ja kujutab endast pidevate info süstematis...
Oskusi ja teadmisi, mis võimaldavad inimesel sissetulekut teenida, nimetatakse inimkapitaliks. Inimkapitali väärtuselise suuruse määravad: · kulutused haridusele, kvalifikatsioonile; · sissetulek, mida inimene teenib oma oskuste ja teadmiste eest. TÖÖTURG on turu üks liik, kus toimub töö vahetamine palga vastu. PALK on tasu töö eest. - ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest; - tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest; - brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist; - netopalk jääb inimesele peale maksude maksmist; - miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted töötajale maksta, s.o. riigi sekkumine palgapoliitikasse. 10.2 TÖÖ NÕUDMISE JA PAKKUMISE TASAKAAL 1. Töö pakkumise kõver Töö pakkujaks on tavaline INIMENE.
Ka tööpuudus, mis 2014. aastaks on üle 7%, väheneb edaspidi aeglaselt, jõudes aastaks 2022 alla 5%. Hõive tõus kiirendab palgakasvu. Keskmise palga prognoositav kasv on 2016. aastal ca 6,7% ja 2017 a 5,5% ning püsib selle lähedal ka järgnevatel aastatel. Joonis 5. Keskmise brutopalga kasv ja tootlikkuse kasv (fin.ee) 1.Miks kasvas keskmine brutopalk 2006-2007 kordi rohkem kui tootlikkus?............................... 2.Miks kasvas tootlikkus 2010 a rohkem kui keskmine palk?........................................................ 3.Miks kiirendab tööhõive tõus palgakasvu?.................................................................................. 4. Miks on organisatsioonide jaoks oluline, et tootlikkus kasvaks?............................................... .........................................................................
Tööturusurve indeks, mis näitab eelseisval kümnendil potentsiaalselt tööturule sisenevate ja sealt vanuse tõttu väljuvate inimeste suhet, on 2012. aasta seisuga Eestis 0,78, samal ajal kui 2004. aastal oli vastav näitaja veel positiivse väärtusega (1,02). Viimastel aastatel on suurenenud pikaajaliste töötute arv. Eesti töötute suhtelise vaesuse määr on Euroopa Liidu keskmisest paari protsendi võrra kõrgem, ulatudes 2010. aastal 52%-ni. Eesti keskmine brutopalk 2011. aastal oli 839 eurot. Kõige paremini tasustatavad ametikohad paiknevad Eestis Harju- ja Tartumaal, kus töötajad teenivad keskmiselt vastavalt 948 ja 807 eurot kuus. Kõige madalamad keskmised sissetulekud on Eestis Viljandimaal ja Järvamaal. Enim inimesi on hõivatud töötleva tööstuse, hulgi- ja jaekaubanduse ja hariduse sektoris. Kalandussektoris, mis kuulub statistikas samasse tegevusalade gruppi metsamajanduse ja põllumajandusega, on 2011. aasta andmetel
tootmisprotsessi, kasutades ressurse võimalikult efektiivselt. o Tööturg. Tööhõive. Tööpuudus. Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus. Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palgal ehk töötasul on kaks vormi: ajapalk ja tükipalk. Palga osad: netopalk = brutopalk - maksud (see raha, mille saab kätte) (see raha, mis seisab palgalehel) (21 % üksikisiku tulumaksu). Brutopalgalt arvestatakse maha 2% kohustuslikku pensionikindlustust ja 0,6% töötuskindlustusmakset, siis lahutatakse jäägist tulumaksuvaba miinimum ja jäägist omakorda 21% tulumaksu o Tööhõive Elanikkond jaguneb: tööeast nooremad, tööealised ja tööeast vanemad. Tööealised (15-74)
sotsiaalprogrammid sotsiaalkulutuste kärpimine 4. Tööturg. Tööhõive. Tööpuudus. lk. 156-160 Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus. Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palgal ehk töötasul on kaks vormi: ajapalk ja tükipalk. Palga osad: netopalk = brutopalk - maksud (see raha, mille saab kätte) (see raha, mis seisab palgalehel) (21 % üksikisiku tulumaksu). Brutopalgalt arvestatakse maha 2% kohustuslikku pensionikindlustust ja 0,6% töötuskindlustusmakset, siis lahutatakse jäägist tulumaksuvaba miinimum ja jäägist omakorda 21% tulumaksu Tulumaksuvaba miinimum alates 2008.a. ja edasi - 2250 krooni Eestis on miinimumpalk kehtestatud aastast 2006 Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Eesti Tööandjate
