4. Isikutevahelised protsessid (isikutaju, suhtlemine, suhlemisvahendid, ruumivööndid, erinevused kultuuride vahel, lähisuhted) 5. Grupisisesed protsessid 5.1 .Grupp, grupi liigid, grupi omadused, struktuurid. Kalle Küttis 2011 2 Isiksuse- ja sotsiaalpsühholoogia 5.2. Grupidünaamika 6. Üksikisik ja grupp (kohesiivsus, grupimõtlemine, konformism, publikuefekt, sotsiaalne hõlbustamine, sotsiaalne looderdamine, sotsiaalne surve, sünenergia, rollid grupis) 7. Grupi uurimise meetodid (Moreno, sotsiomeetria) NB! Paksendatud kirjas on konspektis toodud klassikud, kelle põhitõdesid tuleb eksamil teada või on ise põhitõed. ISIKSUSE PSÜHHOLOOGIA. 1.Isiksuse mõiste. Isiksuse psühholoogia eelkäijad, allikad: 1. KLIINILINE TRADITSIOON- Charcot, Janet, Freud, Jung, McDougall. Suurim mõjutaja. 2. GESTALT- Stern
lõpetamist. Sisemine areng sõltub grupi küpsusest, ja üldiselt see tegevuse käigus kasvab. Küpseks võib pidada toimivat ja tõhusat gruppi, milles isikutevaheline võitlus asendub koostööga. Üksteist tuntakse hästi, erinevusi aktsepteeritakse ja need ei sega grupi tegevust. Küpses grupis tunnetatakse vastutust kõigi liikmete ja ühiste eesmärkide saavutamise eest. 26. Selgita ühte grupisisest mõjumehhanismi. PUBLIKUEFEKT Teiste kohaolek hõlbustab ülesande sooritust Motivatsioon suureneb Soov ennast tõestada teistele Teatud juhtudel võib teiste juuresolek ka raskendada ülesande sooritust mõjub ärritavalt KONFORMSUS Grupi survele allumine Teiste tõekspidamiste omaksvõtt Loobumine enda seisukohtadest Pidev mure teiste heakskiidu pärast SOTSIAALNE LOODERDAMINE
juhtimispõhimõtete rakendamiseks; ● Töötajaid tuleb innustada töö planeerimisel, et nad tunnetataksid osalust ja vastutust. Elton Mayo - Hawthorne efekt (inimsuhete koolkond): Füüsilise töökeskkonna mõju produktiivsusele. Vaatluse mõju töötaja käitumisele. Sotsiaalsed faktorid töötaja soorituse mõjutajana: suhted, kaaslaste väärtused jms vs töötasu. Hawthorne'i efekt (ehk publikuefekt) on inimese käitumuslik reaktsioon sellele, kui ta tunneb, et teda jälgitakse. Tulemusena inimene kas muudab või parandab oma käitumist. Elton Mayo ja teised arvasid, et muudatused valgustuses ja tööaja struktuuris (töötunnid ja puhkehetked) ehk tähelepanu pööramine töötajate vajadustele võib suurendada produktiivsust. Mayo eksperimentidest järeldus, et: ● oluline on läbisaamine ülemuste ja kolleegidega, töötajatesse suhtumine (eksperiment valgustusega);
Sisemine areng sõltub grupi küpsusest, ja üldiselt see tegevuse käigus kasvab. Küpseks võib pidada toimivat ja tõhusat gruppi, milles isikutevaheline võitlus asendub koostööga. Üksteist tuntakse hästi, erinevusi aktsepteeritakse ja need ei sega grupi tegevust. Küpses grupis tunnetatakse vastutust kõigi liikmete ja ühiste eesmärkide saavutamise eest. 8 19. Selgita ühte grupisisest mõjumehhanismi? Nt grupimõtlemine, publikuefekt, konformsus, sot.looderdamine a) Sotsiaalne looderdamine - Võib juhtuda, et grupiliikmete ühistegevuse tulemus jääb tagasihoidlikumaks kui üksikult tegutsedes. See nähtus on sotsiaalne looderdamine - grupiliikmete ühine panus on väiksem kui üksikliikmete panuste summa. Nt. 8-liikmelises grupis pingutavad kõik inimesed keskmiselt poole vähem kui üksikult toimides. Peamine põhjus sotsiaalse looderdamise tekkimises:
4) Toimimine, talitlemine: Sellel astmel ilmneb juba täielikult see, kui hästi grupp suudab oma ülesandeid täita. Grupiliikmed tunnetavad hästi ja aktsepteerivad üksteise rolle. 5) Edasisiirdumine, küpsemine: Küpsuse etapil ilmnevad ülesandele orienteeritud tegevustes lõpetamise tunnused. Suhetele suunatud tegevustes ilmnevad eraldumise märgid. 41. SOTSIAALNE HÕLBUSTAMINE Inimtegevuse resultatiivsust mõjutab nende juuresolek, kellelt eeldatakse subjekti tegevuse hindamist. Publikuefekt kujuneb olukorras, kus mingit tegevust sooritatakse nende isikute silme all, kes küll ise toimuvasse ei sekku, kuid kelle poolt oodatakse hindavat-arvustavat seisukohavõtmist (aplausi või vilekoori). Sama seisundi efekt tekib teadmisest, et ka teised rühma liikmed viibivad samalaadsetes tingimustes või on lahendamas sama ülesannet. Nähtuse seletamiseks on välja pakutud 3 seletust: Drive. Teiste juuresolek tingib meil erutusseisundi tõusu ja ühtlasi tugevneb ka meie motivatsioon.
4) Toimimine, talitlemine: Sellel astmel ilmneb juba täielikult see, kui hästi grupp suudab oma ülesandeid täita. Grupiliikmed tunnetavad hästi ja aktsepteerivad üksteise rolle. 5) Edasisiirdumine, küpsemine: Küpsuse etapil ilmnevad ülesandele orienteeritud tegevustes lõpetamise tunnused. Suhetele suunatud tegevustes ilmnevad eraldumise märgid. Sotsiaalne hõlbustamine Inimtegevuse resultatiivsust mõjutab nende juuresolek, kellelt eeldatakse subjekti tegevuse hindamist. Publikuefekt kujuneb olukorras, kus mingit tegevust sooritatakse nende isikute silme all, kes küll ise toimuvasse ei sekku, kuid kelle poolt oodatakse hindavat-arvustavat seisukohavõtmist (aplausi või vilekoori). Sama seisundi efekt tekib teadmisest, et ka teised rühma liikmed viibivad samalaadsetes tingimustes või on lahendamas sama ülesannet. Nähtuse seletamiseks on välja pakutud 3 seletust: Drive (Zajonc, 1965). Teiste juuresolek tingib meil erutusseisundi tõusu ja ühtlasi tugevneb ka meie
4. Ta demonstreerib seda, et selle vaatepunkti esitajad on endas väga kindlad. 5. Ta näitab ka seda, et antud konflikti lahendamise ainukeseks alternatiiviks on vähemuse vaatenurga omaksvõtt. 9. Sotsiaalne grupp, sotsiaalne hõlbustamine ja pärssimine, tiheliolek, deindiviuatsioon, grupi polarisatsioon Sotsiaalne hõlbustamine: Inimtegevuse resultatiivsust mõjutab nende juuresolek, kellelt eeldatakse subjekti tegevuse hindamist. Publikuefekt kujuneb olukorras, kus mingit tegevust sooritatakse nende isikute silme all, kes küll ise toimuvasse ei sekku, kuid kelle poolt oodatakse hindavat-arvustavat seisukohavõtmist (aplausi või vilekoori). Sama seisundi efekt tekib teadmisest, et ka teised rühma liikmed viibivad samalaadsetes tingimustes või on lahendamas sama ülesannet. Nähtuse seletamiseks on välja pakutud 3 seletust: · Drive (Zajonc, 1965)- Teiste juuresolek tingib meil erutusseisundi tõusu ja ühtlasi
annaabi.ee 
