lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust; töölepingu sõlmimiseks vaja seadusliku esindaja nõusolek. üldised TLS § 7 lõikest 2 tulenevad piirangud 17aastane töölepingu sõlmimiseks vaja seadusliku esindaja nõusolek Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; ohustab alaealise kõlblust; sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Töölepingut nagu iga lepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel.
6.Ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 7.Töötasu, selle arvutamise viis ,maksmise kord , palgapäev ning tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud. 8.Töö tegemise koht 9.Puhkuse kestus 10.Muud hüved , kui nendes on kokkulepitud 11.Viide töölepingu ülesütlemise, etteteatamise tähtaegade kohta 12.Tööandja peab töölepingut säilitima selle kehtivus ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõpetamist. Töölepingu sõlmimine alaealisega *Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15 aastase või kooli kohustliku alaealisega väljaarvatud erijuhud : alaealine ei tohi teha järgnevaid töid : töid mis ohustavad alaealise kõlblust(playboy müümine) , töid mis on füüsiliselt üle tema võimete, ohtlikke aineid ja ohtusid sisaldavale tööle, töödele mis takistavad alaealise sotsiaalset arengut ja hariduse omandamist . Alaealised võib tööle vormistada ainult tema enda nõusolekul ning tema
tõttu. c). Anna D. Võib pöörduda diskrimineerimise süüdistusega kas kohtusse või töövaidluskomisjoni. 8. Ülesanne: 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oli suveks vaja jäätisemüüjaid. a). Millistel tingimustel on temaga võimalik tööleping sõlmida? b). Milliseid dokumente tuleb nõuda? c). Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite? Vastus: a). Lepingut ei tohi sõlmida alaealisega kui vastav töö: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku
Linda Jalas Alaealiste töötamine Alaealise tööle lubamine on seotud tema vanuse ja koolikohustusega. · Töötada ei tohi alla 15-aastane isik või koolikohustuslik alaealine, välja arvatud erijuhtudel. Koolikohustuslik on alaealine kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni. · Tööandja võib 1314-aastase alaealise ja 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda kergetele töödele. Kuid alaealine, kes on 1517-aastane ja ei ole koolikohustuslik, võib kergetele töödele lisaks teha ka teisi töid, mis ei ole keelatud. · 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd üksnes kultuuri-, kunsti-, spordivõi reklaamialal. Kerged tööd · 1314-aastasel alaealisel ja 1516-aastasel koolikohustuslikul alaealisel on lubatud teha kerget tööd.
Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. TLS pg43, lg 5 - Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine. Vastavalt pg 44, lg 2 on ületunnitöö kokkulepe alaealisega tühine, seega ei saa kompenseerida alaealisele töötamist üle arvestusperioodi tööajanormi. Kompenseerimine töötamisel alla tööajanormi - § 35. Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja
ÜLESANDED TÄHTAEG 13. nädal Ülesanded: 8, 11, 12, 13, 44, 46, 115, 119, 120, 122, 123 https://www.riigiteataja.ee/akt/13198023 - uus TLS Ülesanne 8 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid. · Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida? 13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö) (TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1).
huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. 2. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. 3. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: a) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; b) ohustab alaealise kõlblust; c) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; d) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
töötajale enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. (9) Kui tööandja ei ole käesoleva paragrahvi lõigetes 15 nimetatud andmeid töötajale kirjalikult teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
Kodused ülesanded 1-20 Ülesanne 8 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid. · Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida? 13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö)(TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1). Töölepingu
konkurentsi ettevõtte tegevusala suhtes ja töötajate teadmiste ja oskuste juures panen piirangu peale. - Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavaparaselt tehakse tööandja ettevõttes, valjaspool töö tegemise kohta, sh töötaja elukohas(kaugtöö). Kaugtöö peab olema kirjalikult kokkulepitud. Renditöö tööjõu rentimine, teenuse osutamine. Ei kaasne katseaega, kohustusi. 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek) TLS 2.peatükk § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, valja arvatud kaesoleva paragrahvi lõikes 4 satestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust;
vanuses 7...15 aastat, samuti 15-aastaseid ja vanemaid koolikohustuslikke alaealisi võib lubada üksnes sellisele tööle, mis: · ei ületa alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, · ei ohusta alaealise kõlblust, · ei sisalda ohte, mida alaealine ei suuda märgata ega ära hoida, · ei takista alaealise sotsiaalset arengut ja hariduse omandamist, · ei ohusta alaealise tervist töökeskkonna ohutegurite tõttu. Tööandja võib 13...14-aastase alaealisega või 15...16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). Sellistele alaealistele sobivate kergete tööde näidisloetelu on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega. Näiteks on alaealistel lubatud teha põllumajandustöid (marjade ja puuviljade korjamine), kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavaid abitöid
Õigusõpetuse kodused ülesanded (119-124) 119. 17 aastane nooruk asus tööle, kus kasutati tööaja summeeritud arvestust. a). Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalne kestus? b). Kuidas tuleb alaealise kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi? Vastus: a). Vahetuse maksimaalne kestus võib olla 7 tundi. b). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Alla summeeritud tööaja normi töötavale noorukile tuleb väljamaksta kogu summeeritud tööaja palk vastava arvestusperioodi kohta. 120. Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi. a). Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega? Vastus: a)
tööandja juhiste või korralduste tõttu tekkinud kulutused · Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule TA teatab enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek) * Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
kontrollile (renditöö); 6) kui lepitakse kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg); 7) kui lepitakse kokku, et tööandja hüvitab töötajale töö tegemisel tekkinud kulutused; Pärnumaa Kutsehariduskeskus 3 8) kui lepitakse kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu välisriigis. Töölepingu sõlmimine alaealisega (§ 7 ja 8): Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
kontrollile (renditöö); 6) kui lepitakse kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg); 7) kui lepitakse kokku, et tööandja hüvitab töötajale töö tegemisel tekkinud kulutused; Pärnumaa Kutsehariduskeskus 3 8) kui lepitakse kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu välisriigis. Töölepingu sõlmimine alaealisega (§ 7 ja 8): Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Nakkushaigused, allergiad, mürgistused. (A) 12. Millised on füsioloogilised ohutegurid? Füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine, üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused, raskuste teisaldamine. (konspekt; A) 13. Milline on katseaja maksimaalkestvus? Maksimaalkestvus on 4 kuud. (konspekt) 14. Millest sõltuvad piirangud alaealiste töölevõtmisel? Piirangud sõltuvad vanusest. Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega peab tööandja saama tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku, vajalik on ka seadusliku esindaja nõusolek. (D) 15. Millised tööd on lastele keelatud
