sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679682 6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse
lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele
t. on rikkunud oma kohustust kas tahtlikult hooletusest. 2)Tahtliku rikkumise korral vastutab kogu tekitatud kahju eest ning lisaks saab talt nõuda saamata jäänud tulu. 3)Hooletuse tõttu töölepingu rikkumisel vastutab töötaja kahju eest, mille määramisel arvestatakse tööülesandeid, süü ulatust, töötingimusi, tööandja antud juhiseid, töö iseloomu ja sellest tulenevat riski, töötamise kestust, senist käitumist, töötasu. 4)Kahju hüvitamise nõue aegub 12 kuu jooksul ajast, tööandja kahjust teada sai ja saab nõuda kuni 3 aasta jooksul kahju tekkimisest.Ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta ei või tööandja tema töötasust kinnipidamisi teha. 5)Võib sõlmida töötajaga: 1)Olgu töölepingust eraldi kirjalik dokument. 2)Vastutusel olgu kokkulepitud ülempiir 3)Olgu kokku lepitud konkreetne vara, mille eest töötaja vastutab 4)Varale olgu juurdepääs vaid sellel töötajal 7. Töötamine välismaal. Kui töö kestab alla 6 kuu:
Kuna garantiid väljastades kohustub pank maksma garantii saajale rahalist hüvitist, peab pank enne garantii väljastamist tegema garantii tellija kohta krediidiotsuse. Kui garantii saaja arvab, et lepingupartner on jätnud oma kohustuse täitmata, nõuab garantii saaja pangalt rahalist hüvitist. Pank maksab garantii saajale nõudesumma kirjaliku nõude alusel välja ning nõuab summa sisse garantii tellijalt. Kui tehing läheb tõrgeteta, aegub garantii kasutamata. Garantii on kasulik, sest Aitab vähendada lepingust tulenevaid riske; Võimaldab saada lihtsalt ja kiirelt rahalist hüvitist; Aitab vältida ettemakse(te)ga seotud riske; Sobib väga erinevate riskide katmiseks. Inkasso Dokumentaalne inkasso on rahvusvahelises kaubanduses hästi tuntud ja levinud arveldusviis, kus pank vahendab kaubadokumentide üleandmist ja kauba eest tasumist. Inkassotehingu käik
juhatuse liikme leping vms). • Kuni kaks nädalat võib olla suuline tööleping. • Lepingut säilitatakse kümme aastat lepingu lõppemisest arvates. Töösuhted • Töötajale ei või maksta madalamat töötasu Vabariigi valitsuse kehtestatud alammäärast (390,00 kuus; tunnis 2.34) • Tööandja võib töötasu vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul mõistliku ulatuseni. • Tööandja nõue rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul. Individuaalne töövaidlus • Lahendab töövaidluskomisjon. • Töövaidluskomisjonis ei lahendata vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 9 586 eurot. • Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise nõude tähtaeg on 30 kalendripäeva. • Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat. Riskianalüüs • Tööandja peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse
miljonäriks, abielluda filmitähega ja osta jahilaeva, aga kui ma vähegi kahtlen selles 55% -ki. Siis mis õigusega ma võin teisele inimesele öelda, et ta eksib. Lord Chesterfield ütles kord oma pojale: ,, Ole targem kui teised inimesed, kui suudad, aga ära mine seda neile ütlema" Kui tead et inimene eksib, ja sa ütled seda talle, nagu see juhtus ühel tähtsal kohtuprotsessil. Kus kohtunik väitis, et teatud seadus aegub mingi aja jooksul. Mille peale advokaat vastas aga, et ei aegu. Tal oli õigus. Kohtunik eksis, ja ta oli seda talle öelnud, kohus jäi vaikseks. Kas ta muutus tema vastu sõbralikumaks? Ta mõistis et oli teinud elu parima kõne, aga oli teinud ka kohutava vea, kuna ütles õpetatud ja kuulsale mehele, et ta eksis. Teine näide on autori enda kogemus, kui tellis tekstiilkunstnikult eesriide, mille arve peale jäi hing kinni
Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või laps elab hoolekandeasutuses. Tasustamata lapsepuhkus. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping on õigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. 40.Põhipuhkuse andmine. Puhkuse ajakava Seda antakse töötatud aja eest. Õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg.
