ühe töö-, ameti- või teenistusülesannete või tööandja ettevõtlusega mitteseotud tegevuseks kasutatud sõiduauto kohta. · Erisoodustuseks on ka laenu andmine töötajale laenuintressi alammäärast madalama intressiga. Sellisel juhul loetakse erisoodustuse hinnaks laenuintressi alammäära järgi arvutatud intressi summa ja laenulepingus ette nähtud intressimäära järgi tasumisele kuuluva intressi summa vahe. 2008.aastal oli laenuintressi alammääraks 5% aastas, alates 2009.aastast oli 3% aastas ning 2010.aastal kehtestati tagasiulatuvalt 2010.aasta 1.jaanuarist erisoodustuse hinna arvutamise aluseks laenuintressi alammääraks 2%, mis on jäänud tänaseni kehtima. · 01.01.2012 muudeti tulumaksuseaduse § 48 lõige 4 punkti 10. Muudatusega välistatakse tööalase tasemekoolituse käsitlemine erisoodustusena. Muudatuse eesmärk on maksukoormuse vähendamine, langetades tööjõu makse kõrge
Mõiste ,,teenistuslähetus" all mõistetakse ametniku lähetamist teatud ajaks teise töötegemise piirkonda. Näiteks Tallinna Reaalkooli õpetaja Tiiu suunatakse koolidirektori Tõnu poolt kolmeks kuuks Tartu Kivilinna Gümnaasiumi. Selle ajaperioodi jooksul on kool tõendavate dokumentide alusel kohustatud kinni maksma kõik Tiiu sõidu-, toidu- ja majutuskulud. Riigisisese lähetuse korral on majutuskulude ühe ööpäeva alammääraks 13 eurot ja ülemmääraks 77 eurot. Kui majutuskulude kompentseerimine jääks alla 13-ne euro, siis võib õpetaja Tiiu lähetamisest keelduda. Riigisisese lähetuse korral päevaraha ei maksta. Kui aga direktor Tõnu saadab õpetaja Tiiu neljaks kuuks Rootsi kooli õpetama, mis asub vähemalt 50km kaugusel lähimast asulast, siis peale majutus- ja sõidukulude on kool kohustatud Tiiule maksma ka päevaraha, mis on 32 eurot. Päevaraha aga ei maksta isikule,
1. Puhkeaeg on aeg, mis pole tööaeg 2. 13-14 a nooruki tööajanorm on 20h nädalas, 15a 30h, 16-17 35h nädalas 3. Kooliõp tööajanorm on 7 h päevas 4. Õhtune aeg- 18.00-22-00 (10%), öine aeg 22.00-06-00, (20%) 5. Ületunnitöö lisatasu 50% tunnipalga märast. Puhkep 50% 6. Tunnipalga alammääraks on 27kr, kuup alamm- 4350 7. Pühad ja riiklikud tähtpäevad- lisatasu 2 x 8. Öötööle pole lubatud rakendada 14a tüdrukuid 9. Puhkepäeval on lubatud tööle rakendada mehi ja naisi nende nõusolekul 10. Võidupühale eelnevat tp lühendatakse 3h võrra, Uus Aasta, EV aastapäev, jõululaup (töö ja puhkeaja seadus) 11. Jaanipäevale eelnevat tp lühendatakse 0h võrra 12. Töövahetuse vaheline katkematu puhkeaja kestus peaks olema vähemalt 11h 13
Katseaeg on ka aeg, mil töötaja teeb tööd – see, et töötaja on tööandja kõrgendatud tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle. Töötasu on ka liiga väike. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi Valitsuse määrusega on kehtestatud, et tunnitasu alammääraks on 1,90 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 320 eurot. Eerik asus tööle autoremonditöökotta, ülemus lubas talle et temaga sõlmitakse tööleping kohe kui ta on tõestanud oma võimekust ning ausust, seni aga palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust. Palgaks lubati Eerikule 5 EURi tunnis ``puhtalt kätte`` ning tööl võib ta käia õhtuti peale kooli (Eerik on õhtukoolis 10
asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kui ei ole kokku lepitud, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Mida tähendab töötasu alammäär? töötasu, millest madalamat ei tohi maksta. Tunnitasu alammääraks on 2,13 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 355 eurot. 30. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Majandustulemustelt makstav tasu kui töötajal on õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest. Tehingutelt makstav tasu kui töötajal on õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitud lepingult 31. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga-
