Mille poolest erineb 20ndates, 30ndates ja 40ndates inimeste lähenemine karjäärile? Mis on nende peamised mured, millega nad karjäärinõustaja poole pöörduvad? · 20ndates: Kõik on ees, võimaluste paljusus, proovimise vajadus, sotsiaalne surve, materiaalsed kohustused puuduvad, madal motivatsioon karjääri planeerimiseks. · 30ndates: stabiliseerumine, sissetulek oluline, erinevused vanusegrupi sees kasvavad, töö ja eraelu tasakaalu teemad pereinimestel, eksperdistaatuse soov ja hirm rongist maha jääda. · 40ndates: keskea kriis, saavutatu hindamine, positiivsete emotsioonide vajadus, kannapöörded, taas enda jaoks elamine, karjääri planeerimist tajutakse väga olulisena. 9. Personaliotsinguprotsess. Pikkus, etapid? Personaliotsingut võib läbi viia organisatsioon ise või personalifirma. Värbamise protsess, esmane CV-de selekteerimine, esmase selekteerimise lisavõimalused
20 Kõik on ees! Võimaluste paljusus. Proovimise vajadus. Materiaalsed kohustused puuduvad. Sotsiaalne surve. Madal motivatsioon karjääri planeerimiseks. 30 Stabiliseerumine. Erinevused vanusegrupi sees kasvavad. Sissetulek oluline. Eksperdistaatuse soov, hirm rongist maha jääda. Töö ja eraelu tasakaalu teemad pereinimestel. 40 Keskea kriis. Saavutatu hindamine. Positiivsete emotsioonide vajadus. Kannapöörded, taas enda jaoks elamine. Karjääri planeerimist tajutakse väga olulisena. 9.Personaliotsinguprotsess. Pikkus, etapid? » Lähteülesanne » Otsingustrateegia väljatöötamine » Algvalimi koostamine » Esmane selekteerimine – CV-de analüüs » Töökeskne intervjuu
annaabi.ee 
