Kui perearst kahtlustab inimesel kutsehaigust, suunab ta inimese töötervishoiuarsti juurde. 11. Mis on tööõnnetus, näiteid. on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. 12. Töötaja ravikindlustus. 1)Tööandja tasub töötaja brutopalga kuumääralt 33% ulatuses sotsiaalkindlustusmaksu (20% läheb pensionikindlustusse ning 13% ravikindlustusse). 2)Ravikindlustus toimib solidaarsusprintsiibil: raviteenus ei sõltu konkreetse inimese eest makstud sotsiaalmaksu suurusest. Haigekassa tasub kindlustatud inimese eest raviasutusele raviteenuse maksumuse. 3)Töötaja ravikindlustus tekib töötamise registrisse kantud töötamise alustamise kuupäevast 14 päeva jooksul. 4)Tööandja poolt kindlustatud isikute kindlustuskaitse lõpeb 2 kuu möödumisel töötamise registrisse kantud töötamise lõppemise päevast.
panna ajalehtedesse, ajakirjadesse või kasutada personaliotsingu- ja tööjõurendifirmasid, mis otsivad välja sobivad kandidaadid ja viivad soovi korral läbi tööintervjuud. Töötaja haigestumine Töötaja haigestumise korral maksab tööandja hüvitist haigestumise 4. päevast kuni 8. päevani. Haigekassa maksab alates 9. päevast, hüvitise määr on 70%. Tööandja tasub töötaja brutopalga kuumääralt 33% ulatuses sotsiaalkindlustusmaksu (20%läheb pensionikindlustusse ning 13% ravikindlustusse). Töötervishoid ja tööohutus ettevõttes Tööandja ülesandeks on tagada töötervishoiu ja tööohutuse nõuded igas tööga seotud olukorras, mistõttu on tööandja kohustatud ettevõttes läbi viima süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, korraldama ja jälgima töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduses sätestatule. Lisaks peab tööandja tutvustama töötajatele
kindlustamise põhimõtet tervishoius ja pensionipoliitikas, aga ka töötuse ja tööõnnetuste puhul.b) Kindlustamise tuumikidee seisneb tulevase hüvede saaja (tarbija) kaasamises rahaliste ressursside kogumisse.c)Hüvitist makstakse ainult inimesele, kes on teinud sissemakseid. d)Sissemaksed kogutakse sihtotstarbeliste sotsiaalmaksudena, mida ei tohi muudeks otstarveteks kulutada. Näiteks Eestis tuleb palgatulult maksta sotsiaalmaksu, mis läheb pensionikindlustusse ja tervisekindlustusse, ning töötuskindlustusmaksu. Sotsiaalkind.e) sissemaksed ja väljamaksed omavahel seotud mida rohkem on inimene sissemakseid teinud, seda suuremat hüvitist ta saab. Nii sõltub tulevase pensioni suurus elus jooksul teenitud palga suurusest ja sellelt makstud sotsiaalmaksu summast ning ka kindlustusstaazist. f)Tervisekindlustuses kehtib seevastu solidaarsuspõhimõte. Tervisekindlustust maksavad kõik töötajad kindlaksmääratud protsendina
Mitteresidendid: füüsilised ja juriidilised isikud · Maksumäär: Füüsilised isikud 21% Juriidilised isikud 21/79 o Töötasu maksustamine o 1) Palgast peetakse kinni · Tulumaks 21% (maksuvaba tulu 144 eurot/kuu e 2250 kr/kuus) · Töötuskindlustusmaks 2,8% · Kohustusliku kogumispensioni makse 2% o 2) Tööandja maksab: · Sotsiaalmaksu 33% (20% läheb pensionikindlustusse ja 13% ravikindlustusse) · Töötuskindlustusmaksu 1,4% o o Tulumaksukohustus juriidiliste isikute puhul o Tulumaksukohustus tekib : · dividendide väljamaksmisel ehk kasumi jaotamisel omanikele; · erisoodustuste tegemisel töötajatele (nt isikliku mob kompensatsioon); · kingituste ja annetuste tegemisel (erandid tulumaksuga mittemaksustavate org nimekiri); · ettevõtlusega mitteseotud kulude ja väljamaksete tegemisel
kindlustusmaksest seltsi poolt teatud investeerimisfondi investeeritakse. Investeerimisriskiga pensionikindlustus võimaldab: · mõjutada ise oma investeeringute käekäiku ja tootlust; · koostada investeerimisportfell erinevatest rahvusvahelistest investeerimisfondidest (iseseisvalt või spetsialistide abiga); · muuta vajadusel oma investeerimisportfelli struktuuri. Tulumaksusoodustusega saab paigutada pensionikindlustusse kuni 15% oma aasta brutosissetulekust. Soodustus kehtib kõikidele tasutud maksetele, millest on maha arvatud elukindlustussumma ja lisakindlustuste riskimaksed. 27. Tervise- ja ravikindlustuslepingud Ravikindlustust mõeldud eelkõige inimestele, kel pole haigekassakindlustusi, kuid kellel on soov ja võimalus maandada enda või oma lähedaste ravikuludega seotud riske. Ka ajutise töötaoleku tõttu või muul põhjusel riikliku ravikindlustuseta jäänule annab kindlustusleping
sissemaksed. Õnneks ei juhtu iga autoga avariid, mistõttu kogunebki kindlustusseltsil sissemaksetest piisav summa, millega kahjusid korvata. Sotsiaalkindlustus on selle kaasosaluse põhimõtte üle võtnud, mis tähendab, et hüvitist makstakse ainult inimesele, kes on teinud sissemakseid. Sissemaksed kogutakse sihtotstarbeliste sotsiaalmaksudena, mida ei tohi muudeks otstarveteks kulutada. Näiteks Eestis tuleb palgatulult maksta sotsiaalmaksu, mis läheb pensionikindlustusse ja tervisekindlustusse, ning töötuskindlustusmaksu. Reeglina on sotsiaalkindlustuses sissemaksed ja väljamaksed omavahel seotud mida rohkem on inimene sissemakseid teinud, seda suuremat hüvitist ta saab. Nii sõltub tulevase pensioni suurus elus jooksul teenitud palga suurusest ja selleltmakstud sotsiaalmaksu summast ning ka kindlustusstaazist. Tervisekindlustuses kehtib seevastu solidaarsuspõhimõte.
Kaudsed maksud: 1)Aktsiisimaks: -Kütuse -Alkoholi -Tubaka. -Mootorsõiduki. -Pakendi. 2)Käibemaks Otsesed maksud: 1)Tulumaks Füüsilise isiku tulumaks 21%, millest 44% laekub riigieelarvesse ja 56% kohalikesse eelarvetesse. 2008 a tulumaksu korral on tulumaksuvaba miinimum 2250 kr kuus (27000 aastas) maksumäär 21 %. Näiteks miinimum palk on 4350 kr. Ettevõtte tulumaks. 2)Sotsiaalmaks- 33% ettevõtte palgafondist, millest 20% pensionikindlustusse ja 13% Haigekassasse. 3)Töötuskindlustusmakse. 0,6 % töötaja brutopalgast ja 0,3 %ettevõtte palgafondist Makstakse välja töötuskindlustushüvitisi töötutele, koondamise või ettevõtte pankroti korral. 4)Maamaks. Protsent sõltub piirkonnast ja maa kasutamise eesmärgist. Laekub kohalikesse eelarvetesse. 5)Hasartmängumaks. Maksavad hasartmängude korraldajad ja sellest finantseeritakse spordi, teaduse, hariduse, kultuuri kulutusi vastavalt seadusele. 6)Tollimaks
annaabi.ee 