läbirääkimisteks, et reguleerida töösuhte- ja töötingimusi kollektiivlepinguga. Soodustada asjakohase lepitus- ja vabatahtliku vahekohtumehhanismi loomist ning kasutamist töövaidluste lahendamisel. Tunnustada töötajate ja tööandjate õigust korraldada ühisaktsioone huvikonfliktide korral, sealhulgas õigust streikida, järgides kohustusi, mis tulenevad varem sõlmitud kollektiivlepingutest. 7.Laste ja noorte õigus saada kaitset(1) Kehtestada vanuse alammääraks töösuhte alustamisel 15 aastat, tehes erandi lastele, kes teevad kerget tööd, mis ei kahjusta nende tervist, moraali ega hariduse omandamist. Kehtestada kindlaksmääratud ohtlike või tervistkahjustavate tööde puhul vanuse alammääraks töösuhte alustamisel 18 aastat. Tagada, et koolikohustuslikke isikuid ei võeta niisugusele tööle, mis jätab nad ilma võimalusest täiel määral vastavat haridust saada.
täita ettemaksunõude. Näiteks pole avansi maksmine võimalik, kui töötaja nõuab ettemaksu esmaspäeva varahommikul algava lähetuse puhul eelmise reede õhtul. Töölähetuse kulude hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord on kehtestatud Vabariigi Valitsus määrusega. Osapoolte kokkuleppel võib kulusid hüvitada ka suuremas määras, seda antud määrus ei keela. Töölähetusega seotud majutuskulude alammääraks on riigisisesel lähetusel 200 krooni ja välislähetuse puhul 800 krooni ööpäevas. [6] Teeloleku ja lähetuse ajal makstakse lähetatule päevaraha, mile alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni ja välislähetusel 350 krooni päevas. [7] Päevaraha makstakse tingimusel, et lähetuskoht asub kaugemal kui 50km asulast, kus paikneb töökoht. [8] Kui lähetatule tagatakse lähetuspaigas tasuta toitlustamine, võib tööandja vähendada päevaraha 70% ulatuses. [9]
Vanemad võivad oma lapse ülalpidamise kohustuse täitmist omavahelisel kokkuleppel täpsustada ja määrata kindlaks, missugusel viisil ja kui pika ajavahemiku kaupa tuleb ülalpidamist anda. Kokkulepe ei välista ega piira seadusest tuleneva nõude esitamist, arvestades kokkuleppega ettenähtut. Igakuine elatis ühele lapsele ei või olla väiksem kui pool Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuupalga alammäära. Vabariigi Valitsuse määrusega 22.12.2011 nr 169 on kehtestatud töötasu alammääraks kuus 290 eurot. Kohus võib mõjuval põhjusel siiski vähendada elatist alla eelnimetatud määra. Mõjuvaks põhjuseks võib olla muu hulgas vanema töövõimetus või olukord, kus vanemal on teine laps, kes elatise väljamõistmisel eelnimetatud määras osutuks varaliselt vähem kindlustatuks kui elatist saav laps.
või, äärmuslikumal juhul, ka vangistusega. Elatise taotlemiseks tuleb kohtule esitada 5 maksekäsu kiirmenetluse avaldus (lihtsustatud kirjalik menetlus) lapse elatisnõudes või hagiavaldus (elatishagi). Igakuine elatis ühele alaealisele lapsele ei või olla väiksem kui pool Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuupalga alammäärast. 2016. aastal on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammääraks 430 eurot, mis teeb elatise minimaalseks suuruseks 215 eurot kuus lapse kohta. Ülalpidamist antakse üldjuhul raha perioodilise maksmisega ning elatist makstakse iga kalendrikuu eest ette. Igakuise elatusraha ülemmäära ei ole kehtestatud. Elatise kindlaksmääramisel arvestatakse lapse kõiki eluvajadusi, sealhulgas tema võimete ja kalduvuste kohase hariduse ja kutsealase ettevalmistusega seotud kulutusi, alaealise ülalpeetava puhul ka tema kasvatamise kulutusi.
