Katseaega on lubatud rakendada ainult tööle asumisel ja ainult ühel korral. katseaja hulka ei arvata töölepingu peatumise aega. Töölepingut peatatakse: · Töölepingus või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel · Poolte kokkuleppel, sealhulgas palgata puhkus · Puhkuse aeg · Haiguse ajal · Riigi või kohaliku omavalitsuse ülesannete täitmise aeg · Töötaja esindamise aeg · Seadusliku streigi aeg Katseaega ei rakendata alaealistele ja puudega töötajatele neile ettenähtud töökohtadele Tööaeg Töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Töötaja töötab 8 tundi päevas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega 7-päevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Lühendatud täistöö aeg: 1
jõu kasutusest ja leidis, et elanike üldiseks hüvanguks ja et riiki stabiilsena hoida peab kasutama sundi ja jõudu. Mõned „ebaseaduspärasused“ eksisteerivad ta uskumustega, näiteks toetas ta mõningatel juhtudel orjust. Orjus oli Locke jaoks aktsepteeritav, juhul kui agressor võitluse kaotab. Sellest tulenevalt kaotab ta ka kõik õigused mis tal olid, mistõttu võib teda õiglaselt orjastada. Tema soovituste hulgas oli ka saata kerjused sõjaväeteenistusse ning alaealistele kerjustele piitsa anda (Bourne, 1876). Ta poliitilised ideed baseeruvad ühiskondliku lepingu teoorial. Teooria väidab, et üksikisik nõustub loovutama mõningaid enda õigusi valitsejatele vastutasuks turvalisuse ja stabiilse korra eest. Üks tema väiteid on ka, et isik saavutas omanikustaatuse ressursi või maa üle, kui ta selle oma tööga väljateeninud oli. Locke uskus samuti võimude lahususse ning revolutsioonide vajalikusesse. Ta ideed mõjutasid Ameerika Ühendriikide
Kodakondsust, peab ta kõigepealt sooritama eesti keele- ja Eesti Vabariigi Põhiseaduse ja Kodakondsuse tundmise eksami ning olema elanud Eestis kaheksa aastat (nendest viis alaliselt). Kodakondsust taotleval isikul peab olema pidev sissetulek ning Kodakondsus-ja Migratsiooniametisse minekul peab ette näidata olema haridust tõendav dokument, vajadusel perekonnaseisu tõendav dokument ja väljavõte tööraamatust. Kodakondsuse taotlemine maksab üle 15-aastastele 200.- ja alaealistele on taotlemine tasuta. Riigi kodanikuks saamise kohta pole seda just palju nõutud. Üle 15aastaste isikute puhul võtab kodakondsuse omandamine aega umbes 10 kuud, alla 15 aastaste taotlused lahendatakse 3 kuu jooksul. Aastail 1992-2005 on Vabariigi Valtsuse otsusega saanud Eesti kodakondsuse ligi 140 000 isikut. (KMA 2006 ,,Kodakondsusasjade..") Paraku on otsustavaks kodakondsuse taotlemise loobumisel saanud just keeleoskuse nõue.
see, et töötajad võivad minna puhkusele neile suvaliselt sobival ajal. Naisele vahetult enne ja vahetult pärast rasedust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Meestele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise raseduse raseduse/sünnituse ajal. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab kuni 7a vanust last. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab 7-10a vanust last, puhkust tuleks anda sellisele vanemale lapse koolivaheajal. Puhkust tuleb anda alaealistele koolivaheajal. Puhkus on tasuline. Eelviimasel tööpäeval peab saama raha kätte. Puhkuseraha tuleb viimasel võimalusel maksta päeval mil töötaja tuleb puhkuselt tagasi. 6 kuud tuleb tööd teha, siis on alles õigus töötajal õigus nõuda puhkust. Siis saab töötaja nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Vanema puhkused: · Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva) · Isapuhkus (tasustamata puhkus) isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2
- osaleb ettevõtte töötervishoiu j atööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel - tutvub ettevõtte töökeskkinna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks - analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks - aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivaid töötingimusi ja töökorraldused 7.Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes Riskianalüüsi alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri. 8.Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus Toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga,
mille jooksul palk võidakse maksta. Tõõaja tingimused: Töölepingus ei pruugi näidata tööaja alguse ja lõpu kellaaega, sets need peavad olema näidatud töö sisekorra eeskirjades. Tööajanorm näitab, ka sinimene töötab täis või osa ajaga. Üldine riiklik norm täistööajaga töötamis ekorral on 8h päevas ehk 40 h nädalas. Kuid allmaatöödel, tervist kahjustavatel töödel, eriiseloomuga töödel, samuti alaealistele ja pedagoogidele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Tööandka on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja arvestust. (summeritult mingi perioodi jooksul või päeviti iga päev 8h päevas). Tööaja summeritud arvestused leitakse arvestutöö jooksul tööaja norm, üldjuhul sellesse perioodi jäävad kalendi järgsete tööpäevade liitmised ja saadud summa korrutamisel kaheksaga. Need normtunnid jagatakse tööaja kavades nii, et ühel päeval/vahetuses ei kestaks tööaeg
