3.2. Tööprotsess Praktilise töö puhul on osa praktilisest tööst selle planeerimise ja ettevalmistamise protsess. Praktilise töö teostamiseks on vaja õpilasel koostada tegevuskava (ürituse puhul võib olla kooli protsessijuhendile vastav projekt), kus kirjeldatakse tegevuse etappe ja praktilise töö valmimiseks vajalikke tegevusi: 1) juhendi- ja tööga seonduvate kooli protsessijuhenditega tutvumine; 2) tegevuste ajaline planeerimine ja ajakava esitamine juhendajale; 3) vajadusel töö teostamiseks taustinformatsiooni kogumine; 4) vajalike vahendite planeerimine, eelarve koostamine ja selle esitamine juhendajale; 5) täpse töökava valmimine ja individuaalsed konsultatsioonid juhendaja, meeskonna ja vajadusel kooli juhtkonnaga; 6) praktilise töö teostamine ja tehtu analüüs; 7) vajadusel tagasiside kogumine ja selle analüüsimine; 8) töö raporti mustandi esitamine juhendajale;
Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. • (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuse ajakava • Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. • Puhkuse ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta ja teeb teatavaks esimeses kvartalis. • Puhkuse ajakava muutmine töötaja ja tööandja võib toimuda kokkuleppel Puhkuse katkestamine • Puhkuse katkestamine ja edailükkamine võimalik üksnes ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise
Sotsiaal-Humanitaarinstituut Psühholoogiateaduskond Thea Kaljur Jaotava kauplemise strateegia ja taktika Referaat Juhendaja: Mare Kiis 2 Tallinn 2007 Sisukord Sissejuhatuseks..................................................................................................3 Jaotava kauplemise situatsioon..........................................................................3 Jaotava kauplemise strateegiad.......................................................................3-4 Taktilised ülesanded...........................................................................................4 Sei...
Tal oli isiklik rott nimega Toby ning ta lemmikraamatuks oi ,,Baskerville'ide koer". Ta suutis arvutada väga suuri numbreid peast kokku ning lahendada väga keerulisi matemaatika ülesandeid peast. Ta tahtis saada teadlaseks. Samuti jäid talle kõik asjad väga hästi meelde ning ta kasutas oma aju nagu DVD mängijat, kus saab kerida asju edasi ja tagasi ning vaadata mis toimus sel ajal. Tal oli super mälu. Üks asi, mis Christopherile väga vaja oli, oli ajakava täpselt minutipealt. Mõned Christopheri käitumisprobleemid: · ei räägi inimestega tükk aega · ei söö ega joo midagi tük aega · ei meeldi kui teda puudutatakse · kisendab, kui on segaduses või vihane · oigamine · lööb asju puruks, kui on vihande või segaduses · ei meeldi kollased ja pruunid asjad ja keeldub neid värvi asju puudutamast · ei söö toitu, kui eri sorti toidud puudutavad ükteist. jne
oskustega kaetud. Järgmiseks sammuks on iga meeskonnaliikme ja lühiajalise eksperdi lähteülesande ehk töökirjelduse sõnastamine. Lähteülesanne peab kajastama eksperdi töö eesmärki, konkreetseid ülesandeid ning nende täitmiseks vajalikke ja/või soovitavaid teadmisi ja oskusi. Curriculum Vitae Kandidaatide leidmiseks on erinevaid viise. Võimaluse korral tuleks kasutada professionaalseid personaliotsingu firmasid. Kui projekti eelarve või ajakava seda ei luba, tuleb projektijuhil leida kandidaadid soovituste ja/või meedia kaudu. Siinjuures on oluline, et igale ametikohale tekiks konkurents vähemalt kolmest kandidaadist. Kandidaadi vastavust lähteülesande tingimustele hinnatakse Curriculum Vitae ehk eluloo kirjelduse kaudu. Hea Curriculum Vitae tagab nii projektijuhile enesele kui ka tema meeskonda kandideerijatele võimaluse olla valitud ka juhul, kui teda eelnevalt ei tunta. CV peab kajastama nelja liiki teavet:
Muusika kontrolltöö materjal.:) Rahvusooper Estonia on teater, kus etendatakse oopereid, operette, ballette ja igasugu muid muusikaga seotud etendusi. Teatris töötab üle 500 inimese, on 7 korrust ning üle 700 ruumi. Mõisted: aaria tegelase ulatuslik sooloetteaste ooperis. a cappella laulmise viis, mille puhul instrumentaalsaade puudub. arabesk balletipoos: tantsija seisab ühel jalal, teine jalg on taha sirutatud. avamäng orkestriteos, mis eelneb muusikalisele lavateosele; ka iseseisev orkestriteos. ballett koreograafial põhinev lavateos, mille sisu väljendatakse tantsu ja muusika abil . ballettmeister koreograaf, balleti idee autor ja lavastaja ning tantsude ja miimiliste liigutuste koostaja ja õpetaja. esitantsija balletitrupi juhtiv meestantsija. etikett (teatris) käitumine vms. fouetté (loe: fuetee) virtuooslik pööre, milles jalg teeb igal pöördel ringikujulisis liigutusi ümber tugijala . interpreet heliteose esi...
võrdeliselt töötatud ajaga · esitada tuleb ülesütlemisavaldus põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul puhkus tuleb välja võtta igal aastal täies mahus! kirjalikku taasesitamist võimaldavas ajakava koostab ja teeb töötajatele teatavaks tööandja vormis kalendriaasta I kvartali jooksul Koostas: A. Juurikas 2010-2011 29 Koostas: A. Juurikas 2010-2011 30 5
Võimalikud kontrolltöö küsimused. 1. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, reguleerimisvaldkond-töökeskkond, kelle suhtes rakendub; TTOS sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (edaspidi töötaja) -tööle esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, -tööandja ja töötaja õigused ja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, -töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja riigi tasandil, -vaidemenetluse korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest. Rakendub ka 1) kinnipeetava tööle vanglas vangistusseaduses sätestatud erisustega; 2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle. 4) füüsilisest isikust ettevõtja tööle käesoleva seaduse § 12 lõigetes 7 ja 8 sätestatud ulatuses; 2. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte...