Logistika sektor SAKSAMAA TÖÖTURG Saksamaa tööturg liigub rekordite kursil töötajaid on rohkem kui kunagi varem. 2015. aastal oli töötusemäär 6,4% ja ka 2016. a esimesel poolel jätkus langus. Kõrge tööga hõivatus on Saksamaal toonud kaasa sektoriaalse tööjõupuuduse, mis on kõige teravam tehnilist või IT-alast väljaõpet omavate inimeste osas. Alates 1. jaanuarist 2015 kehtib Saksamaal üleriigiline alampalk. Tunnitasu alammääraks on 8,50 eurot tunnis (bruto), alates 2017. aastast 8,84 eurot. Mõnedes sektorites oli juba varem kehtestatud kõrgem tunnitasu alammäär ning need jäid kehtima. Lisaks kaasnevad alampalgaseadusega täiendavad aruandlusnõuded nii Saksamaa kui välisettevõtetele. Ka välisettevõtted, kelle lähetatud töötajad Saksamaal teenust osutavad, peavad olema valmis esitama kontrolli käigus Saksa tollile täiendavaid dokumente nagu näiteks tööleping; tõendid
õiguslikult võib töötajale tema töö eest maksta. Miinimumpalk on brutokuupalk. Eestis kehtestab vastavalt töölepingu seadusele töötasu alammäära Vabariigi Valitsus. Eestis välja kujunenud tava kohaselt lepivad riiklikus töötasu alammääras tegelikult kokku sotsiaalpartnerid - Eesti Ametiühingute Keskliit ja Eesti Tööandjate Keskliit. Valitsus on juhindunud sotsiaalpartnerite kokkuleppest ja kehtestanud töötasu alammääraks nende poolt kokkulepitu. Seisuga 1. jaanuar 2016 on Eestis maksuvaba tulu 170 EUR/kuus, töötasu alammäär 430 EUR/kuus, 2.54 EUR/tunnis. 46. Missioon on juhis, mis määrab mida, kelle heaks ja miks tehakse. Missioon õigustab organisatsiooni loomist, olemasolu ja on seotud asutuse tuumikkompetentsi ning väärtusega. Missioon peaks nt: - selgelt määratlema ettevõtte toodete ja teenuste olemuse - Peegeldama organisatsiooni liikmete huvi - Määratlema ettevõtte turu ja kliendid
9. märtsil 2012. Vastavalt õpetajate otsustele kohtadel toimus streik haridusasutustes üks kuni kolm päeva. Streik oli üleriigiline, hõlmates õpetajaid kõigis maakondades. Haridustöötajate liidu nõue oli, et õpetajate töötasu atesteerimisel omistatud ametijärkude kaupa tõstetaks palka üleriigiliselt 20 protsenti. Kahjuks nii suure %-list tõusu nad ei saanud, kuid aastast 2013 pedagoogide töötasu siiski tõuseb. Nii noorempedagoogi kui ka pedagoogi palga alammääraks saab 700 eurot, vanempedagoogil 736 eurot. Koos klassijuhatamise ja muude lisatasudega hakkab algaja pedagoog saama palka 788 eurot ning pedagoog 820 eurot kuus. Pedagoog-metoodiku palk (kolm protsenti õpetajatest) võib ulatuda 1130 euroni (delfi artikkel 16.09.2012). Reili Kardmaa RM11 Majandusvaatleja Heido Vitsuri sõnul on õpetaja ja arsti palk Eestis ebaproportsionaalselt
Aktsia Aktsia on väärtpaber, mis esindab väikest osa ettevõttest. Seega aktsiaid ostes kuulub Teile proportsionaalne osa ettevõttest ning Teie ise olete ettevõtte aktsionär. Aktsiatest teenitakse kasu enamasti turuhinna tõusult. Aastaaruanne - Majandusaasta aruanne koosneb raamatupidamise aastaaruandest ja tegevusaruandest. Aktiva- ettevõtte varade koosseis ja nende paigutus (kassa ja pangajäägid, põhivara, varaliste nõudmiste, materiaalse ja immateriaalse vara kontode seisud jne.) Passiva - varade rahastamise allikad (laenud, hankijatele maksmata arved, aktsionäride investeeringud antud ettevõttesse,kohustuste (võlgade) ja omakapitali seis jne.). Aktsiaselts- Aktsiaselts (lühend AS) on äriühing, millel on järgmised tunnused: aktsiateks jaotatud aktsiakapital aktsionär ei vastuta isiklikult aktsiaseltsi kohustuste eest aktsiaselts vastutab oma kohustuste täitmise eest oma varaga aktsiakapital p...
