keskmisest palgast kõrgemat palka ja suurendada nii töö tootlikkust. Kui töötajad tunnevad, et nende tööd tasustatakse vääriliselt ja nendega jagatakse väärtust mida nad toodavad, siis suurendab see töötajate töömotivatsiooni ja parandab töö tulemuslikkust veelgi. Oluline on teadvustada töötajatele tööandja palga alaste otsuste tagamaid ja ka seda milline on tööandja palgakorraldus võrreldes teiste ettevõtete palgakorraldusega. Nii tekib töötajal parem tervikpilt ja ta oskab paremini anda hinnangut oma töötasu konkurentsivõimelisusele. 33. Mis on muutuvkulud ja mis on püsikulud? Muutuvkulud (variable costs) kasvavad või kahanevad proportsionaalselt toodangu mahu muutumisega. Muutuvkulud on näiteks otsene materjali- ja tööjõukulu ning müügipersonali müügimahu pealt makstud lisatasu. Püsikulud (fixed costs) aga jäävad toodangu mahu muutumisel konstantseks, neid tuleb kanda
Soodustuste diferentseeritud rakendamine ametikohtadele. 67. Milliseid soodustuste liike tänapäeval enam kasutatakse, loetle soodustuste liike? Sportimine (spordisaal, ujula, ettevüte saal); toitlustussoodustus; kingituspakid töötajatele; töötajate transport; enesetäiendamise toetus; ettevõte suvepäevad; aastavahetuse pidu; tööjuubelite kingitused; laste kooliminekupidu koos kingitustega; gripi vaktsineerimine; 68. Kuidas on tegevuste juhtimine seotud palgakorraldusega? Tegevuse juhtimine: · Organisatsiooni kui terviku tegevuse parandamine motivatsioonisüsteemi kaudu (töötajate kaasamine planeerimisel, tegevuste elluviimisel ja tulemuste kontrollimisel) · Eelduseks on töötajate ühtne arusaamine organisatsiooni eesmärkidest ja elluviidavatest tegevustest · Tegevust eesmärgistavate ja hindavate töövahendite kasutamine (tegevusplaan, tulemusplaan vms)
annaabi.ee 
