Suhtekorralduse eksami materjal
Nagu kõigil teistelgi elualadel on mõttekas alustada väiksemate sammudega ning võimalikult lihtsate
eesmärkidega. Seega tuleb mõõdetavate eesmärkide püstitamisel arvestada järgmist:
· valivus olulise ja ebaolulise eristamine, prioriteetide seadmine. Ei tohi alla anda kiusatusele
teha kõike, mida idee tasandil genereerida suudetakse ja mis tundub fantastiline. Ka suhtekorralduses
kehtib 80/20 reegel: tegevuse teravik tuleb suunata piiratud prioriteetgrupile, kel on organisatsiooni
edu jaoks võtmeroll.
· realistlikkus eesmärgid peavad piiratud aja, raha ja inimeste hulga juures olema
saavutatavad
· suunatus kvaliteedile siin saab lähtuda põhimõttest, et mõõta tuleb ennekõike sisu, mitte
hulka. Üks positiivne artikkel päevalehe esikaanel on reeglina palju mõjusam kui mitmed kolmanda
lehekülje uudisnupud kokku. Vastuvõtule saabunud kümme suurklienti on olulisemad kui
annaabi.ee 
