Erakond peab keguma 5% häältest. (5% ikv-st.) Töölepingu seaduse alused. Tööleping on tööandja ja töövõtja kokkulepe. Alaealisel on vajalik vanemate nõusolek. Tööandja võib-olla juriidiline isik ja juriidilise isiku struktuuriüksus. Teovõimeline füüsiline isik. Kohustuslikud tingimused. Tehtav töö. Ametinimetus, huvitav nimetus mõjub paremini. Tööaeg, töötasu, töölepingu kehtivusaeg. Tööle asumise aeg. Poolte andmed. Tööaja norm. Puhkuse kestvused. Töölepingu ülesütlemise ajad. Töölepingu sõlmimiseks tuleb esitada avaldus ja isikut tõendav dokument. Kvalifikatsioonitunnistused, haridust tõendav dokumend, CV, arstitõend, katseaeg (4 kuud ei rakendata alaealistele ja erivajadustega inimestele). Tööandja põhikohustused. Tööandja. Tasu maksmine, puhkuse ja puhkusetasu andmine. Ohutute töötingimuste kindlustamine, sisekorra eeskirjade tutvustamine, koolitus, Peab olema
juhid; b) riigipea juurde akrediteeritud saadik, minister ja internuntsius; c) välisministeeriumi juurde akrediteeritud asjur. 2. Esinduse juhtidel klassi järgi vahet ei tehta, välja arvatud järjestusest ja etiketist tulenevad erandid. Artikkel 15 Riigid lepivad kokku, millisesse klassi nende esinduste juhid kuuluvad. Artikkel 16 1. Esinduste juhid järjestuvad oma klassis artikli 13 kohaselt ametisse asumise kuupäeva ja kellaaja järgi. 2. Esinduse juhi volituste muutmine, mis ei too kaasa klassi muutust, ei muuda tema asetust järjestuses. 3. Käesolev artikkel ei mõjuta asukohariigis heaks kiidetud Püha Tooli esindaja järjestuse määramise praktikat. Artikkel 17 Esinduse juht teatab välisministeeriumile või kokkuleppe korral mõnele teisele ministeeriumile diplomaatilise personali hulka kuuluvate töötajate järjestuse. Artikkel 18
Juriidilise isiku organiteks võivad olla üldkoosolek, nõukogu, juhatus jt. Vastava organi pädevus juriidilisele isikule õigusi ja kohustusi tekitada sätestatakse seaduse, põhikirja vmt vastava juriidilise isiku liigi kohta käivate normdokumentidega. 33. Mis on oluline töölepingus välja tuua? Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
. . 2,1) A. Määramatus väljendab tõelise väärtuse tõenäoliseimat asukohta. Kui mõõdetud voolutugevus on 2A määramatusega 0,1A, siis tõeline voolutugevus on vahemikus (1,9 . . . 2,1)A tõenäosusega 68% ja vahemikus (1,8 . . . 2,2)A tõenäosusega 95% ... Saamaks 100% kindlust, et mõõtetulemus on määramatuse piires tõeline tulemus, tuleks vahemikuks anda (−∞ . . . ∞) A. Määramatus ei võimalda kindlalt öelda, et mõõdetud tulemus on tõeline. Tõelise väärtuse asumise tõenäosus 1,9 2,0 2,1 1,7 1,8 1,9 2,0 2,1 2,2 2,3 Voolutugevus (A) Voolutugevus (A) Joonis 1: Vasakul on kujutatud voolutugevuse tõelise väärtuse võimalikke asukohti vea ja pare- mal määramatuse korral. Mida tõenäolisem on tõelise väärtuse asumine mingis punktis, seda kõrgem on selles punktis värvitud ala.
ise seda määrata kokkuleppena. Konkurentsipiirang, luhem katseaeg ning tähtajaline tööleping on kokkulepped. Summeeritud tööaeg annab juurde paindlikust. TLS § 46 lg 1 11 Töötamise registreerimine Tööandja peab registreerima töötamise alustamise Maksu- ja Tolliameti Töötamise registris hiljemalt töötaja tööle asumise hetkeks. Registreerida tuleb ka töötamise peatumine ja lõppemine (10 päeva jooksul). (MKS §§ 251 - 258) Töölepingu andmed 1) poolte andmed 2) töölepingu Ü sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg 3) ötöö lesannete kirjeldus 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 5) töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord; palgapäev; maksud ja maksed 6) muud huved, milles on kokku lepitud 7) tööaeg 8) töö tegemise koht
KATSEAJA EESMÄRK JA TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMINE KATSEAJAGA MITTETOIMETULEKU TÕTTU Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. TÖÖLEPING, SELLE KOHUSTUSLIKUD TINGIMUSED
ja Siseministeeriumi poolt koostatud Rändestatistika ülevaatega 2014-2018. 6 SAMMU, mida teha enne töörändesse otsustamist: 1) KUIDAS LEIDA TÖÖPAKKUMISI VÄLISMAAL? Seda toetavad riiklikud tööturuasutused ja üle-euroopaline EURES portaal eures.europa.eu. Leiad siit teavet välismaal töötamise, töövestluseks valmistumise välismaale elama asumise kohta. Euroopa Komisjoni haridus- ja õppevõimaluste kohta kogu Euroopas. EURES tööpakkumised, mida saavad taotleda teiste riikide elanikud, on märgitud Euroopa lipuga. Töökohti saab otsida näiteks riigi, piirkonna, ameti ja lepingu liigi ning korraga mitme kriteeriumi järgi. Otsinguliides on saadaval Euroopa Majanduspiirkonna kõigis 25 ametlikus keeles. Kui registreerid eures.europa.eu portaalis „Minu EURES” kasutajaks tööotsijana (see
Need võivad anda tunnistust ühest küljest tugevast motivatsioonist mingi loominguline ülesanne lahendada, samas võib olla ka üleväsimus. 3. Fantaseerimisvõtted: assotsiatsioonide leidmine, aglutinatsioon, hüperboliseerimine, aktsentueerimine, skematiseerimine. Assotsiatsioonide leidmine fantaseerimise ehk loova kujutlemise põhiliseks tooraineks on arvukad mõtteseosed ehk assotsialtsioonid, mis ülesande kallale asumise järel hakkavad tekkima. Mis tahes sõna, tajukujundi võib teadvusesse ilmudes tekitada kohese kajaefekti uue ilmuma sõna või kujundi näol (öeldes järv meenub nt peegel). Loovale fantaasiale on omane värskete, tavatute, üllatavate assotsiatsioonide teke. Aglutinatsioon kujundiloome lihtsaimaks mooduseks on mitmesuguste argielus tavaliselt lahus seisvate elementide, omaduste kokkuliimimine, ühteviimine. Eriti levinud muinaslugudes nt tareke kanajalgadel.
