Otsi
Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse ☰
Mõistete sõnaraamat
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge
Vote UP
0
Vote DOWN
Probleemideks on kõrge tehnoloogiline risk – tuleb olla valmis läbipõrumiseks, ressursside kõrge hind – tuleb otsida mitmeid finantseerimisallikaid, kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide vähene arv – tuleb hinnata oma töötajaid ning luua neile väga hea töötingimused (google, 20% omad projektid) + luua ühtekuuluvustunnet (kõigi ideed on teretulnud), turu muutmise võimalus pika arendusperioodi puhul – tuleb pidevalt jälgida trende.
Innovatsioon kordamisküsimused
Vote UP
1
Vote DOWN
Ph 11 - 14 Tugevalt aluseline  pH 10-11 Aluseline  pH 8-10 Nõrgalt aluseline  pH 6-8 Neutraalne  pH 6-5 Nõrgalt happeline  pH 4-3 Happeline  pH 2-0 Tugevalt happeline
Kodundus
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeeritud projekt on jagatud kolmeks etapiks: arveldusosakonna töö ja tööaja kaardistamine, tööprotsesside automatiseerimise väljatöötamine ja juurutamine, projekti tulemuste hindamine. Etapid on omakorda jaotatud tööde ja ajalise tähtaja lõikes, samuti on määratud antud etapi vastutav isik, need andmed on näha ka ajagraafikus.
Projektijuhtimise projekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Partneritena on eelistatud oma ala juhtivad institutsioonid (üksikisikud). Kõrgetasemeliste partnerite korral: • on paremad eeldused projekti tulemi kvaliteedi tagamiseks, • on tekkivate koostöösidemete kaudu suuremad võimalused osalemiseks partneri edaspidistes projektides, • on võimalik tõsta oma asutuse renomeed.
Ressursianalüüs
Vote UP
0
Vote DOWN
Praegusel hetkel on töös standardiseerimine uutes valdkondades, kus toimub küll rakendamine, ent funktsionaalseid prototüüpe veel ei eksisteeri - looduskaitses, urbaniseerumises ja ehituses, mille puhul tuleb ühtlustada mõisted ja luua andmebaase vajaliku informatsiooniga.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paljudes riikides on loodud rahvuslikud kvaliteediauhinnad, mis aitavad populariseerida kvaliteediliikumist antud riigis, sest auhinna taotlemine eeldab kvaliteedifilosoofia mõistmist inimeste poolt, pidevat täiustamistööd ja kõrgel tasemel toimivat kvaliteedisüsteemi.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Polity – võimu hajutamine: tähendab poliitilist organisatsiooni või gruppi sellest, kasutatakse kirjeldamaks vabalt organiseeritud ühiskonda nagu kommuun või hõim, kuid võiba olla ka poliitiline grupp, nt valitsus, korporatsioon.
Heaoluriigi mudelid (eksamiküsimuste vastused)
Vote UP
0
Vote DOWN
Personaliosakonna ülesanne on luua vahendid süstemaatiliseks arengu ja karjääri planeerimiseks (arendus– ja koolitusprogrammid kõikidele ametikohtadele, personaalse arengukava programmid, orienteerimisprogrammid). Personalitöötajad toetavad juhte ja
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Positiivne kinnitus ehk tasustamine võib koolis olla materiaalne (raha, preemia jne), sotsiaalne (hinded, kiitus jms) ning ihaldatud tegevuse võimaldamine (mängu mängimine vms). Viimast neist kasutatakse tasustusena harva esineva käitumise eest.
PÄRNU MAAVALITSUS, SISEMINISTEERIUM JA KOHALIKUD OMAVALITSUSED VIA BALTICA TEEMAPLANEERINGU KOOSTAMISEL
Vote UP
0
Vote DOWN
Postmodernistlik – võimu lookus on sotsiaalsed suhted o Võimu baas – enesejuhtimine, distipliin o Kontroll – hirm, et vaadeldakse, distsiplinaarsed tehnoloogiad o Konflikt – tekib võimusuhte võrgustikes gruppide võistluse tulemusena
Organisatsiooniõpetuse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pensionikindlustus - solidaarsuspõhimõttele tuginev igakuine rahaline sotsiaalkindlustushüvitis vanaduse, töövõimetuse või toitja kaotuse korral, mida makstakse riigieelarves riikliku pensionikindlustuse kuludeks määratud vahenditest.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paide kultuurikeskuses on selliseid üritusi, kus külastajate arv on 500- 700inimest (teatri etendus) Milline oleks käive, kui kõik teatrikülastajad, külastaksid kohvikut! Kuid pikaajaline töökogemus näitab, et külastajate arv on väike.
Strateegilise juhtimise praktika
Vote UP
0
Vote DOWN
Presitent facebook - i kui järgmise viimase kursuse üliõpilase riskantse ettevõtmisega ning ütles vendadele, et nad unustaksid selle loo ja alustaksid mõne teise äriga, kui raisata aega millega mis on nii tühine.
Juhi enesekorraldus
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimine on seotud eesmärkide püstitamise,poliitika formuleerimise ja protseduuride kehtestamisega. Organiseerimine seisneb ülesannete grupeerimises, töökohtade kavandamises ja otsustamisõiguse andmises.
Personalijuhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Phare programmil on mitmeid hindamist teostavaid struktuure (OMAS, spetsiaalne hindamise üksus EL Komisjonis jne). Ka kasusaaval organisatsioonil võib olla oma tulemuslikkuse hindamise süsteem.
Lähteülesanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Personaliarvestus on seadusandlusest tulenev arvepidamine ettevõttes töötava isikkooseisu kohta alates töösuhte vormistamisest, töötingimuste muutmisest kuni töölepingu lõpetamiseni.
Inimressursi juhtimise konspekt eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Pp5 - 6 Uus parempoolsus väidab et inimesed on enesekesksed ning hakkavad end pingutama ainult enda huvides ning kui nemad sellest kasu saavad või selleks et vältida karistus.
Heaoluriigi mudelid (eksamiküsimuste vastused)
Vote UP
0
Vote DOWN
Pindaktiivsetel ainetel on kolm ülesannet: - alandavad vee pindpinevust - aitavad mustust eemaldada st on “vahelüliks” mustuse ja vee vahel - takistavad mustuse tagasisadestumist pinnale
Kodundus
Vote UP
0
Vote DOWN
Panustav globaliseerumine – Eesti kogemus on kasutatav ka väljaspool Baltikumi, levides rahvuskultuuri ja globaalkultuuri sünteesimise ja sotsiaaltehnoloogilise oskus- teabe rakendamisel.
Keskkonna juhtimissüsteem
Vote UP
0
Vote DOWN
Paratamatult egotsentriline — omaenda õnne pärast muretsemine — ühendatakse altruistliku ehk moraalse perspektiiviga: kaasinimeste ja nende õiglaste nõudmiste arvestamisega.
Platoni käsitlus riigist
Vote UP
0
Vote DOWN
Partnerlus – koostööl põhinev strateegiline tegevus kinnisvarakeskkonna kvaliteedi tagamiseks. Põhimõtted: Pole kindlat mudelit, sõltub kohalikest oludest.
Kinnisvara Haldamine ( eksamiküsimused - vastused )
Vote UP
0
Vote DOWN
Palgakulude väljamakse - 15247 -15247 -15247 -15247 -15247 Kokku -15247 -15247 -15247 -15247 -15247 Rahajäägi muutus põhitegevuses -15247 -15247 -13396 -7 300 -7 300
Äriplaani arvutus
Vote UP
0
Vote DOWN
Pakkumiskutse toimik on mahukas dokument, mis sisaldab kogu pakkujatele vajalikku informatsiooni - projekti tingimusi, pakkumiskonkursi tingimusi ja näidisformaate.
Phare projekti pakkumiskonkurss
Vote UP
0
Vote DOWN
Praegusel hetkel on jõutud järeldusele, et infrastruktuuri standardiseerimine on peamine alus majanduspoliitika arendamisele ja pideva progressi saavutamisele.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Politseil selgitamiskohustus - annab selgitusi, mis põhjusel on ta kinni peetud, mida tema suhtes võib teha, kaua võib menetlus kesta jne. Ei kehti vahetu ohu olukorras.
Riik ja õigus
Vote UP
0
Vote DOWN
Peamiseks põhjuseks on innovatsioon, mis avaldub tooteuuendusena ja edukate toodetena (mille kliendid omaks võtavad) ning ajaga ja turunõuetega kaasaskäimises.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeeri - tee-kontrolli-korrigeeri (plan-do-check-act - PDCA) (vt ka joonis 8) Poliitika väljatöötamine Statistiline mõtlemine Standardiseerimine
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paafe on ühiskondlik organisatsioon, mis võitleb prostitutsioonist tuleneva seksuaalse ekspluateerimise ja kahjulike mõjude vastu kogukonnale.
Personalijuhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Personalijuhtimine on üks juhtimise funktsioonidest, mida aja jooksul on erinevalt nimetatud: mehitamiseks, personalijuhtimiseks ja inimressursi juhtimiseks.
Inimressursi analüüs Selveri näitel.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Piirideta karjäär - Micheal Arthuri käsitlus, mille kohaselt pidevalt muutuvas ja konkurentsitihedas maailmas ei ole töökohad enam ammu stabiilsed ning inimesed peavad aina rohkem ise hoolitsema oma konkurentsivõime eest tööturul ja selle eest, et nad saaks teha palju tööd, mis nende majanduslike, sotsiaalsete ja individuaalseid vajadusi rahuldav.
Karjääri planeerimise eksami küsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali koolitamine on töötajate plaanipärase ettevalmistamise ja arendamise süsteem, mille käigus täiendatakse töötajate teadmiseid ja oskusi.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Paide linn on väike linn ja paljud tunnevad üksteist ja eriti kui on jäädud rahule toodetega, siis külastatakse kohvikut ikka ja jälle.
Strateegilise juhtimise praktika
Vote UP
0
Vote DOWN
Probleemi lahendamine – teenindaja oskab klienti aidata, lahendab probleemi viisakalt, rahulikult ja sõbralikult; klient ei tohi lahkuda probleemiga.
Kliendi teekond
Vote UP
0
Vote DOWN
Pdca tsükkel on universaalselt rakendatav pideva parendamise jada: P - (plan) - planeeri - alusta organisatsiooni praeguse olukorra uurimist.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Peamisteks tööülesanneteks on lugemine nii arvutist kui ka paberkandjal olev materjal, kirjutamine ning väga tihti ka mahuka info otsimine internetist.