keskmisest tulust. (TLS § 59, RaKS § 54 lg 1 p 4, § 58 lg 1) Isapuhkus Isal on õigus saada kokku 10 tööpäeva isapuhkust: 2 kuu jooksul enne eeldatava sunnituse tähtpäeva ja 2 kuu jooksul pärast lapse sundi Isapuhkust saab kasutada uhe töösuhte raames. Isapuhkuse eest tasustatakse töötaja keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on 3-kordne Eesti keskmine brutopalk. Tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle huvitamist Sotsiaalkindlustusametilt. (TLS § 60, § 66 lg 2, VVM 92/2009) Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast 70 kalendripäeva lapsendaja puhkust. Puhkus huvitatakse ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras 100 % ulatuses keskmisest tulust. (TLS § 61, RaKS § 54 lg 1 p 5, § 58 lg 4)
Andemanalüüsi konspekt: Mõisteid küsitakse eksamis: näidete toomise, selgitamise, võrdlemise ja analüüsimise tasandil. Binaarne tunnus- sugu; jah/ei Järjestustunnus- kooli tüüp, 1-väga hea, 2- hea jne(NB!- Õpilaste hinnang koolile), kui suured on klaassid- väga suured, suured jne, milline kooli maine- väga hea, hea jne, millisesse vahemikku jääb arv (0-200, 201-301 jne) oluline oleks, et Display frequence ees oleks linnuke, siis saab teha sagedustabeli Intervalltunnus- 1-väga hea, 2-hea jne (NB!_- Kooli hoolekogu hinnang eelmise õppeaasta tulemustele?/ Kooli hoolekogu hinnang eelmise aasta juhtimisele?) , hulk (n: minu klassi avatakse), vanus (keskmine vanus), kui kaugel asub kool millestki- km-tes, Nimitunnus- millegi nimi, huviringude nimed, kooli nimi jne, kas koolis töötab nõustaja- ei tööta, töötab, mõlemad jne, Kiire üle...
1000 last), siis arvestades Statistikaameti prognoose 2015. aasta laste arvu kohta, oleks vajatav lastekaitsetöötajate arv I variandi puhul 259 ning II variandi puhul 255. See tähendab, et arvestades 2012. aasta lõpu seisu, oleks juurde vaja vastavalt 72 või 68 lastekaitsetöötajat. Lisanduvate lastekaitsetöötajate palkamisest tekkiva kulu hindamisel lähtutakse eeldusest, et keskmine lastekaitsetöötaja brutopalk on 8506 eurot kuus, see tähendab, et kogu palgakulu ühe töötaja kohta on kuus 1139 eurot, aastas seega 13 668 eurot. Töötajate palka on korrigeeritud inflatsiooniga, mis Eesti Panga7 prognoosi kohaselt on 2014. aastal 2,5% ning 2015. aastal 2,7%. Perioodil 2016–2020 eeldatakse, et inflatsioon jääb 2015. aasta tasemele8. Eeldusel, et täidetakse sihtindikaatorid 2015. ja 2020. aastaks, peab 2015. aastaks lisanduma 8 lastekaitsetöötajat (kokku on vaja 195 lastekaitsetöötajat, mis on
Töötuskindlustus (tööandja) 0,3% brutopalgast Sotsiaalmaks 33% brutopalgast Tulumaks 21% brutopalgast (pärast mahaarvamisi) Näide 4-6 Netopalga põhjal brutopalga ja palgafondi leidmine Tööle kandideerija soovib töötasuna saada kätte 10 000 krooni kuus (netopalk). Kui suur oleks niisugusel juhul tema brutopalk ning kui suur oleks ettevõtte palgafond selle töötaja peale kuus? Lahendus. Kasutame näites ülaltoodud maksumäärasid ning maksuvaba miinimumi. TM = (Bt MV Pk Tk) × TMmäär TM = (Bt 2250 0,02 Bt 0,006 Bt) × 0,21 TM = (0,974 Bt 2250) × 0,21 TM = 0,20454 Bt 472,5 Nt = Bt TM Pk Tk Nt = Bt 0,20454 Bt + 472,5 0,02 Bt 0,006 Bt Nt = 0,76946 Bt + 472,5 0,76946 Bt = Nt 472,5 -472,5 10 000-472,5
NÜÜDISÜHISKOND. On selline ühiskonna arengutase, mida iseloomustavad tööstuslik kaubatootmine, rahva osalemine ühiskonna valitsemises, vabameelsus inimsuhetes ja vaimuelus. Nüüdisühiskonna kujunemine kestis 19. saj. 20. saj. viimane veerand (ca. 200 a.). Ühiskond Inimeste omavaheliste suhete kogum (laiemas tähenduses inimkonna tekkest nüüdisajani, kitsamas tähenduses mingil kindlal ajajärgul, näiteks sotsialistlik ühiskond). Teadusliku õpetuse ühiskonnast lõid K. Marx ja F. Engels. Selle õpetuse järgi moodustavad kõigi inimsuhete aluse ehk baasi inimeste suhted tootmises - tootmissuhted. Tootmissuhete laad sõltub tootlike jõudude tasemest ja määrab oluliselt, millised on näit. perekonnasuhted, moraal, õigus, kirjandus ja kunst. Võim majanduses, riigis ja inimsuhetes Majandus on eelkõige areen, kus toimub pidev võitlus suurema võimu saavutamise nimel. See seisukoht on peamine alus võimukesksetele lähenemistele. Lähtutakse eeldusest, ...
