ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
Esit. vabas vormis või mingile meetodile tugin. Puudus: subjektiiv., hinnangute raske kaitstavus.
4) Hindamisskaalad: põhin. tööt. ja tema teg. isel. faktoritel. Rakend. tõhusus olen. faktorite vali-
kust ja seotusest tööga. Objektiivs. suurend. soovit. hindam. formalis. ja kasut. komisjonihinnan-
guid. Kasut. 10-12 faktorit (tööhulk, kvalit., meesk.sobivus), millele määrat. hinnanguskaala (4-8
palli). Faktoreid peab kirjeld. ja hindajatele üheselt mõistet. tegema. Paarisarvul. skaala eelis: ka-
sut. ei ole saa vastata keskm. hinnangutega.
5) Käitumusl. hindamisskaalad: põhin. tööt. tegevuse hindam. Kirjeld. tööt. käitumist järk-järgult,
saades eduka ja soovimatu käitumise vahel. astmestiku.
6) Järjest.: põhin. tööt. omavah. võrdlem. ja järjestam. mingite krit. alusel. Subjektiiv. Meetodid:
- Lihtne järjest.: kõiki hinnatavaid käsitl. korraga ja järjest. eritehnikaid kasutamata.
- Alternatiivne järjest.: põhin. konkr. järjest
annaabi.ee 