p), riigiametnikud(35kp), pedagoogid, raviasutuste, hooldekodude pedagoogid/spetsialistid(56kp) 2) lisapuhkus. Teatud tööde puhul:allmaatööd 14kp, tervist kahjustav töö 5-7kp, muud juhud 3- 14 kp. Antakse kas põhipuhkusega koos või eraldi. 3) vanemapuhkused; 4) palgata puhkus. Iga-aastane tasuline puhkus. Puhkuse andmine tööaasta eest Põhi- ja lisapuhkust, samuti täiendavat lapsepuhkust antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Kui selles ajavahemikus on perioode, mida tööaasta hulka ei arvata, lükkub tööaasta lõpp vastava arvu päevade võrra edasi. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Tööaasta arvutamine Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka: 1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu; 2) puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg;
Oskus erinevates olukordades tegutseda kiirelt ja paindlikult Kasuks tuleb: · Soome keele oskus · Erialane haridus · Positiivne suhtumine töösse, rõõmsameelsus, kohusetunne ja väga oluline on kiirus töötamisel. Samuti puhtuse hoidmise harjumus ja viisakus. Julgus, usaldusväärsus, pingetauluvus Omalt poolt pakume: · Arenguvõimalusi, koolitusi · Meeldivat töökeskkonda kindlat töötasu Tööaeg täistööaeg, vahetustega Tööle asumise aeg 14.12.2012 Töösuhte kestus tähtajatu Pakutav palk kokkuleppel Töö asukoht Pärnu 18, Paide Kontaktisik Tia Paosalu, kohviku juhataja 52 200 47 E-post [email protected] Internetiaadress http://www.paidekultuurikeskus.ee/?page=8 Osalesin kandidaatide eelvaliku protsessis, koos juhatajaga valisime kaks inimest, kes võiksid tulla intervjuule. Konkureeris ja saatis oma CV ettekandja ametikohale 8 inimest. Pakutav ametikoht oli ainult üks
vööndis, ning nende suhete osapooled ei olnud võrdsed need olid domineerimis-ja alluvussuhted, võimu ja vastupanu suhted. Niisiis oli selle raamatu sisuks ühelt poolt aina ühtsema kultuurimudeli loomine ja levik Euroopa mandril ning teiselt poolt lingvistiliselt ja etniliselt eraldatud sootsiumide teke äärealadel sellesama protsessi raames. Vallutused, kolonisatsioon ja ristiusustamine need hõlmasid uute alade asumise viise ja vahendeid, mehhanisme, kuidas säilitada õigusnormide ja hoiakute kultiveerimise abil kultuuriline identiteet, institutsioone ja maailmavaadet, mis on vajalik, et asuda vastu võõrale ja hirmutavale, seda taltsutada ja elada sellega külg külje kõrval; need hõlmasid nii õigust ja religiooni kui ka relvi ja laevu. _ Euroopa kristlased, kes seilasid 15. ja 16. sajandil Ameerika, Aasia ja Aafrika rannikule, tulid ühiskonnast, mis oli ammu koloniseeriv ühiskond. _Euroopa,
võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. 8. Töölepingu lõpetamise üldalused Tööleping võib lõppeda poolte kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja algatusel, töötaja surmaga, tööandja algatusel või ülesütlemisega. Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks
ettekavatsematult. Need võivad anda tunnistust ühest küljest tugevast motivatsioonist mingi loominguline ülesanne lahendada, samas võib olla ka üleväsimus. 3. Fantaseerimisvõtted: assotsiatsioonide leidmine, aglutinatsioon, hüperboliseerimine, aktsentueerimine, skematiseerimine. Assotsiatsioonide leidmine- fantaseerimise ehk loova kujutlemise põhiliseks tooraineks on arvukad mõtteseosed ehk assotsialtsioonid, mis ülesande kallale asumise järel hakkavad tekkima. Mis tahes sõna, tajukujundi võib teadvusesse ilmudes tekitada kohese kajaefekti uue ilmuma sõna või kujundi näol (öeldes järv meenub nt peegel). Loovale fantaasiale on omane värskete, tavatute, üllatavate assotsiatsioonide teke. Aglutinatsioon- kujundiloome lihtsaimaks mooduseks on mitmesuguste argielus tavaliselt lahus seisvate elementide, omaduste kokkuliimimine, ühteviimine. Eriti levinud muinaslugudes nt tareke kanajalgadel.
