Organisatsioonipsühholoogia
Kui kiiresti, palju- kõrged
nõuded. Kui tööd saab hästi kontrollida, otsustusulatus endal-lõrge kontroll. Madal- kui ise ei saa otsustada,
piirangud.
Juhti rollil on nõuded suured, vastutus. Kontroll on kõrge. Juhid on kõrge kombinatsiooniga ametikohad.
Väljakutsuv, aga pingeline. Kui midagi ei nõuta, ollakse passiivses tsoonis.
2 suunda- pinge suund ja passiivsuse-aktiivsuse suund. Pasiivne suund- sektor, kus töötajad on madala
otsustusulatusega ja nõudmised ka madalad. Töötaja on passiivses stsoonis- stressi ei ole, väljakutset ka mitte.
Otsustusulatus on kõrge, piisavalt kompetentne- madala pinge tsoon, väljakutse on, pinget ei ole. Aktiivne tsoon-
otsustusulatuse kasvamisel, nõudmiste tõusmisel, võivad tekitada aktiivsust, arengut, ise saan otsustada, kuidas
täita, arengutsoon. Kõrge pinge- kui otsustust ja kontrolli ei ole, aga nõuded on kõrged. Nõutakse palju, aga ise ei
saa tegutsemist kontrollida, suunata
annaabi.ee 