Töölepingu seadus ei näe enam ette lisapuhkust. 1.juuli 2009-st toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Töölepinguseadus sätestab, et töötajal on õigus saada puhkust võrdeliselt tööajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast 6 kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab seda, et puhkust ei anta lapsepuhkuse ja tasustamata puhkuse eest. Puhkuse nõudmine aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest see puhkus on. Puhkuse andmine toimub puhkuste ajakava alusel. Puhkuste ajakava arvestades mõistlikult töötajate soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajale teada andma. Kui ajakava pole koostatud, on töötajal õigus 14 päevase etteteatamise jooksul minna puhkusele enda poolt valitud ajal. 10) Töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad. Töölepingu ülesütlemine võib olla
24. Millised muutused toob teadmusjuhtimine organisatsiooni jaoks ja millised inimese jaoks? Organisatsiooni jaoks Edu saadab organisatsioone, kes suudavad mõelda, õppida, lahendada probleeme ja ellu viia efektiivseid otsuseid kiiremini ja paremini kui teised Inimese jaoks töös on olulised sotsiaalsed ja suhtlemisoskused meeskonnatöö info- ja sidesüsteemide kasutamise oskused formaalne haridus aegub väga kiiresti võime (ümber)õppida tulevik on enda määrata 25. Miks on organisatsioonile töötajate teadmised olulised? Kuidas neid talletada? Kuna sageli lahkuvad organisatsioonitöötajad võttes kaasa organisatsiooni jaoks väärtusliku ressursi, on teadmusjuhtimise eesmärk leida mooduseid, kuidas muuta -töötaja personaalset teadmust organisatsiooniliseks teadmuseks.
järgi. Ei arvestata töötasu hulka: kompensatsioonilisi makse, puhkuseraha, ravikindlustushüvitusi, sotsiaalhüvitisi Töösuhte lõpetamisel arvestatakse kasutamata puhkuse kompensatsioon. Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Puhkusenõue aegub 1 aasta möödumisel, s.t eelmisel aastal välja teenitud puhkus tuleb järgmisel aastal ära kasutada. Aegumine peatub kui T on ajateenistuses, rasedus- sünnituspuhkusel, lapsehooldus- v lapsendaja puhkusel. Enne seaduse jõustumist välja töötatud puhkus aegub nelja aasta jooksul arvates seaduse jõustumisest. 7. Töötaja varaline vastutus T vastutab kui on · rikkunud TL-st tulenevaid kohustusi · tekkinud kahju · rikkumises süüdi
· siduvusaeg ei ületa kolme aastat; · siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, · see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. Põhipuhkus: Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. Puhkusetasu.
Ametnikel ja alaealistel on ettenähtud 35 kalendritööpäeva. Oma asutus võib eeskirjades olla puhkus pikendatud. Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse järgmistest põhimõtetest: · Puhkust antakse kalendri aasta kohta · Puhkust antakse kalendripäevades v.a riiklikud pühad ei lähe arvesse. Need lisatakse puhkusele juurde lisaks. · Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik. Kellel jääb puhkus kasutamata, siis puhkusenõue aegub 1 aastaga. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult. Töötajal on õigus võtta puhkus täies mahus. On ka võimalik võtta puhkust osade kaupa, järgmistel tingimustel: · Ühe osa kestvus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva järjest. · Tööandjal on õigus keelduda lühematest puhkuseperioodidest kui 7 päeva järjest.' Puhkuse kasutamise aja määrab kindlaks tööandja. Puhkuse graafik peab olema valmis tehtud (paberil) ja esitatud töötajale
-Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine); •Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; •Puhkus aegub 2 aasta jooksul; •Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; •Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; •Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. •Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui
1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. 16. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja õigus saada puhkust. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 17. Puhkuse ajakava . Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitavad tööandja ettevõtte huvidega. 18. Puhkusetasu.