allkirjastamine, jt Saamine dokumendi tervikluse kontroll, dokumendi konventeerimine sobivasse vormingusse, jt Registeerimine liigitusüksuse valimine, liigitusüksuse avamine ja säilitustähtaja omistamine, juurdepääsupiirangu seadmine, jt Hoidmine ja kasutamine arhivaalide loetelu pidamine, säilivuse kontroll, kasutamise järgimine, jt Eraldamine säilitamise ajakava järgimine, eraldamisele kuuluvate dokumentide määramine, dokumentide eraldamine teise süsteemi ülekandmiseks, jne Hävitamine hävitamisakti kava koostamine, hävitamisakti kava kooskõlastamine, hävitamisakti vormistamine, dokumentide hävitamine Üleandmine arhiiviskeemi koostamine ja kooskõlastamine, arhiivinimistu koostamine ja kooskõlastamine, arhivaalide üleandmine 13
Enesejuhtimine Näide: Joonis 1. Ajajuhtimise päevaplaani produktiivsed ajad Allikas: Ajajuhtimine.ee. „Planeeri oma päev“ Teades oma produktiivseimat aega koostan iganädalaselt ajatabeli olulisemate ülesannete täitmiseks. Kuna mulle sobib visuaalne õpistiil tähistan ajatabelis olulised läbivad teemad erinevate värvidega, et konkreetse nädala ajakava paremini silme ette ja meelde jääks. Hall: magan/puhkan (aeg, mis kulub keha taastumiseks). Roheline: olen koolis või õpin kooliks (erinevad õpiprotsessid k.a lugemine ja kirjutamine). „Kirjutan“ – kodune koolitöö (referaat, esse vms). Seal hulgas materjaliga tutvumine/otsimine. Sinine: olen tööl või tegelen tööasjadega. Oranž: vaba aeg, hobid. „TV,FB,...“ – kodune vaba aeg (televiisori vaatamine, Facebook või mõni muu
Lisaks presidendile ja 14 asepresidendile kuuluvad selle liikmete hulka ka viis kvestorit, kes osalevad liikmete haldus- ja finantsasjade ning põhikirjaküsimuste aruteludel nõuandva häälega. Juhatuse liikmed valitakse ametisse kaheks ja pooleks aastaks. Esimeeste konverents on parlamendi poliitiline juhtorgan, mis koosneb parlamendi presidendist ja poliitiliste fraktsioonide esimeestest. See koostab täiskogu istungite päevakorra, määrab parlamendi organite töö ajakava ja kodukorra ning parlamendi komiteede ja delegatsioonide töö lähtealused ja suuruse. Euroopa Keskpank Euroopa Keskpank (EKP) on üks Euroopa Liidu institutsioonidest. EKP ja Euroopa Keskpankade süsteem (EKPS) asutati põhikirja alusel 1. juunil 1998. EKP moodustab eurosüsteemi ja EKPSi tuumiku. Neile määratud ülesandeid täidavad EKP ja riikide keskpangad koos. EKP tähtsaim ülesanne on hoida inflatsioon madala ja stabiilsena. Selleks jälgib EKP
Bütsantsi inimene Guglielmo Cavallo Bütsantsi kultuur sai alguse keiser Constantinuse uue pealinna Konstantinoopoli sünniga 330. aasta paiku ning lõppes linna langemisega türklaste kätte 29. mail 1453. Bütsantsi kaheks tugisambaks oli Rooma impeerium ja õigeusk. Bütsantsi maailma iseloomustasid edevus ja vaatemäng; hipodroom, Hagia Sophia peakirik, keiserlikud protsessioonid; bütsantslast võlusid mängud, liturgiad, suurejoonelised pidustused. Kaarikute võiduajamised, jooksuvõistlused, eksootiliste loomade näitused, akrobaatide trikid köitel ja galopeerivatel hobustel meelitasid kokku vaimustunud rahvahulga. Tänavatel esinesid pillimängijad ja lauljad, tantsijad ja zonglöörid, sarlatanid ja silmamoondajad, inim- ja loomvärdjad. Julmus oli samuti nähtav ja äärmuslik. Pealekaebamine, laim, süüdimõistmine, tuleriit või hukkamine seadsid häiritud korra taas j...
