Konspekt Personalijuhtimine 2013
· Palgaskaala võib teha tervele ettevõttele või teatud eraldiseisvale ametikohtade grupile
· Palgaskaala koostamisel määratakse ära:
palgaastmete arv ja astmevahed (%-des)
· paindlikumas ja nõrgema kontrolliga süsteemis on vähem astmeid ning nende astmevahe on
suurem; jäiga ja tugeva kontrollifunktsiooniga palgasüsteemi puhul on palju astmeid ja nende
astmevahe on väike
· palgaastmete arv sõltub ettevõttesiseste palgaproportsioonide erinevustest
· palgaastmete arv sõltub juhtimistasandite arvust - lameda struktuuriga organisatsioonis on
tasemeid vähe, hierarhilise struktuuriga organisatsioonis on tasemeid palju
· palgaastmeid kujundatakse astmevahede abil. Astmevahe on palgaastmete keskpunktide
vahelised erinevused. Astmevahe võib olla ühtlane või muutuv (reguleeritakse
paranduskoefitsendiga)
annaabi.ee 
