Organisatsioonil mõiste | Sõnu seletav sõnastik

0

Organisatsiooniline lähenemine - töö on oluline, kui mõjutab organisatsiooni ja toetab ja tugevdab inimese positsiooni organisatsioonis; Marksitslik lähenemine –töö on inimeseks olemise ja eneseteostuse aluseks, kuid praeguse korralduse juures võimaldab ekspluateerimist, mille tulemuseks on võõrandumine tööst; Humanistlik lähenemine – inimese areng ja kasvamine töö käigus on olulisem kui tulemus ise; Hedonistlik lähenemine –töö võimaldab rahuldada oma vajadusi.

Inimeste juhtimine organisatsioonis

0

Organisatsiooniline muudatus on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele (Alas, 2002). Surve võib olla organisatsiooniväline või -sisene. Väliskeskkonnast avaldavad mõju muutused õigusaktides, poliitikas, valitsuse vahetumine, riigieelarve kärped. Sisemistest teguritest võib vaadelda muutusi töötajate eesmärkides, töö iseloomus, organisatsiooni struktuuris, kultuuris ja eesmärkides.

Organisatsioon ja juhtimine

0

Organisatsioonilis - funktsionaalse struktuuri ning see muutub koos EV tegevusstruktuuri muutusega. Kontrollingu tegevusvaldkondades võib eraldada 2-te valdkonda: 1) Iseseisva tegevuse/vastutuse valdkond 2) Vastava taseme juhtidega kooskõlastatud tegevuse valdkond.

SISEKONTROLL JA AUDITEERIMINE

0

Organisatsiooniline innovatsioon – oluliste muutuste tegemine ettevõtte äripraktikas, töökohtade struktuuris või suhtlemises teiste ettevõtete ja asutustega eesmärgiga tõsta ettevõtte innovatsioonivõimet ja parandada majandusnäitajaid (kvaliteet, efektiivsus);

Eesti innovatsioonipoliitika

0

Organisatsiooniline kuritegevus tähendab seaduslike ettevõtete ja nende ametnike seadusevastaseid tegusid, altkäemaksude andmist, valesid väärtuse määramisi ja maksude vältimist. Kuriteod sooritatakse pigem ettevõtte kui isikliku kasu eesmärgil.

Kuritegevus Eestis

0

Organisatsioonilised – seadused, veeseisundi kontroll, saastenormid, load, maastiku kujundus, kaitseribad. Veekaitse – meetmed loodusvee kaitsmiseks reostamise ja vee liigvähendamise eest ning tekitatud kahjustuste kõrvaldamiseks.

Öko ja keskkonnakaitse konspekt

0

Organisatsiooniliselt on iga päästekeskus siiski suhteliselt iseseisev. Mitmes vallas ja linnas on täiendavalt moodustatud ka kohalikud päästekomandod, kes osalevad päästetöödel, teostavad järelevalvet ja teevad ennetustööd.

Kontrolltöö: Avalik õigus ja Haldusõigus

0

Organisatsiooniline diversiteet - omadus, mis on seotud konkreetse töökeskkonnaga( töö sisu, tölöstaaž, juhtimistasand) Inimeste liigitamine(PepsiCo) Organisatsiooniline Osakond/valdkond Juhtimistasand Töö sisu Kuulumine Emafirma/

Grupiprotsesside konspekt

0

Organisatsioonil on ka üldnõukogu, mis rakendab konverentsil vastu võetud põhimõtteid ja vastutab igapäevase haldamise eest, ning peadirektor, kelle määrab ametisse konverents.Peadirektor 2005. aastast Pascal Lamy.

Maailma organisatsioonid

0

Organisatsiooniline loovus on protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressursid transformeeruvad innovatsiooniks. Olulised on: 1) Autonoomia – üksikisikud saavad ise otsustada, kuidas ülesandeid täita, eksperimenteerida.

Ettevõtluse aluste kordamisküsimused 2016 ja eksamiküsimused

0

Organisatsiooniline käitumine on pidevalt arenev teadusharu, mis tugineb suurele hulgale uuringutele. Organisatsiooniline käitumine on seotud inimest käsitlevate sotsiaalteadustega: antropoloogia, psühholoogia ja sotsioloogia.

Organisatsioonikäitumine

0

Organisatsiooniline muudatus on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele.Muudatuste põhjused tõrjumiseks on isiklikud huvid, usaldamatus õhkkond töötajate ja juhtkonna vahel, hinnangud sündumustele.

Uurimustöö juhtimisfunktsioonid

0

Organisatsioonilised õpioskused – õppimise ja puhkamise režiim, erinevate õpitegevuste sobiv järjestamine ja jaotamine, õppimise planeerimine, õppimishügieen, infokartoteekide ja konspektide koostamine jne.

VAIMSETE VÕIMETE SEOS KESKMISE ÕPIVÕIMEKUSEGA

0

Organisatsioonilises mõttes – institutsioonide kogumid, mis tegelevad avaliku halduse teostamisega; avaliku halduse kandjate kogum; riik, av-õi jur isikud, eraõ isikud, kes teostavad avalikku haldust.

