Juhtimise alused
intervjueerija on eelnevalt kavandanud
informatsiooni küsimise blokid. Professionaalne
intervjueerija: on ajaliselt täpne, suhtub kõikidesse
kandidaatidesse ühtmoodi, on asjalik, ilmutab
austust, annab informatsiooni, selgitab intervjuu
eesmärki ja üldist läbiviimise käiku. Igal
intervjueerijal on oluline meeles pidada, et
intervjueeritav samastab intervjueerija
organisatsiooniga. 2.
Probleemilahendusintervjuud- Eesmärgiks on
leida probleemile lahendus ning tavaliselt on
mõlemal poolel võrdne huvi. Intervjueerija
ülesandeks on luua sõbralik, võrdsete
positsioonidega õhkkond. Kokku tuleks leppida
selles, missugused on olulised kriteeriumid parima
lahenduse valimiseks. Kui on välja valitud parimad
lahendused, siis tuleks kokku leppida täideviimise
osas. 3. Hindamisintervjuud e. arenguvestlus
Toimub enamasti üks kord aastas ning sellise
annaabi.ee 