kool või hoopis sõbrad, kui vanalt alaealiste komisjoni noored satuvad ning millised kõige enam, kas poisid või tüdrukud. 1. ALAELAISTE KOMISJONI PÕHIMÄÄRUS 1. Alaealiste komisjon on maavalitsuse, valla-, linna- või linnaosa valitsuse juures tegutsev komisjon (edaspidi komisjon). 2. Komisjoni põhiülesandeks on oma haldusterritooriumil alaealistega tehtava kriminaalpreventiivse töö koordineerimine, samuti alaealistele õiguserikkujatele määratud mõjutusvahendite kohaldamise abil nende elu korraldamine ja alaealiste järelevalvetuse ning õiguserikkumisi soodustavate tegurite vähendamine. 3. Komisjon oma põhiülesande täitmiseks: 1) töötab välja alaealiste kriminaalpreventiivse tegevuse abinõud oma asukohajärgsel haldusterritooriumil ja esitab need kinnitamiseks teda moodustanud organile; 2) teeb koostööd kohalike omavalitsustega kriminaalpreventiivse tegevuse edendamiseks ning
(postimees,31.01 2004,valner valme,http://www.postimees.ee/010204/lisad/arter/125323.php) 2.1Mida on Eesti ette võtnud seoses suitsetamise vähendamisega Aastal 2005 muudetud või koostatud seadused: · Alaealistel on keelatud suitsetamine või suitsuvaba tubakatoote tarvitamine. · Alaealistel on keelatud omandada ja omada tubakatoodet ning töötada kohas, mis on seotud tubakatoodete käitlemisega. · Täisealisel isikul on keelatud alaealistele tubakatoodet osta, anda või pakkuda · Suitsetamine toitlustusettevõtetes on lubatud selleks ettenähtud kohas või väljaspool siseruume asuval kohal. Seejuures suitsetamisruumis toitlustamist ei toimu. · Suitsetamine on keelatud lasteasutustes, koolides (v.a ülikoolid), spordiks ettenähtud ruumides, riietus- ja tualettruumides. · Tubakatooteid ei tohi müüa müügiautomaatides, kandekaubanduses, haiglas, apteegis,
vaatama läheb. Nimi Filmi pealkiri Kestus Filmi pikkus Lapsesobralik Kirjeldab filmi sobilikkust alaealistele. Kassast ostmine Tehing, mille käigus piletimüüja müüb pileti ja püsiklient ostab selle. Püsiklient Isik, kes on registreerunud FC süsteemi ja kes
· Analüüsib ettevõtte töötingimusi · Registreerib probleemid · Teeb tööandjale ettepanekuid lahendamiseks · Jälgib vastuvõetud otsuste täitmist · Osaleb ettevõtte TTH ja TO arenduskava ja muude plaanide, tegevuskavade koostamisel · Tutvub ettevõtte sisekontrolli tulemustega, teeb ettepanekuid · Analüüsib tööõnnetusi, kutsehaigusi, jälgib tööandjaennetustegevust · Aitab luua naistöötajatele, puuetega ja alaealistele töötajatele sobivaid töötingimusi ja töökorralduse · Esitab ettepanekuid tööandjale kirjalikult · Tööandja korraldab TKK-nõukogu liikmele oma kulul välja- ja täiendõppe TTH ja TO korraldus Töötervishoiuteenus: TTH-arst, TTH-õe, tööhügeeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (ehk TKK- spetsialist) tööülesannete täitmine Ohutu TKK loomine Tööga seotud haigestumiste vältimine
põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. 2. Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Rasedatele ning rinnaga toitvatele naistele, alaealistele ja puudega töötajatele. 3. Millised nõuded on puhkeruumile? Puhkeruumis ei tohi suitsetada ning, puhkeruum peab olema küllaldase suuruseg, sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. 4. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonnaspetsialist on tööandja poolt volitatud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes
Töösisekord võib olla erinev struktuuriüksuste kategooriate lõikes. Töösisekord määratakse töösisekorra eeskirjadega(TSE) tööandja juures, kellel on vähemalt 5 töötajat. Tööandja, va riigi või kohaliku omavalitsuse asutus, kinnitab töö sisekorra eeskirjad kooskõlatatult on elukoha või asukoha järgse tööinspektsiooniga. Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt: Tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele. Samuti tööajalõpu puhkepäevadel ja riiklikepühade eelsetel päevadel Pukamiseks ja einetamiseks antavad vaheajad Palgamaksmise aja kohta. Mis kuupäeval töötajale kantakse üle tema pangakontole saadav palk Tööalaste korralduste andmise kord ehk kes võib anda töötajale korraldusi Töökaitse ja tuleohutuse nõuded. Vahtustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks
24 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja tulemustega rahul ei ole, võib lepingu lõpetada. Töötajal on õigus tööleping lõpetada ka katseajal. Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, siis loetakse tööleping sõlmituks määramata tähtajaks. 25 Milliseid põhimõtteid peab tööandja teadma tähtajalise töölepingu sõlmimisel?