oskustega kaetud. Järgmiseks sammuks on iga meeskonnaliikme ja lühiajalise eksperdi lähteülesande ehk töökirjelduse sõnastamine. Lähteülesanne peab kajastama eksperdi töö eesmärki, konkreetseid ülesandeid ning nende täitmiseks vajalikke ja/või soovitavaid teadmisi ja oskusi. Curriculum Vitae Kandidaatide leidmiseks on erinevaid viise. Võimaluse korral tuleks kasutada professionaalseid personaliotsingu firmasid. Kui projekti eelarve või ajakava seda ei luba, tuleb projektijuhil leida kandidaadid soovituste ja/või meedia kaudu. Siinjuures on oluline, et igale ametikohale tekiks konkurents vähemalt kolmest kandidaadist. Kandidaadi vastavust lähteülesande tingimustele hinnatakse Curriculum Vitae ehk eluloo kirjelduse kaudu. Hea Curriculum Vitae tagab nii projektijuhile enesele kui ka tema meeskonda kandideerijatele võimaluse olla valitud ka juhul, kui teda eelnevalt ei tunta. CV peab kajastama nelja liiki teavet:
loovtööde tegemiseks ning kas õpetajad vajavad õpilaste juhendamiseks eelnevalt täiendkoolitust. LOOVTÖÖ KORRALDAMINE KOOLIS Loovtöö on juhendatud õppeprotsess, mille käigus õpilane rakendab iseseisva töö oskusi ja omandatud teadmisi, arendab loovust ja kinnistab ning täiendab koolis omandatut. Kooli juhtkond koostöös õpetajate, infotehnoloogi, raamatukoguhoidjaga koostab loovtööde korraldamise juhendi, mis sisaldab ühtlasi läbiviimise ajakava. Direktor kinnitab: · loovtööde üldise korralduse koordineerija, kelleks võib olla õppealajuhataja ja klassijuhatajad, kelle ülesandeks on õpilaste loovtöö koostamisprotsessi jälgimine; · loovtööde juhendajad, näiteks temaatikaga seotud aineõpetajad, ainete lõimumise puhul õpetajad või vastava kvalifikatsiooniga inimesed väljaspoolt kooli; · hindamiskomisjoni(d) · loovtöö juhendamise korra, kus märgitakse ka juhendaja ja õpilase miinimumkoormus;
hoolekandeasutuses. Tasustamata lapsepuhkus. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping on õigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. 40.Põhipuhkuse andmine. Puhkuse ajakava Seda antakse töötatud aja eest. Õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg. Iga töötatud kalendriaasta eest on õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga.
Rasterkujul: CIT, TIFF, ECW g. Eesmärk: Olla aluseks riiklikele teemakaartidele ning ruumiinfot sisaldavatele registritele. h. Kaardil kujutatud topograafiline info: ca 118 nähtust, digitaalkaardil puudub reljeef i. Toimub andmete uuendamine (II kaardistusring) j. Keskmine ruutviga: i. Stereos: 2m ii. Tehislikud objektid: 4m iii. Looduslikud objektid: 10m k. Ajakava: i. 1991. a. valmis projekt ii. 1996. a. tootmine täisdigitaalne iii. 1999. a. käivitatud riigihanked iv. 2002. a. põhikaart Eesti territooriumil valmis v. 2003. a. digitaalne põhikaart Eestis valmis l. Omaniku ja autoriõigused kuuluvad Eesti Vabariigile, keda esindab Maaamet. m. Tootmist korraldab: Maaamet n. Tootjateks on: i
Liivalaia Gümnaasium Puhkus oma perega Koostas: Kevin Kadak 11b 2008 Sisukord: 1. Minu suvevaheaeg 2. Puhkus arm või hirm ; Puhkus paljastab pale 3. Romantika või lapsed 4. Sunnitult romantiline ; Puhkus psühholoogi abiga 5. 5 puhkusesoovitust ; enda arvamus 6. Kasutatud kirjandus 2 Minu suvevaheaeg Enamus suvest möödub mul töiselt. Linnast sõidan ära maale, ning lähen vanavanematele külla. Sinna muidugi tulevad ka vanemad kaasa, kellega proovin võimalikult hästi koos viibitud ajal läbi saada. Mulle öeldakse, et ma seda kui puhkust võtaks, kuid mina ei suuda väga maa kündmist või kartuli korjamist puhkusena võtta. Ma tean, et igal ühel on omad kohustused, mida tuleb täita, kuid puhkusest on minu arvates küll asi kaugel. Vähemalt lubavad nad mul hommikuti ma...
42. Suhtlemisoskust tagavad tegurid 43.Usalduse kujunemist ja ebaõnnestumist mõjutavad tegurid Organisatsioonis usalduse kujunemise aluseks on usaldust tekitavad juhtimisvõtted. Juhile vastandumist soodustavad: jäik hierarhia informatsiooni monopoliseerimine juhi poolt juhi positsiooni eeliste ära kasutamine ja rõhutamine ähvardamine ja hirmutamine 44. Sõnumi veenvust tagavad ja mõjutavad tegurid Sõnumi esitamine Sõnumi edastamise ajakava: Sissejuhatus 25% planeeritud ajast Teema arendus 70% planeeritud ajast Kokkuvõte 5% planeeritud ajast 20 Põhiteate edastamise käigus peaks toimuma probleemi vastu huvi äratamine, vastastikuse usalduse õhkkonna loomine ning sisendamis- ja veenmismeetodite kasutamine. Sellisel juhul võib ametikõnelust saata edu. Kuna tänapäeva kõige defitsiitsem ressurss on aeg, tuleks oma teade
MAINORI KÕRGKOOL Indrek Semm Ärijuhtimine Suhtekorralduse vajalikkus organisatsioonis Referaat Juhendaja: Liina Randmann, MSc Tartu 2009 Suhtekorralduse vajalikkus organisatsioonis SISUKORD SISSEJUHATUS...............................................................................................................3 1. SUHTEKORRALDUSE VAJALIKKUS.....................................................................4 1.1. Suhtekorralduse eesmärk ja funktsioonid..............................................................4 1.2. Suhtekorraldaja ülesanded organisatsioonis...........................................................4 2. EDUKA SUHTEKORRALDUSE SAAVUTAMISE VIISID JA TULEMUSE HINDAMINE..........................................................