ÕPPIJA TÖÖKOHA RISKITEGURITE HINDAMINE
Vote UP
0
Vote DOWN
Personaalne mõõde – käsitleb tööjõudu kui tähtsaimat komponenti; põhiliselt tegeletakse organisatoorses töös esinevate probleemidega
Organisatsiooniõpetuse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pillel on hea suhtlemisoskus, mille tunnistuseks on näiteks töötamine tööjõuteemalise ajakirja vabakutselise kaastoimetajana.
Soovituskiri
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali koolitamine ehk tööväline arendamine toimub konkreetsetest tööülesannetest suhteliselt lahutatud õppemeetmete rakendamise kaudu.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Positiivne analüüs – püüab kindlaks teha põhjuslikke seoseid tegurite vahel, olla „objektiivne“, kuidas asjad reaalselt praktikas on
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Preemiate - trahvide struktuur  Strukturaalsed lähenemised  Kommunikatsiooni parandamine  Altruistlike normide juurutamine
Organisatsiooniõpetuse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pretsedendijuhtum – kui Kohus on juba sarnast juhtumit lahendanud, siis järgmised juhtumid lahendatakse sama pretsedendi alusel.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali voolavus on töötajate liikumise määr, mis võimaldab hinnata ettevõtte konkurentsivõimelisust ja jätkusuutlikkust.
Inimressursi juhtimine EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED
Vote UP
0
Vote DOWN
Personaalijuhtimise roll on väga tähtis, kuna personalijuhtimine on inimressursi rakendamine kohviku eesmärkide saavutamise huvides.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali planeerimine on protsess, mille eesmärgiks on tagada vajalikul hetkel piisav hulk nõutava kvalifikatsiooniga töötajaid.
Inimressursi juhtimise konspekt eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimise faasis on oluline lahendada kõik eeltingimustega seotud küsimused, muidu ei pruugi projekti elluviimine õnnestuda.
Projekti kavandamine
Vote UP
0
Vote DOWN
Paternalism – olukord, kui isik, riik või organisatsioon piirab teiste vabadusi ja autonoomsust nende endi hüvanguks.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Peaeesmärgiks on tarbija rahuldamine toote või teenuse kvaliteedi tagamisega läbi motiveeritud ja pühendunud töötaja.
Demingi ring ja ISO 9001:200 võrdlus
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava pädevusega töötajaid kandideerima vakantsele ametikohale.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimine on otsustusprotsess, mis koosneb üksikotsuste järjekorras menetlustest, mille tulemiks on vastav plaan.
Haldusprotsess
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimise kõrval on ennast olemasoleval ametikohal tõestanud inimestele, võimaluse tekkimisel, ametikõrgendust pakkuda.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Pao - le, kes edastab selle CFCU-le. CFCU kontrollib aruande vastavust nõuetele ja edastab Delegatsioonile.
Phare projekti pakkumiskonkurss
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali orienteerimine on uute töötajate kavakindel liitmine ettevõttega, selle tööstruktuuride ja sotsiaalse keskkonnaga.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Passiivsed meetodid – inimese pingutust toetuse(raha) saamiseks ei ole vaja ehk abi saamisel on inimese osalus piiratud.
Heaoluriigi mudelid (eksamiküsimuste vastused)
Vote UP
0
Vote DOWN
Poliitikad on poliitiliste protsesside tulemused. Et mõista riigi rahandust, peame uurima poliitilisi protsesse.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Piiskkontakt – nakkuse levik õhu kaudu köhimisel, aevastamisel, nuuskamisel, nakatunud kehavedelike kaudu.
Bioloogilised ohutegurid töökeskkonnas
Vote UP
0
Vote DOWN
Probleemi kandjad on otseselt ning kaudelt projektikoostaja ja lähedased ning koolitajad, tulevased kliendid jne
Projekt Pealinna
Vote UP
0
Vote DOWN
Pangad on laenu andmisel rangeks muutunud, korterite hinnad on palgatasemetega võrreldes kallid.
Uue ATSi uued probleemid
Vote UP
0
Vote DOWN
Paide linn on väike ja tänu sellele tulevad uued töötajad tuttavuse kaudu, soovitatakse inimest.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Paide sümbol on süda, täiesti loomulik, et selleks puhuks kohvik juurutas südameküpsise retsepti.
Strateegilise juhtimise praktika
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimise koolkond – strateegia on kontrollitud, järjepideva formaalse planeerimise protsessi tulemus.
Strateegilise juhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paljulevinud suundumuseks on tarneahelas väärtust lisavate teenuste toomine kliendile võimalikult lähedale.
Laondus
Vote UP
0
Vote DOWN
Personalijuhtimine on strateegiline ja järjepidev lähenemine organisatsiooni kõige väärtuslikuma