Töölepingu põhitunnused on: 1)tööd tehakse alluvussuhtes; 2) töötegija sõltub tööd andvast isikust; 3) tööd tehakse isiklikult; 4) oluline on tööprotsess; 5) tööd tehakse tasu eest. Töölepingu kohustuslikud andmed on sätestatud töölepingu seaduse paragrahvis 5. Need on: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, töötasu sissenõutavaks muutumise aeg ehk palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) tööaeg; 8) töötegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaejad (otseselt või
1260 Seoses Vadja ja Karjalavabastamisega tuli rakveres sõda. Rakvere all oli eestlastest Saksa ordu, Taani kuninga Vasallid ja Tartu piiskop om ameestega vs. venelased. Lõpuks tehti rahu ja 1269, kus n-ö eesti pool loobus Narva jõest. Peapiiskop Albert Suerbeer ja tema vastasseis Saksa orduga. Albert Suerbeer oli esimene Riia peapiiskop.Kaotas üks moment oma Preisi alad Saka ordule. Peapiiskopi toolile ei saanud Albert aga kohe asuda, sest Saksa ordu oli tema Preisimaale asumise vastu. Albertil tekkis Liivimaal aga peagi konflikt Saksa orduga, mis seisnesid erimeelsustes Leedu ristiusustamisega ning peapiiskop ei toetanud seetõttu kuigivõrd ka ordu võitlust teiste mittekristlike rahvastega (kuralaste ja semgalitega) Liivimaa kodusõja algus 1297. Liivimaa Kodusõda kestis 12971330. Välisliitlasi selles sõjas Liivimaal polnud loota, kuna Katoliku rooma oli meile niivõrd kauge kant, et se eneid ei huvitanud. Liivima pidi ise hakkama saama.
dokumendiliigi nimetus TÖÖLEPING; koostamise koht; töölepingu kuupäev ja registreerimise number; 76 Lidia Feklistova töölepingu tekst; allkirjad. Samuti töölepingus on kirjas kohustuslikud andmed ja kokkulepped: poolte andmed; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus; ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus; töö tegemise koht või piirkond; palgatingimused; tööajanorm; töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, alused lisapuhkuse andmiseks; töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.
tegeliku kahju suurust. Seega on tühine töötaja töölepingus olev tüüptingimus, mis näeb ette ebamõistlikult suure leppetrahvi konkurentsipiirangu riikumise eest. § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised and- med: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 11 Riigikohtu 19. märtsi 2008. a otsus nr 3-2-1-6-08; Riigikohtu 23. mai 2011. a otsus nr 3-2-1-39-11. 12 Riigikohtu 23. mai 2011. a otsus nr 3-2-1-39-11. 22 §5 T öölepingu sõlmimine 2. ptk 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
Ichthyostegal oli neli jäset nagu kahepaiksetelgi, kuid tema kolju kuju oli hämmastavalt sarnane vihtuimse kala omaga. Nendel loomadel oli ka kalasaba sarnane saba- üks esivanemate tunnusjoon, millest maismaal ilmselt eriti kasu ei olnud. Kopsud, mida juba varased kalad hingamiseks kasutasid, olid välja arenenud juba enne kahepaiksete välja arenemist. Esimeste maismaa taimede tekke ja kahepaiksete välja arenemise vahele jäi 80 miljonit aastat. Tihti on vaieldud kalade maale elama asumise põhjuste üle. Üheks põhjuseks on toodud kliima kuivenemine, mis põhjustas veekogude kahanemise. See sundis kopsudega kalu üha enam hingama õhku liikudes ühest tiigist teise. See on usutav hüpotees, kuid ei anna alust arvata, et kalade lahkumine veest oli tingitud ainult keskkonnamuutustest. Enne kui see üleminek toimus, oli maismaa selgroogsete poolt täielikult asustamata ning pakkus rikkalikult toitu. Konkurentsi puudumise tõttu võis iga maismaaeluks kohandunud vihtuimsete kalade
tekitatud kahju eest üksnes tahtluse või raske hooletuse korral Piiratud teovõimega käsundita asjaajaja vabaneb üldjuhul kahju hüvitamise kohustusest deliktivõime puudumise tõttu. 144. Õigustamata käsundita asjaajamise korral peab asjaajaja kõrvaldama soodustatud isikule asjaajamisest tulenenud tagajärjed ja hüvitama tekkinud kahju. Kui käsundita asjaajaja ei saanud asjaajamisele asumisel aru ega pidanudki aru saama, et tal puudub asjaajamisele asumise õigustus, piirduvad tema kohustused selle kahju hüvitamisega, mis on tekkinud asjaajamisel vajaliku hoolsuse puudumisest. 145. Alusetu rikastumise all mõistetakse millegi omandamist teiselt isikult ilma õigusliku aluseta. Õigusliku aluseta saadu arvel rikastunud isik peab saadu sellele teisele isikule välja andma. Saadu tagasiandmise kohustus ei teki siiski alusetu rikastumise toimumise või sellest teadasaamise hetkest, vaid alles siis, kui