üldine osalemis- sotsiaalne poliitika- aktiivsus staatus huvi poliitikahuvi Postimehes meediakasutuse Postimehe aktiivsus lugemise aktiivsus 3. Empiirilised indikaatorid Kuidas mõõta poliitikahuvi, sotsiaalset staatust, mitut laadi aktiivsust? Mis on selle tunnuseks? 4. Hüpoteesid Millistest teguritest poliitikahuvi PMs eeskätt sõltub? 5. Uuringu üldine kava valim, meetodid, ajakava, tööjaotus, eelarve Akadeemiline meedia ja kommunikatsiooni uurimine eeldab ideaalis · kogu mitmetasandilise kommunikatiivse protsessi hõlmamist (nii makro- kui mikroanalüüsi) koos neid mõjutavate teguritega · mitmete erinevate meetodite kasutamist · tulemuste teoreetilist mõtestamist (lähtudes politoloogilisest, sotsioloogilisest, psühholoogilisest, semiootilisest või kommunikatsiooniteoreetilisest probleemiasetusest)
kokkuharjutanud ja sulanud trupp. Kui veel mõni aeg tagasi võis mõnest lavastusest midagi muud välja paista, siis enam mitte. Tiim töötas ja pole vähe öelda, et see mängis etendusele osaks saanud häälekalt ja siiralt tunnustavas vastuvõtus suurimat osa. Kui keegi peaks nüüd piinlikult enda ette põrnitsema, siis tuleks seda teha neil, kes vastutavad Vanemuise etenduste ajakava ja kohtade kokkuleppimise eest. Mis mõttega oli möödunud laupäevane ,,Casanova" külalisesietendus Tallinnas selle hooaja esimene ja viimane? Kõigil pole võimalik alati õhtusteks etendusteks Tartusse sõita. Kavalehe vahelt pudenes küll reklaami kõikvõimalike teiste Tartu teatri Tallinnas toimuvate etenduste kohta, aga hea tantsulavastus on tehtud kunstlikult defitsiitseks. Lavastus Ballett ,,Casanova" Vanemuise väikeses majas ·· Esietendus: 12. märtsil 2011
Oluline on, et ajurünnaku läbiviija peab olema hästi tähelepanelik, et tabada need õiged hetked kui teema hakkab laiali valguma ning osalejaid vastavalt teemale õigele teele tagasi suunata. Näiteks pakkuda valdkondi, kas on osalejatel ideid näiteks toiduvaldkonnas või hoopis mõeldes laste peale. Väga oluline on ajurünnaku läbiviimise planeerimine oluline on läbi mõelda ennem ajurünnaku ajakava - pausid, suunavad küsimused, innustavad laused. Läbi mõelda ennetavalt terve ajurünnaku kulg et vältida ootamatult tekkivaid ebameeldivaid olukordi ja vaikusmomente. Kindlasti peab tutvustama kõikidele osalejatele reegleid kohe alguses, ning tähtsamad punktid kirjutama ülesse, ning riputama nähtavale kohale, et need oleksid nähtavad kogu terve protsessi aja.
398. Restricted- piiratud 399. Retail- jaemüük 400. Return- tagastama 401. Reviled- teostasid 402. Ridiculed- naeruvääristatud 403. Rigged- ebaõiglane 404. Rigorous- karm 405. Role- roll, osa 406. Rotation- pööre, pöörlemine S 407. Sack- vallandama 408. Sacrific- kannatama 409. Sacrifice- ohverdus, ohver 410. Sake- segama 411. Salesroom- müügisaal 412. Salivate- sülge eritama 413. Sanctioned - sanktsioonid 414. Scams pettused 415. Schedule- ajakava, sõiduplaan 416. Scheme- skeem, kava, joonis 417. Scold- pragama 418. Seek- otsima, püüdlema 419. Sensible- arukas, praktiline 420. Service- teenus 421. Settled- lahendatatakse 422. Shareholder- aktsionär 423. Shares- aktsiad 424. Sheets- lehed 425. Shopkeeper- poe omanik 426. Simply- lihtsalt 427. Soar- kõrgustesse tõusma 428. Social ladder Sotsiaalne redel 429. Software- tarkvara 430. Speculate- oletama, arvama 431. Sprung up- tärkama 432
allkirjastamine, jt Saamine dokumendi tervikluse kontroll, dokumendi konventeerimine sobivasse vormingusse, jt Registreerimine liigitusüksuse valimine, liigitusüksuse avamine ja säilitustähtaja omistamine, juurdepääsupiirangu seadmine, jt Hoidmine ja kasutamine arhivaalide loetelu pidamine, säilivuse kontroll, kasutamise järgimine, jt Eraldamine säilitamise ajakava järgimine, eraldamisele kuuluvate dokumentide määramine, dokumentide eraldamine teise süsteemi ülekandmiseks, jne Hävitamine hävitamisakti kava koostamine, hävitamisakti kava kooskõlastamine, hävitamisakti vormistamine, dokumentide hävitamine Üleandmine arhiiviskeemi koostamine ja kooskõlastamine, arhiivinimistu koostamine ja kooskõlastamine, arhivaalide üleandmine 13. Mis on dokumendisüsteem, kuidas see peaks toimima ja
konkurentsianalüüs, turundusstrateegia välja töötamine Taktikaline turundus(konr tegevuskava paikap.): sihtsegmentide valik, eesmärkide täpsustamine, turundusmeetmestik, turunduseelarve ja ajakava teostus ja kontroll ¤ Üldiselt võttes on turunduse eesmärk juhtida turundusmeetmestikku, mis klassikalises käsitluses sisaldab 4P-d: toodet, hinda, müügikohta ja edustust. Väärtusloomele orienteeritud turundusprotsess algab strateegilise turundusega ja lõpeb taktikalise turundusega. Väärtuse valimine (strateegiline turundus): turu segmenteerimine turu fookuse valik
Oluline on välja valida strateegia, mis viib soovitud tulemuseni kõige efektiivsemal viisil, arvestades seejuures ka erinevate valikute riskantsust. Strateegia on tegvusele orienteeritud: ta käsitleb seda, mida teha, millal teha ja kes peab tegema. Konkreetsete sammude planeerimise ja elluviimiseni jõudmata ei ole strateegiaalasest töös kasu. Suurettevõtetes kaldutakse kasutama iga-aastast strateegilise planeerimise tsüklit, mis hõlmab protseduure, plaanide koostamise vorme ja ajakava. See tsükkel lõpeb järgmise aasta eesmärkide, olulisemate strateegiliste sammude ja eelarvete heakskiitmisega. Tegemist on korduva protsessiga, mida arendatakse edasi. Pikaajaliste kavade ja plaanide põhiseisukohtade väljatöötamise kohustus, aga ka raskuspunkt langeb tippjuhtimise tasandile. Allpool toimub nende täpsustamine ja üksikasjastamine. Seal toimub ka lühiajaliste kavade ja plaanide koostamine. Väikeettevõtetes langevad mõlemad tööd omaniku/juhi õlgadele.
