· palgaga seotud otsuste vastuvõtmine (kas juhil on palgaga seotud otsuste tegemisel suur vabadus või väga vähe õigusi) · palgasüsteemi tutvustamine töötajatele 70. Kirjelda palgakorralduse kujundamise erisusi bürokraatlikus organisatsioonis, tootmisorganisatsioonis, teenidusorganisatsioonis ja projektipõhises organisatsioonis. 71. Kuidas mõjutab palgakorralduse kujundamist organisatsiooni elutsükkel? Kasvavas organisatsioonis on palju personaalseid palgakokkuleppeid, mis hiljem viiakse üle ühtsele palgasüsteemile. Küpses organisatsioonis on formaalne astmetega palgasüsteem, mis põhineb ametikohtade hindamisel, tulemustel ja kompetentsusel. Taandarenevas organisatsioonis traditsiooniline palgakorraldus jääb kõrvale ja palk diferentseeritakse tööperekondadest või indiviididest lähtuvalt.
Seega küsitakse, milline oleks paremuselt teine lahendus. Maksuintsidentsi teooria – kes tegelikult kannab maksukoormust? Harberger leidis sellele üldises tasakaalumudelis lahenduse. 9 56.Millised on poliitiliste konjuktuuritsüklite tekkepõhjused avalikus sektoris? Poliitiliste konjunktuuritsüklite tekkepõhjusteks avalikus sektoris peetakse kas parteide huvisid (Hibbs) või jäikasid palgakokkuleppeid määramatute valimistulemustega (Alesina ja Rosenthal). Peamiseks põhjuseks on lihtsalt perioodiline valimissüsteem. ------------------------------------- 57.Milles seisneb anarhia majanduslik olemus ja selle puuduste ületamise vajadus avaliku sektori tekkepõhjusena? Anarhia seisneb ühiskondliku korra ja riigivõimu täielikus puudumises. See aga tähendab, et indiviididel puudub igasugune kaitse ning
annaabi.ee 
