. väiksem Arvestades naiste ja meeste keskmisi töötasusid nii MTA kui uuringu andmetel aastal, oleks naiste töötuskindlustushüvitise suurus võrreldes meeste omaga vastavalt 18,6% ja 23,1% . võrra väiksem Kokkuvõtteks võib siis öelda niipalju,et Eestis on olemas sooline palgalõhe,mis . mõjutab palju palju inimesi meie riigis Olen kindel,et tulevikus need protsendid langevad ning me liigume stabiilsema palgaerinevuse peale,kus mehed ja naised saavad kõik võrdvääriliselt palka oma . töö eest Kasutatud Materjal: . http://enut ee/sooline-palgalohe-eestis-poliitikauuringute-keskuse-praxis-ja-eesti- rakendusuuringute-keskuse-centar-uuringu-kokkuvote-sotsiaalministeeriumi- toimetised-2011/ . http://enut ee/tegevusjuhis-naiste-ja-meeste-vordseks-tasustamiseks-vordvaarse-too- eest/
saadavale tasule on madalamad kui meestel ning seda ükskõik, millise nurga alt vaadatuna. Suur sooline palgaerinevus mõjutab lisaks naistele aga näiteks ka neid, kes on naise sissetulekust otseselt sõltuvad ehk eelkõige lapsi. Et Eestis on üksikvanemaks kahjuks enamasti naine (viimase rahvaloenduse andmetel moodustasid kõikidest üksikvanematest naised ligi 91%), mõjutab see otseselt üksikvanemaleibkondade toimetulekut ja heaolu. Soolise palgaerinevuse kui tõsise probleemi teadvustamine ühiskonnas on vajalik edendamaks naiste ja meeste võrdõiguslikkust kui üht põhilist inimõigust ning parandamaks nende olukorda, kes on asjaolude sunnil naise palgast sõltuvad.(Eesti Statistikaamet 2015 ) 5 Joonis 1. Brutopalk soo järgi (koostatud Eesti Statistikaameti poolt ) Väiksemat töötasu saavad madalama haridusega inimesed, sellest lähtuvalt on teiseks
mujal Euroopas. Põhjamaade heaoluühiskond on toonud kaasa naistöötajate kohti- naised teevad palgatööna samu töid, mida nad varem tegid kodus (näiteks laste ja vanurite eest hoolitsemine).[ Tapani Kaakkurinniemi] Sooline erinevus palgas on iseloomulik nii tööturule Eestis kui ka mujal maailmas. Meeste keskmine palk on naiste omaga võrreldes suurem, palgavahe erineb mõningal määral ametite või tegevusalade lõikes. Palgavahe on umbes 15% [Internet] Soolise palgaerinevuse põhjendamiseks on hulk erinevaid teooriaid, näiteks inimkapitali teooria näeb palkade erinevuse põhjust selles, et mehed investeerivad oma inimkapitali enam kui naised. Soolise diskrimineerimise teooria toetajad näevad naiste madalama palga põhjust selles, et tööturul lähtutakse töötajate valikul ning nende edutamisel oluliste kriteeriumite asemel kandidaadi või töötaja soost. Segregatsiooni teooria leiab, et meeste ja naiste jagunemine erinevatele
annaabi.ee 
