Artikli „The new covenant of employability” kokkuvõte
pidevalt tööd ja vastutada tehtud töö eest. Üha enam nõutakse töötajatelt lojaalsust ja kõrget
haridustaset. Väga tähtis on töötajate koolitamine ja edasi arenemine. Sellega nad aitavad
töötajaid, muutes tööd üha ergonoomiliseks, mistõttu on ettevõte üha edukam, sest on tagatud
töötajate heaolu. On oluline, et inimesele sobib see töö, mida ta teeb või tegema hakkab, kuid
see sõltub ka kindlasti majanduslikust olukorrast. Paljud organisatsioonid on seetõttu
muutunud paindlikkumaks ja kohanemisvõimelisemaks.
Leping peab olema selge, kuid psühholoogiline leping viitab vaikivale lubadusele, need
võivad erineda sellest, mis on kokku lepitud. Lepingud lepivad kokku nii rahalised väärtused
kui ka lojaalsuse ja pühendumise. Kui organisatsioon pakub välja suhteliselt kindlat töökohta,
sisemise karjääri võimalusi ja pidevat koolitamist ja arendamist, siis inimesed tõenäoliselt
eeldavad, et neid ka premeeritakse, kui nad on edukad. Praegused organisatsioonid peavad
annaabi.ee 