bruto) on piisav sissetulek, et maapiirkonnas hästi elada! Ületundide eest Mardile ei maksta, kuigi tööd tuleb teha vahest ka 14 tundi päevas, kuna pood on ka küla keskus ja seal eriti kellaaegadest kinni ei peeta. Poes on müügil kõik, mis maal vaja- alustades saiast-leivast ja lõpetades viinaga. Mis on tehtud õigesti ja mis valesti? TLS § 7 lg 1 - tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Lõige 4 sätestab, et tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
· Töötasul on alammäär · Igakuine palgapäev · Töökeskkonna eest vastutab tööandja · Õigus puhkusele ja puhkusetasule · Suuremad sotsiaalsed tagatised Töövõtuleping: Üldjuhul tähtajaline · Töövõtja on vaba tööaja ja -koha valikul · Tasu alammäära pole · Tasu tellimuse täitmisel · Töötingimuste eest vastutab töövõtja · Puhkust pole ette nähtud · Ravikindlustus vaid juhul, kui leping kestab üle 3 kuu 14.Töölepingu sõlmimine alaealisega Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
kehalist või vaimset pingutust. Mardi töö on üsna pingeline, tal tuleb ette ka 14 tunniseid töövahetusi, mis on antud juhul vastuolus TL seadus § 43 lg 4 punktis 2 tooduga, kus on öeldud , et koolikohustusliku töötaja tööaeg on 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Kuna tööiseloomust tulenevalt on Mart sunnitud tegema mõnikord ületunde, on sellega mindud vastuollu TL seaduse § 44 lg 2 , kus on öeldud, et ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Mart on rahul sellise töökorraldusega, sest ta saab selle eest korralikku palka. Kuna Mart ise veel ei vastuta täiel määral oma tegude eest, ei hooma ta ka nende tõsidust. Minu arvates on siin tegu jämeda seaduserikkumisega tööandja poolt. Mina tööandjana kindlasti sellist töölepingut ei sõlmiks. B. Kuna Mari on ametlikult tööl peab ta saama vähemalt minimum palga mis on seaduse järgi 320 eurot § 29 (5)
5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. · Töölepingu eritingimused on sätestatud TLS § 6 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega üldised piirangud, vajalikud nõusolekud, töötamise aja erisus Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust;
teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Eeldatakse, et töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. Võrdse kohtlemise põhimõte: Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 14. Töölepingu sõlmimine alaealisega Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega. Tööandja ei tohi lubada teda tööle: Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; Ohustab alaealise kõlblust; Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;, Takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. 15
käsundiandja tootmis- või ärisaladust. Saladuse hoidmise kohustust ei ole, kui käsundisaajal on asjaolude avalikustamiseks käsundiandja luba või kui ta on avalikustamiseks kohustatud seadusest tulenevalt. Pärast käsunduslepingu lõppemist säilib käsundisaajal käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud kohustus ulatuses, mis on vajalik käsundiandja õigustatud huvide kaitseks. 23. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Töölepingu sõlmimine alaealisega (§ 7) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust;
määr ning maksmisviis. Samuti peab veel kirjas olema tööaeg, millal töötaja ülesandeid täidab, märgitud peab olema tööpuhkus, lepingu lõpetamise tähtajad, töötamiskoht, töökorralduse põhisätted ning lisaks ka muud kokku lepitud hüved. Andmed töölepingusse tuleb lisada arusaadavalt mõlemale osapoolele, et ei tekiks nende tõlgendamisega erimeelsusi. (1 – lk 32,33 ; 2 – lk 260) Lisaks on omad reeglid ka lepingu sõlmimisel alaealisega. Üldjuhul ei ole lubatud sõlmida lepingut ja tööle lubada alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist. Kui töökohustused on lihtsad ja ei ole nõutud suurt kehalist või vaimset pingutust, siis on erandina lubatud alaealise töölevõtmine. Kui aga töökohustused nõuavad suurt kehalist või vaimset pingutust, takistab hariduse omandamist, ohustab tervist või sisaldab töö muid ohte, mida alaealine ei oska õigel ajal märgata ega ka ära hoida, on
Selleks, et tagada töösuhete normaalne toimimine on paika pandud kindlad tingimused tööandja ja töötaja vahel ning nendevahelisi suhteid reguleerib Töölepinguseadus ehk TLS. 2.1 Töösuhted alaealistega 5 Antud uurimistöö seisukohast on oluline TLS § 7, mis sätestab töölepingu sõlmimise alaealisega. Väljatoodud paragrahv ütleb, et tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15- aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada. Siiski on sellel ka erandeid ning need on sätestatud sama paragrahvi lõikes 4: Tööandja võib 13-14 aastase alaealisega või 15-16 aastase alaealisega sõlmida töölepingu ning lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Lisaks on 7-12- aastastel lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
