pakkumisest. Seejärel asu kaasust süsteemselt lahendama ja vormistamisel lähtu skeemist: 1. Õigushüve: 2. Väide: 3. Süüteokoosseis: · Objektiivne koosseis (formaalne või materiaalne): · Subjektiivne koosseis: 4. Õigusvastasus: 5. Süü (ka keelueksimus): 6. Järeldus/vastus: 362. Kuidas leida vastus küsimusele, kuidas saab ja peab toimima töötaja, kes asus tööle suulise kokkuleppe alusel ning ei ole tööandjalt kahe kuu jooksul tööle asumise päevast arvates saanud kirjalikku töölepingut ega kirjalikku või kirjalikku taasesitamist võimaldavat kinnitust töölepingu sõlmimise ja tingimuste kohta, kui töötaja soovib saada kirjalikku töölepingut? Mida saab ja peaks töötaja tegema oma eesmärgi saavutamiseks? Töölepingu seadus 363. Milline on Eesti Vabariigi maksusüsteem? Nimetage seejuures riiklikud maksud Eesti Vabariigis. Riiklikud maksud on: tulumaks, käibemaks, sotsiaalmaks,
· Outplacement ja karjäärinõustamine (tööotsingunõustamine) · Töötukassa - Tööotsingunõustamine (töötuba, tööklubi) - Karjäärinõustamine - Psühholoogiline nõustamine - EURES-e nõustamine · Lisaks veel võla- ja sõltuvusnõustamine 15. Missugust infot pakuvad EURES-e nõustajad? EURES nõustaja oskab anda informatsiooni: · vabade töökohtade kohta · teise riiki tööle asumise tingimuste kohta · töötamisega seonduvate sotsiaalsete garantiide kohta (erinevad sotsiaaltoetused, töötutoetused jms) · tööotsimisega seotud kasulike aadresside ja kontaktandmete kohta EMP liikmesriikides 16. Mis on outplacement? See on tööotsingunõustamine (töötu karjäärinõustamine). 17. Töö kaotanu emotsionaalsed reaktsioonid. · Sokk (Näiliselt rahulik. Võib välja näidata, et on ehmunud
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat. § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2)töölepingusõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
19. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Tööandja peab tagama töötajale kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20. Töölepingu tingimused (olulised tingimused). 1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu-või asukoht 2. Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 3. Tööülesannete kirjeldus 4. Ametinimetus 5. Töö eest makstav tasu 6. Muud hüved 7. Töö tegemise koht 8. Tööaeg 9. Puhkuse kestvus 10. Tööandja kehtestatud reeglid töökohustusele 1. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööleping sõlmitakse katseajaga mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused,
Töötervishoiuteenistuses töötavad töötervishoiuarstid ja –õed, tööhügieenikud, psüholoogid, insenerid, ergonomistid, juristis, et tagada töötajate tervise igakülgne kaitse. Töötajate terviskontroll Tervisekontrollile eelneb ettevõtte töökeskkonna riskianalüüs. Riskianalüüsi käigus tuleb täpsustada, millistele töötajatele ja millise sagedusega on vaja korraldada tervisekontrolli. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti poolt näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem, kui üks kord kolme aasta jooksul ning alaealise töötaja puhul mitte harvem, kui üks kord kahe aasta jooksul. Tervisekontroll viiakse läbi töö ajal ja tööandja kulul tööle asumise esimese kuu jooksul. Tööandja on kohustatud korraldama tervisekontrolli töötajatele, kes töötavad ööajal
