Kõikide alaealiste töötamiseks on vaja ka nende esindaja nõusolek, kusjuures esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks kooli vaheajal rohkemaks, kui pool koolivaheaega. 7-14 aastase on ka tööinspektori nõusolek. 7-12 tahte välja selgitamiseks ka laste kaitse töötaja ja nende tööle rakendamiseks vastav loetelu vabariigi valitsuse määrus. Tööandjal on keelatud sõlmida tööleping või lubada alaealist tööle, mis ületab selgelt kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu(suure kiirusega töötavatel mehhanismidel, kõrgustes töötamine jne), takistab sotsiaalne arengut või hariduse omandamist. Töö üksinda ruumis, vahetustega tööl, Ohusab alaealise tervist, töö iseloomu
Kui tööinspektoril tekib 7–12-aastase alaealise soovi väljaselgitamisel põhjendatud kahtlus, et alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab tööinspektor alaealise tahte välja alaealise ja tema elukohajärgse lastekaitsetöötaja juuresolekul. Tööleping, mis on sõlmitud alaealisega käesolevas paragrahvis nimetatud nõusolekuteta, on tühine. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. 24. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Töötaja hoolsuse määr (§ 16) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 22
loetelud. II TÖÖLEPINGU POOLED JA TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE TÖÖLEPINGU POOLED - siin tuleb lähtuda TsÜS toodud füüsilise ja juriidilise isiku mõistest. TÖÖANDJA (TA) - teovõimeline füüsiline isik v õigusvõimeline juriidiline isik. TÖÖTAJA (T) - teovõimeline või piiratud teovõimega füüsiline isik. § 7 TA ei tohi TL sõlmida ega tööle lubada alla 15-aastast v koolikohustuslikku alaealist, v.a erandjuhtudel. 13-14 alaealistel või 15-16 a koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ei nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust ( nn kerged tööd) 7-12 - aastasel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi v reklaamitegevuse alal. ALAEALIST ei tohi rakendada tööl (see kehtib kõikide alaealiste suhtes) 1) mis ületab alaealise kehalisi v vaimseid võimeid
Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni. Õhtusel ajal on keelatud tööle rakendada 1314-aastast või koolikohustuslikku töötajat, välja arvatud juhul kui tegemist on kultuuri-, spordi- või reklaamitegevusega ja seda ainult kohaliku tööinspektori loal kuni 20.00-ni. 15-17 aastaste puhul on see aeg kuni 23.00-ni etendussutuse puhul kuni 24.00. Ööajal on keelatud tööle rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 7 toodud juhul; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. (4) Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul. Tööajakorraldus Tööajakorralduse, see on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antava aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aeg ja kord
õiguslikku alust neid raamatuid tagasi saada ning Mari ei pea talle mingit hüvitist maksma 4. 12-aastase Vello vanemad saatsid poisi poodi, et see tooks ema sünnipäevapeo ettevalmistamiseks puu-ja juurvilju: õunu, pirne, ploome, tomateid ja maasikaid. Kui hiljem ema ise poodi läks, et tuua veel lisaks peolauale toiduaineid, märkas ta, et poe ees oli puu-ja juurviljalett, kus need olid tunduvalt odavamad. Ema nõudis poes, et talle makstaks välja hinnavahe, kuna keegi tema alaealist poega ei teavitanud, et poe ees maksab see kaup ¼ võrra vähem. Personal pidi teadma, et poehinnad on väljas odavamad. Veel väitis ema, et tema alaealine poeg ei tohtinud müügilepingu pooleks olla. Tema arvates kauplus rikkus sellega seadust. 4.1. Kuidas lahendada asi? Kaupadel olid hinnasildid juures ning sedasi kauplus teavitaski ostjat hindadest. Kuna pole mingit seadust, mis keelaks alaealistel tavalisi toidukapu osta siis ei rikkunud pood mingisuguseid seaduseid. 5. Kaie M
Inspektsiooni juhib peadirektor, keda nim. Ametisse ja vabastab peaminister. Tööõigusliku suhte subjektid: Töölepinguseaduse kohaselt on individuaalse tööõiguslikeks subjektide... Tööandjaks võivad olla · jur. isikud(, avalikõiguslikud isikud ja eraõiguslikud isikud) · 18. a. Saanud teovõimeline füüs. Isik. N: turvatöötaja peab olema vähemalt 18.a isik. Erandjuhtudel on lubatud töötada v. tööle võtta ka alaealist isikut. Tuleb silmas pidada, et alaealiste töösuhte reg. Erineb oluliselt täiskasvanute tööreg.st. See tuleneb sellest, et kaitsa alaealiste tervist ning võimaladada täita neil koolikohustust. Alaealistega töölepingu sõlmimise kord on sätest. töölepinguseaduse paragrahvides 7;8 Üldreegel: tööandja ei tohi töölepingut sõlmida v. tööle palgata alla 15. a. isikut. Lisaks vanuselisele piirangule, näeb TLS ette absoluutset piirangut töö tegemiseks.
