Organisatsioonikäitumine
Tüüpilised esindajad on maavarade otsimine, lennukiehitus, kosmosetööstus, pangandus, arhitekti- ja
projekteerimisfirmad, kindlustuskompaniid ja tarkvarafirmad.
Tähtsaim rituaal on koosolekud ja nõupidamised, kus istutakse vastavalt oma positsioonile firmas ja
kõnelevad ainult vanemad ja väärikamad kohalolijad.
Tunnustatakse autoriteeti ja tehnilist pädevust. See kultuur ei salli ebaküpsust ja pinnapealsust.
Karjääri tehakse pika aja vältel. Kogemus on oluline.
4. Protsessikultuur
Selles kultuuris saadakse keskkonnast vähe või üldse mitte tagasisidet. Väikese riski ja aeglase
tagasiside tüüpilised esindajad on maksukontorid, riigiasutused ja reglementeeritud tööstusharud
8ravimite valmistamine).
Tagasiside praktiline puudumine sunnib keskenduma sellele, kuidas midagi tehakse.
Suhtlemine on valdavalt paberlik.
8
annaabi.ee 