,,Daamide Õnn" Seljas vanad mustad leinarõivad isa matuste ajast, saabus kahekümne aastane Denise koos oma kahe venna, viieaastase Pépé ja kuuteistkümneaastase Jeaniga, imeilusasse ja suurde Pariisi. Nad saabusid onu Baudu juurde, kes omas kauplust nimega ,,Vana Elbeuf". Härra Baudul ja tema naisel Elisabethil oli tütar Geneviève, kes pidavat abielluma kevadel poeselli Colombaniga. Ärri tööle asumise hetkest peale arvestas noormees seda abielu. Kindel veendumus, et ta Geneviève`i saab, hajutas igasuguse ihaluse tütarlapse vastu. Ka neiu oli harjunud noormeest armastama. Lepiti kokku, et Jean asub homsest õpipoisina tööle oma uue peremehe juurde. Pépél aga oleks hea ühe vana daami juures, kes võttis väikesi lapsi pansioni peale. Denise ise asus tööle Octave Mouret`le kuuluva kaubamaja Daamide Õnne valmisriiete osakonda müüjannana. Denise`st sai osakonna pilkealune
Prantsuse absolutism 17.-18. sajandil Prantsusmaal valitses 17-18sajandil absolutistlik valitsemisviis mis tähendab, et valitsemisviis kuulub piiramatu võim. Prantsusmaal oli väga mitmeid erinevaid valitsejaid: 1)LouisXIII(kuningas1610-1643)- tundis vähe riigivalitsemise vastu. 2)Kardinal Richelieu(1585- 1642)sai riigisekretäriks, edasi tõusis kardinalik ja edasi esimeseks ministriks. Teda abistas 4 riigisekretäri ning ta koondas enda kätte ka rea teisi tähtsaid ametikohti. nt. rahanduse peakontrolör. Ta andis välja kuninga nimel edikti, millega kästi maha lõhkuda kõik aadlike kindlused, v.a piirikindlused. Aadlikel keelati duellid-kapitaal-roimad. Muutus aadli elulaad-kõrgaadel koondus nüüd õukonda, et nautida selle toredust. 3)Kardinal Jules Mazarin(1602-1642)juhtis valitsuseasju kui LuoisXIV oli veel alaealine. 4)LouisXIV(1643-1715) Päikesekuningas-ta nimetas ametisse tähtsamad riigiametnikud, andis välja seadusi, karistas ja andis a...
25.novembril 1620. aastal abiellus Gustav II Adolf Brandenburgis Maria Eleonorega, kes sünnitas talle kaks tütart 1623. aastal Christina Augusta, kes suri aasta hiljem ning 1626 18.detsembril Christina I, kellest sai tulevikus Rootsi kuninganna. 16.novembril 1932 langes Gustav II Adolf Lützeni lahingus, kuid ta maeti alles kaks aastat hiljem Stockholmi (4). Gustav II Adolf väejuhina Gustav II Adolfi troonile asumise ajal tulid Venemaal võimule uued jõud ning endiste liitlaste vahel puhkes sõda. Gustav Adolf oli väga võimekas väejuht. Tema sõjalisele edule oli kaasa aidanud relvastuse uuendamine: ta võttis kasutusele kergemad hargita püssid, mis tulistasid senistest mitu korda kiiremini, lühemad piigid ja kerged nahka mähitud pronkssuurtükid. Aastal 1617 toimunud Stolbovo rahuga sai Rootsi endale Ingerimaa ja Käkisalmi lääni. 1629
kolmandad otse lõunasse. Näiteks mõned meie sookured jäävad talvituma Ukrainasse, teised lendavad Hispaaniasse, kolmandad aga hoopis Etioopiasse. 2 Koonduma- hajali-, laialiolekust, eri kohtadest ühte kohta kokku 5 KUIDAS LINNUD TEAVAD, MILLAL JA KUHU LENNATA? Keegi ei tea päris täpselt, kuidas linnud teavad, millal rändele asuda ja kuhu lennata. Arvatakse, et rändele asumise märguandeks on päeva pikkus, mis mõjutab hormonaalset tasakaalu. Enne rännet tekib lindudel nn ränderahutus. Nad muutuvad aktiivsemaks, muutub päevarütm ja naha alla hakkab kogunema rasv. Katsed on aga näidanud, et ka pimedas puuris peetud rändlinnud muutuvad õigel ajal rahutuks ning hakkavad hüppama õiges suunas. Linnud ajastavad oma rände nii, et kohale jõudes ootaks ees piisav toidulaud. Paljud noorlinnud õpivad esimesel lennul ka vanalindudelt
Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused 1. töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks näda
Tööleping on sõlmitud hetkest, mil töötaja ja tööandja kokkulepe olulistes tingimustes on olemas. 11. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: · tehtava töö ja selle keerukusastme kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. 12. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Seadusliku katseaja kestus on esimesed 4 kuud alates töötaja tööleasumise päevast.