Muudatuse eesmärk on maksukoormuse vähendamine, langetades tööjõu makse kõrge tootlikkusega töökohtade tekkeks, ning eelduse loomine elukestvas õppes osalejate arvu kasvuks. Eeltoodust tulenevalt rakendub tasemekoolituse erisoodustusest välistamine juhul, kui tegemist on töö- või teenistussuhtega ning tasemekoolituse sisu on selle suhtega tihedalt seotud. Mida tasuks kindlasti silmas pidada alates 01.01.2012? Alates 01.01.2012 on kehtestatud töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral tunnis 1,80 eurot ja kuus 290 eurot. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse suurus jäi aga endiselt tasemele 91,75 eurot kuus. Kehtima hakkas uus RTJ. Kasutatud kirjandus · http://rup.ee/est/maksud/muudatused-tasemekoolituse-toolahetuse- majutuskulude-ja-vormi-tsd-lisa-4-osas.html · http://www.maksumaksjad.ee/modules/smartsection/item.php?itemid=1149 · https://www.riigiteataja.ee/akt/120122011004 · http://www.emta
lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Töötasu alammäära kehtestamine Vastu võetud 11.06.2009 nr 90 RT I 2009, 31, 192 jõustunud 01.07.2009 Määrus kehtestatakse «Töölepingu seaduse» § 29 lõike 5 alusel. § 1. Töötasu alammäära kehtestamine Kehtestada töötasu alammääraks tunnis 1,73 eurot ja töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral kuus 278,02 eurot. [RT I 2010, 60, 407 - jõust. 01.01.2011] § 2. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. juulil 2009. a. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord Vastu võetud 11.06.2009 nr 91 Määrus kehtestatakse «Töölepingu seaduse» § 29 lõike 8 alusel ja kooskõlas § 70 lõikega 1. § 1. Kohaldamisala
31. Seleta mõisted : Suhteline vaesus Mõõdab tarbimisühikute ja sissetulekute jaotuse kuju ja väheneb siis ,kui sissetulekute erisused vähenevad. Leibkondade vaesuspiir sõltub oluliselt kasutatavatest tarbimiskaaludest. Absoluutne vaesus - 32. Mis on elatusmiinimum ja kui suur see Eestis on? Elatusmiinimum on ühe kuu eest ettenähtud palga alammäär. Vabariigi Valitsuse 20.12.2007.a. Määrusega nr.254 on kuupalga alammääraks täistööaja korral kehtestatud 4359 krooni. 33. Mis on sotsiaalne tõrjutus ning selle põhjused? Tõrjutusena mõistetakse olukorda, kui inimestel ei ole võimalust pääseda ressursside ja teenuste juurde. (nt. Võimalus tööd teha, ligipääs sotsiaalkindlustusele, haridusele, tervisehoiuteenusele jne.) Sotsiaalne tõrjutus on erdaiarendus varsuse kontseptsioonist. Erinevalt vaesusest
vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. MAKSTUSTAMINE 2012. aastal on tulumaksuvaba summa 144kuus (1728 aastas) · Palgasumma, mis ületab 144kuus maksustatakse tulumaksuga. 2012 aastal on tulumaksumäär 21%. · Tööandja peab töötaja palgalt kinni pidama ka töötuskindlustusmakse (2.8% palgast) · Kohustusliku kogumispensioni makse (2% palgast) · 2012 on töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral kuus 290 ja töötasu alammääraks tunnis 1.80. Töötaja brutopalk on 300, siis: · Töötuskindlustusmakse: 300 x 2.8% = 8,4 · Kogumispensioni makse: 300 x 2% = 6 · Tulumaksuga maksustatakse: 300 8,4 6 144 = 141,6 · Tulumaks: 141,6 x 21% = 29,74 · Netopalk on 255,86 (300 8,4 6 29,74) Vaba aja andmine Töötaja arvelt peab tööandja töötajale andma vaba aega:
vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. MAKSTUSTAMINE 2012. aastal on tulumaksuvaba summa 144kuus (1728 aastas) · Palgasumma, mis ületab 144kuus maksustatakse tulumaksuga. 2012 aastal on tulumaksumäär 21%. · Tööandja peab töötaja palgalt kinni pidama ka töötuskindlustusmakse (2.8% palgast) · Kohustusliku kogumispensioni makse (2% palgast) · 2012 on töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral kuus 290 ja töötasu alammääraks tunnis 1.80. Töötaja brutopalk on 300, siis: · Töötuskindlustusmakse: 300 x 2.8% = 8,4 · Kogumispensioni makse: 300 x 2% = 6 · Tulumaksuga maksustatakse: 300 8,4 6 144 = 141,6 · Tulumaks: 141,6 x 21% = 29,74 · Netopalk on 255,86 (300 8,4 6 29,74) Vaba aja andmine Töötaja arvelt peab tööandja töötajale andma vaba aega:
otsuse alusel.Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine. 32. Mida tähendab töötasu alammäär? Vastus: Palga alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule vms.) vastav palga suurus, millest madalamas ei ole lubatud kokku leppida töötamisel täistööajaga. (Hetkel peaks töötasu alammääraks tunnis olema 27 krooni ja töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral kuus 4350 krooni.) Öötöö eest makstakse 1,25 kordset töötasu iga öötöötunni eest, kui pole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Riigipühadel tehtud töö tasustatakse kahekordselt. 33. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Vastus:§ 30. Majandustulemuselt makstav tasu: Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa
· Muud hüved TÖÖTASU · Kindlale ajaühikule vastav tasu (kuupalk, tunnitasu) peab olema selgelt ja arusaadavalt väljendatud konkreetse numbrilise suurusena · Tulemustasud Majandustulemustelt makstav (tööandja kasumist või käibest vm majandustulemusest) Tehingutelt makstav (tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult) TÖÖTASU · Brutosummas · Töötasust arvestatakse maha töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed · Tunnitasu alammääraks 1,8 eurot · Kuupalga alammääraks täistööaja korral 290 eurot MAKSUD JA MAKSED · Maksuvaba miinimum (144 eur/kuus) · Töötuskindlustusmakse (1% + 2%) · Kogumispension (2%) · Sotsiaalmaks (33%) · Tulumaks (21%) TÖÖTASU VÄHENDAMINE TÖÖ MITTEANDMISEL · kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav. · töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks aastas mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla alammäära · vähemalt 14 kalendripäeva ette
kinnitaja ülesandeid. Ta täidab aluslepingutes ettenähtud tingimuste kohaselt poliitilise kontrolli ja konsulteerimise funktsiooni. Parlament valib Euroopa Komisjoni presidendi. Seega on parlamendil: -õigusloomepädevus – osalemine EL-i otsustusprotsessis; -eelarvepädevus ja -järelevalvepädevus. Parlament koosneb liidu kodanike esindajatest. Nende arv ei või olla suurem kui 750 + 1. Kodanike esindatus on kahanevalt proportsionaalne, alammääraks on 6 liiget liikmesriigi kohta. Ükski liikmesriik ei saa üle 96 koha (ELL art 14 lg 2). Parlamendi liikmed valitakse 5 aastaks Parlament on ainus EL-i institutsioon, mille liikmed valitakse Euroopa Liidu kodanike poolt: Igal liidu kodanikul, kes elab liikmesriigis, mille kodanik ta ei ole, on selles liikmesriigis Euroopa Parlamendi valimistel õigus valida ja olla valitud samadel tingimustel kui selle riigi kodanikel (ELTL art 22).
