LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS
organisatsiooni suhtes (Türk 2001).
Töötajate motiveeritusest olenevad nende töötulemused ja seepärast on liidri
ülesandeks suunata töötajate motivatsiooni organisatsiooni visiooni ja eesmärkide
saavutamiseks. Motivatsiooni uurimine aitab liidritel mõista, mis paneb inimesi
tegutsema ja mis takistab neid saavutamast suurepäraseid tulemusi oma töös. Seega
peavad liidrid motiveerimisele suurt rõhku panema.
Motivatsiooniteooriad jagunevad rahuloluteooriateks ja protsessiteooriateks.
Motivatsiooni rahuloluteooriad põhinevad inimeste vajadustel ja nende rahuldamisel,
üks neist on David McClellandi omandatud vajaduste teooria, mis on tihedalt seotud
eestvedamise ning liidri omaduste, oskuste ja käitumisega organisatsioonis.
McClelland väitis, et igal indiviidil on oma domineeriv vajadus, millele vastavalt
tuleb teda motiveerida ning luua talle sobilik töökeskkond.
McClellandi motivatsiooni tõukejõud on: saavutamine, sotsiaalsus, võim ja
kompetentsus.
annaabi.ee 