kuud 15. Mis on tööaja summeeritud arvestus? Mida on tööandja kohustatud tegema seoses summeeritud tööajaga? Tööaeg mis jaguneb ebaühtlaselt . Koostab tööandja mulle graafiku ja selle alusel töötan . 4 16. Millisele tööle ei tohi suunata alaealist? Millised piirangud kehtivad töölepingu sõlmimisel kuni 17. aastase alaealisega? Vähem töötunde , ei tohi kassas töötada , ei tohi takistada haridust . Ohustab alaealise kõlblust. Sisaldab õnnetusohte. 17. Millistel tingimustel sõlmitakse tööleping alaealisega? Millised on alaealisega töölepingu sõlmimise erisused? Kui tööinspektor on kindlaks teinud , et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud. 18. Kui pikk on alaealise tööperiood? Oleneb vanusest 19
ta kasutab puhkust; ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; ta osaleb streigis; ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 16. Kui noorelt alates on lubatud alaealist tööle? Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel (töö kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. 17. Nõusolek alaealise töötamiseks ja selle kestus (vt. TLS § 8lg 2)
riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. (9) Kui tööandja ei ole käesoleva paragrahvi lõigetes 1–5 nimetatud andmeid töötajale kirjalikult teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
27. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Vastus: Ärisaladuse hoidmine on kohustuslik, siis kui töölepingus on see eraldi välja toodud. Ärisaladust tuleb hoida ka töölepingu lõppedes, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust (ametieetika). 28. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Vastus: Alaealistega töölepingu sõlmimisel peab jälgima, et tegemist on alaealisega, kellelt ei saa ega tohigi oodata täiskasvanuga võrdsetes tingimustes töötamist. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse jagamisel osadeks peab vähemalt ühe osa pikkus olema 14 kalendripäeva. TLS annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on enamasti 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS § 55). Põhipuhkuse pikkus sõltub sellest, kas tegemist on tavalise töötajaga, alaealisega, töövõimetuspensioni saava töötajaga või haridustöötajaga. Alaealiste ning töövõimetuspensioni töövõimetuse alusel saava töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Haridus ja teadustöötajate iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva. 28-kalendripäevast põhipuhkust ületav osa kompenseeritakse tööandjale, tema avalduse alusel Sotsiaalkindlustusameti poolt. Tööle asumise aastal tekib töötajal puhkuse nõudeõigus alles pärast kuue kuu töötamist tööandja juures.
2. tähtaja möödumine - määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul. 3. töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva. 4. tööandja algatus - tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest. 5. kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist. 6. pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne. Põhipuhkus Põhipuhkuse kestus peab olema töölepingus kindlaksmääratud ning tavaliselt on see 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkust saavad: 1
töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva tööandja algatus - tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne. Töövõtulepingu mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või
Näiteks vastastikune kokkulepe, kus võib töölepingu lõpetada igal ajal, tähtaja möödumine on määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul, töötaja algatus on kui töötaja peab tööandjale esitama kirjaliku lahkumisavalduse üks kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva, tööandja algatus on siis kui tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust, kolmandate isikute nõudmine on siis kui alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist või hariduse omandamist ning viimane võimalus on pooltest sõltumatud asjaolud, nendeks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult või siis töötaja surma. Nii tööandjal kui ka töötajal on kohustused. Tööandja on eelkõige kohustatud kindlustama
