Erandid on tehtud pensionäride, õppurite, alla 3-aastast last kasvatava vanema suhtes. kui tegemist on töövõtu-, käsundus või muu võlaõigusliku lepingu alusel või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstava tasuga, siis makstakse sotsiaalmaksu isikule tegelikult makstud tasult NB! Töövõtulepingu alusel teenust osutaval isikul või juhatuse liikmel ei teki õigust ravikindlustusele juhul, kui nende tasudelt makstav sotsiaalmaks on kuumäärast väiksem (ravikindlustusseadus § 5 lg 2 p 4 ja 5) SM töötasult ja ettevõtluselt Kui isikul on kindlustuskaitse nii töötajana kui ka FIEna vхi juhtimisorgani liikmena või võlaõigusliku lepingu sõlminud isikuna, siis arvutatakse kalendripäeva keskmine tulu kindlustatu jaoks soodsamal alusel (kas arvutatud sotsiaalmaksu summast või makstud sotsiaalmaksu summast) Naide Maria töötab töölepingu alusel ja tegutseb ka FIEna ning omab mõlemal alusel ravikindlustuskaitset
4. Ravikindlustuse õiguslik korraldus 4.1. Üldsätted Ravikindlustus Eesti Vabariigis on reguleeritud peamiselt ühe õigusaktiga, milleks on ravikindlustusseadus (RT I 2002, 62, 377...koos hilisemate muudatustega ) (edaspidi RKS). Lisaks sellele on olemas ka alamalseisvad õigusaktid, mis reguleerivad ja täpsustavad üksikuid elemente ravikindlustuse süsteemis.1 Ravikindlustus on tervishoiukulude katmise süsteem, mis on mõeldud kindlustatud isiku haiguste ennetamise ja ravi, ravimite ja meditsiiniliste abivahendite ostmise rahastamiseks ning ajutise töövõimetuse hüvitiste ja muude hüvitiste maksmiseks. Seega on
tasemekoolitus ehk õppepuhkus(töövõtja initsiatiiv, Täiskasvanute Koolituse Seadus Korraline puhkus · ettevõtte poolt tasustamisele ei kuulu: palgata puhkus poolte kokkuleppel vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsendaja puhkus, täiendav palgata puhkus vabahariduskoolitus (Täiskasvanute Koolituse Seadus) töölt kõrvaldamine (distsiplinaarkaristusena) haiguspäevad (Ravikindlustusseadus) doonoripäevad · töö eritingimustes: valveaeg - osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks Tööseisak- töötaja süül tekkinud seisaku eest tasu ei maksta, muudel juhtudel makstakse tasu mitte vähem kui töölepingus kokku lepitud palgamäär töötamine öisel ajal -lisatasu ei saa olla väiksem kui 20% tunnitariifist Ületunnitöö s.o. töötamine üle kokku lepitud tööajanormi
annaabi.ee 
