"rahuloluallikate" - 1 õppematerjal

Organisatsiooni mõiste. Organisatsioonikäitumine

teatud rahulolutasemele. Ta kirjeldab ka faktoreid, mis tema arvates tekitavad rahulolu ning väidetavalt suurendavad motivatsiooni. Need on sisemised motivatsiooni faktorid – seotud otseselt tööga – tunnustus, enesearendamise võimalus, huvipakkuv töö, saavutusvajaduse rahuldamine, suurem vastutus, enda tööpanuse tunnetamine. Siit järeldatakse, et juht saab töötajaid suunata sisemiste rahuloluallikate juurde, samal ajal vältides rahulolematust, mis tuleneb välistest teguritest. Antud teooria väidab, et sisemine tegur motiveerib inimest tõenäolisemalt rohkem, kui võimalus nt töötingimuste või palga paranemine. Hügieenifaktorid avaldavad mõju lühiajaliselt ja töömotivatsiooni need oluliselt ei tõsta. 10. Millised on võimalikud käitumised, kui töötaja tunneb ebaõiglust hüvitamisel? (S.Adamsi õigluse teooria.)