seda rolli täita. Raske on suhelda inimesega, kes võtab rolli vaid osaliselt omaks. Nt isa, kes toetab perekonda küll rahaliselt, aga ei tegele üldse lastega. See tekitab parneris ebakindlust. · Rollitaju näitab oskust märgata, millist rolli inimene antud hetkel täidab. Suurem osa rollidest on paarisrollid. Olles ühes rollis, eeldatakse, et teine täidab vastasrolli. · Rollikonflikt tekib siis, kui rollirepertuaaris on eriilmelised rollid, mille nõuded on üksteisele vastukäivad. Sageli on probleemiks, kui alluvate ootused ja inimese enda rollikujutlus ei lange kokku. Hea juhtimine eeldab rollide paindlikku vaheldumist. Rollid piiravad üksikisiku käitumisvabadust, sest nad on üheks normide avaldumise vormiks. Rollid kaitsevad inimest ootamatuste eest ja muudavad suhtlemise asjalikumaks. Roll võimaldab prognoosida inimese käitumist. Kui rollitäitja käitumine ei
keskmisel määral ehk asuvad nende telgede ristumiskohas. Inimese mina tasandid: - vanema tasand - lapse tasand - täiskasvanu tasand (kogub ja töötleb infot) - Roll - normidega piiritletud käitumisviis antud grupis. Rolli kirjeldamisega seonduvad põhimõisted: - rolliootused - rollikujutlus (rollitäitja ettekujutus oma rollist ja teiste ootusest sellele) - rollikäitumine - rollitaju (märkamine, millist rolli täitab) - rollikonflikt (tekib siis, kui rollirepertuaaris on eriilmelised rollid, mille nõuded on üksteisele vastukäivad) Tähtis on see, kas inimene tahab või suudab antud rolli täita. 13 Rollikonfliktide tüüpid: - rolitäitja seesmine konflikt - rollitäitjatevaheline konflikt - rollitäitjatevaheline konflikt, mis on tingitud rollitäitja osalemisest mitmes grupis - Müra (шум) - teabega liituvad ning seda moonutavad või maskeerivad tegurid. Müra allikad: - füüsilised takistused
annaabi.ee 