OSA II Võrdle kahe erineva riigi (millest üheks riigiks on Eesti) tööohutuse alast seadusandlust. Vastuseid aitab leida Eesti seadusandlikud aktid (riigiteataja.ee) ja Internet. Kindlasti lisada viited iga vastuse juurde. Viidete puudumisel on vastus puudulik ja punkte selle osa eest ei saa. Küsimus Eesti seadusandlus USA legislation Milliste töötajate gruppide alaealistele, puudega töötajad, OSHA määruste järgi kohta kehtivad erinõuded töövõime osaliselt kaotanud puuduvad erinõuded töötervishoiu ja ohutuse töötajad. puuetega inimestele. alal? (http://tootervishoid.pikk.ee/kava (https://www.osha.gov/pls/ ndamine/tootajatekaasamine/eri oshaweb/owadisp.show_doc
Tegevused: 1) analüüsib korrapäraselt ettevõtte töötingimusi, registreerib tekkivad probleemid 2)osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Terviseriskide väljaselgitamine ja kaardistamine Ohustatute väljaselgitamine Töökeskkonna kirjeldamine ja hindamine Tegevuskava ja ennetustegevus Tegevuskava tätmise kontrollimine
01.95 nr. 489 jõust.01.01.96 - RT I 1995, 16, 228) Töösisekorraeeskirju ei nõuta tööandjalt, kellel on alla viie töötaja. Niisugune tööandja võib töösisekorra määrata iseseisvalt, arvestades töö iseärasusi ja töösisekorrale harilikult esitatavaid nõudeid. Töösisekorraeeskirjade sisu: 2 (1) Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt alljärgneva: 1) tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; 2) puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad; 3) palga maksmise aja ja koha; 4) tööalaste korralduste andmise korra; 5) töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. (2) Vahetustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata
nurga alt – alkoholi müügi ja kättesaadavuse piiramine, selle hinna tõstmine põhjustaks ehk madalamate ühiskonnakihtide suundumise salaviinale, selle tootjate hulk suureneks ja kättesaadavus oleks oluliselt lihtsam. See aga suurendaks haiguste ja võib-olla ka surmade arvu. Samuti võib alkoholi hinna suur tõus suurendada kuritegevust varguste näol, alkohoolikud, kellel enam raha ei jätku, hakkavad varastama. Karmistada karistusi alaealistele alkoholi kättesaadavaks tegemise eest Tõhustada alaealisele alkoholimüügi keelu järelvalvet, s.h luua seadusandlik võimalus kaasata alaealisi kontrollostudele riikliku järelvalve käigus Kohustada alla 30-aastasi isikuid näitama alkoholi ostes müüjale isikut tõendavat dokumenti ning müüjat küsima ostjalt dokumendi ostja vanuse suhtes kahtluse tekkimisel
Maakondlikud Noortekogud Kokkuvõte Võrreldes noorsootöö korralduse olukorda ja alusdokumentide rakendamist, võib öelda, et Eestis on olemas kõik vajalikud alusdokumendid ja võimalikud meetmed, et noorte vajadused, huvid, positiivne ja terviklik areng oleks võetud lähtealuseks kõigis noorsootöö valdkondades; Alaealiste komisjoni põhiülesandeks on oma haldusterritooriumil alaealistega tehtava kriminaalpreventiivse töö koordineerimine, samuti alaealistele õiguserikkujatele määratud mõjutusvahendite kohaldamise abil nende elu korraldamine ja alaealiste järelevalvetuse ning õiguserikkumisi soodustavate tegurite vähendamine. Komisjoni istungil arutatakse põhjuseid, miks alaealine on õigusrikkumise toime pannud ja püütakse leida sobiv lahendus ning mõjutusvahend korduvrikkumiste ennetamiseks. Lasnamäe noortekeskus hakkas alates sellest aastast tegema koostööd alaealiste komisjoniga,
2) osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. *Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 1. Töötajate tervisele ja nende töövõimele kahjulikult mõjuvate tegurite väljaselgitamine 2.Määratleda töötervishoiu ja tööohutusalased tegevused ettevõttes 3.Selgitada välja puudused töökorralduses ja teha ettepanekud olukorra parandamiseks 4
ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 9. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused -Riskianalüüs Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. Töötervishoiuarst, Töötajate tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud. Millega lõpeb? Töötaja poolt täidetakse tervisedeklaratsioon oma tervise seisundi kohta
juhtudel, nt pärimisõiguse son inimloode õigusvõimeline alates eostamisest., kui laps sünnib elusana. Õigusvõime annab kõigilie üldise ja ühetaolise õiguse, olles nt omanik. Õigusvõime korral eristatakse ka teo ja delikt võimet. Füüsikise isiku teovõime on võime iseseisvalt teha kehtivaid tehinguid ehk oma tegudega omandada tsiviilõigusi ja kohustusi, samuti neid muuta ja lõpetada. Teovõime on võrdne kõigi täiskasvanud normaalse vaimse tervidega inimestele. Alaealistele isikutele, kelle vaimsed võimed ei võimalda täielmääral õiguskäibes osaleda, tehingut etegemise õigust on piiratud. Piirangu eesmärgist on kaitsta neid isikuid võimalike kahjulike tagajärgede eest, mis võivad saabuda põhjusel, et need isikud ei ole võimelised tehingu tegemisel asjaolusid adekvaatselt hindama. Piirsatud teovõime on faktiline seisund, mis alla 18 aastaste isikute puhul tuleneb nende vanusets, vastavalt seadusele
•2) osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; •3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; •4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; •5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Määrus (Töötajate tervisekontrolli kord RTL 2003,56,816) kehtestab tervisekontrolli korra töötajatele, kelle tervist mõjutavad või võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid või töö laad. See tehakse kindlaks töökeskkonna riskianalüüsi põhjal.
