Konspekt Personalijuhtimine 2013
tekkivad hoiakud määravad mõjusalt ja pikaks ajaks töötaja sooritusliku käitumise.
Tuleb püüda selle poole, et uustulnuka hoiakuid väljendavad reaktsioonid oleksid
positiivset, s.t heakskiitvat ja toetavat laadi, ning vältida neutraalsete ja negatiivsete
reaktsioonide teket. Erilist tähelepanu pälvib see staadium aga väheste kogemustega
või ilma kogemusteta töötaja korral, kelle puhul tuleb hoida ära praktikasokk. Muutuste
staadiumis kinnistuvad uued käitumis- ja tegutsemisviisid, väärtused ja normid,
Laine Simson, Ph.D 21
Personalijuhtimine 2013
kujunevad sotsiaalsed sidemed. Selle käigus saadakse sotsiaalne staatus, toimub
minakujutluse sobitamine uude tolli ja staatusesse. (Tamberg, 2000:80)
Ühendumise staadiumi alguseks on uustulnukaga toiminud põhilised muutused, on
annaabi.ee 