-s olemasoleva info ja teadmuse süstematiseerimine ja arendamine, prognoos, millised kompetentsid on edukuseks olulisemad, teadmiste akumuleerimise kiirendamist, süsteemidesse investeerimist, olemasolevate infosüsteemide hindamine, uued teadmised ja innovatiivsed lahendused. Muutused inimeste jaoks: Töös on olulised sotsiaalsed ja suhtlemisoskused; Meeskonnatöö, ning info- ja sidesüs-teemide kasutamise oskused; Formaalne haridus aegub väga kiiresti, võime (ümber) õppida; Tulevik on enda määrata. 25. Miks on organisatsioonile töötajate teadmised olulised? Kuidas neid talletada? Töötajate teadmused on olulised organisatsiooniliseks teadmuseks, juhul kui see on jagatud. Organisatsiooniline teadmus EI võrdu organisatsioonis töötavate inimeste teadmuse summaga. Talletatakse: kinnitatud dokumentides ja failides; Organisatsioonilistes rutiinides või tegevuses jne. Paremad tulemused Kiirus
et töötaja jätkab töö tegemist. 21. Töö- ja puhkeaeg; Ületunnitöö, millal võib teha, piirnormid ja kompenseerimine; 22. Töötasu, lisatasud; Lisatasu suurus tööde eest, mida tööleping ei sätesta, on jäetud poolte kokkuleppe küsimuseks tasu kohustuslikku suurust seadus ei määra. 23. Puhkused; Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; · Puhkus aegub 2 aasta jooksul; · Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; · Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada;' Leppetrahv on vastavalt VÕS-i §-s 158 lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma 25. Materiaalne vastutus.
Omandi sarnaseks piiratud asjaoluks on hoonestusõigus mis annab isikule, kelle kasuks see on seatud võõrandatava ja pärandatava tähtajalise õiguse omada kinnisasjal sellega püsivalt ühendatud ehitist. Omaniku poolt vaadatuna on hoonestusõigus maatükki koormavaks piiratud asjaõiguseks. Hoonestusõigus on vajalik neile, kellel on püstitatud ehitus või soovivad seda püstitada võõrale maale. Hoonestusõigus on ka ainsaks võimaluseks juhul, kui tahetakse, et maa ja sellega püsivalt ehitatud ehitised oleksid erinevate isikute omandis. Hoonestusõigus võib seada kindlaks tähtajaks, kuid mitte rohkemaks kui 99 aastaks. Piiratud asjaõigused tekivad reeglina selliselt, et asja omanik loovutab teatud osa talle endale asja suhtes kehtivatest õigustest ajutiselt teisele isikule. Seega eeldab piiratud asjaõiguse tekkimine enamasti asja omaniku ja piiratud asjaomaniku ja piiratud asjaõiguse omandaja vahelist kokkulepet asja koormamise kohta. Koormatud a...
Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. PÕHIPUHKUS • (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. • (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuse ajakava • Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks 1)ajutise töövõimetuse aeg 2)puhkuse aeg 3)aeg, millal töötaja esindab seaduse või kollektiivlepingu ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4)muu aeg, milles pooled on kokku leppinud Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei arvata 1)lapsehoolduspuhkust ja 2)poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkust 35. Millal aegub põhipuhkus? Vastus: Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestataks. Näiteks, kui 2010 aastal jääb puhkus kasutamata, siis see aegub 31.detsembril 2011. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab raseduse- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust ja kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 36. Puhkusetasu maksmine. Vastus: Puhkusetasu maksmine
jaanuari 2013 oli 0,75%. Seega on hetkel viiviseks 7,75% aastas. See teeb tegelikuks viiviseks ligikaudu 0,021% viivitatavalt summalt päevas. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksmisega viivitamise eest palgapäevale järgnevast päevast alates kuni päevani, mil tööandja on viivitatud summa välja maksnud. Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. Kui näiteks on palk valesti üle kantud, siis tuleb see korrigeerida 12 kuu jooksul ja töötajalt selleks saada kirjalik nõusolek. Lisatasu ja hüvised Tööandja võib töötajale maksta tulemiselikuma töö sooritamise eest lisatasu. Töö- või kollektiivlepingus võib täiendavalt kokku leppida, millise osa töötasust moodustab põhipalk, lisatasu, preemia, juurdemakse, hüvitis
