Töötaja motiveerimise võimalused ettevõttes
Vältida tuleb
väiksemate gruppide vahel barjääride tekkimist.
Viimastel aastatel Eestis läbi viidud töötajauuringud viitavad sellele, et inimeste pühendumust
tööandjale määravad kõige enam faktorid, mida seostatakse lühiajalise motivatsiooniga: töö-
tasu (palk ja preemiad), suhted töökaaslastega, juhi tunnustus, füüsiline töökeskkond. Töö sisu
ning tööalased saavutused, mida võib pidada pikaajalise motivatsiooni aluseks, ei ole erinevalt
Lääne-Euroopast meil veel olulisusskaala etteotsa jõudnud.
Töötajate motiveerimine mõnedes Eesti ettevõtetes :
Asmerv Auto juht Raivo Kütt tutvustab nende ettevõttes töötajate motiveerimist:
Meil on 11 esindust, kus me oleme ühtlustanud kõikide töötajate boonussüsteemid. Ja seda
mitte ainult automüüjatel, vaid ka tehnikutel, nõunikel ehk kõikidel tasanditel - ka juhtidel.
Enne olid meil esindused suhteliselt iseseisvad ja palgatingimused kõikusid päris kõvasti.
annaabi.ee 
