TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
hoiab ning, kes pidevalt satub proffidega vastuollu.
Majandusülem ei saa aru arhitektuurist või elektroonikast või arvutiprogrammidest või
reklaami kujundamisest. Proff omakorda ei mõista aruandlust või administreerimist ja tema
kutsesuunitlus takistab tal end selles osas täiendamast.
Valitsejail ja proffidel on seetõttu harva millestki rääkida ja nende vähesed kohtumiskorrad
piirduvad sellega, et kui majandusülem ajab proffi taga puhkusegraafikutega,
ajakuluaruannetega jms. See pole kuigi hea alus vastastikku mõistvale suhtlemisele.
Kuivõrd organisatsioonides, kus valitsevad proffide väärtushinnangud, ei jätku mõistmist
reeglite ja rutiinülesannete suhtes - neid tunnetatakse loomingulisust lämmatavana ja
kiputakse majandusosakondi pidevalt alavääristama. Oma töös areneda soovival
majandusülemal ei jää sageli muud üle kui organisatsioonist lahkuda, et mõnes teises,
suuremas ettevõttes tööle asuda.
annaabi.ee 