...............................................................31 10. KASUTATAVAD SÜSTEEMI MODELLEERIMISE VAHENDID........................................31 11. KASUTATAV ANDMEBAASISÜSTEEM..................................................................................31 2 12. KASUTATUD ARENDUSVAHENDID.......................................................................................31 13. ESIMESE ARENDUSETAPI AJAKAVA....................................................................................31 3 1. Üldvaade 1.1 Taust ja üldkontseptsioon Firma tegeleb reisijate (klientide) transpordiga. Bussijaama infosüsteem on mõeldud töö paremaks organiseerimiseks ja ühtseks infovahetuseks. Bussijaama peakontor asub Tallinnas. Harukontorid (filiaalid) asuvad Tartus ja Pärnus. Peakontori
Seega võimaldab TLS § 69 lõige 6 puhkust katkestada ka ajutise töövõimetuse korral, milleks on ravikindlustuse seaduse § 52 lõike 3 kohaselt ka hoolduslehel viibimine. Hoolduslehel olev töötaja saab puhkuse katkestada, teatades sellest tööandjale esimesel võimalusel. Samuti on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast hoolduslehe lõppemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Tööinsp. Koduleht. § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud 34
00- 06.-ni) töötamisel makstakse lisatasu 20% töötaja tunnipalgamäärast või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Üldise tööaja rakendamisel lühendatakse vahetuse kestust ööajal ühe tunni võrra ja selle võrra lühendatakse ka tööaja normi. TÖÖAJA NORMID Täisstööaja riiklik norm täiskasvanutele on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Puhkamiseks ja eninestamiseks antava vaheaja algus ja lõpp määratakse töösisekorraeeskirjade, vahetuste ajakava või töölepinguga. (Ei soovita seda töölepingusse panna. On mõistlik näidata see töösisekorraeeskirjades, sest et töölepingu tingimusi muuta, on vaja mõlemapoolsest nõusolekut. Miski ei takista teil töösisekorraeeskirjadesse muudatusi teha. Töölepingus näita: viide sisekorra eeskirjadele. Lühendatud tööaeg on kohustuslik: 1. 13-14 aastastel 20 tundi nädalas ( selle eest vähemalt miinimumalk) (ainult koolivaheajal või osalemise
keskkonda või vara. 2. Põhjenda riskianalüüsi läbiviimise vajalikkust nii töötaja kui tööandja seisukohast? V: Tööandja seisukohalt aitab riskianalüüs avastada tervist ohustavad tegurid enne, kui nende toime realiseerub. Töökeskonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid. Korraldama uue töökeskonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud. Tagama et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelvalve all. Teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonna nõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna
Ettevõte on arvestanud, et iga aasta tuleb juurde soetada neli komplekti pikkvibusid ning kolmkümmend uut noolt, seda laiendamiseks ning vanade ja katkiste väljavahetamiseks. Iga hooaeg tuleb soetada veel juurde väheväärtuslikku vara, milleks oleks märkmepaberid, kaitsekindad ja atraktiivsed märkmevahendid, kõigele lisaks töötasukulud. Ettevõte on arvestanud, et hooaja kulud kokku on 2000 eurot. 7.9 Ettevõtte alustamise ajakava 1. Viburaja rajamise lõpetamine 12.04.2013 2. Vibuvarustuse soetamine 20.05.2013 3. Kodulehe valmimine 20.05.2013 4. Reklaam kõikides nimetatud reklaamikohtades 5. Avamisüritus 1.06.2013 6. Koolituse läbiviimine maksimum 20le inimesele. 1.06.2013, 7.06.2013 ja 8.06.2013 Koolituse teemad: 6.1. Vibulaskmine Eestis, ajalugu 6.2. Maastikuvibu ja bowhunting 6.3. Varustusest 6.4. Laskja meelespea 9 sammu hea lasuni 6.5. Vibulaskmine meelelahutusteenusena 6.6
Mitteaktiivne (hävitatakse või arhiveeritakse) Dokumendi elukäik: Loomine (koostamine, salvestamine,allkirjastamine), Saamine (terviklikkuse kontroll, konventeerimine sobivamasse vormi), Registreerimine (liigitusüksuse valimine, avamine ja säilitustähtaja valimine, juurdepääsupiirangu seadmine), Hoidmine ja kasutamine ( arhivaaride loetelu pidamine, säilivuse kontroll, kasutamise jälgimine), Eraldamine (säilitamise ajakava jälgimine, eraldamisele kuuluvate dok määramine, dok eraldamine teise süsteemi edasikandmiseks), Hävitamine (hävitamisakti koostamine, kooskõlastamine, vormistamine, hävitamine), Üleandmine (arhiiviskeemi koostamine ja kooskõlastamine, arhiivinimistu koostamine ja kooskõlastamine, arhivaalide üleandmine) Dokumendi funkts: juhtimine, sarjad, toimik Dokumendi Hõlmamine- füüsiline paigutamine pealkirjaga toimikusse või kausta, kus dok paiknevad kronoloogilise järjestuses
vms) IT Personalijuhtimine 23 ... infosüsteemi kasutuselevõtt on edukam, kui: · normdokumendid on kehtestatud sobiva administratiivse jõuga (direktori käskkiri, juhatuse otsus vms) · infosüsteemi juurutamist käsitletakse projektina, st selle läbiviimiseks on määratud projektijuht ning ressursid, rakendatakse projektijuhtimise metoodikat · töötajad on teadlikud, milline on juurutusprojekti ajakava ja tegevusplaan (kes, millal ja mida teeb) · töötajad on informeeritud projekti hetkeseisust (mis tehtud, mis teoksil) · töötajad tajuvad, et juhtkond peab uue infosüsteemi kasutuselevõttu vajalikuks ja tähtsaks · juhtkond ise näitab eeskuju uue infosüsteemi kasutamisel. IT Personalijuhtimine 24 IT-personali värbamine ja valik Teadaolevalt valitseb kogu maailmas hea IT-personali osas kriis.