4. Töölepingu valikulised ja kohustuslikud tingimused? Kohustuslikud tingimused (peavad töölepingus kindlasti sisalduma) Valikulised tingimused (poolte kokkuleppel ja nende omal äranägemisel täiendavalt töölepingusse võetud tingimused) Kohustuslikud tingimused, mis peavad olema töölepingus märgitud on: 1)Poolte andmed( tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;) 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; * Tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus. 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5)Palgatingimused: töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 27.04.2015 15:06
3) kolmandas jaos - Vabariigi Valitsuse määrused ja nende terviktekstid; 4) neljandas jaos Vabariigi Valimiskomisjoni teadaanded rahvahääletuse tulemuste ning Vabariigi Valimiskomisjoni otsused Vabariigi Presidendi, Riigikogu, Riigikogu juhatuse ja Euroopa Parlamendi valimiste tulemuste, Vabariigi Presidendi kandidaadi registreerimise ja Riigikogu asendusliikmete Riigikogu liikmeks asumise kohta, Euroopa Parlamendi asendusliikmete Euroopa Parlamendi liikmeks asumise ja Euroopa Parlamendi liikme volituste lõppemise kohta, Riigikogu juhatuse otsused Riigikogu asendusliikmete Riigikogu liikmeks asumise ja nende volituste lõppemise, Riigikogu alatiste komisjonide koosseisu kinnitamise, Riigikogu fraktsioonide registreerimise ja koosseisu kinnitamise kohta.;/ II osa - «Välislepingud, muud välissuhtlemisalased õigusaktid ja teadaanded» /
nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema. Töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama ei pea. Nii töötaja kui tööandja võivad katseajal töölepingu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga,
jagada ning soovi korral omada rohkem rolle ning pühenduda enam aega näiteks töö või huvidega seotud rollidele. Kursusetöö teema ning edasise kavandadava uurimusega haakuvad varasemad uuringud 2004. aastal on Poliitikauuringute Keskus PRAXIS esitanud 2003. aastal läbiviidud uuringu tulemused teemal „Eesti tööealise elanikkonna töötamise potentsiaal Euroopa Liidu riikides“. Uuring annab ülevaate inimeste välismaale tööle asumise põhjustest ning eelistustest töö asukoha ja töö sisu suhtes, välismaal töötajate sotsiaal- demograafilisest taustast ja varasemast tööalasest taustast. Uuringu ühe olulise lisana on esitatud ülevaade migratsiooniprognoosimise võimalustest ning selleks kasutatavast statistikast (Philipis, 2004). 2010. aastal Sotsiaalministeeriumi poolt koostatud poliitikaanalüüs „Eesti tööealise
kehtestatud korrale; - pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste.
nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema. Töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama ei pea. Nii töötaja kui tööandja võivad katseajal töölepingu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga,
otstarbeks andis ta veel täiendavalt 3diviisi juhatuse käsutusse vahepeal Valka jõudnud 1polgu II pataljoni Kindral J Laidoner toimis sel korral, nagu korduvalt varemgi, kindla tahtega ning osava ja ettenägeliku kõrgema juhina Oma väheseid varuosi ei määranud ta mitte Võnnu all tekkinud lõhe sulgemiseks, vaid vastupealetungi läbiviimiseks, so aktiivseks tegevuseks, mille eesmärk oli vaenlase hävitamine Ülemjuhataja telegramm vastupealetungile asumise asjus sai 3 diviisi juhatusele teatavaks samal päeval kell 1530Kuid olukord ei võimaldanud kohe asuda saadud käsu täitmisele Enne oli vaja sulgeda vastasele Võnnu ? Volmari suund; selleks tuli Landeswehrilt ära võtta meile otsustava tähtsusega Skangali ja Stürzenhofi piirkond See raske ülesanne langes Kalevlaste Malevale ltn Otto Tiefi juhatusel ja 1 polgu II pataljonile kapten A Scherveli juhatusel Kalevlaste Maleva saabus
23 Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse, rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumise kohta. 24 Millised andmed tuleb töölepingus märkida (küsimus on TLS § 5 kohta) Töölepingus tuleb ära märkida: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesanded(tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegaele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja
ID Töötaja ID nimi Töötaja nimi firma (FK) Töötaja firma amet Töötaja amet telefoni nr Töötaja kontakttelefoni nr e-posti aadress Töötaja e-posti aadress töötamise_algusaeg Töötaja tööle asumise aeg töötamine_lõpuaeg Töötaja tööperioodi lõpuaeg BUSS Kliendi vedamise objekt ID (FK) Bussi ID istekohtade_arv Bussis olevate istekohtade arv kehtiv_alates_kuupäev Ekspluatatsiooni alguse aeg kehtivuse_lõpu_kuupäev Ekspluatatsiooni lõpu aeg firma_ID Firma ID
Uues seaduses töölepingus lepitakse kokku tehtav töö ja makstav tasu ja teiste tingimuste osas on kirjalik töötingimustest teavitamise kohustus (ei pruugi olla lepingus). Eeldatakse, et nendest tingimustes teavitatakse enne tööle asumist, kui seda ei tehta, siis 2 nädala jooksul peale T nõudmist. Tingimused, millest töötajat tuleb teavitada (kõikide TL puhul vt § 5)) 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 3) tööülesannete kirjeldus (neid ühepoolselt muuta ei saa) 4) ametinimetus (kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg) 5) töö eest makstav tasu - ei ole enam mõistet PALK. Põhimõte igasugune töö, mida T on nõus kokkuleppel tegema (täiendav tööülesanne, tulemuslikum töö vms) on töö, mille eest tuleb tasu maksta kokku lepitavas suuruses. Pooled lepivad töötasus kokku ning kokkuleppe
valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest pole õigus keelduda, pole lubatud asendada muude hüvedega. Põhipuhkust antakse kalendripäevades. Puhkusepäevade hulgast jäetakse välja rahvuspüha ja riigipühad. Töötajal on õigus 28-kalendripäevasele puhkusele, mida arvutatakse ja antakse töötaja töötamise eest. Põhipuhkuse pikkust võib poolte kokkuleppel muuta, töötajale soodsamas suunas. Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove. Tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil. Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse
Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega seotud tingimuses, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. 2.1 Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3)tööülesannete kirjeldus; 4)Tehtava töö nimetus. Töö keerukusaste, ameti- või kutsenimetus ja kvalifikatsiooninõued (haridus jms.). Teissõnu töölepingus peab olema kirjas kas ametinimetus või töö kirjeldus. 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise
15. Karjääriteenused Eestis. Kes saavad tasuta karjäärinõustamist? õpilased (noored <26), üliõpilased, töötud. 16. Tööturuteenused Eestis. Töötute karjäärinõustamine missugused on töötutele pakutavad põhiteenused? karjäärinõustamine, tööpraktika, töövahendus, proovitöö ja tööturukoolitused. 17. Missugust infot pakuvad EURES-e nõustajad? pakub tööpakkumiste, tööle asumise, töötamise tingimuste jm seotud infot EL ja Euroopa Majanduspiirkonna riikide kohta. 18. Mis on outplacement? koondamise või vallandamise korral organisatsioonipoolne tegevus lahkuva töötaja heaks, et lahkuja saaks firmast positiivselt välja juhatatud. 19. Töö kaotanu emotsionaalsed reaktsioonid sokk inimene on näiliselt rahulik, võib välja näidata, et on ehmunud, küsib detailide kohta, sest info ei jää meelde
Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused): · tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. Katseaeg: Eeldatakse katseaega kestusega neli kuud. Ainult juhul, kui pooled on otsustanud, et katseaega ei kohaldata või kohaldatakse lühemana kui neli kuud, tuleb see töölepingus näidata. Konkurentsipiirang: Konkurentsipiirang - eesmärk on jäänud võrreldes kehtiva õigusega samaks, selleks on töötaja konkurentsi osutamise võimaluse välistamine ehk tööandja huvide kaitsmine. Töötajapoolse konkurentsi ohtlikkus seisneb
Vaakumeerimine pärast vahepaagi paigaldust tuleb teha võimalikult pea. Ärge unustage õige koguse õli lisamist. 48. Kliimaseadme aurusti on bakterite, seente ja muude mikroorganismide kasvukoht, põhjus on selles, et aurust külma pinnaga põrkub (sellest soojem) õhk jätab aurusti välispinnale hulga niiskust. 49. Pindamisel kaetakse aurusti välispind akrüüllaki kelmega, mis vähendab niiskuse kogunemist ja desinfitseerivate soolade sisalduse tõttu hoiab edaspidi ära ka bakterite asumise külmuti pinnaga. 50. Kliimaseadme rikkepõhjust otsiv isik peab oskama õigesti tõlgendada manomeetri näite, ning kõrvutada mõõdetud temperatuure ja rõhke. Korralikult töötaval seadmel mõõdetud alamrõhk ja külmutusaine keemistemperatuur on vastavuses ja ülemrõhu näit peaks, samuti peaks olema vastavuses keemis ehk veeldumis temperatuuriga. 51. Ühendage vooldur kliimaseadme külge ja tekitage selles alarõhk. Rõhk peab langema ühe bar-i lähedale ja püsima kümme minutit
tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes Riskianalüüsi alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri. 8.Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus Toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud. Uued töötajad suunatakse tervisekontrolli kuu aja jooksul tööle asumise hetkest. Tervisekontrolli tegemise õigus on ainult töötervishoiuarstil (mitte perearstil). 9.Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada Füüsikalised ohutegurid: - müra, vibratsioon,mitte- ja ioniseeriv kiirgus, laserkiirgus, elektromagnetväli - õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja –niiskus, kõrge või madal õhurõhk - masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valguse puudus, kukkumis- ja elektrilöögioht ning muud samalaadsed tegurid
Töölepingu liigid.: Tähiajaline tähtajatu Töölepingu tingimusi võib liigitadada: töölepingu kohustuslikud tingimused ja muud/valikulised tingimused. Töölepingu koostamisel tuleks silmaspidada seda, et leping peab olema selge ja mõlemale poolele ühtviisi arusaadav (sinna ei ole vaja ümberkirjutada seadusaktide sätteid). Koustuslikud tingimused: poolte andmed, töötaja tööle asumise aeg ja töölepingu sõlmimise aeg(need ajad ei pea kokkulangema, sest lepingu võib vormistada enen või peale tööle asumist, kuid tuleb silaspidada seda, et võrdustatakse töötaja tegelik tööle lubamine töölepingu sõlmimisega, st tööleasumise aeg.) Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks on 3 võimalust: Juba töölepingu sõlmimisel on teada, et teatava aja pärast töö kidlasti lõppeb (nt
SOTSIAALTEENUSED Eksamitöö sotsiaalpoliitika ainest Koostajad: ****** 2013 1 Sotsiaalteenus isiku või perekonna toimetulekut soodustav mitterahaline toetus; Sotsiaalteenuseid on õigus saada: 1) Eesti alalisel elanikul; 2) Eestis elamisloa või elamisõiguse alusel elaval välismaalasel; 3) Eestis viibival rahvusvahelise kaitse saajal. Sotsiaalteenus: 1) Riigi rahastatavad teenused 2) KOV(kohaliku omavalitsuse) teenus 2 Riigi rahastatavad teenused ü Rehabilitatsiooniteenus ü Tehnilised abivahendid ü Asendushooldus ü Lapsehoiuteenus ü Erihoolekandeteenus 3 Riigi rahastatavad teenused Rehabilitatsiooniteenus eesmärk on parandada inimese iseseisvat toimetulekut, soodustada töötamist või tööle asumist ja suurendada ühiskonnas osalemist. Puud...
töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele 21. Töölepingu tingimused (olulised tingimused). 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates 23. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, võib tähtajalise töölepingu sõlmida ka juhul, kui seda õigustab töö ajutine
Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. 10. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta; 2) tööaja kohta; 3) töötasu kohta; 4) töö tegemise asukoha kohta; 5) määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; 6) tööle asumise aja kohta. 11. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaega kestusega neli kuud eeldatakse. Ainult juhul, kui pooled on otsustanud, et katseaega ei kohaldata või kohaldatakse lühemana kui neli kuud, tuleb see töölepingus näidata. 12. Konkurentsipiirangu kohaldamine. Konkurentsipiirangu eesmärk on jäänud võrreldes kehtiva õigusega samaks, selleks on töötaja konkurentsi osutamise võimaluse välistamine ehk tööandja huvide kaitsmine.
multidistsiplinaarne kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kes pakub igat esmatasandi arstiabi vanuseni. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed tema praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise ...esimese.. (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Naistele ja meestele peavad võimalusel olema eraldi tualettruumid Vali üks: Tõene Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Töökeskkonna ohutuse seadus näeb ette, et iga tööandja on kohustatud läbi viima oma
ei ületa kahte nädalat. 3. Kohustuslikud tingimused, mis peavad sisalduma töölepingus ja nendest tingimustest teavitamise kord !!! * Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed;
lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 18. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
18) Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 19) Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?- Kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest
lepingupoolele tööandjaks haigushüvitist. ning tal ei ole kohustust maksta haigushüvitist. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseaja kohaldamist ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaeg Töölepinguga võib kokku leppida Katseaega ei kohaldata. Katseaega ei kohaldata. katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest.
metoodilistes materjalides), spetsiaalseid loendeid; 2. töökeskkonna mõõtmisi; töökirjeldusi, ametijuhendeid; 3. töö ja töökohtade ergonoomilist ülevaatust ja hindamist; 4. toote juhendeid, ohutuskaarte; 5. õigusakte ja standardeid; 6. ettevõtte andmeid õnnetusjuhtumite ja haigestumiste kohta jms. 9) TERVISEKONTROLL Tervisekontroll algab esmase (eelnev, esimene) tervisekontrolliga, mis viiakse läbi tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti poolt antud ajavahemiku järel (perioodiline), kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Tervisekontrollilie eelneb riskianalüüs. 10) Tööga seotud haigus, kutsehaigus, tööõnnetus. Preventsioon (ennetamine). Eesti Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on defineeritud järgmiselt: • tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus;
tööleping viieks aastaks. Küllalt sagely esineb praktikas, et sõlmitakse tööleping ja tähtaeg on määramata, sellisel juhtul loetakse tööleping sõlmituks määramata ajaks. Lisa lepingut on vaja, kui lähete tööle välismaale või võtate välismaalase tööle. Töötaja võib soovikorral esitada iseloomustusi. Kui tööandjaks on füüsiline isik on tööanja kohustatud registreerima kirjaliku töölepingu ühe nädala jooksul, alate stöötaja tööle asumise päevast, oma elukoha tööinspektsioonis, kusjuures tuleb silmaspidada, et töölepingu registreerimata jätmine ei mõjuta lepingu kehtivust. Tööinspektsioon. Tööseaduste täitmise üle järelvalve peamiseks teostajaks on tööinspektsioon. See on sotsiaal ministeeriumi valitsemis alas tegiutsev valitsemis asutus, mis teostab riiklikku järelvalevet tööohutuse, töötervishoiu ja töösuhteid sätestavate õigusaktide nõuete
EMÜ Veterinaarmeditsiini ja loomakasvatuse instituut Loomakasvatus KESKKONNASEISUNDI ANALÜÜS SALAVERE KÜLAS JA PIHTLA VALLAS Juhendaja: Kaire Rannik Tartu 2014 SISUKORD SISUKORD............................................................................................................... 1 SISSEJUHATUS........................................................................................................ 2 ABSTRACT............................................................................................................... 3 1. PIIRKONNA HETKESEISUND................................................................................. 4 1.1. Funktsionaalne struktuur.............................................................................. 4 1.2. Taristu...............................................
