Sel juhul tuleks tal aga kõigi palkasid tõsta, et ülejäänud töötajad rahulolematuks ei muutuks. See hoiaks Mairit samal ametikohal ning eeldatavalt tõstaks ka motivatsiooni. Valju muusika kuulamise puhul võiks ülemus panna paika kindlad nõuded, kus näiteks igaüks oma muusika kuulamisel kasutab kõrvaklappe. Samuti võib ka lasta paigaldada ateljeesse ühtse muusikasüsteemi, kus on kindlad lood kasvõi töötajate endi poolt valitud. Sel juhul poleks kellelgi põhjust pretensioonideks. Töökaaslastega suhete parendamiseks võiks omanik korraldada näiteks mõne spetsiaalse tutvumisürituse, et naistevaheline läbisaamine paraneks. Kuna kuskil ei ole välja toodud, et Mairi vene keelt ei valda, siis võib-olla sellest täiesti piisaks, et suhted areneksid samale tasandile nagu esialgsete töötajatega. Kindlasti laheneksid ka austuse probleemid. Tänu kõigile neile pingutustele töökeskkond Mairile meeldivamaks muuta, peaks ka Mairi
Tegelikkuses ei saa keegi teise inimese sisse näha, ei ole mõtet seda eeldada – lähedusest hoolimata on tegemist kahe erineva inimesega. Ignoreerimine on julm võte, sest selle taga on seisukoht: “Sind ei ole minu jaoks olemas.” VI Passiivne agressiivsus. Iroonia, sarkasm. Nende haavav jõud on väga suur. Passiivse 20 agressiooni vastu ei ole lihtne saada, sest otsest agressiooni ei esine ja pretensioonideks ei ole justkui põhjust. VII Huumor, kogu aeg tehakse lolli nalja, ei võeta ühtki olukorda tõsiselt. See on naljakas ainult ühele poolele. VIII Sabotaazh. Partneri või ühiste tegevuste, ideede läbikukutamine. (Nt. ei salli partneri harrastust, sallimatus kantakse üle esemetele, mis sellega seonduvad.) Rahulolematust näidatakse ainult pealiskaudsete asjade puhul välja, selle taga sügavad probleemid, mida ei osata või ei taheta väljendada.
annaabi.ee 