5.Töölähetus, selle olemus, lähetusse saatmise kord. Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaks määratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedat ega alaealist töötajat Väikeste lastega vanemaid saab lähetusse saata nende enda nõusolekul. Ametnike puhul on seotud koolitusega lähetuses käimine. Makstakse edasi töötasu, lisaks päevaraha, korteriraha, sõiduraha 6.Töölepingu peatumine. Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma. Töölepingu võib peatada: 1)poolte kokkulepe – palgata puhkuse kasutamine 2)
Referaat Seksuaalkasvatuse ja pereplaneerimise aines "Inimkaubitsemine" 2005a Sisukord 1 1. Taustast..................................................................3 2. Inimkaubanduse definitsioon ja probleemi olulisus................4 · Politsei · Piirivalve · Sotsialtöö valdkond · Kodakondsus- ja Migratsiooniamet 3. Nähtuse olemus.........................................................6 · Inimkaubanduse ohvriks sattumise riskirühm · Eesti kui päritoluriik · Eesti kui transit- ja sihtriik · Siseriiklik inimkaubandus 4. Kokkuvõtte ............................................................13 5. Kasutatud kirjandus 2 1.Taustast Inimkaubandus on probleem, mi...
Variant b: Pool aastat pärast abiellumist räägib Mohammed Annelile, et tal on Egiptuses abikaasa ja laps. Analüüsi selle õiguslikke tagajärgi! PKS § 9 lg 1 p 2, abielu sülmides on rikutud PKS § 4 sätestatud mitme abiellumise keeldu ning seega saab kohus tunnistata hagimenetluses abielu kehtetuks. Tulenevalt PKS § 14 lg 1 kui abielu kehtetuks tunnistatakse on see tühine algusest peale. 4. Abielu lõppemine, abieluvarasuhted Kristiina ja Tiit on abielus ja neil on 2 alaealist last. Perekond elab korteris, mille Kristiina päris oma isalt 1 aasta pärast abielu sõlmimist. Pärast 10-aastast abielu otsustab Tiit, et ta ei taha enam abielus olla. Kuigi Kristiina sellega esialgu ei nõustu, lepivad pooled kokku, et Tiit kolib ajutiselt oma vanemate juurde lootuses, et äkki Tiit otsustab siiski pereeluga jätkata. Poole aastase lahuselu järel astub Kristiina suhtesse oma töökaaslase Urmasega ning teatab Tiidule, et tahab abielu lahutada
Alaealise töötamise piirangud Tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist, kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 13-14-aastastel alaealistel ja 15-16-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (edaspidi kerge töö). Kergete tööde loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste
Miks see perekonna definitsioon meie ühiskonda ei sobi? .... sest Perekond võib koosneda ka ühest täiskasvanust ja lapsest/ lastest Laste vanemad ei pea olema vastassoost Lapsed on juba perest lahkunud Täiskasvanud ei pea olema omavahel abielus Perekonnatüübid Tuumperekond Laiendatud perekond/ suurpere Mittetäielik perekond/ üksikvanemapere Uuspere Lasteta abielupaar Tuumperekond Tuumperekond koosneb mees, naine või üks nendest ja üks või mitu alaealist last Tuumperekonna mõiste ei ole seotud vanemate abielusuhete olemasolu või puudumisega! Mittetäielik tuumperekond ühe vanemaga perekond Umbes neljandik lastest kasvab ühe vanemaga perekonnas. Tavaliselt on selleks üheks vanemaks naine. Ühe vanemaga perekondade peamised probleemid: 1) majanduslikud küsimused 2) sotsiaalne aktsepteeritavus Laiendatud perekond ehk suurpere Lisaks tuumperekonnale kuulub siia veel täiendavaid liikmeid, kes on omavahel
ühiskonda ei sobi? …. sest Perekond võib koosneda ka ühest täiskasvanust ja lapsest/ lastest Laste vanemad ei pea olema vastassoost Lapsed on juba perest lahkunud Täiskasvanud ei pea olema omavahel abielus Perekonnatüübid Tuumperekond Laiendatud perekond/ suurpere Mittetäielik perekond/ üksikvanemapere Uuspere Lasteta abielupaar Tuumperekond Tuumperekond koosneb mees, naine või üks nendest ja üks või mitu alaealist last Tuumperekonna mõiste ei ole seotud vanemate abielusuhete olemasolu või puudumisega! Mittetäielik tuumperekond - ühe vanemaga perekond Umbes neljandik lastest kasvab ühe vanemaga perekonnas. Tavaliselt on selleks üheks vanemaks naine. Ühe vanemaga perekondade peamised probleemid: 1) majanduslikud küsimused 2) sotsiaalne aktsepteeritavus Laiendatud perekond ehk suurpere Lisaks tuumperekonnale kuulub siia veel
