Maailma näeb ta mustades värvides ja tajub valusalt ebaõiglust. Ta on enda sõnul tarbimismaailma laps nagu kogu tema põlvkond. Enese eluga toimetulemiseks on tal olemas tulevikuprognoosid ja lootused. 3.3.5. Järeldus Sass Henno rõhutab oma teoses ,,Mina olin siin esimene arest" Rassi ühiskondliku positsiooni ja tema suhteid ümbritsevate inimestega. Ühiskondliku positsiooni poolest ei kuulu Rass edukate hulka. Tegemist on alaealisega, kes on aastaid enese eksistentsi nimel pidanud toime tulema täiskasvanute maailmas. Tema oskused ja teadmised on õpitud valusate kogemuste ja tänavaelu tulemusena. Tänu oma lahtisele peale oskab ta erinevates olukordades käituda ja õpitut kasutama. Tihti kasutab ta oma oskuseid ja teadmisi kuritegeliku moel, kuid ainult niiviisi ongi ta siiani elus püsinud. Oma olemuselt on Rass hea südamega inimene. Positiivsete tegude tarbeks puudub tal tugi, kes teda suunaks
3) töötaja algatus – töötaja peab tööandjale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva; 4) tööandja algatus – tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest; 5) kolmandate isikute nõudmine – alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist; 6) pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne.3 1.5. Töölepingu ülesütlemine Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda (TLS § 85 lg 1), kuid tööandja
3)töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva; 4)tööandja algatus - tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest; 5)kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist; 6)pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne. 7) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes- (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord- Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE.......................................................................... 18 § 4. Töölepingu sõlmimise erisus............................................................................ 18 § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest................................................................. 22 § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel............................................... 27 § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega................................................................... 31 § 8. Nõusolek alaealise töötamiseks....................................................................... 34 § 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine..................................................................... 36 § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang.............. 39 § 11. Lepingueelsed läbirääkimised........................................
kuuluvad töövahendid;kellel lasub töö tegemisega kaasnev risk; kes saab tehtud tööst tulu või kasumi; kas tööd tegev isik allub töösisekorra eeskirjadele;kas tööd tegev isik kuulub tööd andva isiku töötajate koosseisu; kas tööd tegev isik saab tasu tehtud töö eest. V kaasus Tööinspektori otsus on seaduslik. §7 lõige 1 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15- aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. §7 lõige 4 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja
Tööandja vastutus, mis on ette nähtud juhul, kui ta jätab täitmata olulise kohustuse või rikub õigust, on sätestatud TLS 7. Peatükis. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, on vastutuse maksimaalne ulatus kindlaks määratud trahviühikutes ja juriidilisest isikust tööandjale on kindlaks määratud trahvisummana. Tööandja vastutus: (trahviühik 60eek, max 100 ühikut füüsilisele isikule, juriidilisele 20 000eek) o Andmete esitamata jätmine o Alaealisega töölepingu sõlmimise eest talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle o Alaealisega töölepingu sõlmimise eest seadusliku esindaja ja tööinspektori nõusolekuta o Teavitamiskohustuse täitmata jätmise eest o Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamise eest tööaja piirangut ületades o Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmise eest
ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. (5) Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine. 17. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras - puhkust antakse töötaja tööpäeval ning põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28