hindab töötaja terviseseisundit; hindab töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale; selgitab välja töötaja tööst põhjustatud haigestumise või võimaliku kutsehaigestumise. Tervisekontrolli läbiviimise kord Töötajate tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja toodud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst, olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentide ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates
keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1) • (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. • (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. PÕHIPUHKUS • (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui
Töölepingus võivad osapooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamisega § 86 (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 25. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
LEPINGUEELSED LÄBIRÄÄKIMISED · töölesoovija ja tööandja peavad arvestama üksteise huvidega; · tööandja ei tohi töölesoovijalt nõuda töösse mittepuutuvaid eraelulisi jms andmeid; · läbirääkimisi ei tohi pidada või katkestada pahauskselt TÖÖLEPINGU KIRJALIK DOKUMENT · Töösuhtele kohaldatavad tingimused · Esitab tööandja töötajale · Ei eelda allkirju TÖÖLEPINGU ANDMED · tööandja ja töötaja nimi, isikuandmed · lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg · tööülesannete kirjeldus, ametinimetus · töötasu, arvutamise viis, maksmise kord · palgapäev · tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed · muud hüved · tööaeg, töö tegemise koht ERIKOKKULEPPED · Tähtajalise lepingu kestus ja põhjus · Konkurentsipiirangu sisu · Saladuse hoidmise kohustuse sisu · Katseaeg lühem kui 4 kuud · Kaugtöö · Renditöö kasutajaettevõttes · Summeeritud tööaeg · Kulutuste hüvitamine · Töötamine teises riigis
18 Riigikogu liikme staatus •Riigikogu liikme staatuse seadus (RKLS) •Riigikogu liikme volitused algavad valimistulemuste väljakuulutamise päeval (PS §61 lg 1) •Riigikogu liikme volitused kestavad kuni järgmise Riigikogu valimise tulemuste väljakuulutamiseni (PS §61 lg 1) •Riigikogu liikme volitused peatuvad: -Riigikogu liikme nimetamise korral Vabariigi Valitsuse liikmeks (PS §64 lg 1; -Riigikogu esimehe asumise korral täitma Vabariigi Presidendi ülesandeid (§83 lg 2) -lapse hoolduse või ajutise töövõimetuse ajaks, vähemalt kolmeks kuuks (RKLS §6) Riigikogu liikme volitused lõpevad enne tähtaega (PS §64 lg 2): 1) tema asumisega mõnda teise riigiametisse; 2) teda süüdi mõistva kohtuotsuse jõustumisel; 3) tema tagasiastumisega seaduses sätestatud korras; 4) kui Riigikohus on otsustanud, et ta on kestvalt võimetu oma ülesandeid täitma; 5) tema surma korral
pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele · töölepingu peatumine kaumeaks kui kolmeks kuuks 56 Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta 2) tööaja kohta 3) töötasu kohta 4) töö tegemise asukoha kohta 5) määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta 6) tööle asumise aja kohta Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist: 1) isikut tõendav dokument 2) tööraamat 3) tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta 4) tõend tervise kohta 5) ühe vanema või eestkostja ja tööinspektori kirjalik nõusolek (13-15-aastase töölevõtmisel) 6) ühe vanema või hooldaja kirjalik nõusolek 15- aastaseks saanud alaealise töölevõtmisel
Kui leping on sõlmitud rohkem kui aastase tähtajaga, kui tööleping tuleb lõpetada haiguse, invaliidsuse või invaliidi hooldamise pärast, siis tuleb ette teatada 5 päeva. Kui töölepingu lõpetamise aluseks on TÖÖANDJA POOLT LEPINGU TINGIMUSTE RIKKUMINE või tootmis/töökorralduses toimunud muudatused, siis peab töötaja ette teatama vähemalt viis päeva sõltumata tähtajast.Kui töötaja valitakse valitavale ametikohale, siis lõpeb tema eelmine tööleping sellele ametikohale asumise päevale eelnenud päevast. Töötaja valimisel riigikokku lõpetatakse tööleping töötaja avaldusel tema saadikumandaadi tunnistamise päevast, s.o. vandeandmise päevast. Tööandja osas on töölepingu lõpetamise juhud täpselt ja ammendavalt loetletud. Töölepingu seaduse § 86 kohaselt võib tööandja lõpetada määratud ajagu töölepingu enne lepingu tähtaja möödumist järgmistel alustel:1.ettevõtte likvideerimisel 2.tööandja pankrotistumisel 3.töötajate koondamisel 4