et saavutada eesmärk. („Haldusreformi strateegilise planeerimise raamistik“, 2007) Tugevasti suurendaks haldusreformi õnnestumise tõenäosust mitmete ekspertide, institutsioonide töötajate, ametnike ja teadlaste kaasamine. Sellise teguviisiga kaasneb uusi ideid, suureneb koordineerimine ja kommunikatsioon ning plaani elluviimine on märksa lihtsam. Plaanid peaksid sisaldab endas reaalset ajakava, järgitavaid printsiipe, määratlema erinevate valdkondade sihte ja vajaminevaid ressursse. See tagab suure tõenäosusega vähese eksimise ja kõrge kvaliteedi (Haldusreformi ideed ja praktika, 2015). Ministeeriumid kaasates valitsusasutusi juhivad toimimiskavade väljatöötamist ja hilisemat täideviimist. Riigikantselei avaliku halduse büroo tagab toimimiskava seotuse ning ühtluse ja samuti on büroo ülesanne ette valmistada haldusreformi komiteele reformi läbiviimiseks
Filosoofilise lühiessee kirjutamine Sissejuhatus See õpiobjekt aitab Sul õppida kirjutama akadeemilist filosoofiaesseed. Filosoofiline kirjutamine on keerukas ning mõnevõrra eriline: pole sugugi garanteeritud, et hea kirjalik väljendusoskus ning õpitud filosoofiateooriate hea tundmine annavad iseenesest kokku tugeva essee. Loov kirjutamine on iga humanitaar- ja sotsiaaldistsipliini keskne tegevus, sestap on mujal maailmas hakatud ka filosoofia õppimise puhul avaldama üha rohkem juhendeid ja raamatuid filosoofilise kirjutamise kohta (vt. kirjandust lisalugemiseks) Õpiobjekt tutvustab Sulle filosoofiaessee sisulisi ja vormistuslikke aspekte ning annab mitmeid praktilisi soovitusi. Omandatud oskused võivad Sulle kasu tuua ka väljaspool filosoofiat, mistahes argumenteeriva kirjatöö kirjutamise puhul. Esmalt tutvu hea kirjatöö valmimise eeldustega ning tööta põhjalikumalt nende al...
projekti läbiviimise. Projekti juhtija vastutab tellija vajaduste eesmärgikohase rahuldamise eest. Projekti juhtija osaleb tellija algatusel projekti eesmärkide püstitamisel, kogu ehitusprojekti planeerimisel, teostamistingimuste kindlaksmääramisel ja vastutab projekti kulujuhtimise eest. Projekti juhtija valib projekteerijad ja tellib vajalikud projektid, tagab ehitamisega seotud otsuste tegemise ja korraldamise eest. Lisaks koostab projekti juhtija projekti ajakava, hangib vajalikud load ja otsused, kontrollib projekteerimist ja teostamist ning tellib lepingute kohaselt ehitustööd. Projektijuhtimisorganisatsioonis saab eristada otsustavat ja täidesaatvat tasandit. Otsustava tasandi projektijuhtijaks võib olla ehitusbüroo või muu samaväärne asutus või vastutav isik. Täidesaatjaks võib olla näiteks projektijuht koos ekspertidest moodustatud projektrühmaga.
asjaga seotud organisatsioone, rahalisi võimalusi ja inimressursse. · Alles siis, kui esimene kaardistamine on tehtud, saab küsida- mida teha? Järgmiseks töötataksegi välja riiklik strateegia, kus seatakse eesmärgid ning määratletakse vahendid ja tegevused nende saavutamiseks . · Strateegia täpsustatakse- valmib riiklik tegevuskava, kus strateegias kirjeldatud tegevuste jaoks määrtakse kindlaks täitjad, ressursid ja ajakava. · Algab kavandatud tegevuste elluviimine. 5 · Tehtu tõhususest ülevaate saamiseks tuleb ellu kutsuda ja käivitada konventsiooni täitmise seire süsteem. Jälgtakse liikide, elupaikade ja maastike seisundi muutust ja hinnatakse elluviidud abinõude otstarbekust. Tulemuste põhjal on võimalik strateegiat ja tegevuskava parandada ja täiustada.