riiulitele asetamine), toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd (laudade katmine), käsitöö (suven iiride valmistamine), kontoritööd (töötamine asjaajajana), puhastus- või koristustööd ja kultuuri-, spordi- või reklaamitegevusega seotud tööd. Töölepingu seadus toob välja alaealise töötamisega seotud üldised töö iseloomust tulenevad alaealisele keelatud tööd. Tööandja ei tohi sõlmida töölepingut alaealisega ega lubada teda tööle, mis: ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; o ohustab alaealise kõlblust; o sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida, kuna tal puudub piisav kogemus või väljaõpe; o takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; o ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Pilt 2 Alaealine tööl
· Hooajatööde tegemiseks 7. TÖÖLEPINGU VORM Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust 8. ALAEALISTEGA TÖÖLEPINGU SÕLMIMISEKS SEATUD TINGIMUSED Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek.Tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist, kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 1314-aastastel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust 9. KOHUSTUSLIKUD TÖÖLEPINGU TINGIMUSED
ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13-14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Taotluses esitab tööandja § 26 1. lõike punktides 1-7 loetletud andmed, samuti andmed alaealise vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud nõuetega, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi 5
(8) Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule, peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud TLS § 7 lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
jälgida mujalt Eestisse kolinuid). Ette teatada, kui staazi on: · alla 10 a 2 kuud · üle 10 a 3 kuud. Hüvitist maksta 2, 3 või 4 kuu keskmine palk vastavalt staazile. Ei pea tõestama tähtis, et staaz ja vanus. §86 p 12 (§86 p 11 annuleeritud) kui töötaja on toime pannud korruptiivse teo altkäemaks pigem töökohustuste rikkumine. §110. TL lõpetamine alaealisega kolmandate isikute nõudmisel. Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 21 (alaealise töölevõtmine) sätestatud nõudeid. TL lõpetatakse kirjaliku nõude esitamise päevale järgnevast päevast. TL lõpetamisel hüvitust 1 kuu keskmise palga ulatuses. §112
Alus:AÕS § 80 lg 1 § 80.Asja väljanõudmine ebaseaduslikust valdusest (1) Omanikul on nõudeõigus igaühe vastu, kes õigusliku aluseta tema asja valdab. EELDUSED: 1.eeldus: Kas M on omanik? 1.1. Kas A omandas ratta AÕS § 92 lg 1 alusel? 1.1.1. Kas omandi võõrandaja (M) ja A sõlmisid kehtiva asjaõiguslepingu? - ASJAÕIGUSLEPING (täitmistehing) ON KEHTIV. - VÕLAÕIGUSLEPING (kohustustehing) ON MITTEKEHTIV, KUNA ON SÕLMITUD ALAEALISEGA JA TA VÕTTIS ENDALE VÕLGA. Normid kaitsevad alaealisi. 1.1.2. Kas A sai ratta otsese valduse? AÕS § 36 (1) - SAI OSTESE VALDUSE § 36.Valduse omandamine (1) Valdus omandatakse tegeliku võimu saamisega asja üle või abinõude üle, mis võimaldavad tegelikku võimu asja üle. 1.1.3.Kas M-l oli käsutusõigus? M OLI OMANIK, TAL OLI KÄSUTUSÕIGUS. A ei pea enam ratta eest maksma ega ratta tagasi andma.
Nõusolek alaealise töötamiseks (1) Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta, on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab. (2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. (3) Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale nõusoleku.
kuuluvad töövahendid;kellel lasub töö tegemisega kaasnev risk; kes saab tehtud tööst tulu või kasumi; kas tööd tegev isik allub töösisekorra eeskirjadele;kas tööd tegev isik kuulub tööd andva isiku töötajate koosseisu; kas tööd tegev isik saab tasu tehtud töö eest. V kaasus Tööinspektori otsus on seaduslik. §7 lõige 1 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15- aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. §7 lõige 4 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja
põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 261.Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sülmida? § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
oktoobri 2010. aasta taotlus lahendamiseks Riigikohtu üldkogule, millele on omakorda arvamuse esitanud ka õiguskantsler, justiitsminister, riigikogu, riigiprokuratuur, põhiseaduslikkuse järelvalve kolleegium ja mitmed riigikohtunikud. 2 Valmar Koemetsale oli esitatud süüdistus selles, et ta püüdis 20.jaanuaril 2010 astuda vaatamata varem toime pandud seksuaalse enesemääramise vastastele süütegudele seksuaalvahekorda alaealisega viimase tahte vastaselt. Seda sorti süütegu käsitleb Karistusseadustiku 9.peatüki 7-es jagu ,,Seksuaalse enesemääramise vastased süüteod", mille § 141 lg 1 järgi karistatakse teo toimepannud isikut ühe- kuni viieaastase vangistusega. Sama paragrahvi lõike 2 punktis 6 on sätestatud, et kui tegu on toime pandud isiku poolt, kes on varem toime pannud käesolevas jaos sätestatud kuriteo karistatakse kuue- kuni viieteistaastase vangistusega.