5 2. TÖÖLEPING 2.1 Töölepingu mõiste Tööleping reguleerib tööõigus suhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (3: § 1 lg 1) Rääkides töötasust, peab mainima, et 2014. aastal on Eestis kehtiv tunnitasu alammäär 2,13 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 355 eurot. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö
ei asu Tallinnas, ettevõte ise aga asub Tallinnas, sellest lähtuvalt küsitigi nõu nii ettevõtte kui ka objekti asukoha järgsest Tööinspektsioonist, et kuulda erinevaid seisukohti ja teha kindlaks, kas nimetatud küsimus on ka teistel ettevõtetel päevakorda kerkinud. Tööinspektsiooni juristid tundusid töötajatega sama meelt olevat. Mitmeski telefoni vestluses toodi välja, et tunnitasu alammääraks on 27 krooni ja sellest madalamat tunnitasu ei tohigi maksta. Peale selgitusi, et tegemist on kuutasuliste töötajatega, mistõttu leitakse tunnitasu kuutasu (antud juhul siis miinimum kuutasu 4350 krooni) jagamisel arvestuse kuu töölepingu järgsete normtundidega, oli paraku kõigi juristide vastus üks, et nemad ei ole raamatupidajad ja oskavad nõu anda ainult tööõiguse alaselt ja ei saa seetõttu abiks olla töötasu arvestamisel.
5 Enamus vange on keskhariduse või põhiharidusega. Kõrgharidusega oli alla 1%. Haridustase langeb. Pooled süüdimõistetud on varavastaste kuritegude eest. Tendents väheneb, aga on siiani väga kõrge. Samuti viitab kergemate kuritegude suurele osakaalule enamike mõistetud vangistuste lühidus. Enamus vabadusekaotus on pikkusega 0-2a (üle 70%). Kuna enamike raskete kuritegude puhul on karistuse alammääraks kaks või enam aastat vabadusekaotust (nt üliraske kehavigastuse tekitamine, vägistamine, rasked narkokuriteod, röövimine, muud varavastaste kuritegude eriti kvalifitseeritud koosseisud), võib sellest järeldada, et enamik vabadusekaotuslikke karistusi mõistetakse suhteliselt kergete kuritegude eest. Vabadusekaotuse määramise põhjused võivad siis peituda varasemas karistuses, selles aga avaldub vastuolulisus, sest edaspidiste õigusrikkumiste ärahoidmiseks on ebamõistlik
kolm erinevat asja!!!!!!! Tööandja ei olnud järginud TLS §-s 37 ettenähtud korda: 1) TLS § 37 lg 1 järgi vähendatud töötasu peaks olema mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. -> Kaasuses on kirjas, et tööandja vähendab töötasu kuni 450 euroni, mis ei vasta TLS §-s 37 lg-s 1 sätestatule. Kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 584 eurot. Kaasuses ei ole selgelt kirjas, mis koormusega töötajad töötavad, kuid täistööaeg eeldatakse ning seega tööandja ehk ettevõtja X võib vähendada töötasu vaid kuni 584 euroni (mitte 450.-). 2) TLS § 37 lg 4 järgi tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. -> Kaasuse asjaoludest on teada, et ettevõtja X teavitas töötajaid
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