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimisel on oluline, et protsess oleks kollektiivne ja kaasaks võimalikult palju osapooli.
Strateegiline planeerimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Positiivne välismõju – üks ettevõte/indiviid võimaldab teisele kasu ilma selle eest tasu saamata.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paatrisüsteem on oma olemuselt vahetu ülemuse toetamise süsteem uustulnuka orienteerimisel.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali hindamine on töötajatele tagasiside andmise ja tulevikueesmärkide seadmise protsess.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimisseaduses on ära toodud kõikide osapoolte ülesanded planeeringute koostamisel.
Halduskorralduse kodutöö
Vote UP
0
Vote DOWN
Peamisteks sümptoomideks on nohu, kurguvalu, palavik, külmavärinad, iiveldus ja peavalu.
Referaad : Metallide töötlemisega kaasnevad ohud
Vote UP
0
Vote DOWN
Piirkasu on langev  igast täiendavast ühikust saadav kasu on kahanev.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Produtseerija on hea operatiivjuht, kuid strateegilisest nägemusest tal napib.
Projekti meeskond
Vote UP
0
Vote DOWN
Pille pihlakas on hästi motiveeritud ning personalijuhtimise erialateadmistega
Soovituskiri
Vote UP
0
Vote DOWN
Paljudele töötajatele on motiveerivaks asjaks paindlik tööaeg ja kodus töötamine.
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Vote UP
0
Vote DOWN
Partnerlus - põhimõtted kinnisvara arendamisel ja korrashoiu tagamisel.
KH new perevod
Vote UP
0
Vote DOWN
Piirmäär on konstantne ja optimaalne maksumäär jääks 20-30% vahele.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Paternalistlik pool – suunatakse inimese käitumist, et nende heaolu parandada.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pidas 1950 - ndal aastal Jaapanis loenguid - statistilise kvaliteediohje
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Positsioneerimise koolkond – strateegia all mõistetakse eristuvaid positsioone turul.
Strateegilise juhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Peipsi - äärsetes ja Setumaa külades kestsid pühad kolm päeva.
Mihklipäev
Vote UP
0
Vote DOWN
Pikenemist – üürileping muutub tähtaja möödumisel tähtajatuks.
Kinnisvara haldamine eksamiküsimused vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Personalijuht - jane-jarvalt-emotsioonide-juhtimine-on-praegu-votmeteema
Personalijuhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Proaktiivne – eesmärgiks on olla tehnoloogia esimene turule tooja.
Innovatsioon kordamisküsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Personalijuhtimine - administratiivse iseloomuga Inimressursi juhtimine
Inimressursi analüüs Selveri näitel.
Vote UP
0
Vote DOWN
Paika vaikevalik – see on valik, kui inimesed ’midagi ei tee’.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pooleks aastaks on koostatud plaan majanduslikult hakkama saamiseks
Projekt Pealinna
Vote UP
0
Vote DOWN
Personalifunktsioon on seotud inimeste ja nende tegevuse juhtimisega.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Pakuks teenuselogistikat on antud eesmärk väga lihtsasti täidetav.
Ettevõtete visioonid ning strateegilised dokumendid
Vote UP
0
Vote DOWN
Piirkuludest on sama, mis tema osa saadavast piirkasust.
Rahanduse konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pimedatel on vaja abi näiteks tänavate ületamisel.
Projekti vajalikkuse põhjendus
Vote UP
0
Vote DOWN
Planeerimisfaas tähendab juhi ja töötaja koostööd, et:
Tulemusjuhtimine referaat
Vote UP
0
Vote DOWN
Plakatitel on info meie kampaania ja veebilehe kohta.
Projekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Palgaläbirääkimiste uks on avatud kui end asendamatuks töötada.
Karjääriplaneerimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Paljudes ettevõtetes on see süsteem ka dokumenteeritud.
Kvaliteedijuhtimise konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Pest - ANALÜÜS AS VÕRU VEE NÄITEL
Pest - analüüs
Vote UP
0
Vote DOWN
Personali hindamiseks on kasutusel mitmed meetodid.
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Peretoetusi on kokku üksteist liiki.
Laste hoolekanne Eestis
Vote UP
0
Vote DOWN
Pikaajalise töötulemusena on saavutatud stabiilsus.
Strateegilise juhtimise praktika
Vote UP
0
Vote DOWN
Palgasüsteem on olemas ja rakendatud.
Ametijuhend
Vote UP
0
Vote DOWN
Peamiselt toidu - ja esmatarbekaupadega.
PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Vote UP
-1
Vote DOWN
Pareto täiustus – selline muutus, mis parandab mõnede inimeste heaolu, ilma riivamata teiste inimeste heaolu.
Rahanduse konspekt
Vote UP
-2
Vote DOWN
Pererollid – need rollid on seotud peresuhetega.
Karjääriplaneerimine

