kasvatab armastust töötajate vastu teie ettevõttes. See on suurepärane moodus parandada tööga rahulolu ja vähendada personali voolavust.See aitab koguni kliente juurde saada. Kui inimesed töö ajal naeravad, tagavad nad, et kliendid naeravad ostmise ajal.Seega- suureneb ka kasum. Näited; koledaima lipsu päev, parima anekdoodi nädal, tasuta pannkoogi hommikupoolik, kus kõigile pakutakse sinu ja juhtkonna teiste liikmete küpsetatud pannkooke.Reede pärastlõuna paberlennukite loopimisega. Et sinu suhtumine on muutunud ja sa soovid töötajatele lõbusamat elu, võid teha koguni 4-4- 5-4-9-8-triki. See on sünnipäevalaulu viis sinu telefoni klaviatuuril. Kujutle et mängid seda ühele oma töötajatest tema sünnipäeval, samal ajal kui talle õnne soovid. See oleks lausa uskumatu. Seega-kui inimesed avastavad taas lapseea mängulisuse oma töökohas, on nad palju õnnelikumad. Õnnelikumad on aga loovamad, tootlikumad, lojaalsemad ehk hea org.-ni alus.
lesanded: inimesed mingisse d?naamiline enesehindamine meeskonnatöö ja õppimisstiili käsitlemiseks. Üks selline mäng, mida ma olen korduvalt reaalelulisse situatsiooni, kus nad teatud viisil reageerivad, ja seejärel mõtiskleda kasutanud, on paberlennukite voltimine. Kõigepealt jagan ma rühma väiksemateks nende tegevuse üle. See tähendab mõningast riskide võtmist ning kõigepealt on vaja rühmadeks (4 6 inimest) ja seejärel annan igale rühmale ülesande voltida lennukeid, et rühma veidi kokku sulatada, et luua usaldus rühma sees ja ka juhi vastu. võistelda selles, kes tabab ruumi teises otsas olevat sihtmärki kõige täpsemalt. Reeglid
annaabi.ee 