Vabariigis loetakse tööajaks 40 tundi 7 päevase ajavahemiku jooksul.Tööandjaga kokkuleppel võib töötada ka osalise tööajaga.Kui töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse alusel,arvestatakse tema töötunnid kokku arvestusperioodi jooksul.Lühendatud tööaega rakendatakse alaealistele vastavalt tema vanusele.7-12 võib 3 tundi,13-14 võib 4 tundi,15 võib 5 tundi,16-17 võib 7tundi. Ületunnitöö Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ületunni töö.Ületunnitöö alaealisega rakendada ei tohi.Ületunnitööd ei tohi ka teha inimesed,kes puutuvad töökeskkonnas kokku ohuteguritega.Ületunnitöö hüvitamine rahas on vastastikusel kokkuleppel. Öötöö ja riigipühal tehtav töö Öötöö eest peab tööandja maksma 1,25 korrtset töötasu.Kui tööaeg langeb riigipühale,tuleb töötajale maksta kahekordset töötasu. Tööaeg kokku ei tohi ületada 48 tundi 7 päevase ajavahemiku kohta kuni nelja kuulise arvestusperioodi kohta
tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. 22. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. 23. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega, va teha kerget tööd 7-14a Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida: 1)ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2)ohustab alaealise kõlblust; 3)sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal 4)takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus 24. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr
töölepingute puhul. Ületunnitöö tegemises tuleb poolte vahel alati kokku leppida. Kokku tuleb leppida ka ületunnitöö hüvitamises. Kui kokkulepet hüvitamises ei ole, siis saab töötaja ületunnitöö tegemise ajaga samas mahus vaba aega. Kui lepitakse konkreetselt kokku, et ületunnitöö eest makstakse tasu, siis peab see olema vähemalt 1,5kordne töötasu. Ületunnitöö tegemise kokkulepe on tühine, kui see: sõlmitakse alaealisega TLS § 44 lg 2; sõlmitakse töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud TLS § 44 lg 3. Ületunnitöö tegemist ei saa nõuda: alaealiselt; rasedalt; töötajalt, kellel on õigus rasedus ja sünnituspuhkusele. Öötöötajatele on kehtestatud täiendavad piirangud öötöötajad ehk töötajad, kes töötavad ööajal
töölepingute puhul. Ületunnitöö tegemises tuleb poolte vahel alati kokku leppida. Kokku tuleb leppida ka ületunnitöö hüvitamises. Kui kokkulepet hüvitamises ei ole, siis saab töötaja ületunnitöö tegemise ajaga samas mahus vaba aega. Kui lepitakse konkreetselt kokku, et ületunnitöö eest makstakse tasu, siis peab see olema vähemalt 1,5kordne töötasu. Ületunnitöö tegemise kokkulepe on tühine, kui see: sõlmitakse alaealisega TLS § 44 lg 2; sõlmitakse töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud TLS § 44 lg 3. Ületunnitöö tegemist ei saa nõuda: alaealiselt; rasedalt; töötajalt, kellel on õigus rasedus ja sünnituspuhkusele. Öötöötajatele on kehtestatud täiendavad piirangud öötöötajad ehk töötajad, kes töötavad ööajal
toimuvad poolte esindajate vahel. Leping kehtib 1 aasta, kui aga kumbki pool ei ole 3 kuud enne lepingu lõppemist teatanud soovist leping lõpetada, muutub leping tähtajatuks. Tähtajatu lepingu saab üles õelda 6 kuulise etteteatamistähtajaga. Oluline on et kollektiivlepingu kehtivuse ajal kehtib töörahu st ei korraldata streike, streike võib korraldada alates lepingu ülesütlemise avalduse esitamisest. 20.Alaealise kaitse töösuhetes TLS § 7 ja 8 sätestavad TL sõlmimise alaealisega. TL-s on arvestatud nõudeid, mis tulenevad direktiivist EL 94/33 noorte kaitse tööl ning Euroopa Liidu Sotsiaalhartast. Tööandja ei tohi sõlmida töölepingut alla 15a või koolikohustusliku alaealisega, mis ületab alaealise kehalisi võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab ohte, mida alaealine ei pruugi märgata. Samuti takistab alaealise sotsiaalset arengut või ohustab tervist. Lubatud tööde loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus.7-12a
enam, et koolis andis ta tunde, kus räägiti seksuaalkasvatusest!!! Tema käitumine ütles õpilastele, et seda, mida õpetajad koolis räägivad, ei maksa uskuda. Õpetajad valetavad! Selle loo puhul on hämmastav see, et Mary kui väga rikkast perekonnast pärit haritud naine, väiksest peale ära hellitatu, kes oli alati saanud endale kõike lubada, lõi lubamatu suhte täiesti teistsuguse taustaga, pooliku hariduse ja kitsa silmaringiga ning roppusi rääkiva alaealisega, kelle huviks joonistamise kõrval oli vaid tänavatel hulkumine, poodidest näppamine ja varased labased suhted tüdrukutega. Vili tunnistab, et ka Mary ropendas temaga koos olles, seega kasvatas ja kujundas hoopis tema teatud mõttes Maryt! Vili jäi ikka endiseks. Mis oli see, mis pani Mary armuma veel lapseeas välja kujunemata kaheteistaastasesse tänavatel hulkujasse, nii et see tema silmis õigustas valesid ja enda lähedastele inimestele kannatuste ja häbi põhjustamist
