Rootsi eestlaste suvepäeval Grisslehamnis 1966. aastal. Õhtul pidi lõke olema mere ääres, ent teejuhised olid viletsad ja Taavi eksis metsas ära. Seal kohtus ta juhuslikult Ivo Saarlooga ning nad püüdsid leida sääskede rünnakuid tõrjudes ühist teed metsast välja. Neid ühendas üks ühine elamus. See meenutus on sissejuhatuseks sündmusele, mis kirjeldab Taavi külaskäiku Ivo juurde. Ivo Saarloo töötas joonistajana väiksemas reklaamifirmas. Ühel laupäevaõhtul, kui Taavi oli poole oma vabast päevast kontoris istunud, seejärele Ingalilliga, oma tüdruksõbraga, tülli läinud, helistab Ivo ja kutsub Taavi enda juurde külla, põhjuseks külaline Eestist. Vastu tahtmist võtab Taavi kutse vastu, üllatuseks ootab ees tüdruk nimega Airi Leeviku, kes on Rootsis ekskursioonil. Noormees tunneb ennast kohmetuna, tahab tüdruku käest väga palju erinevaid küsimusi küsida ning temas tärkab armastus Airi vastu
alustanud oma tegevust täies mahus, see tähendab, et ellu pole viidud eelarvelist turundusplaani ja muid investeeringuid, mille järgi ettevõte hakkaks teenindama täies mahus kõiki potentsiaalseid kliente. Ettevõtte omakapitali suurus on hetkel 120000 krooni. Omanike ja juhtkonna kirjeldus--------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mõlematel on eelnev töökogemus reklaamifirmas ja omandatud kogemused ja teadmised võimaldavad neil juhtida oma reklaami ja trükiteenustega tegelevat ettevõtet. Lisaks on sõlmimisel koostööleping turunduskommunikatsiooni spetsialistiga, kes omab pikaajalist kogemust ja teadmisi ning vajadusel konsulteerib meie ettevõtet. Hetkel töötavad ja juhivad ettevõtet -------------kahekesi. Aga on ilmne vajadus hankida juurde üks juhtiv töötaja, IT spetsialist, disainer ja paar abitöölist.
Peter Blake Rõdul - lapsikus, lihtsus, kollaaz The Beatles albumid - Allen Joens Lihtsad selged värvid ja selged asjad Tool, laud ja ettekandja - seksi revolutsioon David Hockney Mees dusi all Beverly Hillsis - selged lihtsad värvid, dekoratiivsed suured pinnad Suur plärts - Usa Roy Lichtenstein - üksikud koomiksi ja nätsupaberi pildid, ainult väga suurelt Kristall vaagen - lihtne selge dekoratiivne Raster tehnika - koosneb väikestest täppidest Andy Warhol Campbelli supp - alustab reklaamifirmas. Ameerikalik hea elu - toit on valmis, ainult soojenda. Palju supipurke, pole halb Marilyn - popstaari kultus saab alguse popis, Pärast atendaadi kartset muutuvad teemad tõsisemaks Claes Oldenburg - igapäevased asjad tohutult suurelt Burgeri ja tordilõik - pehmed skulptuurid. Pesulõks Make love not war - Piljardikuulid Georges Segal - valged kujud, käsitleb ka tõsisemaid teemasid Mei Ramos Paljad naised tarbekaupadega Minimalism (stiil)
Nende ülesanne on toetada ja aidata asjatundjaid või juhte. Neil pole mingeid erioskusi, mis tagaksid ettevõttes staatuse. Pole ju üldse oluline, kui hästi sekretär oskab masinal kirjutada või kirju redigeerida - ettevõttes ei hinnata teda selle järgi. Siin tulevad arvesse ainult need 7 Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 8 teadmised ja oskused, millele toetub äriidee. Reklaamifirmas on see niisiis reklaam. Isegi kui mõni tubli raalispetsialist mingil seletamatul põhjusel peaks töötama reklaamibüroos, kasvõi näiteks omaenda arvutisüsteemide kallal, satuks ta seal asjatundmatu ametniku kategooriasse. Olukord kujuneb teistsuguseks kui sekretär läheb tööle sekretäriteenuseid müüvasse firmasse. Seal on sekretärioskused osa äriideest. Selle firma seisukohast paigutub andekas sekretär profi rolli
Võrreldes proffidega pole nad eriti asjatundjad reklaami või arhitektuuri või mistahes muul alal, mis teabeettevõtte äriideedega seostub. Nende ülesanne on toetada ja aidata asjatundjaid või juhte. Neil pole mingeid erioskusi, mis tagak-sid teabeettevõttes staatuse. Pole üldse oluline, kui hästi sekretär oskab trükkida või redigeerida kirju - teabeettevõttes ei hinnata teda selle järgi. Siin tulevad arvesse ainult need teadmised-osku-sed, millele toetub äriidee. Reklaamifirmas on see niisiis reklaam. Moodustavad rahulolematute rühmi. Teabeettevõttes on ametnikel kahjuks sageli ka halb ülemus. See võib olla endine proff, kes ei võta oma ülemuserolli tõsiselt või siis polegi ta selleks suuteline. Inimesed, kelle võimeid organisatsioonis ei hinnata, on kõige halvemini informeeritud rühm ette-võttes. Probleem peitub selles, et tegelik in-fovahetus toimub töökoosolekuil, koridorides ning tih-tilugu lihtsate
annaabi.ee 
