Puhkuseseadus
Puhkuse ülekandmist teisele ajale ei takista puhkuse ajakava. Ka osa puhkusets võib
üleviia teisele tööaastale. See errand ketib üksnes alaealiste suhtes, nemad peavad igal
tööaastal oma puhkuse kättesaama
Puh§18 järgi on puhkuse üleviimine teisele ajale on kohustuslik, kui ettenähtud ajal
töötaja on:
Viibib rasedus ja sünnituspuhusel
On töövõimetu (haiguslehel)
Täidab riigi või kohaliku omavalitsusoragni antud ülesandeid.
Osaleb seaduslikus streigis või esindab töötajaid kollektiiv läbirääkimistel.
Puhkuse katkestamine on võimalik ainult poolte kokkuleppel. Töötaja nõusolekuta ted
atööle tagasi kutsuda ie ole võimalik. Kui aga töötaja nõustub puhkuse katkestamisega,
siis võib saamata jäänud puhkuse üleviia teisele ajale. Puh §21
Vastavalt puh§20 võib töötaja tööandja kokkuleppel puhkust anda osade kaupa. Ühe
annaabi.ee 