Vaarao pea on osa suuremast skulptuurist, mille erinevad osad kaevati välja mõned aastad tagasi. "Teistel kujudel on alati midagi purunenud: ninaots, nägu," sõnas üks väljakaevamist juhendanud arheoloog, "kuid see kuju on nii hoolikalt tahutud ja poleeritud, midagi ei ole katki." [(WWW) http://www.ohtuleht.ee/index.aspx?id=368867 Artikkel "Luxoris kaevati välja hiigelsuur vaarao pea" Marge Sillaots] Amenhotep IV (u 1352 u 1336 eKr) Vaarao Amenhotep IV troonile asumise ajaks oli Egiptus muutunud tollase maailma vägevaimaks riigiks, eriti tänu Amenhotep IV võimekate eelkäijatele Thutmosis III ja Amenhotep III. [(WWW) http://www.folklore.ee/tagused/nr42/kulmar.pdf Artikkel ,,Vaarao Amenhotep IV (Ehnatoni) riigivalitsemisviisi võimalikust eripärast" Tarmo Kulmar (23.11.2010)] Vaarao sünninimi oli Amen-hotep (Amon on rahul), viiendal valitsemisaastal võttis ta uue sünninime Ehn-aton (Meelepärane Atonile)
Kõigil töötajatel tuleb firmaga sõlmida tööleping, vastavalt töölepingu seadusele on tööleping tööandja ja töötaja vaheline suuline või kirjalik kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkulepe kollektiivlepingu või haldusaktiga ettenähtud tingimustel. Töölepingu osad: – töö ülesannete täpne kirjeldus – tööle asumise täpne aeg – täpne tööaeg – kindel töötasu – töö tegemise koht – töölepingu kehtimise aeg Firma töötajale arvestatakse palka, aja või tükki töö alusel, vastvalt palga seadusele arvutatakse ja makstakse palk välja rahas. Palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule ja õiguaktidele, samuti muude aktide kollektiivlepingu või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb
Töölepingu sõlmimine: leping sõlmitakse kirjalikult. Suuline leping on lubatud, ainult siis, kui töötegemine on lühikest aega (max 2 nädalat). Töölepingu koostamisel ei ole kindlat riigi poolt ette antud konkreetset vormi. Töölepingu punktid: 1) poolte andmed- isikunimi, isikukood, elukoht (kontaktandmed), tööandja poolt mis firmaga tegemist on, tööandja isikuandmed (reg.nr) 2) lepingu sõlmimise koht ja aeg 3) lepingu sõlmimise aeg ja tööle asumise aeg, need võivad olla üks ja see sama kuupäev, aga nad ei pea olema üks ja sama kuupäev 1 4) tööülesannete kirjeldus- võib lepingusse kirja panna kõike seda, mida töötaja tegema peab või töölepingu kirjeldus( eraldi dokumendina). 5) Ametinimetus, kellena töötaja üldse tööle hakkab. 6) Töötasu numbriliselt (rahalises väljenduses)- brutopalk on lepingu sees
3) kuriteo või haldusõiguserikkumise ärahoidmiseks, sellises õiguserikkumises põhjendatult kahtlustatava toimetamiseks pädeva riigiorgani ette või tema pakkumineku vältimiseks; 4) alaealise üle kasvatusliku järelevalve sisseseadmiseks või tema toimetamiseks pädeva riigiorgani ette, et otsustada sellise järelevalve sisseseadmine; 5) nakkushaige, vaimuhaige, alkohooliku või narkomaani kinnipidamiseks, kui ta on endale või teistele ohtlik; 6) ebaseadusliku Eestisse asumise tõkestamiseks ning Eestist väljasaatmiseks või välisriigile väljaandmiseks. § 21. Igaühele, kellelt on võetud vabadus, teatatakse viivitamatult talle arusaadavas keeles ja viisil vabaduse võtmise põhjus ja tema õigused ning antakse võimalus teatada vabaduse võtmisest oma lähedastele. Kuriteos kahtlustatavale antakse viivitamatult ka võimalus valida endale kaitsja ja kohtuda temaga. Kuriteos kahtlustatava õigust teatada vabaduse võtmisest oma lähedastele võib
Saadi kontrol vaimulike üle, töötud vaimulikud pandi sekretärideks. Juudid olid usu tõttu tagakiusatud aga priviligeeritud, sest olid valitsejate kaitse all. Maksid üsna kõrgeid makse valitsejale, linnade silmis maksuvabad. 12. sajandil aeti juudid ära või tapeti (võlgade pärast neile). Tänu jdizile on keskaegne saksa keel säilinud. Juudid majanduslikult vajalikud aga samas kasutati juutide vastu igasuguseid programme. Talupoegade linna asumise õiguse küsimus. Linnade iive negatiivne, sõltuti talupoegade tööjõust. Talupojad sõltuvad sellest, kas võivad müüa otse linna või mitte. Linnad moodustasid liite, nt Lombardia Liiga 1161, mille eesmärk on seista vastu keiser kuningas Friedrich Barbarossale. Itaalia linnad seisid paavsti poolel, rajati Aleksandria (nim paavsti järgi). 1179 pidi keiser oma lüüa saamist tunnistama. 1208 Lombardia Liiga taaselustus, 1226 taas vastusesis keisrile.