Sh alaealine laps ja õpinguid jätkav täisealine laps Ühise lapse teine vanem: Lapseootel/lapse sünnitanud (abivajav) naine (PKS § 111) Väikelast hooldav abivajav vanem (PKS § 111) Lapsendatav: Lapsendaja hoole all olev laps (PKS § 157) PKS § 98. Õigustatud isikute järjestus (1) Kui ülalpidamist saama õigustatud isikuid on mitu ja ülalpidamiskohustuslane ei ole võimeline neile kõigile ülalpidamist andma, siis eelistatakse alaealist last teistele lastele, lapsi kaugema astme alanejatele sugulastele, alanejat sugulast ülenejale sugulasele ning ülenejate sugulaste puhul lähema astme sugulast kaugema astme sugulasele. (2) Abikaasa on õigustatud isikute järjestuses võrdsustatud alaealise lapsega ning ta saab ülalpidamist enne täiskasvanud last või abielus olevat alaealist last ja ülejäänud sugulasi. Last hooldav ja lahutatud abikaasa ning sünni puhust ülalpidamist saama õigustatud
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud keelu järgimiseks võib alkohoolse joogi võõrandaja või üleandja nõuda vastuvõtjalt isikut tõendava dokumendi esitamist ja keelduda alkohoolse joogi üleandmisest eelnimetatud dokumendi esitamata jätmise korral. (4) Alkohoolset jooki ei tohi teadvalt võõrandada või üle anda isikule, kes võtab alkohoolse joogi vastu selle alaealisele pakkumise või üleandmise eesmärgil. (5) Alaealist ei tohi rakendada töödel, mis on seotud alkoholi käitlemisega, välja arvatud ladustamisel või edasitoimetamisel kaubanduslikul eesmärgil, kui on tagatud, et alaealine puutub selle käigus kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga. (6) Kui alkohoolne jook on alaealise omandisse üle läinud pärandvara koosseisus, tagab tema seaduslik esindaja, et alkohoolne jook ei satuks alaealise otsesesse valdusesse. § 48. Alkohoolse joogi tarbimine avalikus kohas
või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; 5.1) tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all; 5.2) teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest; 6) teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; 6.1) rakendama töötaja tervisekahjustuse vältimiseks ja töökeskkonna ohutegurite mõju
alust neid raamatuid tagasi saada ning Mari ei pea talle mingit hüvitist maksma 4. 12-aastase Vello vanemad saatsid poisi poodi, et see tooks ema sünnipäevapeo ettevalmistamiseks puu-ja juurvilju: õunu, pirne, ploome, tomateid ja maasikaid. Kui hiljem ema ise poodi läks, et tuua veel lisaks peolauale toiduaineid, märkas ta, et poe ees oli puu-ja juurviljalett, kus need olid tunduvalt odavamad. Ema nõudis poes, et talle makstaks välja hinnavahe, kuna keegi tema alaealist poega ei teavitanud, et poe ees maksab see kaup ¼ võrra vähem. Personal pidi teadma, et poehinnad on väljas odavamad. Veel väitis ema, et tema alaealine poeg ei tohtinud müügilepingu pooleks olla. Tema arvates kauplus rikkus sellega seadust. 4.1. Kuidas lahendada asi? Kaupadel olid hinnasildid juures ning sedasi kauplus teavitaski ostjat hindadest. Kuna pole mingit seadust, mis keelaks alaealistel tavalisi toidukapu osta siis ei rikkunud pood mingisuguseid seaduseid. 5. Kaie M
laps elab koos oma vanematega ja need teda ülal peavad, on ta kohustatud oma võimetele ja võimalustele vastaval viisil vanemaid koduses majapidamises abistama); 3) lapse kulutused majapidamises (kui vanematega koos elav täisealine laps teeb majapidamiskulude katteks oma varast kulutusi, siis eeldatakse, et ta ei teinud kulutusi kavatsusega nõuda vanematelt nende hüvitamist). Ülalpidamiskohustus- vanema kohustus pidada kohaselt ülal oma alaealist last, lapse õigus arengule ja heaolule (LaKS § 8). Ülalpidamise subjektid: 1. Kohustatud isikud: täisealine esimese ja teise astme ülaneja ja alaneja sugulane, abikaasa/lahutatud abikaasa, lapse eostanud mees/lapse vanem; 2. Õigustatud isikud: abivajav alaneja/ülaneja sugulane, sh alaealine laps, täisealine õppiv laps (kuni 21. aastane), abikaasa/ lahutatud abikaasa, lapse ema/last hooldav vanem. Ülalpidamiskohustuslaste järjestus 1