TÖÖÕIGUS Töölepingu lõpetamine raseda või alla 3-aastast last kasvatava töötajaga (TLS § 92) TLS § 86 p 1, 2, 5-8, alusel lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul. - Vaidluse korral nõusolek arvestatav, kui see on saadud kirjalikult enne töölepingu lõpetamist. - Koondamise, mittvastavuse ja pikaajalise töövõimetuse tõttu lepingut lõpetada ei saa. Alaealisega lepingu lõpetamine (TLS § 93) - Lubatud ei ole lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. - Lõpetamiseks koondamise või mittevastavuse tõttu vajalik tööinspektori nõusolek. Töötajate esindajaga lepingu lõpetamine (TLS § 94) - Esindajaks on usaldusisik, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu valitud esindaja. - Lõpetamiseks koondamise, mittevastavuse, katseaja ebarahuldavate tulemuste või töötaja
piiramine või telefonikõnede pealtkuulamine); 3. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal kollektiivlepingu tingimusi. 4. teavitama täistööajaga töötajat osatööajaga töötamise võimalustest ja osatööajaga töötajaid täistööajaga töötamise võimalustest. 5. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik töötada tähtajatu lepingu alusel. 4. Tööandja ei tohi alaealisega töölepingut sõlmida ega lubada teda tööle, mis ohustab alaealise tervist eelkõige järgmiste töökeskkonnas toimivate füüsikaliste ohutegurite tõttu: 1) kahjustav kiirgus; 2) kahjustav vibratsioon; 3) müratase üle 80 dB; 4) kõrgrõhutingimused, näiteks töö kessoonis, barokambris või tuukrina; 5) pidev madal õhutemperatuur (kerge füüsiline töö ruumis temperatuuril alla +19 °C, keskmise raskusega füüsiline töö ruumis temperatuuril alla +16 °C);
põhiõigusi 12) Andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud või makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi 13) Mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta 309. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, millega peab nõus olema alaealise seaduslik esindaja. Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku
valdaja ei tea ega peagi teadma, et tema valdusel puudub õiguslik alus Valdus on heauskne, kui valdaja ei tea ega peagi teadma, et tema valdusel puudub õiguslik alus või et teisel isikul on suurem õigus asja vallata. d. valdaja teab, et teeb tehingu alaealisega, kuid tehing tehakse turuhinnas Kontrolli Õige vastus on: valdaja ei tea ega peagi teadma, et tema valdusel puudub õiguslik alus, valdaja ei tea ega peagi teadma, et teisel isikul on suurem õigus asja vallata.. Küsimus 6 Otsene valdaja on:
üks pooltest esitab sellekohase kirjaliku taotluse ja teine pool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku. Alaealine töötaja Üldjuhul alla 15aastased ja koolikohustuslikud alaealised töötada ei tohi. Eesti Vabariigi haridusseaduse järgi on alaealine koolikohustuslik põhihariduse omandamiseni või 17aastaseks saamiseni. Alaealisega töölepingu sõlmimiseks nõutakse alaealise seadusliku esindaja kirjalikku nõusolekut. 13-14aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma elu või asukohajärgse tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. 13-14aastastel alaealistel ja 15-16aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Kergete tööde loetelu, mida alaealisel on lubatud teha kehtestab valitsus määrusega
TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse võo eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest; Töölepingu sõlmimine 1. Tahteavalduse olemasolu, mis peavad kattuma: pakkumine ja nõustumus- VÕS § 9 lg 1. 2. Tahteavalduse tegemise- TsÜS § 69 1. Töölepingu poolte vastavus seaduse nõuetele: tööandja- juriidiline isik või füüsiline isik töötaja-füüsiline isik töölepingu sõlmimine alaealisega (TLS § 7) Nõusolek alaealise töötamiseks ( TLS § 8) Töölepingu sõlmimisel alaealisega piirangud (TLS § 7 ) Nõusolek alaealise töötamiseks 7-14 aastase alaealise puhul peab olema seadusliku esindaja ja tööandja tegevuskohajärgse tööinspektori nõusolek; Isiku mõiste (TsÜS) Füüsiline isik, tema õigus- ja teovõime (TsÜS § 7-13) Juriidiline isik, tema õigus- ja teovõime (TsÜS § 24-47) Juriidiline isik on seaduse alusel loodud õigussubjekt
Tornimäe Põhikool Vanusega seotud õigused ja kohustused Referaat Autor:Sven Aruvee Klass: IX klass Juhendaja:Maire Käärid Tornimäe 2012 Sisukord Sissejuhatus..........................................................................................................................................3 Töötamine.........................................................................................................................................4-5 Abiellumine..........................................................................................................................................6 Hasartmängud.......................................................................................................................................7 Isikut tõendavad dokumendid.............