Kokkulepe selliste tingimuste kohta on tühine. Töötaja teavitamine: lepingupoolte andmed: tööandja nimi, töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht. Töötaja nimi ja isikuud määratakse isikut tõendava dokumendi alusel. Tööandja nimi registreerimis või isiku kood elu või asukoht sõltuvalt sellest kas tööandjaks juriidiline või füüsiline isik. Kui tööandjaks on juriidiline isik siis on vaja ka juriidilise isiku esindaja nimi. Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad kattuda ja ka erineda. Sõlmimine loetakse tööle asumisest kuupäev. Mil töötaja asub täitma töölepingus esitatud kohustusi. Tööülesannete kirjeldus tuleb töötajaga läbi rääkida enne töölepingu sõlmimisest. Täita töö iseloomust tulenevaid kohustusi. Ameti nimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Tuuakse lepingus ära ametinimetus, kui see on olemas. Rongijuht, treial-freesija. Sellega kaasnevad õigused ja soodustused. Töö eest makstav tasu(töötasu)
kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe sellistel tingimustel on tühine. Tühisuse erisus tähendab, et töölepingusse ei või võtta nn äramuutvaid tingimusi, st tingimusi, mille kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe sellistel tingimustel on tühine. Töötajat tuleb teavitada järgmistest andmetest: Tööandja nimi; registrikood ja asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; töötasu; palgapäev; tööaeg; töö tegemise koht; puhkuse kestus; töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad; töökorralduse reeglid; kehtiv kollektiivleping (TLS §5 lg 1); Töölepingu kohustuslikke andmeid tuleb eristada töölepingus kokkulepitud olulistest tingimustest; Andmete ja kokkulepitud tingimuste muutmine. Lepingu poolte andmed töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht. Töötaja nimi ja
rikkumisel on töötajal õigus nõuda tööle lubamist ja kokkulepitud tasu töölt sunnitud puudumise aja eest või loobuda töölepingu täitmisest ja nõuda hüvitust kolme kuu kokkulepitud palga ulatuse. Tööandjal on õigus tühistada tööleping, nõuda töötajalt tagasi kogu lepingu järgi saadu ning hüvitusena töötaja kahe nädala kokkulepitud palk, kui töötaja jättis tööandjale mõjuva põhjuseta teatamata, et ta ei asu kokkulepitud ajal tööle. Just tööle asumise momendiga pidestub tööõigussuhte tekkimine ja isik omandab töötaja staatuse ehk seisundi. Tööle asumisega omandab isik kõik need üldised õigused ja kohustused, mis töötajatele õigusaktide ja lepingutega on ette nähtud ning lisaks neile tema tööst või ametikohast tulenevad spetsiifilised (eri-)õigused ja kohustused. 6. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb lepingus sätestada ka lepingu kestus, mis ajaks on leping sõlmitud
Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle alla kirjutanud või töötaja on faktiliselt tööle asunud. Töölepingu kohustuslikud tingimused, kokkulepped: tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta, tööaja kohta, töötasu kohta, töö tegemise asukoha kohta, määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta, tööle asumise aja kohta. 90. Töötaja kohustused. Töötaja kohustusteks on: teha kokkulepitud tööd ning täita ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust; täita töönorme ja kinni pidada ettenähtud tööajast; õigeaegselt ja täpselt täita tööandja seaduslikke korraldusi; hoiduda tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad
Töölepingu sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. 256. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? 1) Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht 2) Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 5) Töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed 6) Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (NT: ametiauto kasutamine) 7) Tööaeg 8) Töötegemise koht 9) Puhkuse kestus 10) Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (otseselt või viitena) 11) Tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele
teistsuguse teatamise korra.(2) Teates tuleb näidata osanike koosoleku läbiviimise aeg, koht ja päevakord, samuti muud koosolekuga seonduvalt tähtsust omavad asjaolud. 51. Mida reguleerib/sätestab Pankrotiseadus? 52. Nimetage töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed? (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
Eesmärgi kajastusteks ja täpsustusteks põhiseaduse tekstis on eelkõige põhiseaduse §-d 6, 49, 51 lg 1, 52 lg 1, mis sätestavad eesti keele riigikeelena, õiguse säilitada oma rahvuskuuluvus, õiguse suhelda riigiasutustega eesti keeles ning eesti keele kui riigi sisemise asjaajamise keele. Eesti Vabariigi põhiseadus teeb riigile ülesandeks kaitsta eelkõige eesti keelt kui eesti kultuuri säilimise üht peamist eeldust. Põhiseaduse § 36 lg 3 sätestab iga eestlase Eestisse asumise õiguse. Ka seda sätet võib vaadelda kui ühte rahvuse säilimise garantii peegeldust. Lisaks võib rahvuse säilimise tagamise garantiidena vaadelda ka põhiseaduse § 27 lg-d 1 ja 4 ning § 28 lg 4, mis teevad riigile ülesandeks hoolitseda sotsiaalsete tagatiste abil tulevaste põlvede esindajate rohkuse eest. Riiklike eesmärkide ja ülesannete täitmine on eelkõige adresseeritud seadusandjale. Tegemist
Eksami teemad 1. eestlaste ja naaberrahvaste päritoluteooriad 2. keel ja maailmavaade Soovituslik: 1 (ariste), 11 (uku masing), 14, (uno rätsep), 15 (urmas sutrop) , 20 (wiiki kalevi) 1. traditsioonilise maailmapildi ruumitunnetus 2. traditsiooniliste maailmapildi ajatunnetus 3. rahvausk enne ja nüüd Kohustuslik: 1, 8, 9 1. mitteloolised peegeldused folkloorižanritest: rahvajutud 2. mitteloolised peegeldused folkloorižanritest: rahvalaulud kohustuslik: 6, 10 1. moderniseerimine ja mineviku pärand kaasajal kohustuslik: 2, 4 Omakultuur Eestlaste ja naaberrahvaste päritolu teooriad 2 suurt lugu: 1. Keelepuu teooria (J.Sajnovics, S.Gyarmathy, A.Reguly,M.A.Castren, F.J.Wiedemann, E.N.Setälä,P.Ariste)Vanem teooria (18.saj.) Ungari uuria avastas. Soome-Ugri keelte sugulus. 2. Kontaktiteooria (Kalevi Wiik, Ago Künnap) Inimrände ajaloost Kaasaegne inimene Homo sap...