Näita kõiki


Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk).
Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).

Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu!
Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.

Suvaline mõiste

else - võib puududa, else ees pole KUNAGI semikoolonit.
Ajalugu
Ametid
Antropoloogia
Arhitektuur
Astronoomia
Auto
Biograafia
Bioloogia
Botaanika
Eesti keel
Ehitus
Elektroonika
Energeetika
Ergonoomika
Filmikunst
Filoloogia
Filosoofia
Füüsika
Geograafia
Haldus
Informaatika
Infoteadus
Inimeseõpetus
Insenerigraafika
Kategooriata
Keeled
Keemia
Kirjandus
Kosmeetika
Kultuur-Kunst
Logistika
Loodus
Maateadus
Majandus
Masinaehitus
Matemaatika
Materjaliteadus
Meditsiin
Meedia
Mehaanika
Mehhatroonika
Merendus
Metroloogia
Metsandus
Muu
Muusika
Õigus
Pedagoogika
Politoloogia
Põllumajandus
Psühholoogia
Semiootika
Sõjandus
Sotsioloogia
Sport
Tants
Teatrikunst
Tehnika
Tehnoloogia
Teoloogia
Toit
Turism
Varia
Ühiskond
Ökoloogia


Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima
või
Kasutajanimi/Email
Parool

Unustasid parooli?

või

Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO AKTIVEERIMISEL +10 PUNKTI !


Registreeri ja teeni
10 punkti

Konto olemas? Logi sisse

Info
K & V
Mäng
Eraõpetajad
Meist
Kuidas saada punkte?
KKK
Reklaam
Uudistevoog
Sitemap
Kontakt
Saada kiri
kiri@annaabi.ee
Telefon: +372-569-80010
Aadress: Tiskrevälja 33, Tallinn
OÜ LOLSOL. Registrikood: 11450433
Kasutustingimused
Privaatsustingimused
Sõnastikud
Mõisted Inglise Soome Saksa Vene Hispaania Prantsuse Rootsi Itaalia Ladina Taani Esperanto
Püsiühendus(es)
Facebook Instagram Twitter Reddit
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun