tähtsaim vara. Mõned mõistavad, et neist inimestest - sõltub kogu ettevõtte edukus. Toodete ja/või teenuste müügi soikujäämisel keskendutakse kahjuks aga hinnale. Langetatakse hindu, tehakse mingeid fantastilisi pakkumisi, eales mõtlemata, äkki peaks nad kohtlema hoopis töökaaslasi suurema inimliku hoolivusega. Ehk töötaks alluvad ka intensiivsemalt ja leidlikumalt, ületaksid igasuguseid ootusi ja üllataksid juhatust positiivselt rekordiliste tulemustega. Ma ei väida, et ei peaks keskenduma paremate toodete loomisele, sest olemasolevategagi läheb hästi. Äris on alati tähtis hea idee. Hoopis positiivsetes inimestes on peidus jõud mis määrab ettevõtluse edukuse seisukohalt põhjapaneva tähtsusega. Milline tohutu vahe ilmneks siis, kui kõik sellest aru saaksid! 2 LOOGE INIMESTEVAHELINE SIDE Mõtleme sõbralikele märkustele kui ,, sideme " loomise vormile inimestevahelise sideme loomisele
Saasteainete kaugülekanne mõjutab muidu puutumatu loodusega polaaralasid. Külma õhu kondenseerudes sadenevad seni atmosfääris liikunud saasteained jääle või ookeani, mille kaudu sisenevad toiduvõrku. Arktikast on leitud elavhõbedat, plaattina, pallaadiumi ja roodiumi (toodetakse katalüsaatorite tarvis). Tugeva löögi alla on sattunud Arktikas elavad inimesed, kes omi traditsioonilisi toite kala, vaala- ja hülgeliha süües on samal ajal mürgitanud end rekordiliste PCB ja elavhõbeda kogustega. PCB kontsentratsioonid Arktikas elavate fertiilses eas naiste veres Arktika ja Antarktika saastumine Polaarmerede loomadest on leitud DDT ja PCB-d. Polaaralad on saastamise suhtes tundlikumad, kuna külm keskkond säilitab kogu saaste muutumatuna. Orgaanika lagunemine võtab aastakümneid. Tõsiseks ohuks on nafta sattumine külmadesse vetesse, kuna temperatuuril alla +5 °C nafta ei lendu ega oksüdeeru. Kasvav jäätmereostus ohustab mereloomade
Omab karismaatilist võimu töötajate koondamiseks oma eesmärkide saavutamise nimel. Nad valmistavad tugeva järeltulija ette, annavad võimu üle, kuid arvestavad tagasipöördumisvõimalusega. Sageli kurnatakse järeltulija ülesannete raskuse all välja. Nähes järeltulija heitlemist raskustega pöördub kindral võimule tagasi, kui on vaja "päästa ettevõte" st tuua ta välja pankrotiohust ja viia rekordiliste kasumiteni. · Suursaadik: annab ettevõtte järeltulijale üle uhkuse ja heameelega olles sageli valmis olema järeltulijale ka edaspidi mentoriks. Tema elu on mitmekesine ja terviklik, ta ei vaja heaks enesetundeks tingimata liidrirolli ega tunne end halvasti, kui ettevõte jätkab edukalt ka ilma temata, ei loe end asendamatuks. · Kuberner: töötab täie jõuga oma missiooni elluviimiseks, olles ettevõtte efektiivseteks valitsejaks
annaabi.ee 