ebaõnnestus. Heitlus Türgiga jätkus ka Ungari ja Serbia aladel, Karlowitzi rahuga läksid Habsburgide riigi kosseisu Ungari ja Transilvaania. 1718 läksid võimu alla ka Serbia ja osa Bosniast. Balkan jäi ka edaspidi võitluste alla. Euroopa suurpoliitikas Osalesid Hispaania pärilussõjas ja selle lõpus omandas Austria Hispaania Madalmaad ja P- Itaalia Lombardia ja Milano. Pärimisõigus ka naisliinis, aga Maria Theresia troonile asumise vastu protesteeris Preisi puhkes Austria pärilussõda, milles osalesid paljud Euroopa riigid. Austria kaotas sõja käigus Sileesia, mida ei võidetud tagasi ka Seitsmeaastases sõjas. Ungari vabadusvõitlus Mitmed rahvad püüdsid Habsburgide võimu alt vabaneda, korduvalt tõusid üles ungarlased. Eriti aktiivne 17.saj viimastel aastakümnetel Türgi rünnakut ära kasutades. Kurutsid Austria võimu vastu võitlejad Ungaris. Vabadusvõitluse kõrgajaks oli kurutsite
ei lamba ega havi kujul, kuna mõlemad on vastavalt kristliku ja varase korilusaja pühad sümbolid. Näkid võisid tekkida mõnest uppunust. Meie rahvauskumusele on üsna võõras Skandinaavia näkiversioon ilusast pillimängust, mis mehi vette meelitab. Veel usutakse olevat ka raviv ning viljastav mõju. Veidi lühem variant metsast ja veest: A. Mets - kunagine kütikultuuri põhiala, millest viimase kahe aastatuhandega on eemalduda tulnud seoses põllundusele-karjandusele asumise, aga ka administratiivse surve tõttu - küttimisest sai Eestis mõisnike privileeg *Respekt metsa vastu sellesse sisenemisel *Mets kui funktsioneeriv organism (animatistlik kontseptsioon) *Haldjausk - konkreetse metsa või metsaalaga seotud uskumusolend või perekond (animistlik kontseptsioon) antropo-, zoomorfselt või segakujul *Metshaldjasvõi ka mingi loomaliigi haldaja kui kütiõnne andja *Metshaldjale ohverdamise rudimendid
Selle lepingu järgi kohustus K. tegema infotehnoloogia spetsialisti tööd ja OÜ kohustus maksma talle töötasu 900 eurot kuus ning K.-l oli õigus saada lisatasu lepingus kokku leppimata tööülesannete täitmise eest. Leping oli sõlmitud määramata tähtajaks ning selles oli kokku lepitud tehtav töö, töötasu ja selle maksmise kord (tasu maksti iga kuu viimasel päeval töötaja pangakontole), töö tegemise koht, tööaeg ning tööle asumise aeg. Koostöölepingu kohaselt allus K. haldusjuhile. Lepingu järgi pidi IT-spetsialist töötama ettevõttes täistööajaga ehk 8 tundi päevas. Tegelikult töötas ta ka teises ettevõttes ning täitis OÜ antud ülesandeid vastavalt vajadusele. OÜ leidis, et tegemist ei ole töölepinguga ning ütles selle põhjusi avaldamata üles. K. pöördus kohtusse ning palus tunnistada ,,koostööleping" töölepinguks ning tuvastada ülesütlemise tühisus.
Töö eest peab töötaja saama tasu. Lepingu sõlmimine · Tööleping sõlmitakse kirjalikult · Suuliselt võib lepingu sõlmida, siis kui tegemist on lühinädalase tööga (max 2 nädalat) · Töölepingu võib sõlmida esindaja kaudu. Esindajal peab olema volitus. · Alaealiste eest annab allkirja tema seaduslik esindaja ehk lapsevanem. Kohustuslikud tingimused: 1) Tööandja ja töötaja andmed (nimed, koodid, elu-, asukoht) 2) Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus 5) Töötasu, töötasu maksmise kord. Maksmise kord ja aeg -> Töötaja pangakontole, kui ei ole teisiti kokkulepitud. Nüüd peab kindlal päeval maksma. Kui palgapäev jääb nädalavahetusele siis tuleb palk kätte saada viimasel tööpäeval. 6) Muud hüved 7) Tööaeg 8h. Lõuna 30 min- 1h. Lühikesed puhke pausid lähevad tööaja sisse.