(lühiajaline töö) Alaealiste töö- vastavalt nende vanusele, 4-7h öötöö- kell 22.00-06.00, tasustamine- 1,25 kordselt Riigipühadel töötamine- makstakse topelttasu Ületunnitöö- töötaja võib teha nädalas ületööd 48 h (40+8), kokkuleppel tööandjaga võib see olla nädala kohta 52 h, ületunnitööd tehakse poolte kokkuleppel; ületunde peab töötaja tegema siis, kui tööandja nõuab, siis kui on toimunud mingisugune erandlik olukord; Alaealistele keelatud, rasedatele ei ole ületunnitöö keelatud, Hüvitamine- hüvitatakse vaba aja andmisega(samas mahus ületundidega), rahaline hüvitamine 1,5 kordne Puhkeaeg- tööajakorraldus paneb selle paika, tööpäeva sees( lõunaaeg-30 min-1 h) isiklik aeg, lühikesed puhkepausid, Tööpäeval peab olema vahet 11 h, nädalas on 2 järjestikku puhkepäeva Enne riigipühi töötamine- 4 püha, kui sellele pühale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tundi (1.jaanuar, 23
TALLINNA TEENINDUSKOOL Helen Kant 011MT Tööinspektsioon Referaat Juhendaja: Heikki Eskusson Tallinn 2009 Helen Kant Tööinspektsioon SISUKORD SISSEJUHATUS.................................................................................3 1.TÖÖINSPEKTSIOON........................................................................4 1.1.Tööinspektsiooni ajalugu................................................................4-6 2.TÖÖTAJAD..................................................................................6 2.1 Töökeskkonnaspetsialist..................................................................6 2.2 Töökeskkonnavolinik......................................................................6-7 2.3 Töökeskkonnanõukogu..........................
täitmist; osaleda ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; tutvuda ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teha ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; analüüsida tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgida, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; aidata luua naistöötajatele ning alaealistele, pensionäridele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. Esmaabiandja: tööandja määratud töötaja, kes vastutab esmaabivahendite korrashoiu eest; on läbinud 16tunnise väljaõppekursuse; Töökeskkonnastruktuur ja koosseisu info on kõikidele töötajatele nähtavale kohale paigutatud ettevõtte infotahvlile. 2. Tööandja põhikohustused Tööandja, töökeskkonnaspetsialisti ja struktuuriüksuse juhataja põhikohustuseks on juhinduda oma töös järgmiselt:
korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3. KORRALDAMA TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜSI, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotud riske. (nt rasedatele, alaealistele, puuetega töötajatele). Riskianalüüsi tulemused vormistatakse kirjalikult ja neid säilitatakse 55 aastat; 2 4. töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama KIRJALIKU TEGEVUSKAVA, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või
Kuritegevus Eesti Vabariigis 1918-1939 Loeng II 29.10.2013 Nullum crimen, nulla poena sine lege! - Ei ole kuritööd, ei ole karistust ilma seaduseta! Nemo est supra leges! - Mitte keegi ei ole seadusest kõrgem! Non rex est lex, sed lex est rex. - Mitte kuningas ei ole seadus, vaid seadus on kuningas. (Kel õigus, sel jõud) Sine ira et studio. - Ilma viha ja eelistuseta Ius est ars boni et aequi. - Õigus on kunst headusest ja õiglusest. Iuaviter in modo fortiter in re. - Tagasihoidlik käitumises, tugev tegudes. Kergem seadus ulatub alati tagasi, nt. seadus mis vähendab karistust, seadus mis välistab kuriteo, vms. Raskem seadus ei oma tagasiulatavat jõudu. Tundlikkus töö suhtes on meie professionaalsuse alus. Juristi töös peab olema 3 asja kuum süda, selge pea ja puhtad käed. Loe lastepiiblit saad legendid ja vahvad pildid. Saalomonlik otsus Saalomo...