Palkan kellegi endise politseiniku ja tema hakkab seda koera otsima. Teiste tasu lubadus jääb kehtima aga ühe isiku jaoks on see tasu tehingu alusel. Lepinguline võlasuhe võib muutuda lepinguväliseks võlasuhteks.--> tühistatav või tühistatud leping. Oluline eksimus, pettus, sunnitud ähvardus jne. Kui on leping sõlmitud avaliku korraga vastuolus või sunnitud ähvardusega narkootikumide või oma kehamüümisega nt. Praktikas võib olla leping ka tühine, kui on tehtud leping alaealisega või piiratud pädevusega isiku suhtes. Tüüpilised alusetu rikastumise juures. Pärast tehingu tühistamise alust. Tehing tagasi täita, tagasi anda see mille ta on alusetult saanud. Tasu avalik lubamine vaevatasu kuuliutused, kui keegi otsib looma, keegi tahab et keegi kirjutaks raamatu või tooks hea uudise. Tasu avalikku lubamist on lubatud ka siis kui on soovitud saada avalikkuselt mingi hea pakkumine mingi hea asja eest. Luban 5000 eur sellele,
kirikuvara vastu suunatud süütegude kohta. Tallinna Ringkonnakohtu 6. juuni 1907. a lahendis*43 oli tegemist kirikuraha vargusega 13-aastase noo- ruki poolt. Süüdistusaktis süüdistati noorukit NS artikli 225 lõike 3 alusel, mis nägi ette karistuse raha, küü- nalde või mittepühitsetud esemete varguse eest, eeldusel, et tegu polnud ette planeeritud ega kavatsetud. Kuna tegemist oli alaealisega, siis tulenevalt kohtupidamise seaduse artiklist 356*44 ja NS artiklist 137*45 anti nooruk isa „karmi hoole alla“. Kuigi käesolevas kaasuses ei saa vaadelda mõistetud karistust, sest karistust süüdistatavale ei määratud, peab sellegipoolest rõhutama kohtu tehtud koosseisuvalikut. Kohus oli kavat- senud rakendada NS artikli 225 lõiget 3, mille alusel oli võimalik määrata karistuseks kõikide isiklikult või
(1) Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta, on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab. (2) Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. 5 (3) Töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. (4) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha, annab tööinspektor tööandjale nõusoleku.
hüvitab töötajale töö tegemisel või tööandja juhiste ja korralduste tõttu tekkinud kulutused, peab tööandja teatama töötajale töölepingus selle kokkuleppe sisu. - TLS ei anna loetelu hüvitamisele kuuluvatest kuludest. Kui puudub kokkulepe selle kohta, millised kulud, millises ulatuses ja mis korras kuuluvad hüvitamisele. Üle ühe kuu välisriigis töötamise kokkulepe - TLS $ 21 - TLS $ 6 lg 8 Töölepingu sõlmimine alaealisega - Alaealiste töösuhte regulatsioon erineb oluliselt täiskasvanute töösuhete regulatsioonist ja on tingitud vajadusest kaitsta alaealisi. - Alaealistega töölepingu sõlmimise kord on sätestatud TLS $-des 7 ja 8. - Alla 15-aastast kast ei tohi töölepinguga tööle sõlmida. Töölepingu muutmine - Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel - Ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta üksnes seaduses sätestatud juhtudel.