kannatamatud; pole alati usaldatavad. Kalduvus agressiivsusele. Introvertne inimene on käitumiselt rahulik, tagasihoidlik, enesevaatlusele kalduv, kinnine ja avameelsust lubab endale ainult intiimses ringis, vähe sõpru; tegevuses väga ettevaatlik; planeeriv; korrapärane; suur enesekontroll; kalduvus pessimismiks; usaldatav. Ambiverdid on 2 äärmuse vahel asuvad inimesed. Umber 16% inimkonnast on ekstraverdid, 16% introverdid ja 68% ambiverdid. Eysenck hüpoteesi järgi määravad inimese asumise E-I dimensioonis kesknärvisüsteemi omadused, mis on pärilikud. Neurotism stabiilsus à Neurotism on Eysencki poolt defineeritud sõltuvalt reaktsiooni tüübist stressiolukorrale. Kõrge neurotismiga inimesed: emotsionaalselt labiilsed, tundlikud, kartlikud, rahutud, kergesti aktiveeruvad, suur soodumus foobiate tekkeks, tunnevad end sageli alaväärtuslikult. Madala neurotismiga inimesed ehk stabiilsed: püsivad, aeglaselt vahelduvate emotsioonidega, rahulikud,
aastase tähtajaga, kui tööleping tuleb lõpetada haiguse, invaliidsuse või invaliidi hooldamise pärast, siis tuleb ette teatada 5 päeva. Kui töölepingu lõpetamise aluseks on tööandja poolt lepingu tingimuste rikkumine või tootmis/töökorralduses toimunud muudatused, siis peab töötaja ette teatama vähemalt viis päeva sõltumata tähtajast. Kui töötaja valitakse valitavale ametikohale, siis lõpeb tema eelmine tööleping sellele ametikohale asumise päevale eelnenud päevast. Töötaja valimisel riigikokku lõpetatakse tööleping töötaja avaldusel tema saadikumandaadi tunnistamise päevast, s.o. vandeandmise päevast. Tööandja osas on töölepingu lõpetamise juhud täpselt ja ammendavalt loetletud. Töölepingu seaduse §86 kohaselt võib tööandja lõpetada määratud ajagu töölepingu enne lepingu tähtaja möödumist järgmistel alustel: 1. ettevõtte likvideerimisel 2. tööandja pankrotistumisel 3
1. Ristiusu levitamise katsed Eestis enne muistset vabadusvõitlust Kuigi Eestis valitses tol ajal muinasusk, ei olnus ristiusk ka päris tundmatu. Eestlased olid elavas läbikäimises ristiusuliste naabermaadega. Rootsi, Taani ja Venemaaga. 11. sajandi teisel poolel tundis katoliku kirik juba suurt huvi paganliku Eestimaa vastu. Bremeni Adama kroonika järgi määras sealne peapiiskop Adalbert 1070.a. paiku Läänemeremaade piiskopiks munk Hiltinuse (piiskop Johannes). Baltimaades tegutses ta kaks aastat, kuid ei saavutanud märkimisväärseid tulemusi. 1167. a. pühitseti Eestimaa piiskopiks Prantsusmaalt pärit Fulco. Paavst määras oma bullaga talle abiliseks Norras Stavangeri kloostris elava mink Nicolaususe ning õhutas kõiki usklikke neid toetama. Fulco külastas arvatavasti ka 1170. a.astate algul ka Eestit. Henriku kroonikas nimetatakse ka mõningaid ristituid, näitaks Ojamaal ristitud Pudiviru vanem Tabelinus. Ida- Eestisse levis ristiusu e...
2) ravikindlustuse seaduse §s 60 sätestatud juhtudel. (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates. (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast. (5) Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale. § 13. Tööandja kohustused ja õigused (1) Tööandja on kohustatud: 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu
01.07.2009] (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates. [RT I 2009, 35, 232 - jõust. 01.07.2009] (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast. [RT I 2009, 15, 93 - jõust. 01.07.2009] (5) Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale. [RT I 2009, 15, 93 - jõust. 01.07.2009] § 13. Tööandja kohustused ja õigused
esindaja nõusolek. Tööandja- juriidiline isik ja 18. A saanud teovõimeline füüsiline isik. Tööleping alusel teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja maksab töötajale selle eest tasu Tunnused: -tööd tehakse alluvussuhtes -töötegija sõltub tööd andvast isikust -tööd tehakse isiklikult -oluline on tööprotsess -tööd tehakse tasu eest Töötaja teavitamine üldjuhtudel: -nimed -töötaja tööle asumise aeg -tööülesanded -ametinimetus -töötasu -muud hüved -tööaeg -töökoht -puhkuse kestus -töölepingu ülesütlemise tähtajad -tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele -kollektiivleping Erijuhtudel: -seaduses sätestatud lühema katseaja kestus -tähtajalise töölepingu kestus -konkurentsipiirang -saladuse hoidmise kohustus -kaugtöö tegemine -renditöö tegemine -töötaja kulutuste hüvitamine -välisriigis töötamise aeg Tööleping sõlmitakse kirjalikult
Kõigil töötajatel tuleb firmaga sõlmida tööleping, vastavalt töölepingu seadusele on tööleping tööandja ja töötaja vaheline suuline või kirjalik kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkulepe kollektiivlepingu või haldusaktiga ettenähtud tingimustel. Töölepingu osad: – töö ülesannete täpne kirjeldus – tööle asumise täpne aeg – täpne tööaeg – kindel töötasu – töö tegemise koht – töölepingu kehtimise aeg Firma töötajale arvestatakse palka, aja või tükki töö alusel, vastvalt palga seadusele arvutatakse ja makstakse palk välja rahas. Palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule ja õiguaktidele, samuti muude aktide kollektiivlepingu või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
