Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. TLS §44, lg 4 - Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. (Kuid vastavalt lõikele 5, ei tohi vastav töötaja olla alaealine, rase ega töötaja, kel on õigus sünnitus- ja raseduspuhkusele) Vastavalt TLS §44, lg-dele 6, 7 peab tööandja hüvitama ületunnitöö vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses, või rahas, makstes 1,5 kordsed tunnitasu. b). Alaealist, rasedat ja töötajat, kel on õigus rasedus- sünnituspuhkusele (§44, lg 5)
rahas. Rasedus- ja sünnituspuhkus-naisel on õigust saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva (TLS § 59 lg 1). Seda võib kasutada vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Õigus sünnitushüvitisele täies ulatuses on naisel juhul, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Kui naine jääb raseduspuhkusele hiljem, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist makstakse sünnituslehe alusel ja 100% töötaja keskmisest töötasust. Isapuhkus-isal on õigus saada isapuhkust 10 tööpäeva kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi (TLS § 60). Alates 01.01.2013 makstakse isale isapuhkust aja eest keskmist töötasu, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne keskmine Eesti brutopalk
Naisel on õigus hakata kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitustähtpäeva. Sellest hetkest muutub rasedus- või sünnituspuhkus sissenõutavaks. Õigus saada 140 kalendripäeva eest sünnitushüvitist täies ulatuses on naisel juhul, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituskuupäeva. Kui naine jääb raseduspuhkusele hiljem, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt lühenenud ajavahemiku võrra. Isal on õigus saada isaduspuhkust 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne arsti määratud sünnitustähtpäeva või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi. Alla 10 aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendajapuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast alates (vt TLS §191?). hüvitist makstakse lapsendamislehe alusel 100% töötaja kalendripäeva keskmisest töötasust.
annaabi.ee 