Kaidol seevastu tekib õigus nõuda Marilt tekkinud kahju hüvitamist. 4. 12-aastase Vello vanemad saatsid poisi poodi, et see tooks ema sünnipäevapeo ettevalmistamiseks puu-ja juurvilju: õunu, pirne, ploome, tomateid ja maasikaid. Kui hiljem ema ise poodi läks, et tuua veel lisaks peolauale toiduaineid, märkas ta, et poe ees oli puu-ja juurviljalett, kus need olid tunduvalt odavamad. Ema nõudis poes, et talle makstaks välja hinnavahe, kuna keegi tema alaealist poega ei teavitanud, et poe ees maksab see kaup ¼ võrra vähem. Personal pidi teadma, et poehinnad on väljas odavamad. Veel väitis ema, et tema alaealine poeg ei tohtinud müügilepingu pooleks olla. Tema arvates kauplus rikkus sellega seadust. 4.1. Kuidas lahendada asi? Hinnad kassas ja müügisaalis (k.a poe ees, kui tegemist sama poeketi/firmaga) erinesid, kuid seaduse järgi peavad need ühtima. Emal tekib õigus tehing tühistada ning nõuda kahju hüvitamist
Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui pole kokku lepitud pikemat tähtaega. Rasedat, töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last ja alaealist võib töölähetusse saata nõusolekul. Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625).
(1) Tööandja on kohustatud: • 1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevale seadusele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral parandama abinõud muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske (rasedad ja rinnaga toitvad töötajad ning alaealised ja puudega töötajad) nimetatud töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotu...
või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, millega peab nõus olema alaealise seaduslik esindaja. Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. 310. Kuidas saab töölepingut muuta? Töölepingut saab muuta vaid mõlema poole nõusolekul. Tööandja algatusel võib töölepingu muutmine seisneda tööaja korralduse muutumises (tööaja korralduse muutumine vastavalt ettevõtte vajadusest ja mõlema poole huvide mõistliku arvestamisega), hädavajaduses (vääramatust jõust tuleneva kahjuga tööandjale, töötasu sel juhul ei muutu), töötasu
§ 8. Nõusolek alaealise töötamiseks (1) Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta, on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab. (2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. (3) Tööandja ei tohi lubada tööle 7–14-aastast alaealist enne kümne tööpäeva möödumist alaealise registreerimisest maksukorralduse seaduse §-s 251sätestatud töötamise registris. (4) 7–14-aastase alaealise registreerimisel töötamise registris kannab tööandja registrisse andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta. (5) Tööinspektor on kohustatud pärast käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud registrikande tegemist
20. Töölähetus Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. TLS § 21 21. Töötasust kinnipidamised Töötaja palgast kinnipidamisi võib tööandja teha kolmandate isikute kasuks (nt riik, kohtutäituri nõutud summad) ning enda huvides (nt töötaja poolt tööandjale tekitatud varaline kahju, töötajale ekslikult makstud summad) seaduses sätestatud alustel ja korras. 22
Siiski on sellel ka erandeid ning need on sätestatud sama paragrahvi lõikes 4: Tööandja võib 13-14 aastase alaealisega või 15-16 aastase alaealisega sõlmida töölepingu ning lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Lisaks on 7-12- aastastel lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töölepingut ei tohi sõlmida ega lubada alaealist tööle, kui töö ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab alaealisele märkamatuks jääda võivaid ohte, takistab sotsiaalselt arengut või hariduse omandamist või ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Kui vastavaid piiranguid rikkuda, on sõlmitud tööleping tühine.4 Kergete tööde liigid on kehtestanud Vabariigi Valitsus määrusega. Kergete tööde alla loetakse eelkõige:
Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui pole kokku lepitud pikemat tähtaega. Rasedat, töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last ja alaealist võib töölähetusse saata nõusolekul. Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625).