nõudeõigus puhkusele tekib pärast 6-kuulist töölepingu ülesütlemine töötamist, tööleasumise aastal on õigus puhkust saada · see võib olla korraline või erakorraline võrdeliselt töötatud ajaga · esitada tuleb ülesütlemisavaldus põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul puhkus tuleb välja võtta igal aastal täies mahus! kirjalikku taasesitamist võimaldavas ajakava koostab ja teeb töötajatele teatavaks tööandja vormis kalendriaasta I kvartali jooksul Koostas: A. Juurikas 2010-2011 29 Koostas: A. Juurikas 2010-2011 30
lisaks ehitise püstitamise tähtajale, maa kasutamine vastavalt hoonestusõiguse eesmärgile, ehitise mitteprojektikohane ehitamine, tasu mittemaksmine jne) (2) Omaniku õigust nõuda hoonestusõiguse kandmist enda nimele ei või lahutada kinnisasjast. (21) Omanik võib hoonestusõiguse enda nimele kandmise asemel nõuda hoonestusõiguse üleandmist tema poolt nimetatud isikule. (3) Käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud nõue aegub kuue kuu möödumisel hetkest, mil kinnisasja omanik saab teada vastava eelduse olemasolust, kuid mitte hiljem kui kahe aasta möödumisel nõude tekkimisest. Omanikule langemise vormistamiseks vajalik notariaalselt tõestatud asjaõiguskokkulepe ja kinnistamisvaldus Omanikule langemisel peab omanik tasuma hoonestajale hüvitise (vt AÕS § 244²) Hoonestusõigus lõpeb kui maatüki ja hoonestusõiguse omanikuks saab üks isik ja ta esitab
tarbijate vajaduste head tundmist infoga seotud tegevuste vastavust seadustele ja normidele organisatsiooni mälu säilitamist informatsiooni kvaliteeti sise- ja väliskommunikatsiooni dubleerivate tööde vältimist töötajate koolitamist informatsiooniga seotud tegevuste, sh infokirjaoskuse osas. Inimese jaoks: Töös on olulised sotsiaalsed ja suhtlemisoskused Meeskonnatöö, ning info- ja sidesüsteemide kasutamise oskused Formaalne haridus aegub väga kiiresti Võime (ümber)õppida Tulevik on enda määrata 16. Mida kujutab endast informatsiooniline infrastruktuur? Inimesed, protsessid, protseduurid, vahendid, rajatised ja tehnoloogia informatsiooni loomiseks, kasutamiseks, edastamiseks, säilitamiseks ja hävitamiseks. 17. Mis on infoühiskond? Infoühiskonna all mõistetakse ühiskonna elukorraldust, kus enamus inimkonna loodud väärtusi on kätketud teabesse. Enamik ühiskonnas talletatud teavet
Mis antud ülesande puhul oleks siis 6,9 aasta pärast. Modifitseeritud kestust saame tõlgendada nii, et MD=6,27 korral võlakirja intressi (nõutava tulususe) langemisel a müües me teeniksime tagasi algse investeeringu tulevikuväärtuse. ava tulususe) langemisel 1% võlakirja väärtus tõuseb 6,27%. 2. Ülesanne Oletame, et ettevõtte CFO (Chief Financial Officer) on läinud uuele tööle ning jätnud koha Teile. Teile optsioon boonuspaketi ühe osana. Ostuoptsioon aegub 2 aasta pärast ning seda võib rakendada vai rakendushind on 500 krooni, samal ajal kui aktsia hind turul on vaid 350 krooni. Teie soovite hinnata, m hetkeväärtus. Lisaks on teada, et intressimäär on 7% ja aktsia tulumäära standardhälve () on 0,5 küsimustele (ning näidake harjutamise mõttes lahendused nagu loenguslaidilgi) a) Kas optsioon on rahas või rahast väljas hetkel? b) Milline on optsiooni väärtus ja optsioonipaketi väärtus kokku?
Oma kohustusi rikkunud konkursi korraldaja peab hüvitama konkursil osalenud isikule põhjustatud kahju. Kahjuhüvitisnõude ulatus on reguleeritud VÕS 7. Peatüki sätetega. Konkursitingimuste rikkumisega seoses tekitatud kahju hüvitamise nõude ulatuse kindlaksmääramisel tuleb arvestada eelkõige rikutud kohustuse kaitseeesmärgiga vastavalt VÕS §127 lg-le 2. Tasu avalikust lubamisest tulenevate nõuete aegumine Teo teinud isiku nõue tasu lubanud isiku vastu tasu nõudmiseks aegub vastavalt TsÜS § 146 lg-le 1 (tehingust tuleneva nõude aegumine) kolme aasta jooksul. Aegumistähtaja kulg algab vastavalt TsÜS § 147 lg 1 lausele 1 nõude sissenõutavaks muutumisest. Arvestada tuleb TsÜS §-ga 153, mis sätestab surma põhjustamisest, kehavigastuste tekitamisest, tervise kahjustamisest või vabaduse võtmisest tuleneva nõude aegumise eritähtajad sõltumata sellest, mis alusel kahju hüvitatakse.
tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud puhkust antakse kalendripäevades, mille hulka ei arvestata riigipühi puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik; üldreeglina antakse puhkust katkestamatult; üldjuhul määrab puhkuse kasutamise aja tööandja; Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkust antakse ajakava alusel, mille koostab tööandja kalendriaasta kohta ja mis tehakse töötajatele teatavaks I kvartali jooksul. (§ 68) Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove.
§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus (1) Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 2–4. Kokkulepe kulude hüvitamise kohta töötasu arvel on tühine. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] (2) Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist
organisatsiooni jaoks ja millised inimese jaoks? Edu saadab organisatsioone, kes suudavad mõelda, õppida, lahendada probleeme ja ellu viia efektiivseid otsuseid kiiremini ja paremini kui teised. produktiivsus on järjest enam sõltuv uue teadmuse kasutamisest ja arendamisest ning "teadmustöötaja" panusest Töös on olulised sotsiaalsed ja suhtlemisoskused Meeskonnatöö, ning info- ja sidesüsteemide kasutamise oskused Formaalne haridus aegub väga kiiresti Võime (ümber)õppida Tulevik on enda määrata 16. Mida kujutab endast informatsiooniline infrastruktuur? informatsioon ning inimesed, protsessid, protseduurid, vahendid, rajatised ja tehnoloogia informatsiooni loomiseks, kasutamiseks, edastamiseks, säilitamiseks ja hävitamiseks . 17. Mis on infoühiskond? ühiskonna elukorraldust, kus enamus inimkonna loodud väärtusi on kätketud teabesse.
vajalik TLS § 37 olemasolu. Millal on töötajal õigus tööleping § 37 lõike 5 alusel üles öelda? Töötajal on õigus töötasu vähendamisega mitte nõustumise korral tööleping üles öelda teatades sellest tööandjale ette 5 tööpäeva arvates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama töötasu vähendamisest. Tööinsp. Koduleht. § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. Töö- ja puhkeaeg §43. Tööaeg (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Kas töötaja tööaja võib töölepingusse märkida vahemikuna, näiteks 35-40 tundi nädalas? Ei või
Saan rünnet tõrjuda, vastu lüüa ei saa. Karu ei saa rünnata, sest ta asi. Rünnata saab ainult inimene. 383. Mis on hädaseisund? olukord. Näiteks tulekahju. Leviku vältimiseks lõhutakse midagi ära. Kahju ei tohi olla ebamõistlikult suur. 384. Kas hädakaitses tehtud tegu on õigusvastane? Hädakaitseks tehtud tegu ei ole õigusvastane, kui seejuures ei ületatud hädakaitse piire. Muidu oleks õigusvastane, aga tegemist oli hädakaitsega. 385. Millal aegub õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist? Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist (nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuse täitmisest. Kui nõue on aegunud, seda täitma ei pea. 386. Millal võtab kohus või muu organ nõude augumist arvesse? Kohus või muu vaidlust lahendav organ võtab nõude aegumist arvesse ainult
ähvardanud ohuga võrreldes ebamõistlikult suur. (2) Kahju tekitanud isik peab hüvitama kahju, mille ta ohtu tõrjudes tekitas, kui tõrjutud oht tekkis temast tuleneva asjaolu tõttu. (3) Kui see on asjaolude kohaselt mõistlik, võib hädaseisundis tekitatud kahju hüvitamist nõuda isikult, kelle huvides kahju tekitati. 10. peatükk AEGUMINE 1. jagu Aegumise tagajärjed § 142. Aegumise mõiste (1) Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist (nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuse täitmisest. (2) Seaduses sätestatud juhtudel nõudeõigus ei aegu. § 143. Aegumise arvestamine kohtu poolt Kohus või muu vaidlust lahendav organ võtab nõude aegumist arvesse ainult kohustatud isiku taotlusel. [RT I 2005, 39, 308 - jõust. 01.01.2006] § 144. Kõrvalkohustusest tuleneva nõude aegumine
Igaühel on südametunnistuse-, usu- ja mõttevabadus ning põhiseaduslik õigus perekonna- ja eraelu puutumatusele. Perekonna- ja eraellu võib sekkuda vaid seaduses sätestatud juhtudel ja maksukuriteo tõkestamiseks või kurjategija tabamiseks. (advokaat, arst, notar, statistilised vaatlejad, audiitor jms) · Maksukohustuslase privaatsus ja omandi puutumatus. · Õigus maksta mitte rohkem kui ettenähtud maksusumma. · Õigus kahju kompenseerimisele. Nõue aegub 3 aastaga. Maksukohustuslase vastutus · Maksude tasumise kohustus. · Dokumentide säilitamise kohustus. · Raamatupidamisarvestuse pidamise kohustus. · Kaasaaitamiskohustus. Kohustus teatada kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis omavad või võivad omada maksustamise seisukokast tähendust. Maksuhaldurit ei või takistada. · Õigusjärglus. Pärimine. · Maksukohustused ettevõtte või selle osa üleandmise korral.