ingerisoomlastest immigrante...me oleme teinud tööd alati ja meil on palju töölepinguid. Palk on, jah, natuke madalam kui teistel, aga me teeme ületunnitööd ja saame sama palga. Sellest pole midagi, see kõik tasandub aja jooksul." (mees 35-39 a).19 Personalitöö osakond töötab eesmärgiga genereerida kultuuridevahelist tolerantsust oma tippjutide seas. Nad eelistavad palgata personali olenemata geograafilistest piiridest ja treenida neid vastavalt tööle asumise riigi kultuurilistele tavadele. Nad peavad tagama, et rahvusvahelise personalitöö poliitikad oleksid kooskõlas organisatsiooni strateegiate, struktuuri ja juhtimiststiiliga.20 Kuna personalitööst on saamas äärmiselt väljakutsuv ülesanne on rahvusvahelised organisatsioonid asunud otsima head personalitöö teenust pakkuvat ettevõtet, sellist mis suudab
m'(0) = MXetX t=0 = MX = 1 mk'(0) = MXetX t=0 = MXk = k 25. Mediaan, mood, kvartiilid, detsiilid Mediaan, piir millest paremal ja vasakul asub JS tõenäosusega 0,5. Mood, tihedusfunktsiooni maksimaalkoht. Kvartiil, jaotab tõenäosusvälja neljaks võrdseks osaks 26. Asümmeetria ja ektsessi koefitsiendid 3 3& (4 4) 3 27. Kriitilised piirid Vasakpoolne kriitiline piir, millest vasakul JS asumise tõenäosus . Parempoolne kr piir. Kahepoolne kriitiline piir, mille sees JS tõenäosusega 1 - . 28. Suurte arvude seadus. Keskpiirteoreem. JS ühildumine tõenäosuse järgi Suurearvuliste sõltumatute JS aritmeetilised keskmised käituvad nagu nende matemaatiliste ootuste aritmeetilised keskmised. Suurte korduste korral summa käitub kui normaalne JS, lim P{ Xn X } = 1 29. Tsebõsevi seos ja teoreem. Moivre-Laplace lokaalne ja integraalteoreem
Töölepingus tööaeg kindlaks määratud (üldiselt 8h päevas 40h nädalas), töövõtulepingus on määratud tähtaeg millal töö peab valmis olema Töölepingus tööandja maksab tasu perioodiliselt, töövõtulepingus tellija maksab siis kui töö on üle antud. Ta ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus tulemus üle vaadata. 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Tööajas, töötasus, töölepingu tähtajas, töötegemise asukohas , tööle asumise ajas (vajadusel katseajas, puhkuses) 18.Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? - Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana;
sõlmimine Töölepingu kohtustulikud tingimused (1) Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta; [14.06.2000] 2) tööaja kohta; 3) töötasu kohta; 4) töö tegemise asukoha kohta; 5) määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; 6) tööle asumise aja kohta. (2) Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes. Töölepingu sõlmimine Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud. Nõutavad dokumendid (1) Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:
Lugupidamisega, Annika Vesselov 13 CV Nimi: Annika Vesselov Sünniaeg: 27. detsember 1987 Sugu: Naine Perekonnaseis: Vallaline Lapsi: ei ole Aadress: Kandiküla, 61401 Tartu, Eesti E-post: [email protected] Mobiil: +372 5677 3238 SOOVITUD TÖÖ Tööle asumise aeg: kokkuleppel Töö liik: lepinguline Töö aeg: osaline tööaeg või täistööaeg Võimalus viibida jah töölähetustel: Ideaaltöö: Suhelda erinevate inimestega, reisida, saada uusi ja põnevaid elamusi. Soovitud Tartu (võib ka mujal) asukohad: HARIDUS 2009 - ... Tartu Kutsehariduskeskus eriala: Turismikorraldus 14
· Summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused · Töötamisel tekkinud kulutuste hüvitamine · Kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu: teises riigis töötamise aeg; töötasu maksmise vääring; saadavad hüved; tagasipöördumise tingimused. 5.3 Millest peab tööandja töötajat enne tööle asumist teavitama · Tööandja nimi, registrikoos ja asukoht · Töölepoingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg · Tööülesannete kirjeldus · Töötasu · Palgapäev · Tööaeg · Töötegemise koht · Puhkuse kestus · Töölepingu lõppemisest ettetatamise tähtajad · Töökorralduse reeglid · Kehtivad kollektiivleping · Tööandja peab töötajat töölepingu anndmetest teavitama heas usus, selgelt ja arusaadavalt. Näiteks ei tohi tekst olla loetamatu või liiga väikeses kirjas.