14.Kuidas tööandja teavitab töötajat töölepingu kestusest? Kas tööandja on sinuga rahul või sina oled selle tööga rahul ja kestab 4.kuud 15. Mis on tööaja summeeritud arvestus? Mida on tööandja kohustatud tegema seoses summeeritud tööajaga? Tööaeg mis jaguneb ebaühtlaselt . Koostab tööandja mulle graafiku ja selle alusel töötan . 4 16. Millisele tööle ei tohi suunata alaealist? Millised piirangud kehtivad töölepingu sõlmimisel kuni 17. aastase alaealisega? Vähem töötunde , ei tohi kassas töötada , ei tohi takistada haridust . Ohustab alaealise kõlblust. Sisaldab õnnetusohte. 17. Millistel tingimustel sõlmitakse tööleping alaealisega? Millised on alaealisega töölepingu sõlmimise erisused? Kui tööinspektor on kindlaks teinud , et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise
Pisikeses Eestis võib aga suur narkomaanide arv muutuda tõeliseks ühiskonna normaalset arengut takistavaks teguriks. Politsei ametlik statistika on sootuks tagasihoidlikum ning tegelikkust see ei peegelda. Möödunud aastal registreeriti Eestis 115 narkokuritegu, neist 3 seoses alaealistega; nn. narkoparagrahvide järgi esitati süüdistus 7 alaealisele. Tänavu nelja kuuga näitavad need arvud languse tendentsi: 33 kuritegu ja mitte ühtegi alaealist. Tallinna Wismari haigla uks avaneb aga narkosõltuvusse sattunud noorte ees üha sagedamini. Eestis pole narkootikumiäri saavutanud veel kaugeltki mitte haripunkti ja must turg arvestab eelkõige noortega. Noorte narkomaania ei ole vaid Lasnamäe, Kopli ja Ida-Virumaa asotsiaalide probleem. Wismari haigla arstid on piisavalt näinud ka Tallinna eliitkoolide õpilasi, kes on mõnuaine tarvitamisest sattunud sõltuvusse. Haiglasse tulevad peamiselt
grammi tarbimine võib lõppeda inimese surmaga. Metanooli mürgituse võib saada juba tema aurude sissehingamisel või läbi naha imendumisel. Metanool Eestis Aastaid tagasi oli Eestis seoses puupiirituse müümise ja kasutamisega skandaal, kui surma said 17 lapse vanemad. Sellest kirjutas SL Õhtulehe reporter Eve Heinla 14. septebril 2001. aastal: ,,Puupiiritus on tapnud 17 lapse vanemad" Pärnu maakonnas on viinatragöödia tõttu 17 last jäänud emata-isata. Üheksa alaealist Pärnus, kaheksa Tali vallas. "Kahjuks ei saa ma veel öelda, et see arv on lõplik," muretseb linna sotsiaalosakonna juhataja Riho Alliksoo. Pärnu maakonna lastekaitsetöötaja Anne Rand kinnitab, et kõige traagilisem olukord ongi just väikses Tali vallas, kus emata või isata on jäänud kaheksa last. "Kuidas meieni laste kohta andmed jõuavad? Helistame kõik vallad läbi ja kui keegi sureb, siis teatakse
Aine üldeesmärgid on anda süsteemne ülevaade ETTEVÕTLUSE ALUSED ettevõtlusest mikro-, makro- ja ka mesotasandil ning eeldused ettevõtluse põhiprotsesside ning P2PC.00.281 3EAP -probleemide mõistmiseks ja seostamiseks, mis võimaldavad läbida järgnevaid kursusi. Rakendusvaldkond? Õppejõud: Projektijuhtimine? Ettevõtjana tegutsetakse Varsti näeme, ...
kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; a. tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all; b. teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest; 6. teavitama töötajaid ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; a. rakendama töötaja tervisekahjustuse vältimiseks ja TTO seaduse §-des 69 loetletud (füüsikalised,
