TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES
töötajate töörahulolu ja motivatsiooni taset, sest see hoiab kokku asutuse kulutusi ja
aega ning tagab klientide suurema rahulolu asutuse tööga.
Referaadi eesmärgiks on anda ülevaade kolme tunnustatud teoreetiku, Abraham
Maslow', Frederick Irving Herzbergi ja David McClellandi, ideedest ja õpetustest.
Lisaks selgitada personaliuuringute tähtsust ja kasutatavaid meetodeid ning selgitada,
mil määral on eelpool nimetatud teooriad seotud personaliuuringutega.
Uurimisülesanded:
· tutvuda Maslow' motivatsiooniteooriaga;
· tutvuda Herzbergi kahe faktori teooriaga;
· tutvuda McClellandi õpitud vajaduste teooriaga;
· selgitada, milline on personaliuuringute tähtsus ja milliseid meetodeid kasutatakse;
· uurida, milline seos on teooriatel tänapäeva personaliuuringutega.
Referaat on esitatud kirjeldavas vormis ning uurimisülesannete lahendamiseks on
kasutatud erinevaid internetiallikaid ja raamatuid
annaabi.ee 