mitte keegi · messiase kompleks, mille puhul inimene arvab, et saab ise kõigega kõige paremini hakkama. Lõõgastumine Paljudele on probleemiks oskamatus lõõgastuda. Selle asemel, et tegeleda millegi enda jaoks meeldivaga, kohtutakse sama eriala inimestega ka töövälisel ajal ning räägitakse aina tööst ega naudita oma vabu hetki. Ajakavasse ei planeerita vaba aega ning perega koos olemist. Võimetus kontrollida oma ajakava põhjustab asjatuid käike. Lisaks eeltoodule viib erinevate tööalade esindajate läbipõlemiseni ka see, et neil ei ole võimalik näha oma töö tulemusi- seega jääb innustav moment. NB! Sealjuures kehtib põhimõte, et läbipõlemisesündroomi ei saa määratleda ühe näitaja põhjal. Lühidalt kokku võttes on läbipõlemisesündroom seotud ebameeldivate läbielamistega inimsuhetetöös- süü- ja häbitunne, mure oma väärtuse, pädevuse ja töökollektiivi suhtumise pärast.
oskustööline, kellel on kasutada oma eriala tööjuhendid. Juhul kui tööprojektis esitatust ei piisa, tehakse ehituse käigus detailjooniseid lisaks. Samuti tehakse detailjooniseid lisaks juhul, kui seda tingivad tööde käigus tehtud muudatused, materjalide asendused või mõõtmete hälbed. Täienduste vajalikkus ja nende eest tasumise kord sätestatakse projekteerimislepingus. Täiendusjooniste tegemise ajakava kooskõlastatakse tööettevõtjaga. Teostusdokumendid Näitavad ehitise tegelikku kuju ja teostust. Teostusdokumendid koostab või tellib ning komplekteerib tööettevõtja. Teostusdokumentide hulka kuuluvad: - telgede mahamärkimise joonised, - geodeetilise kontrolli joonised (hooneosade ja tehnovõrkude paiknemise plaanis ja vertikaalis), - projekti tööjoonistest erinevalt ehitatud hooneosade, - tehnosüsteemide ja detailide tööjoonised,
Vajadusel ohutegurite parameetrite mõõtmine. Riskide hindamine töötaja tervisele ja ohutusele arvestades esimest punkti. Riskianalüüsi kirjalik vormistamine ja säilitamine. Riskianalüüsi alusel kirjaliku tegevuskava koostamine, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning selleks vajalike vahendite eraldamine. 5. Riskianalüüsi meetodid ja metoodikad. Üldised (ligikaudsed) Detailsed (üksikasjalikud) Kvalitatiivsed (kirjeldavad)- on detailsem kui kvantitatiivne. Poolkvantitatiivsed (hõlmavad teatud teatud arvulisi näitajaid)- võimalik läbi viia erinevas detailsuse astmes. Kvantitatiivsed (suures osas arvutuslikud) on ka kvalitatiivsed, sest eeldavad
4. Töötasu 4.1. Töötaja töötasu on 8000 krooni (bruto) ühes kuus. 4.2. Tööandja peab töötasult kinni ja maksab seaduses sätestatud maksud ja maksed. 4.3. Töötajale makstakse töötasu 1 (üks) kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval ülekandega töötaja pangakontole. 5. Puhkus 5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks tööandja koostatavas puhkuste ajakavas. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töökorralduse vajadustest ja arvestab võimaluse korral töötaja huve. 6. Äri- ja tootmissaladus ning mittekonkureerimise kokkulepe 6.1. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena nii töötamise ajal kui ka pärast töölepingu ükskõik mis alusel lõppemist kõiki tema kasutuses või talle teadaolevaid tööandja äri-, tootmis- ja töösaladusi (edaspidi ärisaladus), mis talle on usaldatud ja
EESTI INFOTEHNOLOOGIA KOLLEDZ FACEBOOK Ettekanne Kärolin Kiviste Tallinn 2010 SISU Sissejuhatus ............................................................................................................................................. 3 Ülevaade Facebook Inc-ist....................................................................................................................... 4 Statistilisi fakte .................................................................................................................................... 5 Mälestustahvlid ................................................................................................................................... 6 Grupid ja tugigrupid ............................................................................................................................ 6 Sotsiaalse võrgustiku netikett ..............
Kool Tulevikuteleskoobid ja adaptiivoptika Referaat Nimi Sisukord: Sisukord............................................................................................................... 2 Sissejuhatus........................................................................................................ . 3 Tulevikuteleskoopide ehitusest............................................................................ 4-5 Adaptiivoptika...................................................................................................... 6-7 Tulevikuteleskoobid............................................................................................. 8 TELESKOOBIPROJEKTID TULEVIKUS...........................