5. Tagatised ja hüvitused töölähetuse korral Töölähetus T lähetamine tööülesannete täitmisele väljapoole TL-ga määratud töötegemise asukohta max 30 järjestikkuseks kalendripäevaks (poolte kokkuleppel ka pikemaks ajaks). Pole määratud, mitu korda aastas võib saata. Laieneb ka juhatuse liikmetele. Üldjuhul on T kohustatud lähetusse minema. Ei kohaldata, kui töö iseloom on seotud ringsõitudega (nt bussijuht).Töölähetusse ei tohi saata: · Rasedat · Alaealist Ainult T nõusolekul võib saata: · Naist, kes kasvatab puudega last · Naist, kes kasvatab alla 3-a last Töölähetus võib olla kas ühe- või mitmepäevane; välis- või riigisisene lähetus. Kui välislähetus üle 30 päeva ainult poolte kokkuleppel ja TR-sse märge. Töölähetuse perioodiks säilitatakse keskmine palk, makstakse päevaraha, hüvitatakse majutus- ja lähetuskulud. T-l on õigus nõuda lähetuskulude katteks avanssi ja kui TA sellest
§46. Alaealisel alkohoolse joogi tarbimise keeld Alaealisel on alkohoolse joogi tarbimine keelatud. §47. Meetmed alaealisel alkohoolse joogi tarbimise keelu tagamiseks (1) Alaealisel on keelatud omandada alkohoolset jooki. (2) Keelatud on võõrandada alkohoolset jooki alaealisele. Nimetatud keelu järgimiseks võib müüja nõuda ostjalt tema isikut tõendava dokumendi esitamist ja keelduda alkohoolse joogi müümisest eelnimetatud dokumendi esitamata jätmise korral. (3) Alaealist ei tohi rakendada töödel, mis on seotud alkoholi käitlemisega. (4) Täisealisel on keelatud osta, pakkuda või üle anda alaealisele alkohoolset jooki. (5) Müüja ei tohi teadvalt teenindada isikut, kes ostab alkohoolset jooki selle alaealisele pakkumise või üleandmise eesmärgil. (6) Alkohoolse joogi kohaleveoteenuse osutajal on keelatud see üle anda alaealisele. Nimetatud keelu järgimiseks võib teenindaja nõuda tellijalt tema isikut tõendava
Elatisraha lapsele(alimendid) Selle väljamõistmine toimub kohtu kaudu ja ka alles siis kui inimesed vabatahtlikult ei jõua ise kokkuleppele. Elatisraha ühele lapsele ei tohiks olla väiksem kui pool kehtivast miinimum palgast. 29. Lapsendamine - Lapsendamise tagajärjel tekivad võõraste isikute vahel lapse ja vanemate isiklikud suhted, see toimub kohtu kaudu. Lapsendamine on tähtajatu ning tingimusteta. Lapsendada saab üksnes alaealist isikut. Lapsendajaks saab olla vähemalt 25 aasta vanune isik, kes on võimeline last kasvatama ja ülal pidama. Seadus ei nimeta, mis on selle lapsendaja vanuse ülemiseks piiriks. Soovitatav vanusevahe lapse ja lapsendaja vahel on 15- 40 aastat, eriti soovitatavaks sobib 25-40 aastat. Sots osakond teeb head tööd ja esitab kohtule järgmised andmed: 1) lapse vanemate kirjalik nõusolek, et nende laps lapsendatakse( seda
ületunnitöö vaid teatud mahus arvestusperioodi kohta. - Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja - Ületunnitööd saab teha vaid poolte kokkuleppel - Ületunnitöö kokkulepet ei saa sõlmida töölepingus, sest ületunnitöö ei saa olla planeeritud ja selles ei saa abstraktselt kokku leppida. - Ületunnitööle on keelatud rakendada alaealist ja töötajat, kes puutub töökeskkonnas kokku ohutegutiga ja kelle tööaeg on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud - Teatud juhtudel on tööandjal õigus nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist. - TLS $44 lg 4 sätestab, et tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõtteu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
nõuda võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne lähetuse algust, nõuda keelduda lähetusest, kui töötaja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud ja saada välislähetuses lisaks päevaraha, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. 28. Mis on töölähetus? Töölähetus- tööandja võib lähetada töötajat töölepingus kokku lepitud töökohast mujale kuni 30ks päevaks, kui pole kokku lepitud teisiti. Lähetusse võib saata alaealist või väikese lapse vanemat ainult tema enda nõusolekul (Alaealise korral ka tema seadusliku hooldaja nõusolekul). 29. Kuidas toimub töötaja töötasust kinnipidamine? Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 30. Mis on töötaja varaline vastutus?