Koostöövalmidus. Ettevõte pakub Stabiilset tööd Kindlat sissetulekut Puhkus 35 kalendripäeva aastas Soodustransport Tallinnast töökohta ja tagasi Odavat toitlustamist Töö iseloom Asukoht: Harjumaa Tööle asumise aeg: Kohe Töö tüüp: täistööaeg, palgatöötaja Kuulutus aegub: 30. oktoober 2009 Palk alates (bruto): 8000 EEK kuus Kontakt Kontaktisik: Sirje Lehtmaa, Lailo Halilova, Liis Peet Kontakttelefon: 456 123 654 Meiliaadress: [email protected] KÕIKIDELE KANDIDEERIJATELE PERSONAALNE TAGASISIDE PERSONALI ANKEET TÖÖLE SOOVIJALE Eesnimi Perekonnanimi Perekonnaseis Lapsed KONTAKTANDMED Alaline elukoht Ajutine elukoht E- mail
majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. - Töötasu alammäär alates 01.01.2015.a. (miinimumpalk) on: - kuus 390 EUR (VV määrus nr. 166. § 1). (355 EUR) - tunnis 2,34 EUR (VV määrus nr. 166. § 1). (2,13 EUR) 19. Puhkused; • Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; • Puhkus aegub 2 aasta jooksul; • Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; • Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; • Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. • Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse
tasaarveldamine toimub summaarselt; tasaarveldada ei saa muude avalik- õiguslike kohustustega; 4. aegumine maksusumma määramise aegumistähtaeg on 3 aastat; maksusumma tahtliku mittetasumise või mitte kinnipidamise aegumistähtaeg on 6 aastat; kui ei ole deklaratsiooni esitamise kohustust, on tähtaeg 1 aasta (maamaks); tagasinõude tähtaeg on 3 aastat; maksuvõla sundtäitmine aegub 7 aastat. 5. maksuvõla kustutamine maksuvõla võib kustutada pankroti- või likvideerimismenetluses kompromissi saamiseks; füüsilise isiku teovõimetus või surm, kui tal pole pärandvara; kustutakse võlg, kui selle sissenõudmine oleks ebaõiglane võlgniku suhtes, temast mitteolenevate põhjuste tõttu (määramatu jõud). 6. õiguse minetamine ei eristata tähtaegselt kaebust või avaldust; intressid ja maksuvõla tasumise ajatamine.