Haldusõigus konspekt

0

Organisatsioonilis - funktsionaalne mudel ◦ Algselt vangla kui täiusliku ühiskonnakorralduse mudel, kus kurjategijaid saab parandada allutades nad distsipliinile, korrale ja eeskirjadele.

Hälbiva käitumise sotsioloogia (TLÜ) konspekt 2012

0

Organisatsioonil on ka üldnõukogu, mis rakendab konverentsil vastu võetud põhimõtteid ja vastutab igapäevase haldamise eest, ning peadirektor, kelle määrab ametisse konverents.

Tähtsamad rahvusvahelised organisatsioonid - ÜRO

0

Organisatsioonil on 154 liimesriiki ning üle 400 liitunud liikme, kes esindavad privaatsektorit, haridusinstitutsioone, turismiassotsiatsioone ning kohalikku turismivõimu.

Turismimajanduse alused kodune kontrolltöö

0

Organisatsiooniline õppimine on rohkem kui org liikmete individuaalse õppimine summa, sest see sisaldab teadmiste organisatsioonis säilitamise viisi ka pärast töötajate lahkumist.

Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused

0

Organisatsiooniline loovus – protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressurside transformeeruvad innovatsioonid. Olulised on: autonoomia, teisitimõtlemini, väljakujunematus.

Ettevõtluse alused - Eksamiks kordamine

0

Organisatsiooniline õppimine on iseennast loova ja edasiarendava organisatsiooni järjepidevast toimimisest tulenev õppimine, Õppimine organisatsioonis ja organisatsiooni kaudu.

Konspekt Personalijuhtimine 2013

0

Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis, mida arvestatakse rakenduskõrgharidusena ning on seotud psühho-, sotsio- ja antropoloogiaga.

Organisatsioonikäitumine ja jutimine

0

Organisatsioonil on välja kujunenud omalaadne kultuur, mida üritatakse klientidele tutvustada ning loodetakse, et see tagab nende ettevõtte konkurentsieelise.

Teenindusorganisatsiooni analüüs

0

Organisatsiooniliikmetel on erinevad arusaamad tööaktiivsuse ja tööväliste tegevuste tähtsuse kohta, siis need erinevused tekitavad pingeid ja tõrkeid suhtluses.

KULTUURI ARUSAAMAD INIMLOOMUSEST, -TEGEVUSEST JA –SUHETEST

0

Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis üksikisikute või rühmadena, mis püüab määrata efektiivsema tegutsemise teid.

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE

0

Organisatsiooniline vorm - silmas peetakse õppetöö korraldamise viisi kas koolitunni, kõrgkooliloengu, iseseisva tööna või mõnel teisel viisil.

Pedagoogilise psühholoogia kokkuvõte

0

Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste ja rühmade käitumisest organisatsioonis, milles püütakse määratleda efektiivsema tegutsemise teid.

Organisatsioonikäitumise 1. arvestustöö

0

Organisatsioonilises kontekstis on otstarbekas teadvustada, mil määral püütakse muljet suunata, sest palju otsuseid baseerub suhtlemises saadud teabele.

Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine

0

Organisatsiooniline innovatsioon on uue organisatsioonilise meetodi juurutamine ettevõtte juhtimistavade, töökoha organiseerimise või välissuhete osas.

Seminar Innovatsiooni liigid

0

Organisatsioonil on eesmärk, sellest tulenevad allüksuste eesmärgid ning alles pärast seda saavad töötajad fikseerida oma eesmärgid.

Klassikalised, neoklassikalised ja kaasaegsed juhtimisteooria

0

Organisatsioonil on kasutatada erinevad ressursid ja neid kombineerides saame suurema efekti eesmärgi saavutamisel, kui eraldi kasutades.

Juhtimine: kordamisküsimuste vastused

0

Organisatsioonilised võimed – nt kõrgtasemel infosüsteemi (lennunduses ja majutuses ) või võime kiiresti reageerida muutunud turutingimustele.

Ettevõtte kordamisküsimused

0

Organisatsioonilist struktuuri – asutus, tegevjuhtkond, osakonnad, ametid jne, ja kasutama avalik-õiguslikes üksustes käibivat keelekasutust.

Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat

0

Organisatsioonil on küllaldane eelarve ja oma personalijuhti pole, siis on mõistlik sisse osta personaliotsingu firma teenust.

Inimressurssid - kordamine eksamiks

0

Organisatsioonilisele käitumisele on omased mitmesugused eesmärgid: 1) Süstemaatiliselt kirjeldada inimeste käitumist erinevates tingimustes.

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE

0

Organisatsioonil on praeguseks kümme liiget, kes kõik osalevad organisatsiooni tegevuses rohkemal või vähemal määral.

ASEAN (Kagu-Aasia Maade Assotsiatsioon)

0

Organisatsioonilis - tehniline ettevalmistus: seisneb tootmise varustamises vajalike instrumentide, rakiste ja materjalidega.