Elatisraha lapsele(alimendid) Selle väljamõistmine toimub kohtu kaudu ja ka alles siis kui inimesed vabatahtlikult ei jõua ise kokkuleppele. Elatisraha ühele lapsele ei tohiks olla väiksem kui pool kehtivast miinimum palgast. 29. Lapsendamine - Lapsendamise tagajärjel tekivad võõraste isikute vahel lapse ja vanemate isiklikud suhted, see toimub kohtu kaudu. Lapsendamine on tähtajatu ning tingimusteta. Lapsendada saab üksnes alaealist isikut. Lapsendajaks saab olla vähemalt 25 aasta vanune isik, kes on võimeline last kasvatama ja ülal pidama. Seadus ei nimeta, mis on selle lapsendaja vanuse ülemiseks piiriks. Soovitatav vanusevahe lapse ja lapsendaja vahel on 15- 40 aastat, eriti soovitatavaks sobib 25-40 aastat. Sots osakond teeb head tööd ja esitab kohtule järgmised andmed: 1) lapse vanemate kirjalik nõusolek, et nende laps lapsendatakse( seda
ületunnitöö vaid teatud mahus arvestusperioodi kohta. - Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja - Ületunnitööd saab teha vaid poolte kokkuleppel - Ületunnitöö kokkulepet ei saa sõlmida töölepingus, sest ületunnitöö ei saa olla planeeritud ja selles ei saa abstraktselt kokku leppida. - Ületunnitööle on keelatud rakendada alaealist ja töötajat, kes puutub töökeskkonnas kokku ohutegutiga ja kelle tööaeg on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud - Teatud juhtudel on tööandjal õigus nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist. - TLS $44 lg 4 sätestab, et tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõtteu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks viima läbi uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud ja töövahendeid või tehnoloogiat on uuendatud; teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest; korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud korraldama töötajate tervise kontrollimise, kelle tervist võib tööprotsessi käigu mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad ning kandma sellega seotud kulud;
Töölähetus s.o töötaja tööülesannete täitmiseks saatmine väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta ( TLS § 21 lg1). Töölähetusse saatmise piirangud ■Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. ■ Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. ■ Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötajate kulude ja kahju hüvitamine töölähetuse korral-TLS § 40 Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 § 1. Määruse reguleerimisala (1) Määruses sätestatakse töötajale ja juriidilise isiku
o töötaja tööülesannete täitmiseks saatmine väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta ( TLS § 21 lg1). Töölähetusse saatmise piirangud: Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötajate kulude ja kahju hüvitamine töölähetuse korral-TLS § 40 TÖÖTAJA VASTUTUS Töötaja vastutus- Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi
ettenähtud töö tegemise kohta. Tingimused: Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Vähim päevaraha on ka määratud. 31. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Vastus: Palk on rahaline või aineline tasu, mida töö andja maksab töö tegijale töö eest vastavalt
15. Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise töötamine on keelatud. Tööandja võib 13-14-aastase alaealisega või 15-16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. 7-12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri- , kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Nõusolek alaealise töötamiseks - Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. 7-14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks on vajalik nõusolek tegevuskohajärgselt tööinspektorilt. Kui tööinspektoril tekib7-12-aastase alaealise soovi väljendamisel põhjendatud kahtlus, selgitab tööinspektor tahte välja alaealise ja tema elukohajärgse lastekaitsetöötaja juuresolekul. Füüsikalised ohutegurid Tööandja ei tohi alaealisega töölepingut sõlmida ega lubada teda tööle, mis ohustab
2 ettenähtud juhtudel Alatiseks üleviimine teisele tööle töötaja nõudmisel on seotud töötaja tervisega. Riigivalitsemis- või kohaliku omavalitsusorgani otsusel on tööandjal õigus viia töötaja ajutiselt üle teise ettevõttesse, asutusse või muusse organisatsiooni samas asulas või teise paikkonda loodusõnnetuse ennetamiseks, selle tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks või haiguste leviku tõkestamiseks. Ei ole lubatud teise paikkonda üle viia rasedat, alaealist, naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 16-aastast last. Töötaja võib lõpetada töölepingu tähtaja möödumise tõttu, teatades tööandjale töölepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva enne lepingutähtaja möödumist. Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamisepõhjuseks on tööandjapoolne lepingutingimuste täitmata jätmine,
tähtaega. Lähetusse saatmiseks on vaja töötaja nõusolekut, kui lähetus kestab kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva. Samuti tuleb üle 1-kuulise välislähetuse puhul arvestada TLS § 6 lõikest 8 tulenevat teavitamiskohustust. Piirangud: 13 rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla 3-aastast või puudega last võib lähetusse saata tema nõusolekul, alaealist võib lähetusse saata alaealise Erinevalt TLS1992-st võimaldab TLS töölähetusse saata ka selleks omapoolse nõusoleku andnud rasedat ja seadusliku esindaja nõusolekul alaealist. Nii rase kui alaealise seaduslik esindaja, üldjuhul ema või isa, on võimelised asjaolusid kaaludes otsustama, kas lähetusse minek kahjustab raseda/alaealise tervist või ei ole muul põhjusel sobilik. Rasedal on loomulikult võimalik ja mõistlik enne nõusoleku andmist konsulteerida oma arstiga
(väljaõpetööandja kulul) 6.Tööandja loobumine lepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu Kui töölepingu tähtaeg on märkimata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks. TÖÖLÄHETUS(1) Tööandjal on õigus lähetada töötaja töölepingujärgsete tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga kindlaksmääratud töötamiskoha asulat kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta kauem.(2) Töölähetusse ei ole lubatud saata alaealist. Rasedat ja isikut, kes kasvatab üksinda puudega või alla kolmeaastast last, võib saata töölähetusse üksnes tema nõusolekul.(3) Töölähetuse ajaks säilitatakse lähetatule keskmine palk, makstakse päevaraha, tasutakse majutus-, sõidu- ja muud kulud seaduses ettenähtud ulatuses ja korras TÖÖLEPING VÕIDAKSE SÕLMIDA KATSEAJAGA. Katseaja võib töölepingus ette näha töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks
aastal; 2) 2160 eurot 2017. aastal; 3) 2280 eurot 2018. aastal; 4) 2460 eurot alates 2019. aastast. Kui maksuvaba tulu rakendatakse normist rohkem siis tuleb normi ületava summa pealt Maksu-ja Tolliametile tulumaksu juurde maksta. 26. Milliseid kulusid ja millises ulatuses on füüsilisel isikul õigus oma tuludest maha arvata? Lapse üks residendist vanem, eestkostja või muu last perekonnaseaduse alusel ülalpidav isik, kes peab ülal kahte või enamat alaealist last, võib maksustamisperioodi tulust maha arvata täiendava maksuvaba tulu 1848 eurot iga kuni 17 aasta vanuse lapse kohta alates teisest lapsest. Täiendavat maksuvaba tulu rakendatakse alates lapse sündimise, eestkostja määramise või ülalpidamiskohustuse tekkimise aastast kuni lapse 17-aastaseks saamise aastani osas, mille võrra lapse maksustatav tulu on väiksem eelnimetatud maksuvabast tulust.