detsembrini 1998 ja staaziaasta hindest. 6.2 KOGUMISPENSION EHK II SAMMAS Pensionireformi II sammas ehk kogumispension on üles ehitatud lihtsal põhimõttel: inimene loovutab 2% oma brutopalgast pensionikontole ja riik lisab sellele omalt poolt 4% tänase sotsiaalmakse arvelt. Sellest kujuneb 6%-line kogumispensioni makse, mille eest ostetakse pensionifondi osakuid. II samba puhul hakkab pensioni suurus sõltuma töötamisajal tehtud sissemaksete suurusest. Näide: Kui brutopalk on 5000 krooni, siis läheb 100 krooni (st. 2% 5000-st) palgast pensionikontole. Sellele summale lisab riik kaks korda niipalju ehk 200 krooni (st. 4% 5000-st). Seega kokku läheb iga kuu pensionikontole 300 krooni, mis paigutatakse valitud pensionifondi. Liitudes II sambaga on oluline teada ka seda, et loobuda enam ei saa ja II sambasse kogutud raha saate te hakata kasutama alles pärast pensionile jäämist - nii on see seadusega ette nähtud.
korrutada tõenäosus töötajate arvuga igal ametikohal. Viimase sammuna tuleb liita kokku tõenäoliselt vajaminev töötajate arv kõikide projektide lõikes. Tulemuseks saame tööjõu arvu, mis peaks meil olemas olema, enne kui projektiga alustame. Ebakindlates oludes tööjõudu planeerides ei tohiks lasta end segada teadmisest, et mingi osa infost on puudu. 10. Tööjõukulude jaotus: otsesed tööjõukulud ja kaudsed tööjõukulud Otsesed tööjõukulud: · Töölepingujärgne brutopalk · Igakuised tulemustasud · Aasta tulemustasud · Jõulutoetus · Sotsiaalmaks · Töötuskindlustusmaks Kaudsed tööjõukulud: · Töökoha maksumus · Töörõivad · Lähetuskulud · Sidekulud · Kulutused töötaja transportimisele töökohale 101 · Toitlustamiskulud · Koolituskulud · Kulutused sportimisele · Kulutused tervishoiule
ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk o saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitised kuni töötaja kahe kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk koondamise puhul 1 kuu tasu, kui on vähem aega etteteatatud, siis peab selle rahas kinnimaksma. Keskmine brutopalk 2020 II kvartal – 1433x5=7165€ - (TKindlS § 20) - 2. ülejäänud ulatuses rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus: o esmalt tasutakse pankrotimenetlusega seotud väljamaksed o seejärel rahuldatakse võlausaldajate nõuded järgmistes järkudes: 1) pandiga tagatud tunnustatud nõuded 2) muud tähtaegselt esitatud tunnustatud nõuded 3) muud tähtaegselt esitamata, kuid tunnustatud nõuded
kulude hulka. Näide 4. Veoki püsivkulude arvutamine Andmed Veoki amortisatsioonikulu aastas on 6000 € Veoki intressikulu on 1170 € Juhi brutopalk aastas on 18 000 € Lähetuskulu aastas on 3900 € Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR Raskesõidukimaks aastas on 320 € Veoki kindlustuskulu aastas on 1200 € Vedaja vastutuskindlustus aastas on 1480 €
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
