TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
eksperti, spetsialisti, asjatundjat või ükskõik kuidas
teda ka ei kutsuta. Nimetagem teda lühidalt ja tabavalt profiks.
Kindlasti puututakse temaga organisatsioonis kokku pidevalt. Ta rühib hommikul kohale,
möödub valvelauast ilma, et seda pilgu väärilisekski peaks. Tähendab, et tal ei tule sekretäri
nimi meelde. Edasi ei lähe ta mitte oma tuppa vaid kõrvaltuppa, kus istub selle
organisatsiooni kõige lugupeetum eriala inimene.
Areneb elev vestlus. Kostab naeru pahvakuid. Sekretär imestab, mis seal nii lõbusat on.
Proff tuhiseb kohviaparaadi juurde, toob paar tassi kohvi, tõttab oma tuppa ja suleb ukse.
Jälle kostab valjuhäälset juttu ja naeru. Keegi tormab välja, toob mingi paberi ja läheb
tagasi. Ukse taga käib vilgas tegevus. Sekretär vaatab nördinult suletud ukse juurde ja
mõtleb : " Nagu tavaliselt. Kõikidel paistab olevat lõbus peale minu ". Profi jaoks on eriala,
professioon, probleemilahendus keskne
annaabi.ee 