Faktide kontroll, töö kvaliteet, sotsiaalsus, distsipliin, arengupotensiaal. 14. Karjääriteenused Eestis. Kes saavad tasuta karjäärinõustamist Alates 1.02 tasuta kõik. 15. Tööturuteenused Eestis. Töötute karjäärinõustamine – missugused on töötutele pakutavad põhiteenused? – karjäärinõustamine, tööpraktika, töövahendus, proovitöö ja tööturukoolitused. 16. Missugust infot pakuvad EURES-e nõustajad? – pakub tööpakkumiste, tööle asumise, töötamise tingimuste jm seotud infot EL ja Euroopa Majanduspiirkonna riikide kohta. 17. Töö kaotanu emotsionaalsed reaktsioonid – šokk – inimene on näiliselt rahulik, võib välja näidata, et on ehmunud, küsib detailide kohta, sest info ei jää meelde. Võib kõigele napisõnaliselt vastata, on mehhaaniliselt kõigega nõus. Vihastamine – “mind koheldakse ebaõiglaselt, seda te veel
*Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. Töötajate tervisekontrolli kord kehtestab tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist mõjutavad või võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid või töö laad tehakse kindlaks riskianalüüsi põhjal. Tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel. Uued töötajad suunatakse tervisekontrolli kuu aja jooksul tööle asumise hetkest. Töötajate tervisekontrolli tegemise õigus on ainult töötervishoiuarstil, kes peab tervisekontrolli tegemisel lähtuma Rahvusvahelisest Töötervishoiu Spetsialisti Eetikakoodeksist. Nimekirja koostab tööandja.Tervisekontrolli tegev töötervishoiuarst, lähtudes töötaja töötingimustest ja töö laadist, määrab terviseuuringute mahu ja otsustab eriarstide kaasamise vajaduse *Töökeskkonna ohutegurid( peab oskama seletada lahti): 1. Füüsikalised ohutegurid
alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingu vorm. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
talle juriidiliselt korrektset töötingimused. Just töötaja ja tööandja sõltuvussuhte suurem määr eristab töölepingut eelkõige teistest tsiviilõiguslikest lepingutest. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööandja peab esitama töötingimuste teatavaks tegemiseks töölepingu enne töötaja tööle asumist. Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama kõik antud töö tegemiseks vajalikud töötingimused, eelkõige: tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, töötasu suurus, tööaja norm, puhkuse kestus, töö tegemise koht, tööandja juures kehtivad töökorralduse reeglid (tööpäeva algus ja lõpp, tööpäevasisesed vaheajad). Kirjaliku vorminõude täitmata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust töötaja tööle asumisel. Kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat, siis ei nõua TLS kirjaliku töölepingut. 17
Ülesanne 12 Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud. · Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS §86 lg1). Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS §96). Kui tööandja ... teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud ..., on töötajal ... õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS §100 lg5). Ülesanne 13 Alma K. Võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