Kõikide alaealiste töötamiseks on vaja ka nende esindaja nõusolek, kusjuures esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks kooli vaheajal rohkemaks, kui pool koolivaheaega. 7-14 aastase on ka tööinspektori nõusolek. 7-12 tahte välja selgitamiseks ka laste kaitse töötaja ja nende tööle rakendamiseks vastav loetelu vabariigi valitsuse määrus. Tööandjal on keelatud sõlmida tööleping või lubada alaealist tööle, mis ületab selgelt kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu(suure kiirusega töötavatel mehhanismidel, kõrgustes töötamine jne), takistab sotsiaalne arengut või hariduse omandamist. Töö üksinda ruumis, vahetustega tööl, Ohusab alaealise tervist, töö iseloomu või
kusjuures esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks koolivaheaja kestusest. 2. 7-12-aastane alaealine teha kerget tööd VV kehtestanud määruses vastavas loetelus olevaid töid (nt modellitööd, massistseenid teatrites, jne). 7-14-aastase alaealise töötamiseks on vajalik ka tööinspektori nõusolek. Tööinspektori kooskõlastamise eesmärgiks on kontrollida, kas alaealist rakendatakse tööle, mis ohustab tema tervist jne. 7-12-aastase alaealise tahte väljaselgitamiseks kaasatakse ka elukohajärgse lastekaitse töötaja. Tööandjal on keelatud sõlmida tööleping või lubada alaealist tööle, mis (TLS §7 lg 2): 1. Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. Ohustab alaealise kõlblust (töö tapamajas, kelnerina restoranis jne); 3. Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuste või väljaõppe
2. Esindus eestkoste alusel. a) korporatiivsed ühingud (tulunduslikud, nt AS, OÜ; SE ja mittetulunduslikud, nt MTÜ Vanemlike õiguste alusel on alaealise esindajaks vanemad (PES § 50 lg.2).Eestkoste alusel on isiku esindajaks kohtu poolt määratav b) isikuteühingud (nt TÜ, UÜ). eestkostja.Vanemlike õiguste alusel saab esindada üksnes alaealist, eestkoste alusel aga nii alaealisi kui ka psüühikahäire all kannatavaid Eraõiguslikuks asutuseks on sihtasutus. isikuid. Juriidilise isiku õigusvõime mõiste ja tekkimine Eestkostja funktsioonid
Loodus õnnetuse ennetamiseks, või selle taga järgede kiireks kõrvaldamiseks, või haiguse leviku tõkestamiseks võib töötaja üleviia kuni üheks kuuks teiseettevõttese kas samas asulas või isegi teise paikkonda. Üleviidava personaalse valiku teeb ja üleviimis korralduse annab tööandja, kui teatud arvu töötajate üleviimine on tehtud talle kohustuslikuks pädeva riigi või omavalitsus organi otsusega. Nimetatud juhtudel ei ole lubatud teise paikkonda üleviia alaealist, rasedat, ega naist kes kasvatab laps invaliidi või alla 16 aastast last. Töö lepingu muutmise muud juhud: Tootmise või töö ümber korraldamine: Tööandjal on õigu teha püsivaid ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Ümberkorraldusena vaadeldakse tootmise mehaniseerimist, automatiseerimist, töö tingimmust kergendamist, üleminekut mitme vahetusega tööle või katkestamatule töötamisele. Need ümberkorraldused võivad tingida vajaduse muuta töötasustamise
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