hüvitab töötajale töö tegemisel või tööandja juhiste ja korralduste tõttu tekkinud kulutused, peab tööandja teatama töötajale töölepingus selle kokkuleppe sisu. - TLS ei anna loetelu hüvitamisele kuuluvatest kuludest. Kui puudub kokkulepe selle kohta, millised kulud, millises ulatuses ja mis korras kuuluvad hüvitamisele. Üle ühe kuu välisriigis töötamise kokkulepe - TLS $ 21 - TLS $ 6 lg 8 Töölepingu sõlmimine alaealisega - Alaealiste töösuhte regulatsioon erineb oluliselt täiskasvanute töösuhete regulatsioonist ja on tingitud vajadusest kaitsta alaealisi. - Alaealistega töölepingu sõlmimise kord on sätestatud TLS $-des 7 ja 8. - Alla 15-aastast kast ei tohi töölepinguga tööle sõlmida. Töölepingu muutmine - Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel - Ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta üksnes seaduses sätestatud juhtudel.
invaliidsuse kindlaksmääramiseni.Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev. Vanus kehtetu alates 04.03.2006 Põhikohaga töötaja töölevõtmine etteteatama ei pea, hüvitist maksma ei pea. Korruptiivne tegu. 5) kolmandate isikute nõudmisel - Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 21 sätestatud nõudeid.TA lõpetab töölepingu vastava kirjaliku nõude esitamise päevale järgnevast päevast.Tööandja on kohustatud maksma alaealisele töölepingu lõpetamisel hüvitust tema ühe kuu keskmise palga ulatuses. 6) pooltest sõltumatutel asjaoludel - Süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel - TL lõpetatakse
videosalvestada. Ülekuulamisest osavõtva spetsialisti (KrMS § 70) valib menetleja, lähtudes isiku võimest lastega töötada, erialasest haridusest, töökogemusest ja koolitusest. Eelistatud on piirkondlik lastekaitsetöötaja, kelle on olnud varasem kokkupuude kannatanuga. Samuti võib ülekuulamisele kaasata ohvriabispetsialisti, kes on nõustanud kannatanut. Korduvülekuulamisele tuleb võimalusel kaasata spetsialist, kellel on alaealisega kontakt juba olemas. 8. Ütluste andmisest keeldumise õigust (KrMS § 71) tuleb alaealisele selgitada põhjalikult talle arusaadaval viisil, et ta saaks otsustada, kas anda ütlusi ning vältida hilisemat ütluste andmise keeldumist. Alaealisele tema õiguste arusaadavaks tegemisel on soovitatav kasutada spetsialisti abi. 9. Alaealise kahtlustatava ülekuulamine (KrMS § 75) ei erine täiskasvanud kahtlustatava ülekuulamisest. Samas peab menetleja arvestama, et alaealistega
Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga
nõudmisel andmeid temale avutatud või makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 1314aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. Kuidas saab töölepingut muuta? Ainult poolt ekokkuleppel. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust? Ettevõtte üleminek on ettevõtte omaniku vahetus. Kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust lähevad uuele omanikule üle
privaatsust ja kontrollima töökohustuste töitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi, 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale avutatud või makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. Kuidas saab töölepingut muuta? Ainult poolt ekokkuleppel. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust
kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus langeb kahele kalendripäevale siis on mõlemad päevad töötaja tööpäevad. Põhipuhkuse pikkus sõltub sellest, kas tegu on tavalise töötajaga, alaealisega, töövõimetuspensi saajaga või haridustöötajaga. Üldjuhul eeldatakse 28 kalendripäeva ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses või tls ei ole teisiti määranud. Põhipuhkust andakse tööpanuse eest oma töövõimet taastada. Täistööaja ja osalise tööajaga on pikkus sama, kuid ei näe ette lisapuhkuse mõistet. Tööandja on kohustatud tagama töötervishoidu ja tööohutuse nõudeid. Alaealiste põhipuhkuseks 35 kalendripäeva. Töövõimetus pensioni või rahvapensioni