Kas OÜ Y on õigus nõuda raha ? SUBJEKTID : AS X ja OÜ Y OBJEKT : kinnistu ja raha SUBJEKTIDE KONTROLL : olemas mõlemad ÕIGUSSUHTE SISU : AS X peab andma raha ja saama kinnistu OÜ Y peab saama raha ja andma kinnistu AS X sai kinnistu, ei andnud raha OÜ Y ei saanud raha aga andis kinnistu. OÜ Y-l on õigus saada raha!!!!! 10. peatükk AEGUMINE 1. jagu Aegumise tagajärjed § 142. Aegumise mõiste (1) Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist (nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuse täitmisest. (2) Seaduses sätestatud juhtudel nõudeõigus ei aegu. § 143. Aegumise arvestamine kohtu poolt Kohus või muu vaidlust lahendav organ võtab nõude aegumist arvesse ainult kohustatud isiku taotlusel. [RT I 2005, 39, 308 - jõust. 01.01.2006] § 144. Kõrvalkohustusest tuleneva nõude aegumine
· Kirjalik (lihtkirjalik, notariaalselt tõestatud) · Elektrooniline vorm 3. Esindamine. Esinduse liigid. Tehingu võib teha ka esindaja kaudu. Esindaja tehtud tehing kehtib esindatava suhtes, kui esindaja tegi tehingu esindatava nimel ja esindajal oli tehingu tegemiseks esindusõigus. Esindusõiguse võib anda tehinguga (volitus) või see võib tuleneda seadusest (seadusjärgne esindusõigus). 4. Mis on aegumine. Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist (nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuse täitmisest. 5. Mis on leping Leping on tehing kahe või enama isiku (lepingupool) vahel, millega lepingupool kohustub või lepingupooled kohustuvad midagi tegema või tegemata jätma. 6. Lepingu sõlmimine oferdi ja aktsepti kaudu (VÕS §16-20) Lepingu sõlmimise ettepaneku (ofert e pakkumus) tegemisega ja selle vastuvõtmisega (aktsept e nõustumus)
MUUD TASUD: -Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 19. Puhkused; ·Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; ·Puhkus aegub 2 aasta jooksul; ·Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; ·Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; ·Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 20. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada; 1.Leppetrahv on vastavalt VÕS-i lepingus ettenähtud lepingut rikkunud
· Seetõttu tuleb hüvesid kaaluda (ei ole lubatud ohverdada väärtuslikumat hüve vähemväärtusliku hüve päästmiseks) proportsionaalsuse nõue · Hädaseisundu tegevus on ühe hüve ohverdamine teise hüve päästmiseks (st ohustava hüve kahjustamise v hävitamise läbi) Seega ka tegu, mis on tehtud hädaseisundis ja seaduses toodud tingimusi järgides, ei ole õigusvastane, st ON LUBATUD. Aegumise mõiste (1) Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist (nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuse täitmisest. (2) Seaduses sätestatud juhtudel nõudeõigus ei aegu. · Siin on oluline eristada nõude kehtivust ja selle aegumist · Pärast aegumist jääb nõue ikkagi kehtima, aga kohustatud isik võib keelduda selle täitmisest · Kui kohustatud isik ikkagi täidab, siis ei teki alusetut rikastumist · Aeguda saavad ainult nõudeõigused
kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 19.Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul; - Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; - Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; - Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 20.Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada;
Serverite Virtualiseerimine ülesanded nagu näiteks uuenduste tegemine inviduaalselt igale masinale võib olla tüütu ja aega nõudev. Programmide kokkusobivus võib olla keeruline. Võib juhtuda, et on vaja mitut inviduaalset serverit ainult sellepärast, sest ühes masinas tekib erinevate teenuste vahel konflikt. Samuti aegub riistvara tehnoloogia ning uuemate programmidega võib tekkida probleeme. Sellisel juhul on võimalik luua virtuaalne versioon vanemast riistvarast ka mordernsemates serverites. Migratsioon ühelt masinalt teisele on lihtsam. Migratsiooni all on mõeldud serveri liigutamist ühest keskkonnast teisele. Õige riistvara ja tarkvara puhul on võimalik liigutada üht virtuaalset serverit teisele füüsilisele masinale. Vanasti
- Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 16. Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul; - Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; - Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul; - Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 17. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada;
rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt);Brutosummana;Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist;Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 23. Puhkused; Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja;Puhkus aegub 2 aasta jooksul;Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega;Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul;Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada; Leppetrahv - lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus
Ei nähta enam ette lisapuhkust. Alates 1. juulist 2009 toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Puhkust antakse töötatud aja eest. Tööleasumise aastal on töötajal õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga ja puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6-kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab, et puhkust ei anta näiteks lapseootuspuhkusel või tasustamata puhkusel oldud aja eest. Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul alates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Kollektiivleping vabatahtlik kirjalik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu (arstide liit, vedurijuhtide liit jne) ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid. Töölepingut säilitatakse tööandja juures töösuhte lõppemiseni ja 10 aastat pärast seda.