• On detailplaneering- oluline mõju • On aluseks tegevusele, mis eeldatavalt avaldab Natura 2000 võrgustiku alale olulist mõju § 34 • KSH hindamise algatab, selle eest vastutab ja sellega seotud kulud kannab strateegilise planeerimisdokumendi koostamise korraldaja • § 36 KSH programm-määrab KSH ulatuse, selgitab eeldatava keskkonnamõju, nimetab isikud ja asutused , keda planeeritav tegevus võib mõjutada, avalikustamise ajakava KSH • EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV 2001/42/EÜ,27. juuni 2001,teatavate kavade ja programmide keskkonnamõju hindamise kohta – EU Directive 2001/42/EC on the Assessment of the Effects of Certain Plans and Programmes on the Environment EL KSH Direktiivi rakendatakse plaanidele ja programmidele, mille koostamist on alustatud peale 21 juulit 2004 ja samuti nendele, mis on olnud ettevalmistamisel, kuid pole vastu võetud ega
mille käigus ta kavandab, korraldabja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. §13 täiendus töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid Standardid jagunevad kolme tüüpi: A, B ja C. C-tüüpi sttandardid –Standard for machine press, (prEN692) –Standard for injection system, (EN201) –Standard industrial robot, ISO10218 (EN775) Masinate ohutus Vastavusdeklaratsioon koostab tootja kinnitab, et masin vastab kõigile nõuetele. Masinale kinnitatakse vastavusmärk ja masina võib turule lasta. Vastavusdeklaratsioon peab olema iga masinaga kaasas. Masinate ohutus
7. Mis on strateegiline turundus? Analüüsile orienteeritud protsess. Vajaduste analüüs Turu segmentimine Turundusvõimaluste hindamine Konkurentsi analüüs Turundusstrateegia väljatöötamine 8. Mis on taktikaline turundus? Konkreetse tegevuskava paika panemine. Sihtsegmentide valik Eesmärkide täpsustamine Turundusmeetmestik Turunduseelarve ja ajakava Teostus ja kontroll 9. Mis on turundusaudit ja millistest osadest koosneb ning milleks kasutatakse? Turundusaudit on turunduse hetkeolukorra analüüs, hõlmastes nii tegevusvaldkonna, kliendi-, konkurentsi- kui ka tooteanalüüsi. Kasutus: Detailne ettevõttesisene ja –väline situatsioonianalüüs Minevikus püstitatud eesmärkide saavutatuse hindamine ja praegused turundustegevused
Käskude jada saab salvestada tavalise tekstifailina ja masin täidab need järjest. AvaldisLopp = 'Slaidid on otsas' AvaldisJargmine = 'Järgmine slaid' SELECT Slaiditabel SKIP ? IIF(EOF() , 'Slaidid on otsas', 'Järgmine slaid') ? IIF(EOF() , AvaldisLopp, AvaldisJargmine) Algväärtustatakse kaks mälumuutujat AvaldisLopp ja AvaldisJargmine, mis pole seotud tabelites oleva infoga. Seejärel käsuga SELECT aktiveeritakse tabel Slaiditabel, kus on ajakava. SKIP aktiveerib tabelis järgmise kirje EOF() kontrollib, kas on jõutud tabeli lõppu IIF(L, A1, A2) valib vastavalt EOF() väärtusele avaldise A1 või A2. Mõlema IIF() avaldise tulemus on identne. Ühes kasutatakse tekstikonstante, teises eelnevalt defineeritud mälumuutujaid ? kuvab IIF () väljundi ekraanile. 1. Teadmiste kontroll 4 Mis on avaldis? 2. Nimetage neli põhilist andmetüüpi ja esitage neile iseloomulikke konstante. 3
Ökoloogia ja keskkonnakaitse: KSH ja KMH (konspekt) · Keskkonnamõju hindamise ja keskkonnajuhtimissüsteemi seadus (Riigi Teataja) - https://www.riigiteataja.ee/akt/12808274 · Keskkonnamõju hindamisest Keskkonnaministeeriumi lehel - http://www.envir.ee/91537 1. Keskkonnaseisundi hinnang Mõiste Keskkonnaseisundi hinnang (edaspidi KSH) ei ole defineeritud üheski seadusandlikus aktis, ega juhendis, samuti nagu ei ole kirjeldatud ka nõudeid ei selle koostajale ega koosseisule. Seega juriidilisest aspektist selline mõiste puudub ning KSH-d ei ole ka kellelgi juriidiliselt õigus nõuda. Keskkonnaseisundi hinnang võib kuuluda ühe osana detailplaneeringu koosseisu. Tallinnas on KSH koostamise nõue detailplaneeringu koosseisus muutunud reegliks, teistes omavalitsustes lepitakse tihtipeale ka ainult sellele teemale peatüki pühendamisega detailplaneeringu seletuskirjas. Seadusandlikult ei ole KSH olemust, vajadust ega kohustusli...
maid ja nende pealinnu. Tal on isiklik rott nimega Toby ning ta lemmikraamatuks on ,,Baskerville'ide koer". Ta suudab arvutada väga suuri numbreid peast kokku ning lahendada väga keerulisi matemaatika ülesandeid peast. Talle jäävad kõik asjad väga hästi meelde ning ta kasutab oma aju nagu ,,DVD mängijat", kus saab kerida asju edasi ja tagasi ning vaadata mis toimus sel ajal. Üks asi, mis Christopherile väga tähtis oli, oli kindel ajakava ning see, et tema taldrikus ei puutuks toiduained mitte mingil juhul kokku. Christopherile meeldis mängida arvutimänge ning vaadata loodus- ja teadussaateid. Ta oli väga tark poiss ning lemmikaineteks olid tal matemaatika ning füüsika, milles ta tahtis ka sooritada küpsuseksamit, kuigi käis erivajadustega laste koolis. Samuti oli tal uskumus, et 3 punast autot reas tähendas Päris Head Päeva, 4 punast autot Head Päeva, 5 punast autot tähendas Superhead päeva ja 4 kollast autot
öelda. -Tasu vähendamise tõttu lepingu lõpetanud töötaja tohib nõuda hüvitist. Puhkusega seotud õigused -Töötaja peab saama puhkust ja puhkusetasu. -Puhkust on töötajal õigus nõuda ühes osas ehk vähemalt 28 päeva järjest. -Töötaja nõusolekuta ei tohi puhkust poolitada. -Puhkusetasu peab saama eelviimasel päeval enne puhkuse algust. -Töötajal on õigus oma puhkus katkestada, edasi lükata või varem lõpetada. -Kui tööandja pole koostanud puhkuste ajakava I kvartali jooksul, on töötajal õigus minna puhkusele talle sobival ajal. Koolitused ja õppetegevus -Töötajal on õigus saada õppepuhkust. (30 kalendripäeva) -Õppimiseks antud puhkus tasustatakse. (keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest, 10 kalendripäeva jääb tasustamata) -Töötajal on õigus nõuda tööalast koolitust. -Tööandja peab katma tööalase koolituse kulud. -Töötajale peab maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Töölt puudumine, tööst keeldumine
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