käsitletud küsimused, VVM nr 93/2009, VVM nr 94/2009, direktiiv 94/33/EÜ) Töötja 18-aastaseks saanud täieliku teovõimega isik (TsÜS § 8 lg 2) Eriseadusega on teatud töötajate suhtes kehtestatud kõrgem vanusemäär (TurvaS § 22 lg-d 1, 2, HasMS § 33 lg 4) Vanuseline töötamise piirang Alla 15-aastase ja koolikohustusliku alaealise töötamise keeld Õpilane on koolikohustuslik põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni Erand: Tööandja võib 13-14-aastase alaealisega või 15-16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7-12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Vajalik seadusliku esindaja nõusolek (võib anda ka tagantjärele). 7-12-aastased: reklaamikampaaniad, roll teatrietenduses, osalemine erinevates kultuuriprojektides
Kontrollida kas töötaja saab oma tööga hakkama. Katseaeg läheb tööstaazi sisse. Tööleping alaealistega 1. kuni 6 aastaseni töötegemine lubamatu 2. 7-12 lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti- ja spordialal. 3. 13-14 lubatud teha tööd, mis ei nõua pingutust. Lapsevanem + tööinspektor. 4. 15-16 lubatud teha kerget tööd lapsevanema luba 5. 17 lapsevanema luba. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: - ületab alaealise kehalisi ja vaimseid võimeid - ohustab alaealise tervist 1 - sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu. - Takistab hariduse omandamist. - Ohustab alaealise kõlbelust. Alaealine võib tööl olla pool koolivaheajast.
seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ületunnitöö- Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja. Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt,
töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 314. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega 112 (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust;
selgitada, kes õnnetuse põhjustamise eest on vastutav. Kriminaalis on õigus enda kohta süüdistavaid ütlusi mitte anda kõik see, mida politseiametnikud kuulevad võiks olla tõendiks nende vastu kriminaalmenetluses. Isegi kui ütlused kriminaalmenetluses tõendiks ei ole, siis ometigi ei ole keegi kohustatud abistama kriminaalmenetlust enda vastu. Alaealised kohtus - § 37 lg 2 peab küll ära näitama, et on tegemist alaealisega ja tema huvide kaitsega aluseks on hoopis § 39 nende istungil viibimine ei ole õigusmõistmise huvides jne. 7. AS O esitas hagi OÜ U vastu lepingu täitmise nõudes. AS-i O seaduslik esindaja taotles hagis, et kohus kohaldaks Eesti võlaõigusseaduses oleva lünga tõttu Saksa tsiviilseadustiku (BGB) sätteid, kuna tema advokaat omandas juriidilise hariduse Heidelbergi Ülikoolis ja ka vastaspoole esindaja on samas õppinud magistriprogrammi raames. Lisaks sellele olevat BGB
Osaline tööaeg - kokkuleppeline täistööajast lühem tööaeg. Lühendatud täistööaeg - alaealistele mõeldud täistööaeg. Tööaeg ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi nädalas kuni 4-kuulise arvestusperioodi jooksul. Arvestusperiood võib muutuda sõltuvalt tööst. 2. Mis on ületunnitöö ja millised on sellele kehtestatud piirangud? Ületunnitöö on töötegemine üle kokkuleppeaja. Üldjuhul lubatud poolte kokkuleppel. Lepe on tühine alaealisega ja töötajaga, kes puutub tööl kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on seetõttu lühendatud. Tööandja võib ületunnitööd nõuda ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda rasedalt, alaealiselt ega töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või rahaga. 3. Mis on puhkeaeg ja kuidas on see õiguslikult reguleeritud?