Kui kooskõlastus käes, sisi võib töölepingud lõpetama hakata, mitte enne kui kooskõlastuse saamisest on möödunud 30 päeva. TL lõpetamine kolmandate isikute nõudmisel Tööandja võib lõpetada töölepingu kolmeandate isikute nõudmisel, kui alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu või elukoha järgne tööisnpektor leiavad, et töötamine ei vasta alaealise kohta kehtivatele nõuetele. Ja siis nad võivad nõuda alaealisega sõlmitud TL lõpetamist. Siis võib töölepingu lõpetada nõude esitamisele järgnevast päevast. Töötaja on kohustatud maksma alaelaisele hüvitist tema ühe kuu keskmise palga ulatuses. Pooltest sõltumatutel asjaoludel Pooltest sõltumatud asjaolud: Tööleping lõpetatakse, kui jõustub süüdimõistev kohtuotsus, millega töötajale on määratud kriminaalkaristus, mis teeb võimatuks senise töö jätkamise. Pärast
Eesti kodanik Kanadasse Eesti kodanikel on võimalik Kanadas ilma viisata viibida kuni 180 päeva (täpse aja määrab vajadusel piirivalve). Viisavabadus kehtib ainult juhul, kui reisi eesmärk on turism. Kanada külastamisel õppimise või töötamise eesmärgil, peab viisa või elamisloa taotlema eelnevalt Kanada välisesindusest. Eesti elanike elamislubasid ja viisasid menetleb Kanada Saatkond Poolas. Juhul kui alaealisega koos reisib vaid üks vanem, on nõutav teise lapsevanema kirjalik luba. Dokumendile esitatavaid nõudeid saab täpsustada Kanada Saatkonna Poolas kodulehe vahendusel. Eestis lendab Kanadasse mitu lennufirmat, kuid otse lendavad vähesed. Enamus lenda on ümberistumistega ning kokku kulub aega peaaegu, et terve päev. Kasutatud kirjandus http://www.statcan.gc.ca/pub/12-581-x/2012000/it-ci-eng.htm http://www.vm.ee/?q=node/5797 http://et.wikipedia
tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Kui tööandja ei ole töötajale teavitanud kõike eelnevat, siis vastavaid kokkuleppeid ei ole sõlmitud, või kohustust ei ole määratud. § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (töölepingut saab sõlmida 15- ja 16 aastasega juhul kui on omandatud põhiharidus) (4) Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või
Holden tuletab meelde, et ta oli kuulnud, kuidas Faith on strippar ja usub, et suudab teda veenda, et nad seksiksid. Ta helistab talle ning kuigi naine tundub esialgu pahane, et talle on helistatud nii hilisel kellaajal ja veel võõras ka, siis hiljem ta ikka soovitab, et nad kohtuksid homme. Holden ei taha nii kaua oodata ning katkestab kõne ilma, et mingisugune kohting oleks korraldatud. Holden läheb alla baari nimega Lavender Room, ning istub laudu, kuid kelner mõistab, et tegu on alaealisega ja keeldub talle toomast alkoholi. Holden flirdib kolme naisega, kes on nii mõõdukalt oma 30ndates. Tundub, et nad pole siitkandist ja on peamiselt huvitunud näha kuulsusi. Siiski, Holden tantsib nendega ja tunneb et ta on 'poolenisti armunud' blondi, sest too tantsib nii hästi. Pärast narrides nende vanust, naised lahkuvad jättes talle arve maksta. Kõndides välja fuajeesse, hakkab ta mõtlema Jane Gallagheri peale ning talle tuleb meelde, kuidas ta teda tundma õppis
klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. 25. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal ärisaladuse hoidmise kohustus. Võib kokku leppida leppetrahvi selle rikkumise 26. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? ei tohi olla alla 15aastane või koolikohustuslik. Ei lubata tööle, mis ületab kehalisi ja vaimseid võimeid; ohustab kõlblust; sisaldab ohte, mida ei pruugita õigel ajal märgata; takistab sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; ohustab tervist. Võib teha kerget tööd. 27. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? töötaja lähetamine tööülesannete täitmiseks väsjapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