Puidutöötlemine I, II, III

0

Organisatsioonilises mõttes – haldus koosneb erinevatest halduse kandjatest, haldusorganitest ja teistest haldusinstitutsioonidest.

Haldusõigus

0

Organisatsioonil on võimalik suhtekorraldust läbi viia firmasiseselt või osta vastavat teenust suhtekorraldusfirmalt.

Suhtekorralduse konspekt

0

Organisatsioonilis - funktsionaalses skeemis: - kulu keskus, - tulu keskus, - kasumi keskus, - investeeringute keskus.

KULUDE JUHTIMINE JA CONTROLLING

0

Organisatsiooniline suhtlemine on ettevõtte või asutuse eri paigus ja rühmitustes olevate inimeste omavaheline teabevahetus.

Organisatsioon ja juhtimine

0

Organisatsioonilised nõrkused on näiteks töötajate-kasutajatega seotud nõrkused ja ettevõtte korralduslikud nõrkused.

Risk

0

Organisatsioonilepete täitmisel on alluvad rahul, töötavad hästi ja efektiivselt ning ei soovi organisatsioonist lahkuda.

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE

0

Organisatsiooniline tasand ehk halb psühholoogiline kliima töökollektiivis on samuti läbipõlemist soodustav tegur.

Läbipõlemissündroom

0

Organisatsiooniline loovus on protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressursid transformeeruvad innovatsiooniks.

Ettevõtluse alused eksam

0

Organisatsioonilis - õiguslike küsimuste arutamiseks ja uute liikmete vastuvõttu arutav komitee.

Rahvusvaheline õigus

0

Organisatsioonilis - õiguslikult on amet ühele isikule institutsionaliseeritud ülesannete kogum.

Haldusõiguseõpik

0

Organisatsioonil on 2 müügiosakonda üle Eesti, kus töötab hea väljaõppe saanud personal.

Sisekomminukatsiooni uuring

0

Organisatsioonil on olemas vastavad volitused, vahendid ja oskused ülesande täitmiseks.

Kvaliteedijuhtimise aluste konspekt

0

Organisatsioonilis - õigusliku vormi, • töötajate arvu ja • omaniku liigi järgi.

Kaubandusettevõtte juhtimine

0

Organisatsioonilise vormi – riigi – tekkeks, kui arvestada tolleaegseid tingimusi Euroopas.

Lühiülevaade põhiseaduse ajaloost

0

Organisatsioonil on paindlikkus, mis lubab seda kiirelt muuta, vastavalt vajadustele.

Juhtimise alused

0

Organisatsiooniline sooritus on lisaks ühe inimese panusele üha enam ka kollektiivne pingutus.

Organisatsioonikäitumise artiklid

0

Organisatsioonilis - pedagoogilne tase – üksikindiviid on interaktsioonis grupiga

Loengukonspekt Kasvatustöö ja -probleemid 2013

0

Organisatsioonilised muutused - Hakati üha rohkem sõltuma ettevõtted tugevad, Industrialis.

Majandusajalugu - spikker

0

Organisatsiooniline hüvitis on näiteks soodustus või kindlustushüvitis töötajatele.

Motivatsioon ja sekretäritöö

0

Organisatsiooniline muudatus – on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele.

Juhtimise kontrolltöö kokkuvõte

0

Organisatsiooniline tasand – majanduse alused, maailm on institutsionaliseerunud.

Rahvusvaheliste suhete süsteem 18.-20. sajandil,

0

Organisatsiooniline tase – spetsialiseerumine, iseeseisvus ja rollide jaotatus.

Poliitilisest maailmast arusaamine James N.Danziger

0

Organisatsioonilises mõttes – AVALIK HALDUS haldusorganisatsiooni tähenduses.

HALDUSÕIGUSE KONSPEKT

0

Organisatsiooniliseks aluseks on nimetatud demokraatliku tsentralismi printsiipi.

Massikommunikatsiooni ja Eesti ajakirjanduse ajalugu

0

Organisatsiooniline käitumine on seotud sotsiaalteadustega nagu on:

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE

0

Organisatsioonil on omane säilitada mingi seisund.

Ettevõttete ja asutuste edukas juhtimine ja selle mõjurid

0

Organisatsioonilise struktuuri e. Ülesehituse visuaalne esitlus.

Lõpueksami baasainete märksõnad- vastused

0

Organisatsioonilised hüvitised on kõigile töötajatele ühised.

LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS

0

Organisatsiooniliselt linna - või vallavalitsusest eraldatud.

Ühiskonna valitsemine

0

Organisatsioonil on olemas mitmed printsiibid.

Juhtimise alused

0

Organisatsioonilis - õiguslik vorm: Osaühing

Äriplaan

0

Organisatsiooniliselt on ta iseseisev asutus.

Haldusõiguseõpik

Suvaline mõiste

Registreeri ja teeni
10 punkti

Suvaline mõiste

Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima

Registreeri ja teeni 10 punkti

Registreeri ja teeni
10 punkti