kõrvalekallet üldisest hoolsusstandardist. Nagu eespool mainitud, on veel süüteokoosseise, mille puhul subjektiivne külg puudub ja koosseisupärane on iga tegu, mis objektiivse külje täidab, olenemata sellest, milline oli süüteo toimepanija suhtumine oma teosse. Tavaliselt on tegemist väikeste õigusrikkumistega (väärtegudega), mille eest ettenähtud karistus ei ole väga raske. Vastupidiselt poolelt võiks välja tuua suguühtesse astumise alaealisega. Näiteks New Jersey osariigis ei võeta arvesse, kas kannatanu vanus oli teada, ja karistuse määramisel piisab ainult sellest, kui oli olemas tahe suguakt läbi viia. c. Kaitseväited - Deliktistruktuuri järgmisel astmel asuvad kaitseväited, millest üks osa viitab mõne koosseisuelemendi puudumisele (nt teatud faktieksimused), teine osa aga kujutab endast vabandusi või õigustusi koosseisupärase teo toimepanekule. Viimased on n-ö positiivsed kaitseväited
TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlikke kulutustega T töötab Ta juures kokkulepitud aja, s.o siduvusaja T peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a. juhul kui TA on oluliselt lepingut rikkunud. Hüvitamiskohustus hõlmab kõiki tööandja tehtud kulutusi, sealhulgas koolituskuludelt makstud makse. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. Koolituskulude täpsemat määratlust TLS ei sisalda ning see jääb poolte kokkuleppeks § 35 Töötasu maksmine töö mitteandmisel Endine mõiste tööseisak TA peab maksma keskmist töötasu (§36) juhul kui T on töövõimeline ja valmis töö tegemiseks kuid TA ei ole andnud tööd ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut TA on viivitanud töö vastuvõtmisega § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus langeb kahele kalendripäevale siis on mõlemad päevad töötaja tööpäevad. Põhipuhkuse pikkus sõltub sellest, kas tegu on tavalise töötajaga, alaealisega, töövõimetuspensi saajaga või haridustöötajaga. Üldjuhul eeldatakse 28 kalendripäeva ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses või tls ei ole teisiti määranud. Põhipuhkust andakse tööpanuse eest oma töövõimet taastada. Täistööaja ja osalise tööajaga on pikkus sama, kuid ei näe ette lisapuhkuse mõistet. Tööandja on kohustatud tagama töötervishoidu ja tööohutuse nõudeid. Alaealiste põhipuhkuseks 35 kalendripäeva
Nimetatud isikutega saab töölepingu erandina lõpetada järgmistel juhtudel: o asutuse, ettevõtte, või muu organisatsiooni likvideerimisel; o tööandja pankroti väljakuulutamisel; o katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu; o töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; o töötaja suhtes usalduse kaotamisel; o töötaja vääritu teo tõttu; o põhikohaga töötaja töölevõtmisel. Kõigil neil juhtudel, va viimane, on vaja tööinspektori nõusolekut. Tööandjal on õigus lõpetada alaealisega tööleping kõigil töölepingu seaduses ettenähtud alustel, välja arvatud katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Alaealisega töölepingu 75 Õiguse alused lõpetamine töötajate koondamisel ja töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 198 Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta.199 Reeglina ei tohi Tööandja töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, kuid Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.200 Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui
(9 klassi) omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni - 1314-aastasetel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust; - alaealise töötajaga töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja (vanem, hooldaja) kirjalik nõusolek; - 1314-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks on vajalik lisaks alaealise seadusliku esindaja nõusolekule ka tööandja asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalik nõusolek. Alaealistele lubatud kergete tööde loetelu ja alaealistele keelatud tööde ning ohutegu- rite loetelu on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrustega nr 171 ja 172, 30. 04. 2004 (Riigi Teataja I 2004, 40, 273274). Alaealiste puhul järgida TLS § 2 lõige 2 sätestatud nõudeid vanema nõusolek,
lubanud ja tehing on tühine ning sel juhul seda täitma ei pea. Mida naaber saab nõuda? Raha tagasi, loomulikult; aga ta nõuab ikkagi telkut; naaber võiks põhimõtteliselt esitada hagi kohtusse ja nõuda täitmist. Sellisel juhul peaksid vanemad esitama kohtus vastuväited, miks tehing on tühine. Hõljumisperioodil võib tehingu teine pool võtta oma tahteavalduse tagasi, ainult siis kui ta ei teadnud ega pidanudki teadma, et tegu on alaealisega. Ka tehingu teine pool on kaitstud. Hinnang u peaks andma välimuse järgi, kuid nt. mõni 17-aastane näeb välja nagu 18 ja vanem ja siis ei saa eeldada, et nõutaks alati ID-d. Ka 7-18 aastaste alaealiste puhul kehtivad kolm erandit; teatud tehinguid võivad nad ise teha: 1) taskuraha reegel 2) sihipäraseks kasutamiseks (Nt. poiss saab isalt sünnaks 3000 eeku ja isa ütleb, et osta jalgaratas; õigus iseseisvalt tehing sooritada.)
tehing on tühine ning sel juhul seda täitma ei pea. Mida naaber saab nõuda? Raha tagasi, loomulikult; aga ta nõuab ikkagi telkut; naaber võiks põhimõtteliselt esitada hagi kohtusse ja nõuda täitmist. Sellisel juhul peaksid vanemad esitama kohtus vastuväited, miks tehing on tühine. Hõljumisperioodil võib tehingu teine pool võtta oma tahteavalduse tagasi, ainult siis kui ta ei teadnud ega pidanudki teadma, et tegu on alaealisega. Ka tehingu teine pool on kaitstud. Hinnang u peaks andma välimuse järgi, kuid nt. mõni 17-aastane näeb välja nagu 18 ja vanem ja siis ei saa eeldada, et nõutaks alati ID-d. Ka 7-18 aastaste alaealiste puhul kehtivad kolm erandit; teatud tehinguid võivad nad ise teha: 1) taskuraha reegel 2) sihipäraseks kasutamiseks (Nt. poiss saab isalt sünnaks 3000 eeku ja isa ütleb, et osta jalgaratas; õigus iseseisvalt tehing sooritada.)
Siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk. TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega. T töötab TA juures kokkulepitud aja- siduvusaeg. Töötaja peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud porpotsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a juhl kui Ta on oluliselt lepingut rikkunud. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. 8. Töötegemise koht Töötegemise koht määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel. 9. Katseaeg, töölepingu tingimusena Katseaeg on töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks maksimaalselt 4 kuud. 10. Konkurentsipiirang ja saladuse hoidmise kohustus TA määrab, millise teabe kohta kehtib äro- ja tootmissaladus, seda peab T-le õigeagselt ja üheselt mõistetavalt teatama. Teabe määratlemine saladusena peab olema põhjendatav TA
vaidlustatav KrMS 8. peatüki 5. jaos sätestanud korras. Erandjuhtudel võib kriminaalmenetluse lõpetamise määrusega kaasneda ka näiteks süüdistatava õiguste riive ja sellisel juhul tuleb aktsepteerida kriminaalmenetluse lõpetamise vaidlustamist uurimiskaebemenetluses. Kriminaalmenetluse lõpetamisega kaasnev kriminaalasja materjalide saatmine alaealiste komisjonile riivab intensiivselt kannatanuks mitte oleva isiku (kahtlustatava) huvisid. Väidetava õigusrikkumise pinnalt alaealisega edasi tegelema hakkav komisjon võib nimelt kohaldada teo toimepanija suhtes mõjutusvahendeid (AMVS § 3). Sellise võimaluse tõttu ei ole kõnealusel juhul tegemist kriminaalmenetluse nn rehabiliteeriva lõpetamisega. Seetõttu tuleb menetluse lõpetamisel KrMS § 200, § 199 lg 1 p 1 ja § 201 lg 1 alusel, st kui asja materjalid saadetakse alaealiste komisjonile, jaatada uurimiskaebe õigust
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
