Org – “Guide to Effective Care in Pregnancy and Childbirth” • www.ens.ee – “Sünnituse juhtimise juhend” • G.Abascal “Ja sünnib inimene” • I.Saarma jt “Pereks kasvamine” • Ü.Liivamägi “Loomulik sünnitus” • R.Linkberg jt.“Rasedusaegne võimlemine” • WHO – “Normaalne sünnitus – praktiline juhend” • “Imetamise füsioloogia, probleemid ja nende lahendamine”
Org - kontoritöö tarkvara pakett 3) VLC – programm meediaesitlemiseks Postkaardi tarkvara näited: 1) JPEGView – programm pildivaatluseks 2) Ancient Domains of Mystery - arvutimäng 3) Dual Module Player – programm muusikaesitlemiseks Reklaamtarkvara näited: 1) DivX – programm meediaesitlemiseks 2) Kazaa – programm andmejagamiseks 3) Messenger Plus! Live – programm suhtlemiseks
Org - i loomisega avaldatavt mõju tootmisele liigitatakse 1)Org-line inimeste otstarbekas rakendamine ühise eesmärgi, tööjaotuse, tegevuste ja toimingute kooskõlastamise teel 2) aineline raha, teabe seadmete materjalide ja muu ressurside parem kasutamine 3) vaimne soost vanusest haridusest mõtteviisist ja muudest faktoritest tingitud eripärasuste ära kasutamine.
Org - i ja juhtimisteooria-sisuks on seisukohadja järeldused selle kohta mis on määrav ja millest tuleb lähtuda et org ja juhtimine oleksid tõhusad ning täidaksid oma ülesandeid hästi.Õppiorg. org-liste uuenduste läbiviimine eeldab org-i liikmetelt uute oskuste omandamist hoiakute ja käitumisviiside muutmist.
Org - Katri Kalda Rändetakistuste ja kalapääsude mõju kaladele Bakalaureusetöö Tartu 2009 - Nikolai Laanetu loengu materjalid - E.Pihu Meie kalad olelusvõitluses - E.Pihu, A. Turovski Eesti mageveekalad - VirumaaTeataja 26.10.07 www.loodusajakiri.ee/eesti_loodus/index.php?id=97 - www.envir.ee
Org - i eetika kujundamisel ning juhtimiskultuuri arendamisel tuleb arvestada mitmete asjaoludega: • Pidev teavitamine oodatavast eetiliset suhtumisest ja käitumusest ning selle demonstreerimine juhtkonna poolt.
Org – Wikipedia http://bio.edu.ee – Bio www.tartupuukool.ee – Tartu puukool http://www.google.ee – Google-i otsingumootor „Puude ja põõsaste määraja“ Jean – Denis Godet „Eneke nr.2“
Org - lise suhtlemise põhivaldkondadeks on: 1) Suhtlemis kanalitses moodustuvad suhtlemis võrgud 2) ametlikud ja mitteametlikud suhtlemis kanalid 3) suhtlemise suund, alla, ülesse või kõrvale.
Org - i kultuuri kujunemise määravad: asutajate väärtushinnangud, suhtumised tippjuhtide ja liidrite mõju töötajate üksteisele edastatavad kogemused ja teave org-is toimimise tavadest
Org on ala, mis on ümbritsetud kõrgemate aladega, ehkki mitte alati igast küljest, sest tihti voolab läbi oru jõgi või oja. Orgude teke ongi tavaliselt jõgede erosiooni tulemus.
Org - i loomise ning talitamise peamine mõte on saavutada ühiselt tegutsedes rohkem väiksemate jõupingutustega rohkem ja väiksemate jõupingutustega kui eraldi tegutsedes.
Org - I PÕHILISED KOOSTISOSAD: 1)töötajad 2) eesmärk millest tulenevad tegevused 3) siseehitus 4)varad. Iga muutus ühes osas mõjutab teisi osi.ORG-I ISELOOM: 1) võimule
Org on üle 25km lai. Enamasti on jõgi kolmveerand kuni poolteist kilomeetrit lai. New Orleansi kohal 2,5 km ja sügavus seal 15-30m. Alamjooksul on jõgi väga looklev.
Org - is võib kasutada erinevaid struktuure, strateegiaid, protseduure, et tagada org-i tegevuse kooskõla: 1. ühiskonna õiguslike ja normatiivsete reeglitega.
Org - i käekäiku aitab kõige paremini iseloomustada tema arengutsükkel, see on ilmingute, toimingute ja menetluste korduv ring ning arengu tase antud hetkel.
Org - i mikrokeskkond sisaldab: 1) kliente – isikud ja org-d, kes ostavad pakutavat toodet (teenust), 2) partnereid – isikud ja org-d, kellega on lepingul.
Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk). Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).
Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu! Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