06-09-2006 Sotsioloogia- analüüsioskus. Argisotsioloogia- inimesed teevad päevast- päeva (nt. otsutamine) enesele aru andmata. Teaduslik sotsioloogia- toimub plaanipäraselt, sihikindlalt. Kuidas algab uuring? Prognoos 1. Mis saab edasi kui midagi ette ei võeta? 2. Mida teha, et olukord muutuks? 3. Kuidas kontrollida, kas olukord on muutunud? Sotsioloogia klassikud/ isad August Comte (1798- 1857)- mõtles välja sõna sotsioloogia (societas- ühiskond, logos- õpetus, teadus) Sotsioloogia uurib inimese käitumist grupis. Sotsioloogia hakkas arenema 18. saj lõpu poole Euroopas. Seda mõjutasid Prantsuse revolutsioon (1789), tööstus revolutsioon. Herbert Spencer (1820- 1903) Sotsialiseerimine- ühiskondlikuks tegemine. Kooli funktsioonid. Emile D...
õigusaktides ette nähtud miinimumi. 4. Töösisekorraeeskirja kui õigusakti kehtestamine kooskõlastatult tööandja asukoha (elukoha) tööinspektoriga on kohustuslik sellele tööandjale, kellel on vähemalt viis töötajat. 26 Töösisekorraeeskirjade sisu Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt alljärgneva: 1) tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; 2) puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad; 3) palga maksmise aja ja koha; 4) tööalaste korralduste andmise korra; 5) töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. Vahetustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata vahetusgraafikutega. Vahetusgraafikud kinnitab tööandja. 1
Näiteks kui palju on liiga palju, mis ohud kaasnevad joomisega, kuidas seista vastu eakaaslaste survele ja nii edasi. Kui sa ise jood alkoholi üksnes tagasihoidlikes kogustes, siis oled lapsele hea eeskuju. Kui alkoholiga liialdad, arvab laps, et niisugune käitumine on normaalne. Lapsevanema kohus on rääkida ka nendest alkoholi tarvitamise viisidest, mis on tervisele vähem ohtlikud ja anda nõu, mida teha näiteks siis, kui keegi on joonud liiga palju. Alaealistele peaks alkohol olema võimalikult raskesti kättesaadav ja alkoholireklaamide sisu ning näitamist tuleks reguleerida. Samuti on riigi ülesanne edastada selgeid sõnumeid alkoholi kahjulikkuse kohta. ALKOHOLI MÕJU TERVISELE Alkoholil on meie tervisele väga suur mõju. Mida rohkem juua, seda suurem on võimalus peagi mõne tõsise tervisehäirega silmitsi seista. Kui inimene joob, imendub alkohol kiiresti verre ning jõuab kõikidesse organitesse
Skisofreeniliste kalduvustega inimeste puhul on see risk eriti suur. ...KANEPIST,HOLLANDI MUINASJUTUST EESTI TEGELIKUSEST Hollandis müüakse kanepit avalikult, miks siis mitte Eestis? Tõesti, Hollandis on teatud kohvikutest (coffee shops) võimalik (veel) osta marihuaanat. Kontroll nende kohvikute üle on aga palju rangem, kui Eesti kanepitarvitaja ette kujutab. Neis on keelatud igasugune kangemate uimastite müük, lisaks ei tohi need kohvikud end reklaamida ega müüa marihuaanat alaealistele. Samuti ei tohi ühele kliendile müüa rohkem kui viis grammi. Kahjuks või õnneks on Eesti ja Hollandi ühiskonnad väga erinevad ja sealne mudel pole meie omaga võrreldav. Näiteks tarvitab Hollandi elanik marihuaanat vähem kui Eesti elanik. Seega on sealne osaliselt legaliseeritud uimastimüük suunatud selgelt turistidele ega ole üldsegi põhjustatud sellest, et Hollandi võimud sooviksid hirmsasti anda hollandlastele vabu käsi oma tervise rikkumiseks
lihtsa teadaandega kohtu ees. 14. Emancipatio-isa vabasta tehingu teel poja. Tasuks jäeti isale kasutada vabakslastud poja pool varandust. Eestkoste ja hooldus Kui teovõimetuks on persona sui iuris luuakse perekondliku kaitse surrogaat ja selleks on kasikinstituut: tutela-eestkoste ja cura-hooldus. Algul oli loomulik eestkostja hoolealuse lähim pärija. 15. Tutela legitima-seadusliik eestkostja 16. Tutela testamentaria- isa saab testamendis määrata oma alaealistele ja nõrgamõistuslikele lastele eestkostja. Sel ajal pole eestkoste kohustus, vaid eestkostja õigus. 17. Tutela dativa- määratud eestkoste. Riigivõim määrab eestkostja Nüüd valvab riik ka eestkostjate tegevuse üle. 18. Tutor- eestkostja Eeskoste ja hoolduse liigid: 1. Tutela impuberum- eestkoste alaelaiste üle. Cura minorum-hooldus alaealiste üle. Rooma riik jagas kõik impuberes so isikud kuni 14.a vanuseni kahte rühma: Infantes-lapsed kuni 7
remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel;(6) Töökeskkonnanõukogu ülesanded: • 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; • 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; • 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Riskianalüüs annab tööandjale ülevaate, millised on need ohutegurid, mis võivad töötajate tervist ohustada ning milline on ohuteguri võimalik mõju. Seega peaks enne tervisekontrolliga alustamist olema ettevõtte töökeskkonna riskianalüüs korraldatud
KORDAMISKÜSIMUSED vaheeksamiks 1. Õiguse mõiste, mille poolest erineb õigus tavast. Õigus on käitumisreeglite kogum, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud riigi poolt ja mille täitmine tagatakse riigi sunnijõuga. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. 2. Õigusnormi mõiste. Selgita õigusnormi olemust kui sotsiaalset normi. Õigusnorm on riigist lähtuv ja riigi poolt kaitstav üldkohustuslik käitumisreegel, millega antud liiki korduvatest ühiskondlikest suhetest osavõtjatele antakse subjektiivsed õigused ja pannakse juriidilised kohustused. Sotsiaalsed normid on ajalooliselt kujunenud, kokkuleppeliselt või sunniga kehtestatud nõuded, mis allutavad inimeste toimimise (tegevuse, käitumise) ühiskonna (grupi) kui terviku huvidele ja mille järgimine on sellesse kooslusse kuulumise vältimatu tingimus. 3. Avalik õigus ja eraõigus. Mis eristab avaliku õiguse norme eraõ...
tööalaseid oskuseid kasutada ning tegevusala ja elukutse valida. Sellegipoolest peab töötaja täitma seaduses ja töölepingus ettenähtud kohustusi. See tähendab, et eelkõige on töötaja kohustatud tegema kokkulepitud tööd, täitma lojaalselt tööandja korraldusi, mitte osutama töötajale konkurentsi, jälgima etteantud töönorme ning pidama kinni ettenähtud tööajast. Ettenähtud tööaja riiklik norm Eestis on 8 tundi päevas või 40 tundi nädalas. Alaealistele kehtestatakse lühendatud tööaeg, milleks on 20-30 tundi nädalas. Koolide ja muude lasteasutuste pedagoogika spetsialistidel on piiriks 35 tundi nädalas ning eriiseloomuga tööde piiriks on samuti kuni 35 tundi nädalas. (4; 1 – lk 56-77) 8 5.2 Tööandja Tööõnnetuste ennetamiseks ja töötajate tervise kaitseks on nii tööandjale kui ka töötajale kehtestatud palju erinevaid õigusi ja kohustusi. Üldiselt on
teise perekonna isa poolt. Vanema õiguse kohaselt nõudis arrogatio paavstide poolset eeluurimist ning rahvakoosoleku dekreeti. Kuna see toimus rahvakoosolekul, oli arrigatio võimalik ainult nende puhul, kellel oli õigus rahvakoosolekutel osaleda. Seetõttu ei olnud see võimalik alaealiste ja naiste puhul. Alaealised on võimetud andma kehtivaid nõusolekuid ning naised ei või rahvakoosolekutele ilmuda. Arrigatio andis alaealistele võõrandamatu õiguse ühele neljandikule isa poolt pärast surma jäetud omandile. 4.1.3. Adoptio Adoptio puhul on tegemist lapsendamisega kitsamas tähenduses. Teise inimese võimu alla kuuluv isik (persona alieni iuris) läheb oma päris perekonnapea võimu alt teise perekonda. Nagu arrogatio, nõudis ka adoptio alguses rahvakoosoleku nõusolekut. Kaheteist tahvli seadustega kaasnes privaatne juriidiline akt selliste lapsendamiste läbiviimiseks. Nimelt pidi
terves eestis. Sel juhul tuleb töölepingusse kirjutada vastav piirkond või kogu eesti. Töötamise koha määratlus omab tähtsust ka töölähetusse saatmine. Töölähetus on töötaja saatmine tööülesannete tegemiseks töölepingus märgitud töö tegemise kohast väljaspoole. 9) Puhkuse kestus. Tööõiguseseadus sätestab iga-aastase puhkuse ehk põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Pikendatud puhkus 35 päeva on ette nähtud alaealistele ja töövõimetuspensioni saavatele töötajatele. Haridus- ja teadustöötajate iga-aastase puhkuse kestus on 56 päeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Töölepingu seadus ei näe enam ette lisapuhkust. 1.juuli 2009-st toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Töölepinguseadus sätestab, et töötajal on õigus saada puhkust võrdeliselt tööajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast 6 kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette.
Osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel. 3.Tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks. 4.Analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks. 5.Aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 1. Töötajate tervisele ja nende töövõimele kahjulikult mõjuvate tegurite väljaselgitamine 2.Määratleda töötervishoiu ja tööohutusalased tegevused ettevõttes 3.Selgitada välja puudused töökorralduses ja teha ettepanekud olukorra parandamiseks 4
mittesünaline, või füüsiline käitumine, mille eesmärk on isiku väärikuse alandamine luues ähvardava, vaenuliku, halvustava või solvava õhkkonna.loomine. 12.Lubatud erandid ebavõrdsel kohtlemisel Võrdse kohtlemise seaduse § 9 lg 3 alusl ei peeta diskrimineerimiseks töökohal a) eeliste andmist töötajate esindajale või töötajate ühingusse kuulumisel, kui sellel ühendusel on õiguspärane ja mõistlik eesmärk b) eeliste andmist rasedatele ja esmasünnitanutele, alaealistele või töövõimetute laste ja töövõimetute vanemate eest hoolitsemise tõttu EU direktiivi 2002/73 alusel ei peeta diskrimineerimiseks 1)eeliste andmist töötajate esindamisel 2)eeliste andmist seoses raseduse ja sünnitusega 3)alaealiste töövõimetute laste ja -vanemate eest hoolitsemise tõttu 4)eeliste andmist puuetega töötajatele, sh sobiva töökeskkonna loomine 5)isiku soo, vanuse, keeleoskusetööle võtmisel või töötamisel
ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Töökeskkonna riskianalüüsi põhjal tehtakse kindlaks töökeskkonna ohutegurid või töö laad, mis mõjutab või võib mõjutada töötajate tervist. Riskianalüüsi eesmärgid: 1) Töötajate tervisele ja nende töövõimele kahjulikult mõjuvate tegurite
remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; 3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; 4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 5) aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 6. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Töökeskkonna riskianalüüsi põhjal tehtakse kindlaks töökeskkonna ohutegurid või töö laad, mis mõjutab või võib mõjutada töötajate tervist. Riskianalüüsi eesmärgid:
10. viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Katseaeg. Maksimaalne katseaeg 4 kuud, teatud juhtudel nt. Riigiametnikul 6 kuud. Kui tööandja rakendab algul lühemat katseaega, siis vaid kokkuleppel töötajaga on võimalik pikendada 4 kuuni. Katseajal selgitatakse välja töötaja kutsealane sobivus, oskused, võimed. Katseaega arvestatakse esimesest päevast alates. Katseaega ei rakendata alaealistele, invaliidide töölevõtmisel. TL.-u muutmisel katseaega teistkordselt enam kohandada ei saa. N: ametikõrgenduse puhul. Võib peatada: kollektiiv-või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Poolte kokkuleppel palgata puhkuse ajaks. Puhkuse ajaks. Töövõimetuslehe ajaks. Ajaks, mil töötaja täitis riigi poolt pandud ülesandeid. Seadusega ettenähtud korrale vastava streigi ajaks. TL.-u vormistamine.
Füüsilisele isikule kuriteo eest kohaldatavad põhikaristused on rahaline karistus ja vangistus. Rahalise karistuse füüsilisele isikule võib kohus mõista kolmkümmend kuni viissada päevamäära. Päevamäära suuruse arvutab kohus süüdimõistetu keskmise päevasissetuleku järgi, väljendades selle täiskroonides. Arvestatud päevamäära suurus ei või olla väiksem kui miinimumpäevamäär, mis on viiskümmend krooni. Alaealistele (st isikule, kes teo toimepanemise ajal oli noorem kui kaheksateist aastat) võib kohus mõista rahalise karistuse kolmkümmend kuni kakssada viiskümmend päevamäära. Kui alaealisel ei ole iseseisvat sissetulekut, talle rahalist karistust ei mõisteta. Vangistuse võib kohus mõista kolmekümnepäevase kuni kahekümneaastase või eluaegse. Kuriteo toimepanemise ajal alaealisele ei või mõista tähtajalist vangistust üle kümne aasta või eluaegset vangistust.
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusearvestuse õppetool Ä16KÕ2 RAAMATUPIDAJA TÖÖKOHA RISKIANALÜÜS Kodutöö Õppejõud Kaie Kranich MA Mõdriku 2016 SISUKORD 1ÜLDANDMED............................................................................................................4 2RISKIANALÜÜSI METOODIKA..............................................................................4 3TÖÖKOHA JA TÖÖÜLESANNETE KIRJELDUS....................................................6 3.1Töökoha kirjeldus..................................................................................................6 3.2Töötaja tööülesannete lühikirjeldus.......................................................................6 4TÖÖKOHA RISKITEGURID..............................................................
töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel;3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks;4)analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks;5)aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Töökeskkonna riskianalüüsi põhjal tehtakse kindlaks töökeskkonna ohutegurid või töö laad, mis mõjutab või võib mõjutada töötajate tervist. Riskianalüüsi eesmärgid: 1Töötajate tervisele ja nende töövõimele
Rahva ajaloolise käekäigu üldistus, võrdpilt. Eesti identiteedi ja EV koha määramine maailmas. Kirjandusteose probleemistik Probleem – lahendust (arutelu) nõudev kitsaskoht. Probleemid Aidi Valliku raamatus „Kuidas elad, Ann?“: Koolis: käitumishinne, põhjuseta puudumised, puudulikud hinded, istumajäämine. Joomine, suitsetamine, narkootikumid. Juhsuhted pidudel. Suitsu ja alkoholi müümine alaealistele. Kodust ärajooksmine. Konfliktid (kasu)vanematega. Detail kirjandustekstis Detail – ilukirjandusteose väikseim kunstiline üksus. Detailid edastavad üksiksfakte teose tegevuse, tegelaste ja tegevuskoha kohta. „Kollase läänetaeva tagapõhjal mustendas rabalagendikul mõni kõvera pedaka raske latv, helkis mõni ümar laugas oma selge jääpeegliga.“ (Peet Vallak, „Lodajavahi surm“)
rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel; 3. tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; 4. analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 5. aitab luua naistöötajatele ning alaealistele ja puudega töötajatele sobivad töötingimused ja töökorralduse. Töötervihoiuteenistus On sotsiaalministri tegevusloa alusel loodud töötervishoiuteenuseid osutav asutus või ettevõtte struktuuriüksus. Töötervishoiuteenistus aitab läbi viia töökoha riskianalüüsi, mõõdab töökeskkonna ohutegurite parameetreid, kontrollib ja jälgib töötajate tervise seisundit, et ennetada kutsehaigusi ja teisi võimalikke töökohaga seotud haigestumisi.
Tiberisse. Veejuhtmed varustasid linna joogiveega lähedasest järvest. Avalikest saunadest- termidest- kujunesid mitmekülgsed puhkeasutused, mis kümblusvõimalustele lisaks pakkusid ka massaazi ja erootilisi teenuseid.Seal olid ka rmtk ja lugemissaal. Korrusmajad-vaste üürimajad,puust ja hiljem kivist. Rikkad elasid mugavates aatriumelamutes. 12.Perekond,eluolu Patriarhaalne, perepeaks isa, kelle voli all olid lisaks naisele, alaealistele lastele ka abiellumata tütred,täiskasvanud pojad koos naiste ja lastega + ülejäänud kodakondsed, k.a orjad. Vabariigi ajal oli isal õigus pereliikmeid ka surma mõista. Naised olid seaduse silmis enamasti isa,abikaasa või mõne meessugulase koste all. Pol õigusi neil polnud, kohtus pidi neid esindama meessoost eestkostja. Abielu,mis sõlmiti pärast murdeiga,tähistas minekut isa käe alt abikaasa eeskoste alla. Naise tähtsaimaks vooruseks loeti truudust abikaasale
enamus vastajatest ei olegi illegaalseid narkootikume tarvitanud või siis on korra proovitud. Narkootikumide tarvitamine ei ole eriti mõjutanud noorte edukust koolis või suhteid lähedaste inimestega küll aga toodi välja narkootikumide tarvitamise kulukus. Lõpetuseks võib öelda, et Jõhvi Gümnaasiumis ei olegi illegaalsete narkootikumide tarvitamine niivõrd suur probleem, kui alguses eeldasime. Küll aga tuleks pöörata tähelepanu suurele hulgale alaealistele kes tarvitavad legaalseid uimasteid. Töös kerkis ka küsimus edasiseks uurimustööks, milline on nende õpilaste elu, kes tarvitavad narkootilisi aineid pidevalt, 10 aasta pärast. Võõrkeelne resümee Jõhvi Gymnasium's ratio of youth drug usage We chose this topic because drug abuse among teenagers has been growing on a daily basis, and we want to bring out the possible risks, for teenagers considering to try drugs.
Tööpäeva algus, vahepausid ja puhkepäevad. Töö tegemise koha kindlaks määramisega on töötaja jaoks olulise tähtsusega. Töö tegemise koht lepitakse kov täpsusega. Teatud tööd eeldavad töötaja igapäevast ringisõitmist, kas teatavas eesti piirkonnas või terves eestis. Sellisel juhul tuleb kirjutada vastav piirkond või kogu eesti. Puhkuse kestus kalendriaasta kohta. Põhipuhkuse 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkus 35 kalendripäeva on ettenähtud alaealistele jaa töövõimetus pensionitele. Haridus ja teadus 50 päeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata riigi pühi. Võib ka pikemas põhipuhkus kollektiivlepingus. Lisapuhkust ei näe ette. Alates esimesest juulist 2009 toimub kalendriaasta alusel. Puhkust andakse töötatud aja eest. Tööle asumise aastal on töötajal õigus saada puhkustvõrdeliselt töötatud ajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast 6 kuulist töötamist. Edaspidi on õigus saada ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
