Väidetud on, et “Esimene põlvkond loob, teine pärib, kolmas hävitab”. Võimalik ja sageli otstarbekas on, et pere küll omab, kuid ei juhi ettevõtet igapäevaselt. Eelised: Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ning “laiendatud perekonna” teke. Pereettevõte (eriti pikema ajalooga ettevõte) äratab sageli suuremat usaldust. Otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum. Puudused ja probleemid: Töö- ja kodune elu segunevad. Ühised puhkusi on raske planeerida. Tööga seotud konfliktid ja eriarvamused kanduvad üle peresse või ka vastupidi -
Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle 1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). Pereettevõtte eelised: Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omandamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ning ,,laiendatud perekonna" teke. Pereettevõte (eriti pikema ajalooga ettevõte) äratab sageli suuremat usaldust. Otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum. Pereettevõtte puudused ja probleemid: Töö- ja kodune elu segunevad. Ühiseid puhkusi on raske planeerida. Tööga seotud konfliktid ja eriarvamused kanduvad üle peresse või ka vastupidi
Soome pereettevõtted: Hartwall, Kone ja Paulig. Pereettevõtteks on ka "Äripäeva" omanik Bonnier Group. Pereettevõtte eelised Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ning "laiendatud perekonna" teke. Pereettevõte (eriti pikema ajalooga ettevõte) äratab sageli suuremat usaldust. Otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum. Pereettevõtte puudused ja probleemid Töö- ja kodune elu segunevad. Ühised puhkusi on raske planeerida. Tööga seotud konfliktid ja eriarvamused kanduvad üle peresse või ka vastupidi - peresisesed
Soome pereettevõtted: Hartwall, Kone ja Paulig. Pereettevõtteks on ka "Äripäeva" omanik Bonnier Group. Pereettevõtte eelised Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ning "laiendatud perekonna" teke. Pereettevõte (eriti pikema ajalooga ettevõte) äratab sageli suuremat usaldust. Otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum. Pereettevõtte puudused ja probleemid Töö- ja kodune elu segunevad. Ühised puhkusi on raske planeerida. Tööga seotud konfliktid ja eriarvamused kanduvad üle peresse või ka vastupidi - peresisesed
· Erinevast eesmärkide ajalisest horisondist tulenevalt võivad aga esineda vastuolud omanike ja väljastpoolt peret palgatud juhtide vahel. Eelised: · Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. · Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. · Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. · Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. · Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ning "laiendatud perekonna" teke. · Pereettevõte (eriti pikema ajalooga ettevõte) äratab sageli suuremat usaldust. · Otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum. Puudused ja probleemid: · Töö- ja kodune elu segunevad. · Ühised puhkusi on raske planeerida. · Tööga seotud konfliktid ja eriarvamused kanduvad üle peresse või ka vastupidi - peresisesed
annaabi.ee 