Iga töötatud kalendriaasta eest on õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul ja osadena antakse üksnes poolte kokkuleppel ning 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul ja aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust või on ajateenistuses ja asendusteenistuses. PUHKUSE AJAKAVA: Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove, mis on mõistlikult ühitatud tööandaja ettevõtte huvidega. Tööandja koostab puhkuse ajakava ja teeb selle teatavaks kalendriaasta I kvartali jooksul. Puhkuse ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14
24 arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Tehingutelt makstav tasu (§ 31) Kui töötajal on lepingust tulenev õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679–682. 27. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Puhkusetasu maksmine. Põhipuhkus (§ 55) Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse andmine (§ 68) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest
põhjuste, eelkõige: · ajutise töövõimetuse, · rasedus- ja sünnituspuhkuse, · streigis osalemise tõttu. õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. · Töötajal kohustus teatada tööandjale puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel. Põhipuhkuse nõude aegumine · Nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. · Aegumine peatub: ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkuse ajal, lapsendaja puhkuse ajal, töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkusetasu ja -hüvitis · Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu.
Rahvusvaheline avalik õigus Enne ÜRO loomist oli RÕ subjektid ainult riigid. Tänapäeval peetakse rahvusvahelise õiguse subjektideks ka rahvusvahelisi organisatsioone ning piiratud määral füüsilisi ja juriidilisi isikuid. Riigid suveräänsed – teoreetiliselt võrdsed; riike ei saa käskida ega keelata. Rahvusvaheline õigus- riikidevaheline õigus; teiste rahvusvahelise õiguse subjektide käitumise reguleerimine. Kõik rahvusvahelise õiguse normid ja reeglid kuuluvad täitmisele riikidele. On teatud reeglid, normid, millest kõik on teadlikud ja käituvad nende järgi – rahvusvaheline õigus. RÕ ei ole seadus; ei ole moraalsed reeglid. Kui on ebamoraalne, on karistatavad karistuseaduse alusel (kriminaalõigus) Ebamoraalne: röövimine, vägistamine, riigireetmine – reguleerime kriminaalseadustikuga. Mis juhtub kui rahvusvahelise sõiguses rikutakse normi? Rahvusvahelises õiguses ei ole kindlaid/efektiivseid karistusmeetmeid. (Ve...
põhimõttest lähtuvalt vastuvõetamatu. Mõistlikuse põhimõte: Võlasuhtes loetakse mõistlikuks seda, mida samas olukorras heas usus tegutsevad isikud loeksid tavaliselt mõistlikuks. (2) Mõistlikkuse hindmaisel arvestatakse võlasuhte olemust ja tehingu eesmärki, vastava tegevus- või kutseala tavasid ja praktikat, samuti muid asjaolusid. Mis on aegumine.- Õigus nõuda teiselt isikult teo tegemist või sellest hoidumist(nõue) aegub seaduses sätestatud tähtaja (aegumistähtaeg) jooksul. Pärast nõude aegumist võib kohustatud isik keelduda oma kohustuste täitmisest. 17 Nimeta kõrvalkohustused ja anna lühidalt nende sisu (§142, 156, 158) Lepingulise võlakohustuse liik määratakse põhikohustuse järgi. Kõrvalkohustused teenivad põhikohustuse ettevalmistamise, läbiviimise ja tagamise eesmärki ning laiendavad põhikohustusi. VÕS-iga reguleeritud kõrvalkohustused on:
2) res mobiles st. liikumata või liikuvad asjad, nüüdisajal öeldes- kinnisasjad & vallasasjad. See liigitus saab oluliseks Justinianuse õiguses! (justinianuse koodeksist, ida-roomas kirja pandud rooma õiguse n-ö viimasest kihist) ager publicus- avalik omand Res immobiles- tähtsaim asjade liik. Õiguslikku vahet hakati tegema res mobiles ja res immobiles vahel imperaatorite ja praefectus praetorio reskriptides. igamine- kokkulepe aegub../kokkulepe ei kehti enam. õiguse võib aja jooksul kaotada. Omanikuks olek on kohustus. Maatüki puhul vajatakse igamiseks kaks aastat, muude asjade jaoks üks aasta. ! Teiseks asjade liigituseks, mis ka praegu rakendatav: 1) käibelised (res in commercio) 2) käibevälised ehk käibetud (res extra commercium) ((Vanemaid maju ostes- piirilepingute kontrollimine!! tuleb kutsuda teine omanik ja koos piirid üle vaadata. advokaadina peab piirimärgid üle vaatama.))
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
